公司不发月饼违法吗

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公司不发月饼违法吗,第1张

公司不发月饼违法吗
导读：公司不发月饼是不违法的。目前没有一条相应的法律法规规定单位必须过节发福利。福利是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。过节费不是法律规定的，属于用人单位福利制度，用人单位不发放不违法。用人单位法

公司不发月饼是不违法的。目前没有一条相应的法律法规规定单位必须过节发福利。福利是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。过节费不是法律规定的，属于用人单位福利制度，用人单位不发放不违法。用人单位法定节假日加班的，用人单位需要依法支付加班费。但如果劳动合同中有相关规定或者公司的规章制度有规定，公司不发就是违法。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

今天，上游新闻记者电话联系到当事公司——江苏鸿迅机车有限公司的负责人周先生，他告诉记者：“目前公司有280多名员工，事发是在9月9日，当天每名员工发了20个品种合计30件礼物，价值近900元。”上游新闻记者算了一笔账，按280人计算，公司采购这批中秋节礼物花费约25万余元。

发放中秋福利现场，大家很开心。

负责人回应不发钱而发礼物原因

从公司发布的中秋福利发放活动的宣传页面上，记者看到职工脸上都洋溢着幸福的微笑。

对于这样“豪横”发福利，公司负责人周先生告诉上游新闻记者：“这是员工应该得到的，没有他们的付出，公司也走不到今天。”至于不发钱而发礼物的原因，周先生解释：“公司每逢新春佳节都会给员工发放福利，这个传统已持续14年。从最近3年开始，给每名员工发20个品种合计30件礼物。这次中秋福利，除月饼外，还包括一般生活物资。我们公司位于农村，员工平时也舍不得买这些稍微好点的生活用品。如果公司发钱的话，他们还是会去县城买这些生活必需品，既耽搁时间，价格又还贵。这些礼物都是公司从生产厂家直接采购的，经济实惠，质量有保证。”

第一感觉：月饼？这就够了？

当我第一次听说公司只发月饼来庆祝中秋节时，我的第一反应是有些意外的。毕竟，中秋节对于我来说一直都是一个特别而温馨的家庭聚会时刻，通常包括美味的晚餐、灯笼、赏月和月饼。所以，听到公司只提供月饼，我不禁有些失望。

考虑公司的角度

然而，随着我思考和了解更多，我开始理解公司的决定。对于一家公司来说，中秋节是一个庆祝员工的日子，表达感激之情的方式之一。月饼虽然看起来有些简单，但它代表着公司对员工的一种关心和祝福。而且，对于大型企业来说，要为数千名员工提供一份特别的礼物是一项挑战。

员工的不同反应

当然，公司只发月饼这个决定引发了不同的员工反应。有些人可能觉得这是一种不够重视员工的表示，认为公司应该提供更多的福利或举办更多的庆祝活动。而另一些人则可能更加理解公司的立场，欣然接受这份来自公司的小礼物，并感到公司对他们的关心。

沟通和期望管理

对于公司来说，重要的是要在中秋节前和员工进行沟通，明确公司的庆祝计划和礼物。这有助于管理员工的期望，避免出现误解和不满。公司也可以倾听员工的意见，了解他们对庆祝活动的期望，尽量满足不同员工的需求。

中秋节的真正意义

不管公司选择什么方式来庆祝中秋节，我认为重要的是我们能够珍惜这一节日的真正意义。中秋节不仅仅是月饼和赠品，更是家人团聚的时刻，是感恩和关爱的时刻。如果我们不能与家人共度中秋，那么与同事分享一份月饼，也是一种温馨的方式，表达我们的情感和祝福。

自己的中秋节庆祝

如果公司只发月饼，我们也可以自己为中秋节增添一些特别的元素。可以和家人或朋友一起准备一顿丰盛的晚餐，赏月，或者自己动手制作月饼。这些都是能够增加中秋节氛围的方式，让我们感受到节日的快乐和温暖。