领导总是对我鸡蛋里挑骨头，这时候该辞职吗？

2023-12-03 23:45:24 员工 0 24

领导总是对我鸡蛋里挑骨头，这时候该辞职吗？,第1张

领导总是对我鸡蛋里挑骨头，这时候该辞职吗？
导读：在我看来，若是领导总是对员工鸡蛋里挑骨头，那么员工在无法忍受的情况下确实可以考虑辞职的事，毕竟碰上这样的领导对于员工来说并不是一件好事，而且长时间处于这样的环境下，对于员工的心理健康也没有好处。不过，若是领导并没有克扣员工该获得的福利或晋升

在我看来，若是领导总是对员工鸡蛋里挑骨头，那么员工在无法忍受的情况下确实可以考虑辞职的事，毕竟碰上这样的领导对于员工来说并不是一件好事，而且长时间处于这样的环境下，对于员工的心理健康也没有好处。不过，若是领导并没有克扣员工该获得的福利或晋升渠道，并且这份工作在员工看来确实非常不错，那么员工在能忍耐领导鸡蛋里挑骨头的情况下可以选择不辞职。

对于员工来说，碰上一个喜欢鸡蛋里挑骨头的领导确实会感到非常苦恼，甚至会感到有些不忿，因而会产生辞职的想法其实是很正常的一件事。而且在我看来，如果员工已经无法忍受这样的领导，辞职对于员工来说可能是最为合适的选择。之所以这样说，一方面是因为辞职能让员工不用再面对这样的领导，另一方面是因为员工如果长时间处于被领导鸡蛋里挑骨头的环境下，很可能会产生心理方面的问题。而且从某种层面上来说，碰上这样的事情时辞职是最为简单的方法，同时也是最为有效的方法，更是员工最容易做到的方法。

当然了，有的领导虽然喜欢鸡蛋里挑骨头，但他并不会因此克扣员工的福利，也不会堵死员工的晋升渠道，而且这份工作对于员工来说非常不错，那么员工完全可以在能忍受领导的情况下选择不辞职。这是因为员工一旦辞职，新找的工作不一定有这份工作那么好，而且只要领导不克扣员工或不阻碍员工晋升，说明领导并不是小心眼的人，所以员工的职业前景并不会因为领导的问题而受到影响。换句话说，只要员工能忍受领导的个性，选择不辞职继续做下去反而在某种层面上对员工更为有利，远比员工辞职后再找新工作要更好。

综上所述，在领导喜欢鸡蛋里挑骨头的情况下，员工确实可以考虑辞职，但若是领导这种做法并不会对员工的职业前景造成太大影响，并且员工能忍受，那么也可以选择不辞职。

1不给你安排工作很多老板在想要逼你离职之前，首先都会先将你的所有工作找到一个合适的人对接，为了分散你的注意力和防止公司重要信息被你带走，会将你安排到一些无关紧要的工作上去，而这些无关紧要的工作一般都是比较难做的事情，这样一旦你哪里做的不好，他就有理由给你批评甚至是处分，以这种方式逼你主动离职。

2降职、降薪很多公司的老板趁你犯错误的时候，就会对你降职降薪，甚至提高你的工作标准，让你达到不了他的目标，这样他就可以直接借助这个理由，将你的薪资下调，因为很多人都会因为不能接受薪资下调而主动辞职。

3鸡蛋里挑骨头有些老板准备逼你辞职的时候，他就会处处针对你，处处找茬，不是说你这里没做好，就是说你那里没做好，哪怕是一点小事，也会处处针对你，让你忍无可忍，主动提出离职。 4无缘无故找你谈话如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的工作目标，如果你没有完成，那就会被他无情的淘汰，有些直白的会让你回家休息，或者是让你找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要辞职了。

5老板对你非常客气或者当你不存在如果老板当你不存在或者对你非常客气的时候，其实老板就是想暗示你：你该辞职了。因为这说明老板已经不把你当成自己的员工了。

有些领导会选择给员工安排繁重的工作，有些领导会选择孤立相关员工，有些领导只会在人际关系上刁难相关员工。

在工作的过程当中，并不是所有的公司和领导都会按照正常的规章制度来办事。特别是在中小型企业里，如果公司选择直接开除相关员工的话，公司需要支付N+1的赔偿方案，这也意味着很多公司可能会因为成本的问题而要求员工主动离职。但这种情况之下，没有离职的员工可能会遭受各种不公正的待遇，如果员工本身的心理素质不够强大的话，很多人难以承受这些职场问题。

有些领导会给员工安排繁重的工作。

这种情况非常多见，如果领导本身想让一个员工主动离职的话，这个领导便会给员工安排繁重的工作。在员工的基础工作之外，员工会发现自己的工作量越来越大，以至于自己根本就没有办法完成相应任务。在此之后，领导便会以员工的工作能力为由处处刁难员工。

有些领导也会选择孤立相关员工。

如果员工本身的工作能力或性格存在问题，领导可能会选择拉拢身边的其他员工，并且进一步孤立相关员工。在这种情况之下，除非员工本身有着极强的心理素质，不然很多员工可能会在工作的过程中非常难受，很多员工会选择自行辞职。

