当年董明珠许下承诺：要给8万员工每人买套房，如今兑现了没？
导读：导语：在中国商界，能称“铁娘子”的人寥寥无几，而董明珠却是铁娘子中的铁娘子。不管是她做事的风格，或者是她对员工的管理，甚至是她的言谈都说明了这一点。董明珠讲话总给人一种无可置疑、掷地有声的企业家气概。董明珠两年前承诺给八万名员工没人分一套房

导语：在中国商界，能称“铁娘子”的人寥寥无几，而董明珠却是铁娘子中的铁娘子。不管是她做事的风格，或者是她对员工的管理，甚至是她的言谈都说明了这一点。董明珠讲话总给人一种无可置疑、掷地有声的企业家气概。董明珠两年前承诺给八万名员工没人分一套房，现在实现了吗？

董明珠1954年出生在南京一个普通家庭。这家人很一般，却有七个孩子。在7个兄弟姐妹中，董明珠最小。在董明珠的成长经历也与普通百姓一样，从安徽省芜湖干部教育学院统计专业毕业后，董明珠也进入了南京某化工研究所从事统计管理工作。到了合适的年龄结婚生子，然后过上普通而安定的生活。

在董明珠30岁那年，也就是孩子刚满两岁的时候，丈夫的去世给她的生活带来了沉重的打击。一次大的打击，可以摧毁一个人，也可以磨砺一个人，成就一个人。董明珠是一块钢铁，不畏惧打击，反而越挫越勇。1990年，她放弃在研究所的稳定工作，南下珠海，加入格力，成为格力的销售人员。董明珠几乎放弃了她所有的假期，全身心地投入到销售工作中，以求早日成功。

一九九二年，刚到格力两年的董明珠，在安徽的销售额就突破一千六百万，占到整个公司销售额的百分之一。董明珠成了公司“销售之星”，又被调到了南京最紧要、最没有缺口的地方，但董明珠一上任就签了两百万的合同，她的个人销售额在一年内又翻了一番。说董明珠一人可抵十人并不夸张。

成功并非一帆风顺，董明珠在其中也付出了巨大的努力，逐步让自己在社会的磨砺下成为了"铁娘子"。董明珠曾经遇到过一位合肥的经销商，拖欠货款42万元，在90年代这可不是个小数目。每天都要向董明珠要钱的公司老总，老总找各种借口推脱，董明珠心灰意冷："你不还欠款就可以，从今往后，你走到哪儿我都要。"最后，老总没完没了地把剩余的钱还给董明珠。

九四年，格力电器处于最艰难的时期，董明珠被推上了经营大臣的位置，她向公司全体人员承诺，她将带领格力走出困境，做大做强，成为中国电器行业中的佼佼者。仅用了一年时间，董明珠就带领公司走出了困境，从1995年起步到现在，从空调的产销量、销售收入稳居全国第一，实现了当初的承诺。

2018年，董明珠再一次向格力所有员工立下重大承诺，只要在格力工作到退休，不管房价如何上涨，都将为员工分配一套不少于70平米的住房。目前格力的员工超过8万人，8万套住房可不是小数目。而格力人才公寓项目已经开工建设，并已部分完工。坚信董明珠依然可以兑现她的承诺，让格力的每一位员工都能享受幸福的退休生活。

广东珠海体育场“格力2018再启航”晚会上，格力电器董事长董明珠放言，“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”这个承诺很快就要兑现。南都记者从格力电器获悉，本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包入住，预计2021年2月可建成交付使用。

人活在这世上，一切的努力就是为了让自己，让家人过上更好的生活，所以一份好的工作就非常重要了，工作的好坏，很大程度上取决于企业的老板对员工的态度，一个懂得为员工谋福利的老板无疑会得到很大的欢迎，但是好的老板并不容易找到，更多的是对各方面扣扣减减，让人大失所望，不够在国内有些出了名的好老板，我国的一些巨头老板，马云，马化腾等人就是如此，很多人都为了能进入他们的公司而竭尽所能，在这些企业中不仅仅工资高，福利也是特别好的，甚至员工有其他困难的时候，他们私底下也会去帮助，比如说格力的董明珠，她就曾经许诺要给8万员工每人一套房，不惜拿出280亿来实现，我们来看看如今怎样了？

董明珠素来有“铁娘子”之称，做事雷厉风行，对犯错的员工她不会手下留情，但是对待忠诚的员工，她会用心思的去培养，去给好的生活，在这样赏罚分明的老板下干活，很多员工还是幸福感很满的，更别说只要利润可以，董明珠都会拿出一部分来犒劳有功的员工，在一次公共场合中，董明珠还曝出自己会拿出280亿来打造两室一厅房子标准的房子给员工居住，这一波消息也轰动了全国，董明珠要建造的房子自然不是那种宿舍房，而且适合一家人居住的，虽然只是两室一厅，但是面积也要100平方了，在如今的房价上，能作出这样承诺的老板估计也只要董明珠那么有魄力了。周围还配备了学校，医院，超市等等，是一个现代化居住小区。

