如何拒绝上司的纠缠？上司有家庭，老爱找机会与我独处，很烦，动不动就叫我单独谈话，还三更半夜打电话，

员工 0 45

如何拒绝上司的纠缠？上司有家庭，老爱找机会与我独处，很烦，动不动就叫我单独谈话，还三更半夜打电话，,第1张

如何拒绝上司的纠缠？上司有家庭，老爱找机会与我独处，很烦，动不动就叫我单独谈话，还三更半夜打电话，
导读：如果是你理想的工作，就不必。辞，可机智地应对：上班时穿作俗气一点，别与他单独相处，随时注意防范，处事委婉一点，还可将你手机设置呼叫转移到他的家人或他的上司电话中，让他知难而退，祝你工作顺心在上班时间，单位有权把员工的手机强制收走吗？你怎么看

如果是你理想的工作，就不必。辞，可机智地应对：上班时穿作俗气一点，别与他单独相处，随时注意防范，处事委婉一点，还可将你手机设置呼叫转移到他的家人或他的上司电话中，让他知难而退，祝你工作顺心

在上班时间，单位有权把员工的手机强制收走吗？你怎么看？

不一定所有的单位将手机强制收走都是违法的，每个公司有每个公司的规定，这个具体要看公司是否有相关的章程规定。但是我个人对这样的公司不抱有任何好感，即使它是全球最挣钱的公司求着我去我也一定会拒绝。

如果公司在与员工签订劳动合同的同时，告知员工上班时间会将手机统一保管的话，那这个就是合法的，但是没收手机之后下班都是要统一返还手机的，而且在上班期间呢，应该给上班员工一个应急电话号码，如果其家属有需要，可以对公司的电话号码进行统一拨打，这样可以避免家里有事情却找不到人。如果这样做那其实还是比较人性化，也比较合理的。如果公司没有相关的规定，那就是不合法的，你作为劳动者是可以拒绝的。

有很多公司都选择在上班期间将员工的手机统一保管了这样的做法在我看来其实是多此一举将属于统一保管，不就是为了能提高工作效率，让员工减少摸鱼的时间，并且让员工最大可能的创造利益，但恰巧是这样最能激起员工的逆反心理，其实上班摸鱼的方式方法还有很多不一定，只有看手机这一条，其实有时候河里了让员工上班摸鱼也是提高工作效率的一种方式方法，那些只有一味让自己员工埋头苦干的人，并得不到高效的工作质量。

对于上班，没收手机，这件事走，我觉得站在老板的角度上考虑的有很多不仅仅是为了提升工作质量更是让大家在这个弱肉强食的时代里能更加努力占有一席之地。但是往往这样的老板缺失了一点人性化的管理，所以各位老板在决定之前还是要慎重。

这个要具体情况具体分析，如果公司奖励给员工手机有书面的承诺或者能够以公司相关的奖励办法作为支撑，那么是可以申请劳动仲裁,要求单位支付相关的补偿。

如果有申请劳动仲裁的打算，前期需要搜集奖励证据,如录音,人证等,协商索要不成再申请劳动仲裁维权。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。