领导穿内裤暴露在女性员工面前属于什么罪名
导读：属于性骚扰。《民法典》第1010条规定“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害者有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关

属于性骚扰。

《民法典》第1010条规定“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害者有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。按照行为方式分类，性骚扰可以分为言语性骚扰、行为性骚扰、环境性骚扰；按照发生场所分类，性骚扰可以分为校园性骚扰、公共场所性骚扰、职业场所性骚扰、家庭性骚扰、网络性骚扰。《中华人民共和国妇女权益保障法》（2005修正）规定，“禁止对妇女实施性骚扰。”但目前我国没有专门针对男性被性骚扰的立法保护。

男员工有着一个女领导，在这个时候员工就应该保持着绅士的风度，同时也要把握好分寸，只有这样才能得到领导的重视。无论如何男生在女生的面前都应该保持着绝对的绅士风度，因为这对于一个男人来讲是最基本的要求。如果男人在领导面前一点都不绅士的话，很容易就会给领导留下一种非常差的印象，同时女领导可能也会对这名员工的厌烦心理越来越高。

大多数的女领导在安排工作的时候都是非常细致的，她们对工作上的事情多半都是事必躬亲的。也就是说女领导对工作要更用心一些，所以男员工在工作的时候一定要将自己的本职工作完成，千万不要出现掉链子的现象，否则很容易就会导致领导看不起自己。不要在领导的面前耍滑头，也不要总是以开玩笑的方式去逗自己的领导，因为这种做法只会给人一种非常没品的感觉。

所以在女领导手下工作的男性一定要脚踏实地的工作，做到这一点才能获得领导的认可，也只有这样才不会让大家乱想。女领导在工作的时候多半都喜欢优柔寡断，在这个时候男性也可以选择给女领导一些合适的建议同时在工作的时候也要主动的提出自己的观点，员工可以用这种方式表明自己的工作能力，同时也能让领导看到自己的实力。

最重要的一点就是一定要和女领导保持合理的距离感，因为在异性交往的情况下很容易就会出现失了准则的行为。如果做了过界的举动的话对领导对自己而言都是非常不好的现象，所以希望大家能够把握好度。并且不要过度的去打探女领导的隐私，更不要在办公室里乱传有关领导的八卦信息。在面对领导的时候要尽量谈论工作，上的事情千万不要总是用性别来开玩笑，只有这样才不会被领导讨厌。

有些女老板的公司，男员工比较多，原因是思维方式不同，男员工通常更专注，女员工擅长多线程推进；沟通方式不同，男员工喜欢谈事情直奔主题，女员工喜欢谈感受，谈很多模糊的想法；承压能力不同，男员工扛东西能力更强，女员工大多不敢冒险，按规矩办事。招聘经理解释说，看似很多事务性工作都需要女性员工利用她们的多线程管理能力，但当部门中女性员工过多时，这种优势就不再值得一提了。

大部分男人天生自信，觉得男人理性思维能力强，说话做事更有逻辑。这个有很多科学证据，我就不详细展开了。直接的结论是，所有的女性都没有逻辑概念，只是后天的环境和修养使然，并不是说女性或者女老板没有逻辑。

我们从来没有一个词叫“强者”，这证明了在社会的主流观念中，男性应该是一个强势的群体，企业高管的主要构成。那时候我们现在看到的创业者大多是男性，很少有公司高管和女性。这只是传统的社会分工造成的。如果社会主流是男性生孩子，在家带孩子，那么职场中的男女高管比例可能就完全不一样了。从本质上来说，男女领导只是性格和性别不同，其他的本质上是一样的。女老板有自己的原则和逻辑框架，甚至比男性更善于总结规律和发现细节。

做长期事务性工作的读者，能强烈感受到自己每天做了很多事情，却说不出什么值得一提的话。但真正能做事的人，他们善于钻研某一点，专注做一件事，直到做出结果。越是专注于某一点，遇到阻碍就越会找到办法。这不是鼓励我们去盲目，而是做事情要有明确的目标。越清楚自己想做什么，就越有“不做不罢休”的力量。当我们把努力当成事业的时候，就会以兴趣为重。以上就是对为什么有些女老板的公司，男员工比较多，原因是什么呢这个问题的解答。

