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导读：到了一些重大的节日企业都会选择给员工送上礼物和祝福，员工一定要表现的非常喜欢老板才会很开心。企业在选择礼物的时候也不能随随便便，一定要注意以下几点问题。第一送礼物的时候必须要保证礼物当中有文化内涵，能够让员工更好的成长。第二不能够去挑选一些
到了一些重大的节日企业都会选择给员工送上礼物和祝福，员工一定要表现的非常喜欢老板才会很开心。企业在选择礼物的时候也不能随随便便，一定要注意以下几点问题。第一送礼物的时候必须要保证礼物当中有文化内涵，能够让员工更好的成长。第二不能够去挑选一些便宜的东西，必须要保证礼物使用起来非常的好。第三不能够在地摊上随随便便的买一些东西，员工会觉得老板非常抠门。第四必须要在送礼物的时候温暖员工的内心，让他们在以后的工作当中更有动力。老板需要做的是就是看一看员工在平时的时候需要什么，送礼的时候才会让他们很开心。
企业给员工购买礼物的时候，可以选择从季节入手。要是夏天的话，大多数人最在乎的就是自己的肌肤会不会被晒黑。企业在送礼的时候可以挑选送每个员工一人一瓶好的防晒喷雾，因为对他们来说实用的才是最好的。拿到了之后不仅会很开心，甚至会不断的感谢企业当中的老板。员工开心老板就开心，解决了员工所需老板也会觉得非常伟大。
老板在一些重大的节日中送东西是一定要多花费一些心思的，不要看到其他的公司送什么自己就去送什么。礼物没有心意的话会让员工感觉非常反感，觉得老板只是一直在不断的抄袭。领导能够能够做的事情就是让礼物变得更精美一些，让员工的印象更深刻一些。有的人外出打工，一个人居住在房子的那领导也可以选择送一个小宠物。
总的来说送礼可不是简简单单的一件事情，是需要用心去规划和谋略的。如果糊里糊涂的就选择送礼，员工不仅不会有惊喜的反应，老板也会觉得很尴尬。礼物必须要都衬得对方的心意，才能够显得弥足珍贵。既然要送那就要送到员工的内心，买一个小夜灯也不是不可以。
送老板和员工礼物不一样是很正常的，因为二者的需求和地位不同。下面是一些建议，帮助你更好地选择礼物。
1 考虑个人喜好和需求。老板和员工都是独立的个体，他们有各自的兴趣爱好和需求。在选择礼物时，要尽量了解他们的喜好和需求，并选择与之相关的礼品。
例如，如果老板喜欢读书，你可以送他一本高质量的书籍；如果员工需要支持业余爱好，你可以送他相关的器材或工具。
2 考虑地位和职业。老板和员工的地位和职业不同，因此在选择礼物时，要考虑到这些因素。一般来说，老板更注重礼物的品质和大气感，而员工更注重实用性。
例如，你可以送给老板一些高档的茶叶或酒类，或者一些有品质的办公用品；送给员工的礼物则可以是一些实用的生活用品，或者一些有益于他们工作的书籍或器材。
3 考虑个人预算。送礼物并不一定要花费大量金钱，只要心意到了就可以。在选择礼物时，要根据自己的经济状况和预算来进行选择，不需要刻意追求高档和奢华。
例如，你可以选择一些价格适中的书籍、文具或生活用品来送给员工，不必追求过于昂贵的礼品。
总之，在送礼物的时，要尽量考虑对方的喜好、需求和地位，结合自己的实际情况来进行选择。最重要的是要表现出你的感激和诚意，而不是过于追求礼物的价格和价值。
员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。
一、员工福利——智能产品
给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。
选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。
二、超市礼品卡
超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。
超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。
三、旅游门票
旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。
选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。
最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
一、水晶饰品
同事结婚可以送订制造型的水晶饰品，比如一对天鹅。水晶的透明无暇象征着爱情的纯洁，寓意非常好。
送给同事的结婚礼物：水晶饰品
二、定制红酒
红酒，向来有“红红火火，长长久久”的美好寓意，与婚庆的气氛完全交融，是一款不可多得的结婚礼物。
像卡素的个性化定制红酒，还可以在红酒标签及包装上印制新人的婚纱照、名字及祝福语等个性化元素，新颖独特，高雅浪漫，不仅可以为新人的婚礼上锦上添花，送出的更是品味独一无二的祝福。
三、别致台灯
送灯是祝福新人的婚姻生活充满光明，幸福美满的意思。另外灯与“丁”为谐音，送灯也就是添丁的意思，代表了对新人早生贵子的祝福。
当新人收到这样的礼物，感受到的是最深最美好的祝福，人生三大喜事结婚为一喜，这生子又是一喜，双喜的祝福怎能不感到幸福呢！而且台灯还是很实用的新婚礼物，送给新人又实用又喜庆的台灯可谓是两全其美。
四、鸳鸯对杯
杯子寓意一辈子，同事结婚送上一对经典的“双喜”字对杯也是个不错的选择。这款对杯将中国文字的结构之美转化为杯把，展露出中文字独有的形体美感，也透过字义巧妙的转换，两个形只影单的“喜”合而为一成“囍”字，成为天作之合的幸福祝贺。
这对礼物造型寓意都非常好，不需要太多的祝福语言，收到礼物的新人一眼就明了，同时造型新颖能够给人留下眼前一亮的感觉。
五、家庭影院
送男性同事的礼物往往要比送女性的难的多，所以我们不妨从实用方面考虑，比如送一套家庭影院，让同事在闲暇时，和爱人在家看上一场浪漫**，增加夫妻感情。如果预算有限的话，不如送同事一套情侣装，既温馨又实用。
六、特别相册
说到送女性的礼物，很多人会马上想到送花、送化妆品、送包包这些常送礼物，这些礼物虽然实用，但缺乏一定的创意。
女人大多数是感性的，不妨将她平时在公司中的动态作成一本相册，邀请公司其他同事，一人写上一句祝福的话，在她婚礼当天送给她，看到来自同事们的祝福，相信她一定会感动。
