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导读：送礼费用账务处理，需要看送礼对象，有这几种情况：第一种情况，管理部门送礼，会计分录为： 借：管理费用 贷：银行存款、库存商品等第二种情况，销售部门销售送礼，会计分录为： 借：销售费用
送礼费用账务处理，需要看送礼对象，有这几种情况：
第一种情况，管理部门送礼，会计分录为：
借：管理费用
贷：银行存款、库存商品等
第二种情况，销售部门销售送礼，会计分录为：
借：销售费用
贷：银行存款、库存商品等
第三种情况，工会给员工送礼：
贷：银行存款、库存商品
注意：如果送的是库存商品视同销售。
购买礼品计入“管理费用—业务招待费”：
借：管理费用—业务招待费
贷：库存现金或银行存款
扩展资料：
1、根据日常发生的业务填制记凭证。记账凭证下要附正式发票。
2、根据记账凭证登记现金日记账、银行存款日记账、各明细分类账。
3、月末，根据全月记账凭证汇总，填制科目汇总表，据科目汇总表登记总账。（如果业务量很大，记账凭证很多，也可以按旬汇总，登记总账）
4、结账。根据总账各账户余额及发生额填报财务报表。
碰到员工生日、圣诞节、中秋节等节日时，一些公司会给员工发放礼品作为职工福利，会计人员该如何编制给员工礼品的会计分录？
公司给职工发放礼品的会计分录
借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款
自制产品发放给员工作为福利的账务处理怎么做？
1、发放福利时：
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
2、结转成本时：
借：主营业务成本
贷：库存商品
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，该科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“非货币性福利”、“职工福利”、“社会保险费”、“职工教育经费”、“住房公积金”、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算，企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业有时候会购买一些礼品作为一项福利送给员工，比如手机，服装之类，这样一来可以更好地鼓励员工为企业服务，企业购买服装送礼时如何做会计分录？
企业购买服装送礼该如何做账务处理？
对于单位购买服装送礼，可以计入应付职工薪酬，其具体会计分录如下：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
当然，如果是送礼给顾客，可以这样做：
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款/库存现金
业务招待费，指的是单位在经营管理等活动中用于接待应酬而支付的各种费用，主要包括业务洽谈、公关交往、会议接待、产品推销、对外联络、来宾接待等所发生的费用。
一般纳税人将购进的商品用于赠送是否可以抵扣进项税额？
答：一般纳税人的商业企业将其购进的商品作为礼品赠送，按照规定计提了销项税额，如果购买该商品时取得了增值税专用发票，进项税可以抵扣。
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