企业领导当众让退回别人送的礼品，是作秀还是不在乎？
导读： 1、企业领导当众让退回别人送的礼品，是作秀还是不在乎？2、领导送过期的东西给我怎么办3、老板拒绝了员工的礼物，该怎么处理？4、送领导礼物领导不要怎么处理？5、企业领导当众让退回别人送的礼品，是作秀还是不在乎6、老板送给下属东西是好事吗7、

• 1、企业领导当众让退回别人送的礼品，是作秀还是不在乎？
• 2、领导送过期的东西给我怎么办
• 3、老板拒绝了员工的礼物，该怎么处理？
• 4、送领导礼物领导不要怎么处理？
• 5、企业领导当众让退回别人送的礼品，是作秀还是不在乎
• 6、老板送给下属东西是好事吗
• 7、老板拿礼品到旧员工家让去上班不想去礼品怎么办？
• 8、退还老板送的礼物,会被开除吗？

我们中国最近这几年一直在严打，严抓对于各种各样的收礼以及社会现象。现如今对于一些比较大的社会情况，虽然是已经禁止了，但是对于个别的小恩小惠其实也是在所难免的。毕竟我们所处在的社会，人与人之间的交流不能仅仅是工作上的或者是感情上的，同时对于你来我往的礼仪也是少不了的。

而对于公司的上班人员来说，每到节假日的时候除了会有领导给自己发福利之外，当然也有不少的人会给自己的企业领导送礼。虽然这是一种拍马屁的行为，但其实在我们中国也司空见惯了，毕竟伸手不打笑脸人，给领导留下一个好印象，今后也能方便自己开展工作。

但是每个企业领导对待收礼这件事情的看法都是不同的，有些人会默默的收下，有些人当然也会因为李青儿当众拒绝。不过有一些企业领导做的是比较决绝的，那就是当着众人的面把礼物给别人退回去。对这种做法很多人都觉得不近人情，也并不是因为他们不喜欢礼物或者只是在作秀而已。

其实领导当众把礼物给别人退回去，是作秀还是不在乎，也分为很多不同的情况。有些企业领导是真的不在乎，毕竟对于普通的工人来说送的礼物可能也并不是太好，而对于他们这些作为领导的人也是见过大世面的，当然不会在意这些东西了。同时也并不缺乏那些正直的企业领导，不想让员工走这些歪门邪道，当众把别人的礼物退回去，就是为了杀鸡儆猴。

其中也不缺乏某些领导是在作秀，而对于作秀的这些领导，其实他们暗中收礼的情况也是比较严重的，而之所以会当众退回某些人的礼品，可能正是因为礼品比较轻或者是这个送礼的人并不得到自己的认可，或者是自己不想提拔的人，那么就不如借这个机会做秀一把，还能维护自己良好的形象。

如果只是一次的话，我会拿上，并感谢领导的关心；如果很多次领导送的都是过期的东西，我觉得就需要跟领导提一提了，如果他不知道过期，正好也算提醒他；如果他知道过期还送我，我会跟他说明我不需要！食品过期不等于坏掉，许多过期食品是可以食用的，只是过期后厂家不再保证安全，吃出问题也不负责。我在很多回答里已经说过了，预包装食品的保质期，其实是指货架期，是一个法律界限，而不是食品真正变质的界限。过了保质期的食品，厂家和卖家将不再承担保证质量的法律责任，但不等于过保食品一定变质。当然，随着时间推移，大部分食品质量会下降，出现安全风险的几率也变高，一些食品口味会变差。吃过保食品，风险确实更大，并且吃出问题了也没办法获得赔偿。你们领导天天带过期食品给你们吃这个事，我认为要分两种情况来看第一种情况，领导本来没有义务给你们提供零食，但仍然无偿给你们带吃的，那么带过期零食我认为没有问题。因为这时领导的行为仅代表他个人。他可能是出于不愿意浪费食物的心理，才把过期食品带给你们吃，而且应该也不可能是逼着你们吃吧，吃或者不吃都是你们自愿的吧那么我认为你们对这种行为首先应该心存感激，如果实在不想吃过期食品，可以婉拒。别人送礼物给我，可能这个礼物不够好，我不想要，或者不喜欢，但我也不会怼，最多婉拒第二种情况，提供零食是你们单位的例行福利，那么领导给你们提供过期零食，就不应该。因为这时领导的行为代表的是单位，单位有保障员工正常福利和食品安全的责任，不应该向员工提供过期食品。这时你们可以向领导提出，或者向HR部门提出，如果有的话。看了评论和一些回答，我也重新思考了一下我对我的回答更正如下：哪怕这位领导完全不存在恶意，而只是出于不想浪费食物，顺便带给同事们吃的心态来做这件事，她也做错了错在哪呢？错在不合时宜于我个人来说，我崇尚人人平等，所以我认为上下级之间，在工作中是从属关系，在生活中是平等关系根据以上观念我写下了上面的回答，我认为当领导的行为仅代表个人时，给同事带零食，是出于平等关系下的赠予，既不违法，也不带有强迫性质。所以我认为其他同事不应该责怪领导，而应该心存感激。我自己如果当领导，我就是那种会给下级带过期零食的领导，前提是我认为这个食品是可以吃的，并且我不仅给我的下级吃，我还会给我的上级和平级吃，我自己也吃，因为我真的内心觉得所有人都是平等的，是可以分享食物的。当然任何人也可以选择不吃，我不可能强迫谁。而我如果是下级，我的领导出于个人行为给我带了过期食品，我真的也不觉得有啥，如果我判断这个食物没有问题，那么我会心存感激开开心心的吃掉。但是，我仔细想想，我还是错了参考盒马扔掉过期食物那个回答，为什么盒马要把过期食物扔掉也不送给别人？因为各个角度推论都不合时宜，扔掉才是最简单稳妥的做法当我出于人人平等的观念写下上面的回答时，我没有认识到这个世界不是我想的那么理想1领导就是领导，大部分领导在工作之外，和下级的关系也不完全平等，尤其是在中国，在体制内，在工作空间内？2许多人对领导存在偏见，也许你是出于善意，也有可能被揣测出恶意。3“某公司，某领导，竟然给员工吃过期食品”说出去，不好听。身为领导，哪怕在生活中，也要考虑自己的风评和单位的风评。4虽然私下赠予过期食品不违法，但万一真出现了食品安全问题，领导还是有不可推卸的责任。这个风险，不值得冒。所以，我的最终结论，无论何种情况，领导给员工吃过期食品，是不合时宜的。

