工厂能用中介公司招聘员工吗?

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工厂能用中介公司招聘员工吗?,第1张

工厂能用中介公司招聘员工吗?
导读：要看中介招聘过去的员工是属于派遣还会直接介绍：1、如果中介只是介绍，你是跟工厂签劳动合同，那与工厂直招没什么差别，只是有个中介费。2、如果工厂与中介公司签派遣协议，你是跟中介公司签劳动合同，那待遇跟工厂直招的员工是有差别的，一般来说会差一些

要看中介招聘过去的员工是属于派遣还会直接介绍：

1、如果中介只是介绍，你是跟工厂签劳动合同，那与工厂直招没什么差别，只是有个中介费。

2、如果工厂与中介公司签派遣协议，你是跟中介公司签劳动合同，那待遇跟工厂直招的员工是有差别的，一般来说会差一些。因为你是属于中介公司的员工，不属于工厂的员工。

所以关键在于你与哪家公司签劳动合同，哪家公司帮你交五险一金。

一个人如果按一天来算的话大约二十左右（要看怎么分成）

中介和厂签合同后厂里会给中介钱，中介再给带的员工发工资，如果厂家给一小时二十，中介扣下中介费两块，员工到手十八，一天六小时算的话中介一共赚十二块。

一般情况下劳务和企业签订的招聘合同，只要劳务中介输送符合招聘条件的员工。企业都会支付佣金，有一次性500到1000的，也有按小时计算劳务费用的，一到两块每小时不等。

中介公司注意

员工只要是进厂的时候和自己约定的工资金额没有出入，就是正常的正规人力资源，劳务公司和中介是不收取员工中介费的，每一个企业，都可以不通过劳务中介，自己直接进。

这种情况是不扣中介费的，直接可以到厂里做正式工，但要注意的是也有一些小型中介把工价抬高了，如果超出自己的接受范围内可以辞职，重新应聘，但大部分来说都是企业付中介费的，以招聘合适的人才。

首先，我非常理解你现在的心情，你在新环境中遇到了很多挑战和困惑。关于你的问题，我可以提供一些看法和建议：

关于你第一天上班时的不适和食堂问题，我认为你并没有做错什么。在身体不适的情况下，你仍然坚持工作，这体现了你的职业素养。然而，如果工厂的食堂在你上班时间没有提供服务，这可能会导致你的身体健康受影响，这个问题应该向领导或人力资源部门反映。

对于你去卫生间被领导批评的事情，我认为这更多地是领导的管理问题。在工作时间内，员工有权去卫生间，这是基本的人权。如果公司有这样的规定，那么应该提前告知员工，而不是在员工执行这个基本权利后对其进行惩罚。

关于你被调到计划部的事情，如果没有正式的通知和文件，那么这可能会导致你在工作和责任上出现问题。如果有调动，应该有正式的流程和通知。

对于工厂要开除你的事情，如果你没有违反公司规定，那么他们这样做可能是有问题的。在这种情况下，你应该寻求法律援助求助。

对于中介询问你是否在公司睡觉的事情，我认为这更多的是中介对你的误解。在工作中，每个人都应该尽职尽责，但是如果出现身体不适，应该有权请假或者寻求帮助。

总的来说，我认为你在工作中表现得很有职业素养，而工厂在处理这些问题上可能存在一些问题。你应该寻求帮助来维护自己的权益，比如向工会或者法律援助机构求助。同时，你也可以尝试与工厂进行沟通，了解他们对你的期望和规定，这样可以帮助你更好地适应工作环境。

法律主观：

与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下： 1签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。 劳务派遣不能太长，一般要求 劳务派遣单位 应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 3工作了发放不同： 劳动合同一般由公司直接按月支付。 劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工； 4所从事的岗位不同 劳动合同可以从事所有用人单位的岗位； 派遣合同通常是适用于辅助性岗位。

中介公司的业务就是介绍。看合不合法需要看这个公司是否取得工商营业执照。是否取得劳动职业介绍许可。中介公司就是一个桥梁的作用。不能参与其他经济经营活动。如果这个公司依靠劳务派遣的活动。参与其中视为违规的行为。。劳动法员工的薪资发放要给付到员工手中的。雇用员工必须与员工签订劳动合同。并缴纳法规规定的各种保险。可以向所在地的劳动监察大队举报该公司的违法行为。主张自己的合法权益。