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导读：在我看来，每天鞠躬迎送员工上下班并不是一个拉近领导与员工之间距离的好办法。之所以这样说，一方面是因为该行为过于形式化，可能会让员工觉得有些不自在，另一方面是因为拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在于日常细节上的处理。一、这种行为过
在我看来，每天鞠躬迎送员工上下班并不是一个拉近领导与员工之间距离的好办法。之所以这样说，一方面是因为该行为过于形式化，可能会让员工觉得有些不自在，另一方面是因为拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在于日常细节上的处理。
一、这种行为过于形式化
虽然说领导每天鞠躬迎送员工的做法能在一定程度上让领导显得不那么高高在上，但这种做法未免有些形式主义，所能起到的作用极为有限，无法在真正意义上拉近领导与员工之间的距离。这是因为该方法显得有些刻意，过分拘泥于形式，并不会得到所有员工的认可，甚至有可能还会让员工觉得不够自在。所以从这方面上来说，领导鞠躬迎送员工上下班的做法在出发点上是好的，但效果很可能会差强人意，因此很难通过这种方法来达到拉近领导与员工之间距离的目的。
二、拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式
要知道，鞠躬迎送员工在本质上是为了拉近领导与员工之间的距离，可这种做法并不是解决问题的最好办法，因而只能在表面上让领导和员工之间的关系显得更近一些。也就是说，拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在领导对待员工的态度上，因此让领导鞠躬迎送员工上下班并不能从根本上让领导和员工之间变得更近。在这样的情况下，这种行为虽然可以做，但若是抱着拉近领导与员工之间关系的目的来做，那我认为这种做法其实没有太大的必要。
综上所述，我个人认为领导鞠躬迎送员工上下班的做法过于形式化，并不能在真正意义上让领导拉近自己与员工之间的距离，因而这种做法没有必要。
①你可以看成这是上司对你工作的认可，给你的奖励，希望你对公司更尽心尽力。
②老板把你当做朋友一样看待，而不是上下属的关系，这样有益于工作的进展。
③老板对你有意思，想从朋友做起，然后慢慢发展。
丽丽是一家互联网公司的女员工，岗位是数字化运营，她进入这家公司才半年不到，就已经不胜其烦。
主要的原因是自己的部门总监经常在下班后给她发消息，丽丽觉得下了班那就是自己的私人时间，领导难道不明白这一点吗？
为了这件事，她脑袋里已经想过无数次辞职，只不过碍于种种原因，还没有立即行动。
于是她跑来找我咨询，希望听听我的看法。对此，我给了她三点建议。
一、正常工作信息，没有理由不回复
对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。
比如我以前在一家国际贸易公司上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。
这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。
对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。
我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。
贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。
即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。
二、骚扰类的信息可以不回复
还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。
比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。
例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。
一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。
有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。
三、可以适当把控好回复的节奏
领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？
我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。
比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。
这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。
上述的例子就是一种沟通节奏的把握。我们和领导发信息是这样，给客户发信息也可以是这样，总之要根据事情的轻重缓急来进行判断，争取做到工作与私人空间的平衡。
特别是有孩子的员工，可能一边拿着手机一边还要照顾孩子，真的非常不容易。
写在最后
领导总爱在下班后给自己发信息，究竟该不该回复呢？
这看起来是一件很烦恼的事情，但仔细分析与思考后，我们就能根据不同的类型采取不同的策略。
因为大家都不相信这件事情是真的，所以质疑视频是在作秀。在我们的固定思维中大部分领导都是高高在上的，每天恨不得让员工给自己鞠躬，根本不会主动给员工鞠躬，所以才会这么质疑这个视频。
一、因为大家都不相信是真的。我们在步入社会以后都知道领导在公司是需要员工们尊重的，很多领导每一天的日常工作就是为员工们下达命令，要求员工们在规定的时间内完成自己的工作任务。在大部分的公司当中，领导都是高高在上坐在办公室里，所有的工作都需要员工们自己去完成，所以很多人都觉得这个视频中的事情不可能发生。大部分的公司每一天上班都是员工们自己进公司和领导打招呼，很少有领导主动和员工打招呼的，何况是这种主动鞠躬的领导，就更不可能存在了。也正是因为现在大部分的视频都是为了吸引流量制作的，所以很多人都不相信这种视频的真实性，就怀疑他在作秀。
二、这种事的几率太小了。在这个视频中可以看出，每一天员工在上班的时候公司的高层领导都会出去迎接，并且用鞠躬的方式欢迎他们的到来，在晚上下班之后也会用同样的方式欢送这些员工下班很多人都不相信这是真实的。领导也有自己的工作，他们在工作中高高在上的态度，不可能主动给员工们鞠躬，所以质疑这个视频是假的。
正是因为现在的假视频实在太多了，很多人为了博取大家的关注和眼泪做一些假的视频出来，导致现在这些真的视频都没有人相信了。这个视频的坐着表示会坚持365天来证实自己的真实性，如果是真的，那只能说明这个公司的企业文化对员工真的很友好。
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