员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，公司这么做是否正确？

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员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，公司这么做是否正确？,第1张

员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，公司这么做是否正确？
导读：如果说确如其事的话，那么公司的做法是非常错误的，因为员工假如因为要去处理紧急的家事，并且是病危的家人去请假，我认为是情有可原的，无论公司有多么急的事儿，是可以商量的，因为在情感上我国永远都是一个将孝看的很大的国家。我看了事情的经过，在这名员

如果说确如其事的话，那么公司的做法是非常错误的，因为员工假如因为要去处理紧急的家事，并且是病危的家人去请假，我认为是情有可原的，无论公司有多么急的事儿，是可以商量的，因为在情感上我国永远都是一个将孝看的很大的国家。

我看了事情的经过，在这名员工家里老人得了重病之后，他多次向自己的上司提出请假的申请，但是上司始终用各种借口不予批准，那么这个员工就做出了稍微偏激一点的举动，也就是说直接跳过上司没有请假就走了，这里虽然说这个员工有一点偏激，但是扪心自问，假如是大多数人遇到这种情况，应该都会这样做吧。但是上司做事就比较不对了，主管在其回来上班的时候，以该员工无故旷工为由解除了其的劳动合同。

我认为这是非常离谱的，我国从来都是将孝提得非常之高，在我们国家几乎没有人是不孝的，假如说一个人不孝的话，那么会遭到身边人甚至是天下人的唾弃，我认为在家人即将病故的时候，申请请假是应该得到准假的，无论是公司业务多忙是可以请假的，只要员工拿出了足够的材料，那么就是应该批准其回家尽孝的，因为家人永远都是一个人最宝贵的财富，另外公司做的更不对的一点就是在该员工旷工之后，以该员工旷工为由解除了其劳动合同，我认为这是很不对的，在一个人刚刚痛失亲人之后就去做这样一些个事情来打击他，这本身就不对的，另外很重要的就是该员工也多次请假了，但是却被以各种理由所拒绝，我认为这就更不该了。

而且很重要的就是，几乎所有人都会有紧急情况，需要回家处理，这也就是我们说的家事，特别是这个员工遇到的家事是很大的，如果说一个人在家里有事还能安心的在外工作，我认为是很不善良的，假如这个上司能够理解员工或者跟员工换位思考，我相信这个上司在面对这样的事情的时候也会很急，也会做出旷工的举动，甚至连请假都不会进行，直接先斩后奏都是有可能的，该员工先履行了请假程序并没有行得通后，做出了旷工的举动，我认为是可以理解的。

在员工家里有事时不准假，在员工回家处理事之后，还以其旷工为由解除了其劳动合同，所以说我认为该公司做的非常错误，应该受到我们的唾弃，因为其不能很好的体谅员工，不能做到换位思考。

在每个人的生活当中，也许我们都会经历很多事情，也会遇见很多人，有些人，有些事都会慢慢教会你成长在成长道路上，你学会了很多，明白了很多，得与失，好与坏，你自知。我们看到一则新闻，有一个人，他因为自己的父亲去世了，之后请假八天未获批，强行休假被辞退，我认为这样的公司的请假制度是不合理的。

一、公司员工因父亲去世请假未获批，强行休假被辞退

我们现在生活在一个幸福的时代，然而这个时代也是一个快速发展的时代，我们每一个人的生活都是很忙碌的，尤其是对于现在的年轻人来说，他们的生活压力真的非常大，可能成年人的崩溃就在那么一瞬间。我们有相关消息了解到有一个公司，他们的一个员工，因为自己的父亲去世了，所以想要请假，然而没有获得批准，强行休假会被辞退。在生活中我们会经历很多事情，可能经历了这些事情，都会慢慢教会你成长，对于作为员工来说，因为自己的父亲去世了之后，想要请假，然而，公司并不批假，对于这样的做法，我认为是很很不合理的。

二、我认为公司的做法很不合理

如果在公司的员工因为自己的父亲去世了，想要请假回家守丧，然而，公司并不批假，强行休假会被辞退。我认为这样的公司，他们这样的做法是很不合理的，可能公司对于这样的制度并没有一定的合理性。每一个人在自己的生命当中，也许都会失去自己最爱的人吧，当自己失去父亲之后，会是一种很痛苦的心理状态，然而自己在单位工作，想要请假回家，为自己的父亲守丧，不能获得批假，对于自己来说，更是一种很大的打击。我认为该公司的做法很不合理，他们没有尽到一种人之常情，没有人文关怀，对于员工的亲人去世之后，想要请假回家，都不能获得批准，强行休假会被辞退。该公司没有做到关心员工的身心健康，还有心理状态，所以我认为这样的制度是不合理的。

国有国法，家有家规，公司也会有公司的章程，可能对于这个公司来说，也会有自己的制度吧，但是我认为对于员工的亲人去世之后，想要回家收藏都不能获得批假，这样的做法很没有人情关怀。