在我看来，女性***大概知道女性下属会存在什么样的问题，女人才是最了解女人的。在女性***看来，她们更喜欢男性的性格和能力吧。其实不仅仅是女领导喜欢重用男性下属，男性领导也喜欢重用男性下属。男性在工作上存在一些优势。最了解女人的还是女人。按理来说，女人看女人装不装一眼就能看出来，而男生人就很难看出来，缺少一双雪亮的眼睛。从性格上来说，女性更容易产生嫉妒情绪，而且性格敏感细腻，喜欢在背后说其他人的坏话，有时候批评他们也不能说重话，生怕伤了他们的自尊心。而男生就不一样了，大部分男生比较大度，不会斤斤计较，性格直爽一点。即使批评他们，他们内心也不会有太大的不满情绪，大部分女性***更喜欢男生的这种性格特点。

在工作能力上其实没有多大的差别，女人何苦为难女人，女***喜欢把一些重任交给男性下属，这样也可以让女性下属花更多时间在家庭上面。不仅仅如此，因为女性下属结婚之后，要生孩子，休产假，还要管孩子，太花精力在工作上，也要分心于家庭。我想，出于这点考虑，女性***也是不忍心女性下属工作强度太大。男生的事业心重，毕竟一个家庭的重担就是男人来承担。在工作上，男生积极上进，承受能力强，能够耐受的工作强度也相对比较强一点。男女搭配，干活不累，异性在一起干活也不至于太无聊吧。

她是想给你留一个念想，然后让你死心塌地给她干活，为她无私奉献！这样的老板很会收买人心，她对你很好，但是又不是和你交往的那种好，是介于两种关系之间的特殊关系，这样她又不用牺牲色相，又能让你心甘情愿地付出，所以如果你是这个员工，千万不要给以为老板会以身相许，让你做老板。

首先我要阐明我自己的一个观点，就是我觉得办公室恋情是可以存在的，只要他不影响正常的工作和生活，那么办公室恋情也是同样可以产生在这个社会当中的，很多公司都严厉禁止自己公司的员工谈办公室恋情，就是因为他们害怕在爱情中有些人会感情用事，影响到自己公司的效益。但是我觉得这样做未免有点太不近人情了。

而且女老板和男下属的办公室恋情，我觉得也是非常正常的一件事情，在这个社会上女人都是比较软弱的一方，如果说女人在寻找自己爱情的时候，真的发现有一个男孩子特别适合自己，而且也能够值得自己依靠的话，那么我觉得无论这个男生的社会地位是什么样子的，只要是女生喜欢的话，那么就可以和对方谈恋爱，并不要局限于老板和下属之间的身份。

如果说你们之间老是局限于这样的身份的话，那么就会使得现在所有的爱情都会有一个特别多的局限性，而且在谈办公室恋情的时候，只要两个人把工作和生活彻底分开来，工作是工作，生活是生活，两者互相不打扰，也并不会以感情来用事的话，只要说好了这些，我觉得办公室恋情还是可以实行的。

可能很多人都觉得女老板和男下属之间的办公室恋情并不是特别的妥当，因为会让很多人感觉到，女老板有时候会感情用事，对于自己的男朋友会过多的偏心，从而忽视到其他同事的感受。但是如果说你在日常生活中看到他们两个人并没有把生活和工作交集在一起，那么我觉得你就没有必要去争论这样一个话题，而是自己做好自己的工作，总是会有升职加薪的空间。   

当女人试图像男人那样行为的时候，她们的行为常被人认为是卑劣的。当她们试图逼迫男人把所有的潜能都发挥出来的时候，人们认为她们更令人厌恶了。我们可以在婚姻关系中看到这种情形，一个女人为了男人的潜能而和他结婚，婚后，她马上把他推进“家庭改善计画”中。这样的情形在工作场所也很常见。男性员工可能觉察到，他的女老板对他“不满意”、“吹毛求疵”，而且“总是抱怨”，他可能觉得他永远也不能取悦她，其实，她只是努力想让他成为她心目的男性员工而已，她不过是通过这种方式表露对他的信心而已。其实，男人愿意面对自己的过失，但他觉得，她的方式显示她不认同他的综合表现。对于女性老板来说，她再一次需要首先描绘出员工良好的整体形象，这样，就可以让他看到他的失误对他整体形象(是女性老板对他的真实评价)的破坏了。

