有哪些适合发给员工的福利礼品？

员工 0 34

有哪些适合发给员工的福利礼品？,第1张

有哪些适合发给员工的福利礼品？
导读：员工福利礼品可以分为很多种类，最典型的几个就是：1节日礼品；2现金；3生活用品。1 节日礼品节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是

员工福利礼品可以分为很多种类，最典型的几个就是：1节日礼品；2现金；3生活用品。

1 节日礼品

节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品

以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花等等，都算是节日礼品

2 现金

现金可以发放的场景有很多，甚至可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放。

但事实上，现实中很多时候，很多企业都不会选择直接发放现金。因为现金只能对员工形成短期刺激，没办法长期持续性的对员工形成激励。

另外就是，很多时候发现金，有些员工会产生公司太物质，什么都用金钱解决的印象，让员工形成错误的价值观导向，不利于企业的长期发展。

3 生活用品

柴米油盐酱醋茶，包括锅碗瓢盆等等。很多企业在节日又或是其他一些场景的时候，都会发放一些生活用品。

知道了员工福利礼品有哪些，那我们是不是按照这些去发就行了呢？这些员工福利礼品哪个比较好？

这几种礼品各有优势，在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以需要从具体的场景来分析。

1 员工激励

在员工激励这个板块，很多企业通常会选择用现金的方式来进行激励，确实，现金激励能够更加及时的对员工进行激励，短时间来看效果也还不错。如果没有其他方式的话，企业也可以考虑直接采用现金激励的方式。

除此之外，我们企幸福提供第二种解决方案——积分激励，也就是积分制管理里面的一环。

当员工做出卓越贡献的时候，通过积分制管理软件为员工发放相应的积分，积分分为A分和B分，A分用于人才评价，B分用于福利兑换。更利于员工记忆，起到更好的激励作用

2 节日福利

如前面所说，节日福利很多的公司会采取集采传统节日礼品的方式，这种方式倒也不是说就不好，只能说是中庸之道，取上不足，取下有余。员工不会太排斥，但肯定也谈不上喜欢。

所以，也可以选择第二种方法——礼品卡册。

企幸福针对各个节日推出不同主题的礼品卡册，卡册封面可根据企业需求定制，帮助企业文化落地。

卡册商城包含传统礼品，让喜欢传统、尊重传统的员工也能找到自己喜欢的礼品。 同时也给了一些喜欢追求新鲜，喜欢创新的员工有了更多的选择，且成本更加可控。

3 活动奖励

活动奖励最好是要符合活动主题，什么叫符合活动主题？举个例子，今天我们举办的是以中秋为主题的活动，那么我将中秋相关的礼品作为活动奖励就很合适。

4 其他福利

其他一些体现公司人文关怀的福利，例如生日福利礼品、生子福利礼品、结婚福利礼品等等，其实都可以通过福利积分发放的形式来体现。

根据不同的场景，发放不同的福利礼品，能够起到更好的员工福利效果。

还有一种更简单的员工福利解决方案，那就是搭建一个员工福利商城，以上所有场景都可以通过员工福利商城对员工进行福利发放与及时激励，更好的达成员工福利效果

随着全国气温转暖，HR们又要开始准备一年一度的高温福利了。国家规定，凡用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。针对有户外工作或工作场所室温无法降低至33℃以下的企业，发放高温津贴是必然的，但针对那些办公场所有空调，可以有效降低工作环境室温的企业，又是否有必要发放高温福利呢？

根据调研显示，在所有津贴福利中，企业开展率最高的也是夏日高温福利，达392%。并且在实施夏日高温福利的企业中，发放形式选择比例排名前三的是随工资发放现金、实物礼品、消费券/礼品卡。

虽然有些企业会选择将高温福利随工资发放现金，但现在越来越多企业会选择实物礼品或者消费券/礼品卡的形式发放。因为企业无论是发现金还是实物，都是为了让员工感受到企业的关怀，虽然发现金可以让员工自行分配，但是就无法起到企业在高温福利上特定的用途。

就企业而言，企业分发实物作为夏日福利，可以既直接又贴心地帮助员工在炎炎夏日消暑降温，也可以增加员工对企业的归属感和提升员工的主人翁意识。就员工而言，员工在拿各式各样、五花八门的夏日实物礼品回家时，可以向亲朋好友炫耀，提升自身优越感，这也是发现金无法做到的。再者，很多优质企业涨薪的成本较高，所以企业就更愿意通过各种贴心的福利来吸引员工，取代涨薪。

当然，实物发放也有一定局限性，例如大型的实物礼品分发时会增加企业HR的工作量及员工运输回家的困难度。况且，夏日福利会持续3-4个月，HR每个月都需要花费大量人力物力来分发福利的话，确实很糟心。所以，更多企业倾向于发放实物礼品和消费券/礼品卡结合的形式，针对体积小或者轻便的礼品，可以通过实物进行分发，而高温福利大头可以通过线上兑换礼品券的方式，让员工自行兑换，包邮到家。这样既可以给员工选择的权利，也避免运输困难的尴尬，给员工更多选择和便捷。

高温福利，相对常规年节福利和员工体检来说，虽不是每个企业都必须提供的，但是用心的企业绝对不会放过这样的机会来“收买”员工，一定会精心准备各种贴心的高温福利，来彰显企业对员工的关爱，体现企业的福利优势，在这样令人容易倦怠的日子里达到推动员工工作积极性的最佳效果。

夏天实用的员工福利礼品的话火狼电子礼品小编觉得清凉型的小礼品会比较受欢迎，像火狼USB闪字风扇，火狼加湿器，火狼无叶风扇；当下流行的小礼品，像火狼自拍杆，火狼移动电源，火狼小音响等这些都是实用型小礼品，最主要的还是要根据你自己的成本预算来决定。

给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。