别人给老板送礼物，老板拒绝之后他把礼物放在你这里，而你选择在事后将礼物隐蔽地送给老板，这样的做法是不合适的。……之所以这样说，原因是多方面的，具体来说包括无端介入他人的事情当中对自己会产生不利的后果、为人做嫁衣劳而无功这样的做法过于草率，以及对于他人的私密之事自己应该回避以免引起不必要的麻烦这三个方面。

1，无端介入他人的事情当中对自己会造成不利的后果。我们每个人都有自己的事情，我们对于这些事要妥善处理好。……但是对于其他人的事情，在未经允许的前提下，我们不能无端介入，否则就会给自己带来不利的后果，使自己利益受损。

2，为人做嫁衣且劳而无功，这样的做法过于幼稚和草率。别人给老板送礼物，不管结果如何，那是他的事情。你在事后替他把礼物交给老板，不管最终结果如何，都是在为人做嫁衣，自己劳而无功。这样的做法既幼稚又草率，实在是不可取。

3，对于他人的私密之事，自己应该回避，以免引起不必要的麻烦。我们每个人都有自己的秘密，且都不希望自己的秘密被其他人知道。对于他人的私密之事，自己应该选择回避，这样才能避免引起不必要的麻烦，有效维护自己的利益。……因此对于别人给老板送礼物这件事，自己介入其中就是不合适的，应该主动回避才对。

① 针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。

② 深度分析：

首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。

1 遵守组织规定和职业道德：许多组织都有相应的规章制度来规范员工收受礼物的行为。有些组织可能禁止员工接受礼物，或者设定了特定的价值限制。作为员工，我们应该严格遵守这些规定，树立良好的职业道德和形象。

2 防止潜在的道德风险：将别人送给领导的礼物转交给领导，可能会引发潜在的道德风险。即使您的意图是帮助领导处理送礼的尴尬情况，但这种行为可能会被他人误解为您试图绕过组织规定或者为别人传递不当的利益。

3 保持透明和诚信：作为员工，我们应该保持透明和诚信，不应参与任何可能引起质疑或争议的行为。将礼物隐蔽地转交给领导，可能会破坏透明度和信任，给人留下不良的印象。

4 建议与领导沟通：如果您对领导拒收礼物的决定感到困惑或有其他疑问，建议您与领导进行开放和诚实的沟通。可以尊重地表达您的观点，并寻求领导的解释和建议。这样可以促进良好的沟通和理解，同时也能够遵守组织的规定。

③ 相关延伸补充：

- 遵守职业道德：在职场中，遵守职业道德是非常重要的。作为员工，我们应该明确知道组织的规章制度，并遵守其中关于收受礼物的规定。职业道德的遵守不仅能够保护自身利益，也有助于维护组织的声誉和形象。

- 建立良好的沟通渠道：在面对类似情况时，建议与领导建立良好的沟通渠道。通过开放和诚实的对话，可以更好地理解领导的决策背后的原因，并共同寻找解决方案。建立良好的沟通关系有助于增进信任和理解，提高工作效率和团队合作。