男性老板通常更关注完成工作的时间表，较少在维护相互关系方面投入精力。在长期的商务关系中，因为男性老板总是把工作的完成期限当作首要的目标，而不管这样的期限造成怎样的艰难困苦，所以，员工对这种类型的老板会心存积怨。在长期的管理实践中，公司发现员工心存不满的“问题”后(尽管他们不能确认问题的根源所在)，公司会每隔几年就转换管理班子，以应对员工的不满。在管理层中，看起来女性能够在较长的时期内将商务关系维护得更有成效，在商务领域中，从很多方面说来，似乎女性比男性更宽容而且更少报复心理，女性也更倾向于做那些保持关系所需的事情(比如，排解员工的不良情绪，化解不满，等等)。男性员工比较在意男性老板如何评价他的能力，但是，他们会关注女性老板如何评价他们个人而不是他们的能力。

发现的另一个非常有意思的事情是：女性不喜欢骂人的语言，而且通常不能忍受这类的语言。如果一位女士被人称为“泼妇”，她会很不高兴。男人在被人称为“蠢货”、“傻瓜”，或者其他类似的名头时，他们并不恼怒。对男人来说，当你说他“幼稚”、“不负责任”、“无知”或者其他类似的名头时(非骂人的语言)，他会觉得受到了侮辱。如果你说一位女士“不负责任”，她不太可能把你的话当作是针对她个人的，不会去问“为什么，我做了什么了”？如果你说一个男人“不负责任”，他很可能会用充满哲理的长篇大论为自己辩护，他会引经据典来证明你是错的，还会罗列出他最富有责任感的成绩，他可能忙于为自己辩护，可能没有意识到，你是由于对他的懊恼才那么说的。通常，男人会字斟句酌地听他人的话，而且会把有些话当成是对他们自尊的伤害；而女性的话通常有明确的指向，而且针对某一个行为而不是泛泛地向他人的自尊开火。如果你说一个男人是蠢货，他可能不会把它当真，可能不会去问，“为什么，我做了什么了？”他觉得你只是因为某些事情而懊恼，他并不觉得你很卑劣。当一个“蠢货”比之当一个“不负责任”的人，对男人来说并不觉得受到了更大的侮辱。

当你伤害了男人的感情的时候，他们会愤怒，当男人觉得自尊受到了伤害的时候，他们觉得自己的感情也受到了伤害。这并不意味着人们应该姑息男人的自我膨胀心理，自负和自尊之间有着显著的区别。迎合男人的自尊心理，你可以提及他们已经拥有的优秀品质(比如，忠诚、善良，富有同情心，富有献身精神等)，而当你大肆吹捧男人的金项链、豪华汽车或者过人的胆量的时候，你就是在膨胀他的自负心理。男人清楚它们之间的区别。

如果你想让男人发挥出他的潜能，不迎合他的自尊心理，你就不能达到目的。如果你不提及他的优秀品质，他会把你“为了提高他的能力而提出的建议”当作吹毛求疵，当作抱怨，当作你对他的不满，进而，他会把你看成一个卑劣的女人。如果你不想迎合他的情感诉求，如果你觉得你不能那么做，就意味着你放弃了进一步提高他能力的努力，那么，你就只有接受他目前的状态了。

对男人说来，母亲是和自己同等重要的人。临刑前，很多受刑的人会大声呼唤他们的母亲。如果阿提拉匈奴帝国国王(Attila the Hun，433— 453年，最成功入侵罗马帝国的野蛮入侵者)正在主持一个董事会会议，他的母亲走进来，他可能会说，“我做得怎么样，妈妈？”

男人通过统治而赢得尊重(还有恐惧)，男性总经理不一定靠他的公正或者通情达理来取得自己的地位，而是靠他取得的成就和他的领导力(统治能力)。这对某些管理男性员工的女老板来说也可能有效，但是，通常情况下，女性通过在男人心里所处的地位而获得权力，通过她与他的联盟(女性老板应该是他愿意与其共事的人)而获得权力，通过男性员工看重她的观念而获得权力。具体地说，女性老板通过以下方式而成为权威人物：

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