2014年浙江温州医科大学仁济学院招聘9人通告（第1号）

2023-12-03 23:45:02 员工 0 49

2014年浙江温州医科大学仁济学院招聘9人通告（第1号）,第1张

2014年浙江温州医科大学仁济学院招聘9人通告（第1号）
导读：根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，温州医科大学仁济学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项通知如下：一、单位简介温州医科大学仁济学院是浙江省省属全日制本科院校，公益二类事业单位，预算方式为自收自支。单位位

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，温州医科大学仁济学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项通知如下：

一、单位简介

温州医科大学仁济学院是浙江省省属全日制本科院校，公益二类事业单位，预算方式为自收自支。单位位于温州市。

二、招聘岗位及条件

本次公开招聘9名专任老师，全部纳入事业编制管理。具体招聘岗位、人数和条件见附件。

应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件外，还须符合以下条件：

1、年龄要求：应届硕士研究生30周岁以下，有讲师及以上职称的硕士研究生(第一学历要求为全日制普通高校本科学历)35周岁以下;

2、英语水平要求：应届硕士研究生必须通过大学英语六级(留学回国人员以雅思65分或新托福90分等同);有讲师及以上职称的硕士研究生(第一学历要求为全日制普通高校本科学历)，英语水平可放宽至大学英语四级。英语专业教师须通过专业八级。

三、招聘程序与办法

(一)报名与资格初审

1、报名

报名时间：自公告发布之日起至2014年3月10日。

我院组织人事部受理应聘申请。应聘者可通过电子邮件或邮寄的方式提交应聘材料。电子邮箱：rjxyzzrs@126com，邮件主题按如下格式命名：姓名+应聘岗位。

2、资格审查

对应聘人员资格初审工作与报名同步进行。我院将于3月中旬在指定网站公布资格审查结果，并确定考试时间和地点及相关考试安排。全部岗位最低开考比例为1:3。

(二)考试

考试采用面试，或笔试面试相结合的形式进行。具体安排另行通知。

面试前，考生须在指定时间接受资格复审。应届毕业生须提供就业协议书、就业推荐表、身份证、英语等级证书的原件及复印件等材料;已有工作经历者须提供原单位同意报考证明、身份证、所有学历和学位证书、英语等级证书的原件及复印件等材料;留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或驻外使领馆出具的境外留学证明等相关证明材料。应聘人员所提供的证件不齐或所提供的证件与报考资格不相符合者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃考试资格。

考试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。

(三)体检、考核

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行，由我院统一安排进行。

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

(四)公示、聘用

体检及考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在网上公示7天。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学院按规定程序办理进人和聘用手续。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，需要递补的相关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

四、相关事项说明

(一)应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

(二)聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在我院规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，我院可以不保留聘用资格。

五、纪律和监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在温州医科大学人事处网站(http://rscwzmceducn/)和温州医科大学仁济学院网站(http://rjxywzmceducn/)公布，供应聘者查询和社会监督。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向温州医科大学仁济学院组织人事部反映，以便及时研究处理。

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

六、****

地址：温州茶山高教园区温州医科大学仁济学院组织人事部(同仁楼7A112室)

邮编：325035

联系人：陈老师邵老师

电话：0577-85773767

E-MAIL：rjxyzzrs@126com

附件：温州医科大学仁济学院2014年专任教师招聘计划表xls

温州医科大学仁济学院

二〇一四年二月二十一日

下班之后，在奶茶店叫了一杯奶茶，坐了一会儿。叫了一杯柠檬茶喝起来，刷了一会儿手机，只是为了让自己在工作之余稍稍放松一些，忙里偷闲，独自一人，难得有丝丝惬意。

坐在我后面的那两个男的说话可大声了，真让人受不了，不过这于我何干，只是话太多，太吵了。听他们说，是在一个什么烟酒饮料批发部上班，一个业务员，一个送货员。

然后就听到其中有一个接到一个电话，应该是有人叫他送货去某某地方。那个人在电话里说了几篇什么什么的。然后他没听清对方说什么吧。于是拉开嗓子焦急地催逼起来：你在什么位置，你告诉我在什么位置，你到底在什么位置。之后这货还没听清直接发脾气了，你到底在那里，说不清吗，你让我飞过去呀。后来终于听清了，才起身走了。

其实这件事也不关我的事。但是这种事真的很搞笑。现在生意那么谁做，身为业务员对待自己客户态度那么差劲。没听请对方说什么，不会说麻烦人家再说一篇吗，不好意思我没听清楚。挂掉重打，说好话叫对方发文字信息，导航位置不香吗。多简单的一件事，不带这样对别人连珠带炮发送，还来一顿吼。你是卖烟酒饮料的王呀。这年头谁愿意做花了钱还受气的主。对待自己客户尚且如此，由表及里，那此人平时品行素养恐怕也难以恭维。

不过我们也遇到过很多此种之事呀。那我下次再也不会他们合作了呀。如今经济社会，顾客是上帝可不是说着好玩的。如果我是老板，这个业员我铁定会炒掉他。

不过芸芸众生，何其多事。突然记起以前那句很经典很理性的话：这个世界允许任何人的存在，不正常的大脑指挥着不正常的人，我们只是一个平凡的人，拯救不了这个世界，做好自己就行了。