- 尊重个人选择：每个人都有自己的价值观和选择。如果领导拒收礼物，我们应该尊重他们的决定，并避免代替他们处理礼物。尊重个人选择是维护职场秩序和和谐的重要一环。

总结起来，将别人送给领导的礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。作为下属，我们应该遵守组织的规章制度，尊重领导的决定，并遵循职业道德。如果您对领导拒收礼物的决定有疑问，建议与领导进行开放和诚实的沟通，以促进理解和解决问题。同时，我们应该始终尊重个人选择，遵守职业道德，以维护职场秩序和和谐。

企业领导当众让退回别人送的礼品，这可能取决于具体的情况和背景。以下是一些可能的解释：

1 作秀：有些企业领导可能会通过这种方式来展示自己的正直和道德，向员工或公众传达一种信息，即他们不会接受或容忍任何形式的不正当行为，包括接受礼品。这种做法可以在一定程度上塑造正面的企业形象，但在具体行动中，领导还需要考虑到与员工、客户和其他利益相关者的关系，以及公司的整体利益。

2 不在乎：有些领导可能真的不在乎别人送的礼品，或者他们可能认为礼品并不值得接受。这并不一定意味着他们不尊重别人或不考虑别人的感受，而是他们可能更关注公司的业务和整体发展。

无论是什么原因，企业领导应该始终遵循职业道德和法规，并保持公正和透明。在处理礼品或接受好处时，他们应该考虑公司的利益、道德规范和法律法规，并采取适当的行动。

老板送给下属东西是好事吗？别急，一起来看看！

首先，让我们看看老板送给下属东西的好处。老板送礼给下属可能是对他们辛勤工作和出色表现的认可和奖励。这种肯定可以增强下属的工作动力和自信心，促使他们在工作中更加积极进取。此外，老板送礼还有利于建立良好的员工关系，增进团队凝聚力和合作精神。在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。

然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平和不被重视。这对于整个团队的稳定和协作是不利的。其次，老板送给下属礼物也可能引发某些道德和伦理问题。如果礼物超过了合理的范围，可能会被视为贿赂或操纵行为，损害公司的声誉和员工的职业道德。

基于自身经验，我曾在一家公司担任团队领导时收到过老板送给我的一份礼物。当时，我感到非常开心和受到重视，因为这是我在该公司工作表现出色的一种肯定。我把这个礼物看作是一种动力，激励着我更加努力地工作，并且与团队成员分享我的喜悦。然而，我也注意到其他团队成员的一些不满情绪，因此我及时对他们进行了解释和安抚，确保大家都能理解和接受这种奖励的合理性。

老板送给下属东西本身可以是一个好事，但我们需要在正确的角度去看待。从团队的角度来说，重要的是要在给予肯定和奖励的同时，保持公平和平等。从领导者的角度来说，需要明智地选择礼物，并避免引发负面影响。最重要的是，我们应该始终以职业道德为准绳，确保所有行为都符合公司的规章制度和道德规范。

所以，当老板送给下属东西时，无论是一份小小的礼物还是一份大礼，让我们心怀感激地接受它，并以此为动力，继续努力工作，为团队的成功和发展贡献自己的力量！

活中经常会出现这样的情况，人家送礼可是自己不能收，或者不方便收，那么该怎么办呢其实，拒绝收礼也要注意分寸，讲究礼仪。

一是要婉言相告。受赠人应该采用委婉的、不失礼貌的语言，向赠送者暗示自己难以接受对方的礼品。比如，当对方向自己赠送手机时，可告知：“我已经有一台了，谢谢。”当一位男士送舞票给一位**，而对方打算回绝时，可以这么说：“今晚我男朋友也要请我跳舞，而且我们已经有约在先了。”

二是可采取直言缘由法，也就是直截了当而又所言不虚地向赠送者说明自己之所以难以接受礼品的原因。在公务交往中拒绝礼品时，此法尤其适用。比如，拒绝别人所赠的大额现金时，可以讲：“我们有规定，接受现金馈赠一律按受贿处理。”如果是比较贵重的礼品，可以说：“按照有关规定，您送我的这件东西必须登记上缴，您还是别破费了，事情能办我会尽力的。”

同时，在回绝的方式上不仅可以当面谢绝，还可以采用事后归还法。有时，拒绝他人所送的礼品，若是在大庭广众之下进行，往往会使受赠者有口难张，使赠送者尴尬异常。遇到这种情况，可采用事后退还法加以处理。但是一定要注意别破坏包装，如果其中包括一些易坏的食品，就别往回送了，或者给人家买点新鲜的送回去，或者以价值相当的礼物回赠给人家。但要注意的是，事后归还应该在当天把礼物送回去，不要拖得太久。

根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）除此之外都属于违法解除劳动关系。

老板愿意违法开除你，你可以维权！

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。