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导读：到春节了，很多人都会选择送一些礼物，送礼物这不仅仅能够让人记住，最重要的是送去多他们的祝福。1、送客户礼物，你要考虑客户的地位、性别、年龄、爱好、地域，等基本信息，这样才好选择送什么，还要考虑看客户那里有没有习俗，根据客户的地域选择合适的礼
到春节了，很多人都会选择送一些礼物，送礼物这不仅仅能够让人记住，最重要的是送去多他们的祝福。
1、送客户礼物，你要考虑客户的地位、性别、年龄、爱好、地域，等基本信息，这样才好选择送什么，还要考虑看客户那里有没有习俗，根据客户的地域选择合适的礼物；
2、现在很流行定制的礼物，你可以送客户定制类的礼物，这类的礼物更能体现你送礼的心意，像一些水晶，可以印上客户的照片或者名字，或者对客户的祝福语等，比较有专属性，而且也特别用心哦；
3、送一些高管，你可以送一些带一些复古，却又很时尚的、精致的礼物，像甲骨文象棋、骨瓷茶具、丝绸鼠标垫等，都是很高雅的礼品；
4、送女客户可以送一些美容养颜的，像珍珠项链、石榴石手链等，每位女士都是爱美丽的；送男客户可以送手表、钱包等，比较时尚，而且也是男士的随身携带的物品
希望能够帮到你，祝你工作顺利！
1满足个性化的需求定制礼品加快了礼品在个性化市场内的发展，我们在逛商场的时候定制的礼品随处可见，上面都会加一些企业的logo、对企业自身的简短介绍、企业自身特色等等，现在人们逛商场时无形之中给自己的企业打了一波广告。
2定制礼品增强了人们之间的关系对于企业或者个人在定制礼品方面都有着特殊的含义，在企业上：为客户进行礼品定制，一方面增强客户的稳定性另一方面加强了自身的宣传。在个人方面：逢年过节、亲朋好友过生等等，当他们收到特殊的礼品定制的
3定制礼品推动企业和用户双赢定制礼品还有一个作用就是对本公司老员工的感谢，假如是生产笔记本、手机、电视等用品，对老员工在本公司勤勤恳恳的工作作为奖励，这不仅让老员工感到自己的劳有所货更能激励其他员工对本公司更加尽心尽力。
北京金企文创科技有限公司（以下简称：金文定制），为金企集团全资子公司，立足于为广大“企业、机构、活动”提供礼赠品、职业装、福利品、企宣品、印刷品、办公品、衍生品、设计品八大类文化创意产品“咨询策划、创意设计、定制生产、仓储配送”的全案服务。
金文定制，以“优质的产品、工厂的价格、门店的服务”为客户服务理念，经过十多年的发展，不断整合供应链生产资源，以投资入资的形式，完成对11家优质生产商的控股，实现直属工厂可直接服务终端客户，省去中间商利润，最大幅度让利给客户。
金文定制秉承“产品生产专家，一切因您定制”的企业目标，通过11家直属工厂和上百家联合生产企业，及52个国内外品牌礼品渠道一线代理，通过互联网络和各省实体（O2O），为企业、机构、团体提供金银珠宝、工艺美术、职装工服、数码电器、户外装备、玩具公仔、箱包皮具、日用生活、办公文具、印刷物料十大品类的柔性智造（C2M）批量生产。
目前，金文定制在北京、上海、广州、深圳、江苏、浙江、山东、青岛、安徽、福建、厦门、苏州、湖南、湖北、江西、河南、四川、重庆、陕西、黑龙江、吉林、辽宁、大连、天津、河北、内蒙古、山西、广西、云南成立有30余家金牌服务公司，以满足客户本地化定制的需要。金文定制全国各地金牌服务公司均具备经验丰富的设计师、工艺师、打版师，以及专业的产品经理为您提供咨询定制服务。
在今年的中秋国庆双节，我们公司着实秉持了一种感恩的心态，为了感谢员工和客户多年来的支持和合作，我们采取了一系列特别的措施来表达我们的诚挚感激之情。在这个特殊的时刻，公司准备了大约300份礼物，以确保每个人都能感受到我们的关怀和尊重。
首先，对于我们的员工，我们特地准备了精美的礼品篮，内含各种美味的中秋月饼、高级茶叶和精致的糕点。这些月饼不仅代表着节令的到来，更象征着公司对员工的祝福和满满的诚意。除了月饼，我们还为员工提供了一份定制的公司周年纪念礼物，以感谢他们在过去一年中的辛勤工作和奉献。这些定制礼品包括公司标志的纪念品、周年证书以及一封感谢信，希望员工继续与公司共同成长。
此外，公司还组织了一场精彩的中秋国庆联欢活动，邀请员工和家人一同参加。在这个活动中，我们提供了丰富的美食、游戏和娱乐，让大家欢度节日。这不仅是一个展示感恩之情的机会，也是员工与家人一起度过美好时光的机会。
对于我们的客户，我们也准备了一份特别的礼物。我们将为每位客户寄送一份精美的定制礼物包裹，其中包括一张手写的感谢卡、一份公司的年度报告以及一份具有纪念意义的礼品。这个礼物包将在中秋国庆期间送到客户手中，以表达我们对他们一直以来的合作和信任的感激之情。
除了这些具体的礼物和活动，公司还致力于提供更好的员工福利和客户服务。我们坚信，通过持续提高产品质量、优化服务流程和建立更紧密的合作关系，可以为员工和客户创造更多的价值和机会。
总的来说，中秋国庆双节对于我们公司而言，不仅仅是一个传统的庆祝活动，更是一个重要的机会，让我们能够表达我们的感激之情，感受到员工和客户的忠诚与支持。我们希望通过这些礼物和活动，传递出我们的关怀和诚意，继续建立积极的合作关系，共同迎接未来的挑战和机遇。在公司的努力下，我们期待着未来能够取得更大的成功，并为员工和客户提供更多的价值。再次感谢大家的支持和信任，祝愿大家度过一个愉快的中秋国庆双节！
给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