当然，因为时间的原因，现在只建造了3000余套，但是也花费了数不尽的人力物力，可董明珠这个决定她始终没有后悔过，因为这样可以让优秀的员工更加有归属感，一些厉害的人才也将会被吸引进来，而且企业的形象也一下子被拔高了，相信在不久之后格力的每个员工都会拥有自己的一个“家”，所以对于格力来说，对于员工来说都是一个双赢的局面。

很多人每年差不都都会重新换一个工作，因为他们一直找不到一个能让自己有归属感的公司，更别说把公司当成自己的家了，很多企业也经常在想为什么自己的员工不愿意多付出呢，其实这是相互的，只有你舍得，那么才会有更多的收获，国内有些企业能做得如此之大，除了***的带领之外，还有的就是员工的全心意为公司能带更都的利益，在这件事上，可以说董明珠的格局很高，知道员工需要什么，那就首先给他们什么，一个良好的循环系统一直这样下去，董明珠在格力的地位也会越来越高，而格力的员工们也会更加用心的干活，只要用心的员工，才能在品质上给格力带来更大的经不住，格力企业也会越做越大，对此，大家觉得呢？欢迎在下方留言评论！

说到商业大佬，相信大家第一时间都会想到马云、马化腾和王健林等人，他们是商业人物的代表，常常活跃于商圈当中，鼓舞着年轻人要有敢拼敢闯的精神。而今天要说的这位企业家跟他们几个人一样，凭借自己的努力从一名员工晋升成董事长，她就是格力集团的ceo董明珠，而一个团队最重要的就是管理员工，董明珠对于管理员工这一块，是出了名的好，答应给8万员工一人一套房，结果怎样了呢？

了解董明珠的人都知道，她真的可以用女中豪杰来形容，当初带领着格力品牌一路披荆斩棘，深得一大批用户的好评，业内许多好友都称呼她为女强人，为了事业永远不会放弃。而众所周知，董明珠也是一个非常爱惜员工爱惜人才的老板，她知道现在年轻人出来工作的目的就是为了买房买车，因此在一次会议上，董明珠愿意拿出280亿，答应给8万员工一人一套房子。

对于房子，董明珠还表示最起码一套房子也是两房一厅，这才符合一个家庭的居住，而一套两房一厅舒适宽敞的房子最少也要有70平方，董明珠的员工总共有八万多人，如果真的要按照自己的诺言建造八万个房子，那肯定是一个非常巨大的工程，因此董明珠特定买下了8万平方米的地皮，建造格力人才公寓，而这只是她履行诺言的第一步，建造的房子总共有三千套，同时还配备了幼儿园和商业中心，这样的待遇试问谁不心动呢？

从这里其实能看得出，董明珠确实是一个不错的老板，相比其他人，董明珠更像是一个干实事，精明的企业家，对此你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区留言。

董明珠，出生于江苏省南京市，是中国著名的企业家、格力电器股份有限公司的董事长兼总裁。

她以其卓越的领导才能和商业头脑而闻名于世，被誉为中国商界的女强人。董明珠毕业于安徽省芜湖市干部教育学院，主修统计学。在20世纪90年代，她南下珠海进入格力电器股份有限公司，从基层销售人员做起，逐步升迁至公司领导层。在她的领导下，格力电器成为全球最大的空调制造商之一，业务遍及全球100多个国家和地区。

董明珠的领导风格以果断、干练、严谨和敢于担当而著称。她始终坚持以客户为中心，注重产品质量和创新，致力于打造具有全球竞争力的企业。同时，她也非常注重员工福利和企业文化建设，倡导“让员工幸福、让客户满意、让社会认可”的企业价值观。

商界的女强人

除了在格力电器的成就外，董明珠还积极参与社会公益事业，并担任多个社会职务。董明珠，一位中国商界的女强人，格力电器公司的董事长兼总裁，以其独特的领导风格和商业智慧，成为了全球商业舞台上的重要人物。董明珠出生于江苏省南京市，自小就展现出了强烈的求知欲和进取心。

在20世纪90年代，她毅然决定南下珠海，加入格力电器公司，从一名基层销售人员做起。在公司的培养和支持下，她逐步晋升到了公司领导层，并开始展露头角。作为格力电器的董事长兼总裁，董明珠以其果断、干练、严谨和敢于担当的领导风格著称。她始终坚持以客户为中心，注重产品质量和创新，致力于打造具有全球竞争力的企业。

董明珠的个人经历如下：

1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力。董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。

1992年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1／8。随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。

1994年底，在格力电器最困难的时候，董明珠接过了经营部长一职。

1994年，格力内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，董明珠经受住了诱惑，坚持留在格力，被全票推选为公司经营部部长。

1996年，空调业凉夏血战，已升为销售经理的董明珠宁可让出市场也不降价，董明珠带领23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍。8月31日，董明珠宣布拿出1亿元利润的2％按销售额比例补贴给每个经销商，促使该年格力销售增长17％，首次超过春兰。

