如果公司强制员工办理电话卡算违法吗

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如果公司强制员工办理电话卡算违法吗,第1张

如果公司强制员工办理电话卡算违法吗
导读:犯法,法律没有赋予用人单位有这样的权力,所以用人单位不得强制要求,即使单位的规章制度有这个规定,也是因为排除了劳动者的合法的自由选择权而属于无效,劳动者不用执行。如果是由公司出费用免费给员工使用就不违法,否则企业不得强迫员工做任何不属于工作

犯法,法律没有赋予用人单位有这样的权力,所以用人单位不得强制要求,即使单位的规章制度有这个规定,也是因为排除了劳动者的合法的自由选择权而属于无效,劳动者不用执行。如果是由公司出费用免费给员工使用就不违法,否则企业不得强迫员工做任何不属于工作职责范围内的事情。

法律分析

公司强制要求办手机卡是不合理也不和法的,属于强买强卖,不符合自愿原则。人身自由不受侵犯,是公民最起码、最基本的权利,是公民参加各种社会活动和享受其他权利的先决条件。人的合法权益受到侵害,依法向人民提起诉讼的,人民应当依法及时审理,公司应该将该项管理措施公之于众,并作为单位用人的条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受限制自由的权利,是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维,不受约束、控制或妨碍的人格权。公司强制员工办理电话卡,对于员工的行为没有直接干涉的性质,并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维,该行为可能存在对员工行为的控制因素,但该控制因素也只能算是广义范围的控制。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。

联通套餐通常有存费送机、购机送费、存费送费之类的活动,现推出有全家红、孝心红类宽带+手机号融合套餐产品资费,套餐内需必选手机号码,可使用老号码转入,也可新开卡号码加入套餐产品,实现家庭多个成员共同使用的优惠,此情况办理的普通号码可为客户免费提供,是为了客户更好的使用体验。

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以联通腾讯大王卡为例:

1、申请成功后,可进入王卡助手微信公众号,点击“菜单栏——开通——订单查询”查询物流。签收快递时您只需在受理单上签字即可。

2、需要在收货后10天内进行激活(开通),超过10天后,系统会自动回收号码。具体激活方式:

(1)选择菜单:在王卡助手微信公众号内,点击下方菜单栏“开通”,再选择“开通王卡”;

(2)填写信息:输入身份证号后6位、及收到的USIM卡(手机卡)后7位ICCID号数字(手机卡背面);

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(4)人工审核:如上传多次不成功,会转人工审核,请根据页面提示操作。如人工激活后,将对预约联系电话下发激活号卡短信通知;

(5)审核时间:如果照片足够清晰、符合标准,自动审核1—2分钟即可完成。如果人工审核,一般需要1—2天。审核结果会下发至用户下单时填写的联系电话。订单较多时,人工审核可能出现审核时间稍长的情况,请耐心等待。

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