过年送领导鸡蛋合适吗
导读：1、不能太俗套，有些过年的人一般会给家里的孩子送礼物都是以孩子的东西，比如孩子有小朋友一般送个孩子喜欢的拼图，或者是益智玩具，也可以是拼图，可以是一些益智玩具，也不贵这个要看你的预算了，预算可以送个大的打火机。2、送领导土鸡蛋一般得三十个以

1、不能太俗套，有些过年的人一般会给家里的孩子送礼物都是以孩子的东西，比如孩子有小朋友一般送个孩子喜欢的拼图，或者是益智玩具，也可以是拼图，可以是一些益智玩具，也不贵这个要看你的预算了，预算可以送个大的打火机。

2、送领导土鸡蛋一般得三十个以上吧，也就是五斤左右，要用个好一点的礼品篮或者盒子装。

3、你可以送这些，关键还是看领导能不能有一些对号入座，能不能有一些投其所好吧，也不能说是今年就要凑这个彩头，你送的礼物再多也得送到领导来心里，其他的就是走走过场罢了。

4、过年送鸡蛋，在一般状况下都认为是好的，但在某些地区也有“鸡飞蛋打”的偏狭看法，或许是迷信口彩说法吧因此，建议过年时可以送只鸡给亲戚朋友这样，就没有后顾之忧了认可就请给点个“采纳”。

5、其实我决得现在送礼送健康最好，比如说送乌鸡之乡的泰和乌鸡呀或者乌鸡蛋之类的，因为现代人对养身的意识还是挺强烈的。

6、过年能送鸡蛋吗，过年可以送鸡蛋的，送鸡蛋代表健康消灾，能够表达希望对方永远健康的祝福之意，而且鸡蛋的营养成分是非常高的。

7、可以送鸡蛋啊，自己家养的鸡比较多那么鸡蛋也是比较多的，所以可以嗯家鸡蛋这样子送礼也是不错的。

8、确实，其实送什么东西不重要重要的是你怎么去送，你送东西的时候可以用，我这次回了趟老家，就带了点家乡的土特产过来想着领导一直比较关照我就给你带了点过来，东西不值钱，您不要推辞我这人脑袋不太灵活，以后工作。

9、过年嘛，如果不求他办事，买东西就可以了，不用直接给钱买东西投其所好，烟酒水果礼品包肯定是少不了的了，可根据他的癖好再买些别的去了之后得看情况来说，我们假设你们领导是男的过年了拜年窜门无可厚非的事对。

10、竹子，肯定是他，你送鸡蛋感觉有点土气，他又不是没有吃过那东西，你说是不，如果是我，我就送竹子，因为那意义不一样啊送竹子，没有错，呵呵。

11、对领导的影响不好，对自己的影响也不好最好下班后，约领导一起出来吃饭，送领导回家的时候再送能送给领导的直系亲属就不要送给领导本人因为过年过节的时候，领导往往已经收了太多礼，没什么感觉了如果送给领导家人。

12、春节期间给领导送礼品，烟酒是肯定少不了的，所谓烟酒不分家当然如果领导不抽烟，那就不要送烟白酒要送一箱比较有档次且度数最好在52度以上的因为高度酒可以长时间存放存放时间越长，酒越醇仅有一箱白酒肯定不。

13、如果领导家里有小孩子，而小孩子又非常喜欢小宠物，不妨投其小孩之所好，送一只宠物狗给领导的小孩吧，不过在送之前，一定要做足功课，要去仔细了解领导小孩是否真的喜欢宠物狗，或喜欢哪种狗，可以悄悄的私底下问哦过年。

14、正常送领导的礼物是烟酒水果之类的，送父母的，可以直接给红包，让他们需要买什么总而言之，不同的人可以送不同的礼物，但无论送谁，高档水果都是百搭的，也是受欢迎的现在过年送礼，什么都不用买，直接送红包最。

15、02 见面给要比邮寄更有温度如何把家乡特产送给领导，你可以打听下领导家里的地址，送他家里或者是，过年回来直接把东西放到他办公室我推荐前者，当然，你也可以直接邮寄过去，不过邮寄的话，差点意思，毕竟见了面还是。

16、3借马引路有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到。

17、首先员工很年轻，90后的年轻人早就不流行送礼这一套了第二，在这类企业，同事之间关系透明，能力才是晋升的唯一凭证，只有能力强的人才能升职所以，在这种公司，过年给领导送礼完全没必要有些领导是不吃送礼这一套的。

违法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。市场经济中的交易活动，应该是建立在当事人平等、自愿并且协商一致上，不允许有强买强卖的情况出现。关于强买强卖，起码也是属于违法行为，而达到严重情节的话，甚至可以认定构成犯罪。

公司随便强制要求员工买公司产品是属于违法行为。劳动者有权拒绝买公司产品，用人单位违法买公司产品可向劳动监察投诉。

具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

强迫交易罪

1、促成不公平交易，非法获利数额较大的；

2、多次强迫交易的；

3、社会影响恶劣的；

4、给被害人及家庭引起较为严重后果的；

5、强迫交易严重扰乱市场的；

6、二人以上共同实施强迫交易的。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违法行为，不能认为是犯罪。

综上所述是小编对公司要求员工买产品合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。

但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

大学生实习不是劳动关系。

大学生去单位实习不是劳动关系，因为他们去单位实习是参加社会实践，根本没有工资，也不需要与用人单位签订劳动合同，更不需要明确岗位和薪酬以及福利待遇等多细节。所以大学生实习期间与公司不构成劳动关系，应该属于普通的劳务关系。

大学生如果与公司成为劳动关系，就必须成为公司编制内的一员，而且公司要给大学生缴纳五险一金。大学生实习期间根本不符合这些条件，所以他们之间不属于劳动关系。劳务关系则是指两个平等主体之间的关系提供劳务的一方提供的是劳动成果。也就是说实习生还是学习状态，他与用人单位之间还没有构成劳动关系，不受劳动法的约束。

虽然大学生实习与公司之间不是劳动关系，但两者之间也是平等的，大学生与公司之间是劳务关系，那么公司也不应该对实习的大学生提出非分的要求。这个公司在要求实习生吃生鸡蛋，被拒绝以后把实习生辞退是不对的，已经违反了相关的规定。虽然公司有自己内部管理规定，但内部管理规定应该是合理合法的，不应该建立在侵犯他人权益的基础上。

当地劳动部门介入调查以后，这个涉事的公司已经通过电话向被开除的大学生赔礼道歉，也获得了对方的谅解。那这个大学生正在实习期间，用人单位随时有解雇他的权利，因为双方还没有签订正式有效的法律合同。所以说公司解雇这个大学生违规，但不违法，根本不需要对这个实习的大学生进行经济赔偿。事件中的这个公司做的有点过分，他让没有开单的员工喝生鸡蛋，这是对员工身体健康的一种侵犯，因为生鸡蛋中有很多细菌与病毒，如果让员工喝下去以后会影响员工的身体健康，这时实习生有权利拒绝。