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导读：个人开店请员工倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳
个人开店请员工倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
公司倒闭员工赔偿标准？
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
3、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
江苏南京。一女孩拍摄公司倒闭后和同事搬椅子电脑回家，引发网友热议。当事人栾栾称，老板同意让大家搬的，工资也结算清楚了，让搬东西算是给员工的补偿，自己就挑选一个椅子和一个电脑主机，和同事一块搬回家，路上自己都不敢抬头，感觉特别搞笑，公司目前还有几个员工在上班。
公司经营不善倒闭后 女员工搬电脑椅子回家
正常来说，大部分公司倒闭后老板都是会选择把东西全部卖掉，而这老板确实把东西全部当福利送给了员工，其实公司倒闭或者辞退员工，按照法律规定会要求给予补偿金或者赔偿金。但是这个老板明显是聪明人，给结清了工资，还让员工随便搬，即给了自己台阶，也让员工心里平衡了。 我个人觉得这个老板为人处事都是非常好的，至少他给员工给我们广大网友留下了一个非常好的印象。
在自己的岗位上 我们应该做到勤恳务实
我们每一个人所面临的压力都不小，而且当下的职场竞争异常的激烈，我们能够拥有一份工作是非常难得的，那么对于我们的工作，我们必须做到脚踏实地，认真务实。我们要竭尽所能的为公司，为老板创造财富，这样的话我们才会被公司所赏识，我们也才有更大的发展空间。如果我们对待工作敷衍了事，结果可想而知。我个人觉得无论是做什么行业，在什么岗位，都必须要做到对自己负责，对公司负责。
我们需要具备良好的职业态度
在生活中有很多的人在对于自己的工作不满意，也就是这个原因，很多人在自己的岗位上整天混日子，这种态度对自己对公司是没有任何好处的。我们必须认真的对待自己的工作，具备良好的职业精神，对于工作的态度，我们必须充满着热忱与激情。唯有如此，我们才能在职场的道路上走得更远更顺利。任何投机取巧的行为都会被公司所鄙视，被同行所唾弃。
法律主观：
股份制企业 破产，拖欠的职工工资，在破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。 《 企业破产法 》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的 基本养老保险 、 基本医疗保险 费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的 社会保险费 用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
要离职了公司领导请吃饭该不该去
这完全取决于个人。
如果你不想再联系，你可以拒绝，这没什么大不了的。反正也不想要以后有什么交集，或者没有期望通过这个人产生什么价值。在这一点上，你不会觉得在你的生命中失去了那么多人。
如果你想长期保持联系，那就去吧，毕竟谁也不能保证这位能到以后会不会以某种方式提供帮助或进行互动。这些都是未知数。
不过，正常来说，一个员工要离职，领导提出要吃散伙饭，一般都是比较看重这个员工的，甚至觉得员工走了有点可惜，有点挽留的意思，否则完全没有必要吃这个饭嘛，你在考虑该不该去，领导可能还觉得耽误他时间呢！所以吃散伙饭，这是领导有挽留、惋惜你的意思。
从长远来看,也建议毫不犹豫地同意,毕竟山不转水转，也许有一天领导又会与你成为同事，或者商业伙伴，这些都是未知啊。把目光放长远一些，毕竟与领导关系很好，就相当于多一个人脉,总体上还是好处多于坏处吧。
在《劳动法》与《破产法》等相关法律中，已经对这个问题进行了明确的规定，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由于疫情，很多公司遇到经营困难，最后不得不选择破产。在破产和破产之前，一些公司甚至可能无法支付员工的工资。那么当公司突然倒闭时，员工应该如何申请赔偿呢我希望这对你有帮助。如果公司失败了，有什么费用可以补偿根据中国《劳动合同法》、《破产法》等相关法律，公司可以申请破产、清算。在优先支付破产费用和公共债务后，破产财产应当首先补偿职工应得的收入，包括:一般是指小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。劳动者可以获得赔偿。
如果是公司高管，则按公司员工的平均工资计算。主要是指员工因工受伤或仍在医疗期内应获得的补偿。养老金是指员工因公死亡后，其家属应享受的养老金。应划入员工个人账户的基本养老金和医疗费用。根据法律法规支付给员工的报酬。
公司破产解散的，还应提前一个月通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知，还应额外支付一个月的工资，即代通知金。员工每工作一年将获得一个月的工资作为补偿。按一年计算工资。
如果公司不给工资、不赔偿，首先要做的就是请公司工会协调，或者打电话给人社局投诉。你也可以直接向劳动检查大队报告。劳动检查大队不配合的，可以申请劳动仲裁。公司拒绝执行劳动仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。第四十四条规定:“有下列情形之一的，劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四款的规定解除劳动合同的。”
法律分析：公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： ——破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； ——破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； ——普通破产债权。