2002年9月，荣获＂中国企业女性风云人物＂称号。2003年，当选为第十届全国人大代表，并荣获＂南粤首届优秀女企业家＂荣誉称号。

2004年3月，当选人民日报《中国经济周刊》评选的2003－2004年度“中国十大女性经济人物”。2004年6月被评为“受MBA尊敬的十大创新企业家”和2004年11月被评为“2004年度中国十大营销人物”。

2005年11月，再次荣登美国《财富》杂志评选“全球50名最具影响力的商界女强人榜。

2007年，出任格力电器股份有限公司总裁。

2009年10月，格力董明珠入选英国《金融时报》全球50大女性CEO。

2010年荣获“中国上市公司最受尊敬10大功勋企业家”、英国金融时报“全球最具影响力50名商业女强人”（名列第五）、美国《商业周刊》“十年商业女性领袖大奖”。

2011年荣获“2010CCTV中国经济年度人物”创新奖，也是唯一获得“2011年度中国最佳商业领袖奖”的女性。

2012年5月，格力电器宣布，公司总裁董明珠正式被任命为格力集团董事长。7月荣获石川馨—狩野奖，成ANQ首位获此殊荣女性。

2013年位列2013福布斯亚洲商界权势女性榜第十一名。

2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。

2015年，入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员。

2016年9月，董明珠在《财富》全球50大最具影响力女性中排第11名。10月18日，董明珠卸任珠海格力集团有限公司董事长、董事、法定代表人职务。

2017年2月6日，位列2017中国最杰出商界女性排行榜第一位。

2017年3月3日，全国人大代表、格力电器董事长董明珠在北京表示，发展新能源技术有助于中国实现强国之梦，只有创造才能彻底改变中国制造。

2018年1月，当选为第十三届全国人民代表大会代表。

2019年1月1日，格力电器公司于1月16日召开股东大会进行董事会换届选举，董明珠被提名为董事候选人。

2019年1月16日，董明珠当选格力电器新一任董事会非独立董事。

2019年9月10日，格力电器联手株洲中车、银隆新能源等5家企业共同投资设立了国创能源互联网创新中心（广东）有限公司，董明珠担任董事长。

2020年2月20日，珠海联云科技有限公司发生人员变动，董明珠退出董事长一职。目前，董明珠仍为该企业法定代表人。

2020年2月26日，董明珠以70亿元人民币财富名列《2020世茂深港国际中心·胡润全球富豪榜》第2642位。

2020年8月，董明珠位列“2020福布斯中国最佳CEO榜”第11位。

扩展资料

董明珠的学历背景

董明珠，1954年8月出生于江苏南京，企业家、珠海格力电器股份有限公司董事长、世界公仆领袖联谊会经济领袖分会副会长、空调行业会长，先后毕业于安徽芜湖干部教育学院统计学专业、中南财经政法大学EMBA2008级、中国社会科学院经济学系研究生班、中欧国际工商学院EMBA。

-董明珠

董明珠谈格力接班人，她选接班人的关键点在于这几点：

1、要能够控制好自己的能力；

2、按照普通人的要求来要求自己；

3、将权力当作自己的平台。

在董明珠的专访中，董明珠说出了对于格力接班人的几点要求。董明珠表示，格力是创造平台，能不能成为接班人，不是她说了算的，是要有能力的人才可以的。

她不会选择亲近的人，而是会选择有能力的人，她认为家族企业不好，一定要选择对的接班人。董明珠还是一如既往的敢做敢说，说话也是很直接的，对于格力接班人的要求，她也说得很清晰，并且按照这个关键点去选人。

一、格力接班人要能控制好能力

董明珠表示，她曾经对于一些人是抱有希望的，但是后来发现这些人不能很好掌控能力，也就是说，想要成为格力的接班人，掌控自己的能力是很重要的。如果手握权力之后就不能踏踏实实做事，开始飘飘然，那么是不可能成为格力的接班人的。

二、按照普通人的要求来要求自己

这个要求咋一看有点拗口，其实很好理解，就是要把自己当成一个普通人，与下属，与员工都是平等的，不能认为自己高人一等。对于下属，只有真正去关心他们需要什么，才能让他们努力工作，真正用心帮你做事。对于这一点，董明珠做得很漂亮，她帮助员工建房，送给员工，这是绝大部分企业都做不到的。

三、把权力当作平台

这其实也是一个考验，很多人拥有权力之后，心态就变了，与之前变得不一样了。在没有权力之前可能勤劳刻苦，吃苦耐劳，但是有了权力之后就开始浮躁，这样的人也是不能成为格力的接班人的。董明珠对于接班人的要求，其实都是按照自身为标准的，希望接班人在手握权力之后，也能够好好做事，好好带领着格力继续走下去。

四、结语

关于董明珠对于格力接班人的几点要求，其实都是按照董明珠自身去设定的，相当于说，她很想找出另外一个“董明珠”。虽然这些要求看着简单，但是想要做到，想要做好，并不是一件容易的事情，多少人无法守住本心，在拥有权力之后就开始变了。说是三个要求，其实都是对人品的一个考验，实力是一方面，但是为人、性格也是很重要的要求。董明珠的要求虽然很严格，但是这样选出来的接班人，相信可以带领格力走向一个不一样的未来。