有些领导也会选择故意刁难相关员工。

除了固定员工之外，有些领导会选择在工作和人际关系上故意刁难相关员工，即便员工本身没有做什么错事，领导也会在各种场合让员工下不来台。如果发生了此类情况，员工不仅需要用正确的方式来应对职场危机，更需要想办法让自己获得职场中的靠山。如果做不到这2点的话，员工在工作中会非常艰难。

关于报到湖南实习生因为拒绝生鸡蛋，却被公司辞退，可见公司单位的做法还是比较苛刻。其实在现实生活中，很多人都表示工作压力比较大，特别是对于实习生来说去到一个陌生的环境，更是注重自己的业绩。有的时候还会被狼性公司，用不可思议的处罚方式惊呆。所以这位实习生拒绝吃生鸡蛋，其实也是正确的选择。

在任何时候都应该以健康为主，生鸡蛋其实里面有很多细菌，如果造成生命危险，那么涉事公司还要承担相应的处罚。虽然达不到业绩，受处罚是正常的现象，但是公司还是要选择积极方式，来激发员工的事业心。使用这种手段来惩罚，不仅是伤害大家的身体，对实习生来说也是一种侮辱。看到这个视频也确实很让人气愤，从视频中发现这位大二实习生被老板欺压，但是对于销售部门觉得这样的惩罚还比较正常。

日常管理真的很难以让人接受，据了解这个实习生表示领导还专门在公司建了蛋蛋群，要求员工发鸡蛋和照片，并且还要每天缴纳5块钱的租金。当时让这位实习生如果不吃生鸡蛋就要吃黄瓜蘸芥末，这真的是奇葩的公司，感觉这种处罚是很变态。如果想让员工好好的工作，其实这种手段无疑就是在打压让员工的心理受到严重的伤害。

感觉这家公司绝对是捏软柿子，他们觉得别人好欺负，像这种企业惩罚措施也遭遇诟病。打着企业的名义却干着这种违法的事情，所以大家在遇到相关问题的时候，应该及时大胆的站出来。千万不要纵容他们的行为，要勇敢向警方举报求助。不管怎样要维护自己的权益，当然像这种喜欢惩罚员工的公司，他们还是要增强员工的鼓励。

1、会无中生有，借题发挥，鸡蛋里挑骨头。

2、能把一件小失误上升成严重损害公司利益一个大事件。

3、限制你在公司的各种自由，给你一件又一件完成不了的工作。

①辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

②辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

不同的领导处理方式也不一样，有的人会直接放你长假，然后找人替代你，也有人会选择在你身上找茬，然后以工作为理由，让你离职。其实在职场当中，离职这件事情是再正常不过的事情了，很多公司让员工离职的方式也千奇百怪。

直接放长假，让你离开公司。

有的领导会使用放假的方式，让你离开公司，美其名曰让你好好休息一下，但等你回来的时候，就会发现自己的职位已经被人顶替了，自己原先的工作也转移给了其他人，这个时候，你的领导就会把你掉到一些无关紧要的职位上去，这些岗位基本是一些福利少，工资低的职位，久而久之，你做不下去了，自己就会选择离职了。

无缘无故被指责。

如果说让你放假然后离职还算是比较委婉的话，那这种方式就比较残忍了。你可能无缘无故突然会面临很多指责，很多时候，自己的工作状态和之前一样，但现在就会被各种挑剔。你的领导则会不断否认你的价值，最后以工作能力不足为由，将你辞退。这样被辞退的员工，基本心情也不会太好，因为他已经长时间遭受了领导的指责，信心遭遇巨大的打击。

工作量大幅增加。

还有一种就是自己的工作量突然大幅增加，你的领导会用各种理由，减少你们部门的同事，然后不断加大你的工作量，最后因为承受不了这么大的工作压力，员工往往会自己选择离职。或者因为没有按时完成对应的工作，最后被领导辞退。其实如果是聪明的员工此时应该已经看到领导的真实意图了，此时选择主动离职才是最好的选择。

其实公司一旦有了辞退你的想法，你的同事也很快会感知到，然后开始鼓励你。比如一些工作群会将你踢出去，然后一些团建活动也不会邀请你参加，甚至一些公司重要的会议，也不会让你参与其中，最后的结果就是你自己被孤立排除出公司。

其实遭遇这种事情的时候，员工应该第一时间自己反应过来，然后开始提前投简历了，不要让自己被辞退的时候太过于被动。

1，冷落你，重要的会议不通知你，有意义的工作任务不分配给你。

2，找茬，鸡蛋里挑骨头，借题发挥，小题大做。

3，刁难，责难。分配不好完成的任务，高标准，严要求，但就是不给你时间和资源。

4，怂恿别的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。

5，无理由调岗，调整职业或权限，收回你的工作权限，甚至给你硬安排你一个不喜欢人或职位低的人，临时做你领导。

一、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分，如今您要离开，我会永远记住您的教导！

二、您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心希望以后还有机会得到你的教诲，感谢领导的教导！

三、永远都不会忘记您曾经的教诲，也祝您往后余生，一帆风顺。