正新鸡排招聘员工的技巧：面对大量的简历时，总是让HR很头疼。认真看完一份简历是很费时的，但是不认真看又怕错过重要讯息。在筛选简历时，可以看重点。

①稳定性：如果求职者长期更换企业，就可看出此人稳定性较差，不适合招聘进来。

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温州2023春节后“老带新”奖励

“老带新”奖励对象

为市区企业成功招聘首次来温就业新员工的老员工，由企业统一申报。老员工和新员工均为外来员工。

“老带新”奖励条件

须同时符合以下条件：

1老员工须参加2022年1月的企业职工养老保险或工伤保险。

22022年2月1日至2022年2月28日期间，老员工为市区企业成功招聘首次来温就业新员工，且新员工需依法连续缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上。

“老带新”奖励标准

每招用一人给予老员工1000元补助，每位老员工奖励总额不超过2万元。

“老带新”奖励申报流程

企业可登录温州市产业政策奖励兑现系统搜索“老带新奖励”进行申报，提交《2022年温州市区“老带新”奖励员工明细表》材料，申报日期为2022年5月1日至2022年6月30日。企业应据实提供申报补贴新老员工名单和金额，可多次申报。各地在收到申请后10个工作日内完成审核和发放工作。

《温州市支持企业“留员工、稳生产、开门红”工作方案》

一、引导外地员工留温过年

1鼓励市外员工留温

充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。留温时间以2023年1月6日至2月5日未离开温州市为准。企业向属地政府申报办理。

2发放留温福利补贴

鼓励属地政府为留温外地员工发放各类线上线下活动券、消费券。开展医疗机构进企业义诊、健康讲座等公益活动，为外地留温员工免费发放防疫物资礼包。鼓励在温通信运营商为外地在温员工免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。对持有温州公安机关签发有效期内《浙江省居住证》且留温过年的外地员工，给予5分的新居民积分奖励。

3组织开展暖心活动

各级工会、团委、妇联等群团组织及商会、协会等社会组织，要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。全市公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆等面向留温外地员工免费预约开放，鼓励国有景区结合各地实际对留温外地员工推出优惠政策。组织开展“职工春节乐”系列活动。

4保障职工合法权益

深入推进“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。

二、支持企业稳定有序生产

5引导有条件企业持续生产

深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排春节期间生产计划，农历年底前各助企服务员至少进企服务一次，全面宣传惠企政策，主动帮助企业化解连续生产中碰到的问题。鼓励订单较多、生产任务较重的企业，根据实际情况调度增加第一季度生产安排。对规上制造业企业，2023年第一季度产值超过1000万元、4000万元，且同比增长超过18%的，分别给予一次性10万元、20万元奖励;在此基础上，2022年度产值10亿元以上的制造业企业，按每同比再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励80万元。

6助力企业拓市场抢订单

加码“抱团出海”政策支持，鼓励企业一季度赴境外参展拓市场，对企业的出境人员费用提高补助，其中境外展会举办地为亚洲区域的，每人给予8000元人员费补助，亚洲地区以外的，每人给予15万元人员费补助，单个展会每家企业最高不超过4人次。加大RCEP合作交流支持，引导外贸企业积极赴RCEP其他成员国开展重要商务活动，对企业出入境机票费用每人给予30%的补助。

7加强企业生产保障

强化产业链供应链保障，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，提前应对市场形势变化和疫情防控需要，确保产业链供应链稳定。强化企业融资保障，引导商业银行加大信贷投放力度、适当延长贷款期限，用好无还本续贷、中期流动资金贷款、随借随还等“连续贷+灵活贷”贷款模式，对符合续贷条件的企业，做到应续尽续。指导金融机构加大普惠小微信贷支持力度，持续加大金融机构让利空间，做到各类手续费应免尽免、应减尽减。强化企业物流保障，加快制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。强化水电气热保障，各地与供电、供水、供气、供热等部门要全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。

8帮助企业减负降本

延长阶段性缓缴社会保险费的补缴期限，阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。根据上级统一部署，开展失业保险稳岗返还。

9强化企业安全生产

指导企业落实安全生产主体责任，严格做好安全生产工作，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。

三、强化企业节后用工保障

10鼓励企业员工早日返岗

市县两级交运部门要提前谋划企业员工错峰离温、返温车次，做好车辆运输服务。对跨省就业的对口帮扶地区脱贫人口按规定发放一次性交通补助。2023年1月22日至2月2日，对自行返岗就业的外地参保员工给予返岗交通补贴。通过企业代为办理并向属地政府申报，补贴标准为市外省内50元/人、华东地区150元/人、华东以外地区200元/人。

11加大员工招聘力度

在防疫政策允许情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次。主动对接劳务输出地，其中赴外劳务协作不少于10场，满足企业急需用工。

12鼓励人力资源机构引进新员工

发挥人力资源服务机构在招工中的作用，对为企业新引进5名员工以上的服务机构，可按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元，其中新引进员工以温州地区首次参加职工养老保险为准。

附则

1适用对象。本政策所指享受奖补的企业为申报时注册地和财政收入在市区范围内具有独立法人资格的企业，政策另有规定除外。民办非企业、社会组织等视同企业享受本政策。劳务派遣企业申领补贴需与用工企业达成协议。企业不受“亩均论英雄”综合评价类型限制。部分条款已明确适用范围的，从其规定。

2资金安排。奖励资金除正文条款中明确外，均按照现行财政体制分担。如与中央、省出台相关支持政策以及我市现有其他政策一致的，按照不重复享受、就高原则执行。

3执行效力。本政策自印发之日起施行，有效期至2023年6月30日，相关实施细则由责任单位另行制定。各县应参照制定相应的政策文件。施行过程中如遇上级有法律法规和重大政策变化，本政策也作相应调整。

2023春节温州鼓励企业稳岗留工福利补贴政策汇总

区县市更新时间政策详情鹿城区2023年1月5日

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