公司提供的加班餐，员工可以带回家吃吗？
导读： 1、公司提供的加班餐，员工可以带回家吃吗？2、一公司下面的车间主任，让其手下不听话的一员工回家歇工，该车间主任的行为是否涉嫌违反劳动法？具体是...3、因为怕传染别人，富士康返乡员工拒搭顺风车，这些员工需要哪些保障？4、找一篇文 宠文 男

• 1、公司提供的加班餐，员工可以带回家吃吗？
• 2、一公司下面的车间主任，让其手下不听话的一员工回家歇工，该车间主任的行为是否涉嫌违反劳动法？具体是...
• 3、因为怕传染别人，富士康返乡员工拒搭顺风车，这些员工需要哪些保障？
• 4、找一篇文 宠文 男主残疾 女主开车把他送回家 男主好像是腿的问题 女主是公司的员工 书名好像叫宠什么的
• 5、领导让你开车送醉酒客户回家，你送吗？
• 6、单位聚餐，自己开车了就没喝酒，领导让不喝酒的人开车送喝酒的同事回家，应该拒绝吗？

这个问题有两个方面需要考虑。

一方面，从公司的角度来看，公司为员工提供加班餐是为了补偿员工因加班而无法在家就餐所带来的不便。因此，员工个人选择将加班餐带回家给孩子吃，是他们个人选择的处理方式，这并不违反公司的规定。

另一方面，从人性和家庭的角度来看，这种行为体现了这位同事对家庭的关爱和责任心。他／她可能因为家庭经济条件或者其他原因，不能在家中准备足够的食物给孩子们吃，因此选择将公司提供的加班餐带回家来作为补充。这也显示出他／她希望在可能的范围内，尽量减少家庭成员饮食上的开销，以减轻家庭经济负担。

这种行为虽然不是普遍现象，但也不能完全否定这种行为存在的合理性。不过，如果这种行为成为一种习惯或者长期现象，可能会对公司造成一定的负担，同时也会对其他同事产生一定的心理影响。因此，公司可以考虑通过提供额外的加班补贴或者福利来鼓励员工就地解决饮食问题，以避免这种行为带来的潜在负面影响。

1车间主任让手下员工回家，出现员工回家事实了吗？还是说一句话而已。

2如果真出现员工回家歇工的事实，主任对自己权利看的过大。员工应当去找法人。员工也是不懂法。

3主任说话不妥。应该上报公司法人代表，或者主管领导。

4如果公司要辞退员工，员工要有劳动合同法第第39条规定情形，没有任何补偿金，即合情合理又合法。

5如果公司要辞退员工，员工没有劳动合同法第39条的情形，员工要获得经济上的补偿。

根据劳动合同法第38,46,47条规定，1年工龄补偿1个月工资；6个月以上的工龄按1年算；不足6个月工龄的按半个月工资补偿。

6如果无辜辞退员工，员工没有过错，可以按第87条。在第47条补偿的基础上，支付2倍的赔偿金。

因为怕传染病人，富士康反向员工拒绝搭乘顺风车，这些员工其实需要的保障有很多。

首先要保障在返程的过程中有足够的粮食储备和休息站，其次要保证他们在路途中如若有发热、发烧和感染的情形，要能够及时得到医治。再者这些员工的工资应该被及时的结算，如果有条件的。地方在防疫政策要求同意的情形下，可以安排一定的车辆，将人集中送回进行隔离。总的来说，生命高于一切。富士康的这一事件让大家意识到了生命的重要性，也同样应该保障这些员工的生命健康安全。

从各种路透和新闻中我们可以看到，富士康的这一次疫情爆发确实来的猝不及防，同时因为富士康的隐忍不发，也让大家对这一事件并没有太过多的关注。随着真相逐渐浮出水面，大家也才发现其中的员工是怎样的水深火热，因为已经难以抑制和处理，最终才由政府和社会出面给予了一定的压力支持。富士康同意员工返乡。在制作的过程中，他们只顾自己的流水线生产，并不在乎他人的安全与健康。这样的企业确实让人难以置信，不过好在现在给予了正常的解决方案，致使员工有了自己的选择。

在返乡过程中拒绝搭乘顺风车的员工也是十分值得表扬的，因为极有可能自己也是感染者，所以不愿意伤害了好心的陌生人。他们选择徒步回家，有的人长达几百公里却依然坚持不懈，想必家才是自己生活的港湾，希望这些人在返乡过程中不会受到冷眼相待，家乡也能够合理的安排这些返乡人员，让他们的生活与财产得到一定的保障。                    

《致远》 作者：angelo

文案 ：

第一次见到致远，他是坐着轮椅、意(蟹)*我的斯诺克高手！

第二次见到致远，他是带着自制大餐、要我背他去我家的小无赖！

第三次见到致远，他是躺在病床上、叫嚣着不要我可怜他的小混蛋！

你的朋友在别的地方喝醉了，当他来你家让你开车送她回家时，发生了一些事情。当然，你应该负责，因为你开车送他回家。两个人独处的时候很方便。领导没有把喝酒的员工送回家，有危险。领导要负主要责任，因为员工属于为了工作娱乐而工作。因此，它应该负责任。大多数司机不喝酒，但只有少数人喝酒。毕竟方向盘在手，关系到人际生活，不能轻视。这不是说好听的话，而是给我们血淋淋的教训。

