老板额外给钱，我该拿吗？

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老板额外给钱，我该拿吗？,第1张

老板额外给钱，我该拿吗？
导读：老板额外给钱干嘛不要呢？首先，老板只给你们三个人发了红包，就意味着老板对你们工作的认可，这种私包是一种肯定，是认可，你应该感到高兴！但要注意：老板既然是私底下给你们三个人红包，就意味着他不希望太多的人知道，所以，你要懂得低调行事，继续做好自

老板额外给钱干嘛不要呢？

首先，老板只给你们三个人发了红包，就意味着老板对你们工作的认可，这种私包是一种肯定，是认可，你应该感到高兴！

但要注意：老板既然是私底下给你们三个人红包，就意味着他不希望太多的人知道，所以，你要懂得低调行事，继续做好自己就行了。

祝贺你取得了别人无法企及的成绩！你应该为自己感到高兴，加油！

合理。如果离职员工要赔偿培训费。

《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

老板让员工掏带着他跑业务不给报销算诈骗。根据查询相关公开信息显示，据劳动法相关规定，公司要求员工负担公司开销不报销，这属于欺诈行为，例如拖欠员工工资等。有责任拒绝这类行为，对老板的要求不满，可以与权威机构求助。

不要。

领导掏钱请员工吃饭，最主要的目的是为了能够在员工当中树立威信，建立良好的形象，如果这种情况下建议AA的话，会让老板失了脸面，会让老板对你产生一定的误会，不影响以后的工作，所以建议不要。

在面对领导请吃饭的情况下，有问题要选择跟领导进行私下的沟通解决，要当面驳回领导的脸面，也不要试图替领导做决定。

8月28日，快递杂志获得多位顺丰小哥爆料，在今天早上8点28分意外收到顺丰总裁王卫发来的888元慰问金，并且“是面向全体员工发出的，客服的妹子也收到了”。根据记者测算，以顺丰现在的人员规模，王卫这次自掏腰包的总金额要接近5亿元，着实给力。



此前，王卫在上市敲钟、过春节等场合都曾自掏腰包向全网发过红包福利，这次这份大红包是因为什么呢？王卫在内部“丰声”平台说出了真相，也道出了他的心声——

“今年的疫情涝情让我们经历了巨大的挑战。感谢大家在挑战中，冒着风险、坚守岗位，为客户、为社会履行了我们的承诺。也因为大家付出，我们才赢得社会各界人士的尊重，这都是大家用血汗和生命的风险赢回来的尊严，这个荣耀属于每一个顺丰人。你们在国家有需要的时候挺身而出，你们展现了人性的光辉。

但困难依然没有过去，疫情涝情还在肆虐中，我们仍然要继续战斗。没有大家的付出和努力，就没有今天的顺丰。

我不会忘记每一位同事，为了感谢大家的付出，我为每位同事准备了疫情涝情特殊慰问金，谢谢大家，也感谢你们家人的理解和支持。”

众所周知，新冠肺炎疫情暴发以来，顺丰迎难而上，为医疗药品、精密仪器、生产设备、民生物资等的抗疫物资运送提供了运输保障。一个月前，王卫在《顺丰2019年度可持续发展报告》中郑重向所有员工致敬，“我们在很短的时间内凝聚了各业务板块的力量，很多快递收派员冒着高危险，自愿留在公司岗位，春节期间运输防疫物资超过4600吨，累计执行驰援航班190个。我们向所有员工致敬，是你们不舍昼夜、无畏风雨的奔波运送，实现了顺丰的每一份承诺。”

除了助力疫情物资运送，顺丰在复工复产方面的表现也可圈可点。受新冠肺炎疫情影响，快递行业业务量一季度同比增速为32%，顺丰控股却实现了逆势增长，业务量同比增长771%，市场占有率达137%，较上年提升61个百分点。二季度，顺丰控股延续良好增长态势。最新公布的半年报数据显示，上半年，顺丰各业务板块持续保持高速增长。时效件业务延续上年末增速回升态势，收入同比增长1942%；经济件业务收入同比增长7612%，贡献了超过40%的整体收入增量；新业务占总营业收入进一步提升至2669%，同比提升303个百分点。尤其在末端快递员收派效能方面，上半年同比提升超过30%，表现十分亮眼。

“对于顺丰而言，员工是最大财富以及核心资产！”一直以来，王卫都十分重视员工