我觉得要想和同事搞好关系，酒驾同事没什么不好。即使领导不说话，他也可以主动把同事送回去。这是一种情分。当然，如果那个同事很讨厌，那就算了。同事注重团队精神。合作会成倍提高工作效率。中国人被批评最多的是支离破碎。单个人可能能力强，但一个团队合作能力不一定强。同事聚在一起喝点酒很正常。甚至有些同事因为开心喝得醉醺醺不敢开车。

不喝酒的同事会送同事回家，说明同事之间可以互相帮助，拉近友谊。开车容易，得到同事朋友的友谊，是小投入，大收获。有人可能会说可以打车回家，但司机是陌生人，肯定是粗心大意。如果打车，司机只能送到小区门口，同事可以送回家。大家都很熟悉，可以在路上妥善照顾。到了小区，可以通知家人来接，让同事安全到家，体现了同事之间的亲切感。

吃饭时喝酒可以活跃气氛，但不喝酒的人对喝酒的人有“亏欠”，因为总有人陪着他们，所以送喝醉的同事回家是合理的。如果你能做个男人，就应该主动提出送醉酒的同事，不提车费，这样大家才能在职场上和睦相处。但是，也会有安全问题。如果同事因为喝酒突发疾病，他/她将无法逃脱这个责任，所以是否送同事回家要考虑清楚。

我因为开车，所以公司聚餐的时候没有喝酒，可又因为我没有喝酒，老板就让我把所有的员工挨个送回家。

我拒绝了公司老板只用了一句话，当时别提有多风光，了不到两周的时间，我就因为在公司当中犯了一个小错误被开除了。

第1点，我的真实经历。

在两年前也就是我大学毕业之后的两年时间里面，我通过自己的辛苦总算是能够买得起一辆车了，只不过当时我也明白汽车是一个消费品，如果买太贵的实在不划算。

所以我花了2万块钱买了一辆二手的杂牌的汽车，大家不用笑话我，当时2万块钱已经是我的极限了。

因为买了车之后得上保险，还需要买停车位，我们这个小县城里面公共停车位基本没有，如果把车随便停在外面，马上就有贴条的过来给你贴条子。

所以你买停车位就得买两个，一个是自己家的停车位，另外一个就是公司旁边的停车位。

买了车之后到后面花销很多，所以在买车的时候我只有一个原则，这个车能开就行。

以至于我自己开着那辆车刮蹭了好几次，只要不影响到车的整体，哪里坏了就坏了吧，反正2万块钱买得也不心疼。

而且当天公司准备团建的时候我就知道，因为我需要开着车回老家，当天正好是周六，周六晚上吃完饭一般是晚了9点左右我开车再回老家，差不多12点能到家，在家里休息一天，等周一的时候再来公司上班。

原本我都已经做好打算了，再加上我需要开车来回地走，所以在酒桌上我是一滴酒都没有沾。

公司老板拿着酒杯跟我喝酒，我也只是端起茶杯给公司老板说，老板非常抱歉，因为我一会得开汽车回老家，所以在这就不能喝酒了，我敬你一杯茶叶。

老板听了之后点头笑了笑倒也没说什么，那一顿饭吃得还算开心，如果没有后面发生的事情。

等酒足饭饱之后公司老板突然说了一句话，老板是这样说的，那个小员工你不是没有喝酒吗？

这样吧，你把咱们公司当中的其他员工全都送回家去，然后你再回家，他们都在咱们市区里面，离得也不远，半个小时左右就能把他们送回家。

当时我们吃饭的时候一共有两桌子两桌子饭菜在那吃饭，一共有20多个人，这20多个人当中，有将近15个人是开着车过来吃饭的。

我听到公司老板这样的话之后我眉头紧皱，然后我小声地给老板说，老板实在不好意思，我一会得回一趟老家，现在已经晚上9点了。

如果我把他们全都送回家，再回老家的话，就得凌晨2点甚至凌晨3点，我的父母都睡着了，那个时候再敲门也不合适，我还是抓紧时间先回一趟老家吧。

这句话我还没说完呢，老板就当着那么多人的面批评我，指着我的鼻子说我不顾全大局，说我不懂得奉献牺牲只是一心一意的想着自己逍遥快活。

如果老板只是说我一两句的话，倒也没什么，毕竟从小到大谁还没挨过教训呢，可是老板越说越起劲，唾沫星子乱飞。

说到最后我实在忍不了了，对着老板也大声地说了一句话，我是这样说的，我说：老板，我自己开车来，所以我知道一会得开车回去，我没有喝酒。

我就纳闷了，咱们公司那么多员工，他们不知道自己开车来了吗？知道自己开车来的还在这喝酒，就说明他们已经找好了自己的退路，要么找代驾，要么自己就想办法回去，要么就把车扔在一边，然后自己打上出租车回去，你干嘛非得难为我呢？

我知道自己要回家，自己要开车，所以才没喝酒，我只能说明我的自律意识非常强，我的个人把控能力比较大。

你现在应该批评的不是我，而是那些员工那些喝了酒还要开车的员工，你现在就应该批评他们甚至开除他们，你在这里对我大吼大叫，解决不了任何实质性问题。

我马上就要开车回家了，这件事你愿意咋办就咋办，这些老员工愿意打出租车回家就回家，愿意找代驾把自己拉回去就拉回去，反正我是不会负责送他们的。

等我说完这些之后，就是感觉扬眉吐气，一下子非常的敞亮，只不过产量之后的代价也是非常大的，两周时间里面我时时刻刻被公司老板针对，而且是处处针对的那种感觉。

过不了多长时间，我就万般无奈连辞职跳槽的心都有了，可没有想到老板比我更等不起，直接把我开除了事。

就算开除的时候，老板还指着我的鼻子说，我太过自私，不懂得从大局考量。

第2点，遇到这种情况应该怎么办？

其一，能帮一把就帮一把。

当时的我的确有点太过较真了，所以对后面的一些责任或者后面所需要承担的后果有点想不开。

在那一段时间里面我郁郁寡欢，总是在想着是否有其他的选择可以做，在当时和老板说话的时候，是否有那么大的声音，或者是否那么彰显自我。

再后来想来想去好像也没有必要，如果不是在紧急情况的话，遇到这种情况该帮一把就帮一把，毕竟这也是和周边同事大家好关系的一种方式和措施，只不过自己苦点累点罢了。

那有人就说了我凭什么要帮助他们呀，在职场当中不是各干各的吗，在咱们之前也分析过，职场就是一个单一的利润结合体。

说得再直白一些，在职场当中你帮助别人的时候，将来你遇到困难的时候，别人才可以帮助你，或者别人才觉得有必要帮助你。

所以当时我做的这件事情的确不太妥当，也算是给大家一个反面教训和案例，如果遇到这种情况，在非紧急的前提之下，能帮几个就帮几个。

但是事儿可以帮，场面话或者漂亮话也必须得说清楚，我们需要提前给公司老板表明自己可以帮助他们，但是帮不了几次。

因为吃完饭之后我也很累，如果每一次聚餐因为我开车来的，我不喝酒就需要把每一个员工都送到家里面去，我也吃不消。

这样来上几次老板心里面就有底了，最起码在关键时刻，我们能够帮助员工，如果真的能够遇到一些项目，老板也更愿意放心大胆的把项目交给我们。

在职场当中适当的吃亏是有必要的，但是不要一直吃亏，也不要当老好人。

其二，要有自己的底线，不能践踏自己的尊严。

为什么我一直说我的案例，未必是一个正确的案例？而且极有可能是反面案例呢。

因为我做的的确不好，在我们老板指着我的鼻子破口大骂的时候，我一下子情绪激动，没有控制住自己。

但是没有控制住自己，在另一个角度出发，也是一个必然情况，因为我们的老板欺人太甚，或者我们的老板不遵守规矩在前。

在吃饭之前就已经告诉老板，我一会有紧急情况可能需要早点走或者需要回一趟老家。

老板在明知这种情况的前提之下，仍然要求我把所有的员工全部送回家，且我在我表示拒绝之后，又严辞拒绝了我的拒绝，而且变本加厉。

遇到这种情况直接拒绝，从情理的角度分析，也能够说得过去，但是你拒绝了就要承受拒绝的代价。

其三，适当地喝一点酒也是可行的。

如果你身处在这样的环境当中，而且公司老板有接二连三的要求，你每一次吃完饭之后都要把这些客户送回家，且自己不太愿意明着拒绝老板的话，那么你就不妨也喝一点酒。

前提是自己不需要马上开车，自己的家离公司聚餐的这个地方比较近，再或者其他特殊情况有人来接自己遇到这种情况的时候，适当的喝一些酒就可以当做挡箭牌。

公司老板说了你要把这些员工都送到家里面去，你只要指着桌子上的酒杯，然后告诉老板，不好意思，刚才我也喝酒了，你只需要这么简单的说一句，老板就没招了。

其实也可以理解，对于绝大多数人来说，吃完饭之后肯定是异常，疲惫地想着休息一下或者浅睡一下都可以理解。

原本我吃完饭就比较累，这个时候你还让我把其他员工都送回家，心里的抵抗情绪肯定是有的。

但是这件事情如果做得漂亮，就能够很好地凝聚公司当中的基层员工，对于接下来自己的职场晋升还是很有帮助的。

但前提是千万不能做成道德绑架，也没有必要给自己添加过多的心理负担。

否则的话，自己明明做了好事还得给自己添个堵，那这样的好事不做也罢。