.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：外卖员是属于物流和餐饮行业的服务型职业，主要工作内容是将消费者点餐的食品送到指定的地址。随着外卖市场的快速发展，外卖员已成为一个比较热门的职业。优点：1自主决定工作时间：外卖员可以按照自己的时间和安排来接单和送餐，比较适合喜欢自由的人或者有
外卖员是属于物流和餐饮行业的服务型职业，主要工作内容是将消费者点餐的食品送到指定的地址。随着外卖市场的快速发展，外卖员已成为一个比较热门的职业。
优点：
1自主决定工作时间：外卖员可以按照自己的时间和安排来接单和送餐，比较适合喜欢自由的人或者有其他兼职的人。
2薪酬相对较高：由于工作辛苦，薪酬相对较高，加上一些平台还有提成、奖励等福利，收入还是比较可观的。
3锻炼身体：送外卖工作需要步行、骑行或驾驶车辆，除了实现个人收入外，也能锻炼身体。
缺点：
1工作辛苦：天气不好、交通拥堵等因素给送餐人员的工作带来不少困难和不利因素，特别是在炎热的夏季或寒冷的冬季送外卖需要忍受更大的苦楚。
2存在安全风险：外卖员工作涉及到的交通安全问题比较多，如骑车的外卖员容易被抢劫，驾车的外卖员容易发生事故等等。
3工作不稳定：由于受市场和消费者需求的影响，外卖员的工作不是稳定的，可能会出现天天有单的时候，也可能出现长时间没有单的情况。
按照你的需要来进行抉择
认同望采纳
1、确保劳动者休息权利得到充分保障
通过立法等方式，对外卖平台的算法系统提出配送单数分配上的要求，要求其在进行订单分配时考虑接单骑手的日接单量、周接单量等数据，优先分配给未超出劳动法律法规规定的工作时长的骑手；对于超出劳动法律法规规定的工作时长的骑手，其配送费应享受法律法规规定的加班费的增幅要求；同时，对于完成劳动法律法规规定的工作时长的骑手，给予一定的奖励，确保其收入与上述算法合规措施实施前基本持平；并且，为防止骑手同时注册多个账户违规接单，应当严格落实骑手注册实名制和身份验证。
2、保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
对外卖平台的算法系统提出配送时间合理性上的要求，要求其对配送时间的计算应当充分考虑到配送路程、餐厅出餐时间、是否高峰期、天气状况、路况等因素，并配合在恶劣天气、上下班高等时间段限制骑手同时接单数量以及提高单笔订单配送费用的规定，尽可能确保骑手不用违反交通规则就能及时完成订单。另一方面，应当明确外卖平台应当为所有骑手统一配备速度、安全性等指标均符合法律法规规定的电动车及头盔、护膝等劳保用品。
3、保障劳动者接受职业技能培训的权利
通过修改现行道路交通安全法律法规或制定单行规范性文件的形式，规定如骑手实施了交通违章行为，视为其所属的外卖平台行为，同时对公司处以更高金额的罚款，迫使外卖平台加强对骑手的安全培训教育，并要求外卖平台在外卖骑手申请加盟平台至上岗前，开展系统性的职业安全培训，并设置合理的上岗条件和考核要求。
4、保障劳动者享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理的权利 鉴于平台算法无形中已经构成了对于外卖骑手的强管理甚至于强控制，有必要摒弃目前外卖平台与外卖骑手之间的“弱连接”的管理模式，通过最高院指导性案例、会议纪要等形式，明确在案件审判中，针对外卖平台与外卖骑手之间的关系，应当按照劳动关系三要素的认定标准进行认定，对于构成劳动关系的，应当要求平台承担《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规下的用人单位责任，包括但不限于为劳动者承担五险一金，遵守关于保障劳动者上述权利的规定等。在时机成熟后，可以考虑采取立法的方式，要求外卖平台与其雇佣的外卖骑手之间均应当签订劳动合同，不得采用外包、劳务派遣等模式逃避用人单位责任。
5、确保外卖平台作为用人单位的惩罚制度的合规性
对于外卖平台对骑手设置的惩罚制度，应当禁止其中过于严苛的罚款条款，要求外卖平台每月对骑手的罚款不得超过骑手当月应得报酬的20%，同时，为了加强骑手惩罚制度的效果，可以允许平台对每月违规次数达到一定数量的骑手实施通报批评、警告乃至解除劳动合同等符合劳动法律法规的处罚措施。
外卖送餐员和我们平时的生活息息相关，他们的工作极大程度上方便了我们的生活，关于七部门发文外卖送餐员收入不得低于当地最低工资，外卖员的权益该如何保障？ 我认为主要有以下几个方面。首先，七部委联合发文，为了保障外卖员的权益，他们正常劳动所得不应该低于当地的最低工资标准，这一举措切实维护了外卖员的利益。其次，外卖员的工资大多数是靠跑单量进行计算的，有些外卖员是没有底薪的，全靠送餐量维持每个月的收入。最后，外卖员是值得尊敬的一个群体，他们每天都在路上奔波，为客户送餐。一个小小的差评就足以让他们一天白干，所以说此次七部委联合发文是非常人性化的举措，对外卖员来说是一件好事。
一：外卖员的权益可以通过这些主管部门的发文得到切实的保障，国家是他们有力的支撑。
七部委联合发文，为了保障外卖员的权益，他们正常劳动所得不应该低于当地的最低工资标准，这一举措切实维护了外卖员的利益。
二：外卖员的权益还需要外卖平台的管理更加规范和人性化。
外卖员的工资大多数是靠跑单量进行计算的，有些外卖员是没有底薪的，全靠送餐量维持每个月的收入。
三：这次措施值得称赞。
外卖员是值得尊敬的一个群体，他们每天都在路上奔波，为客户送餐。一个小小的差评就足以让他们一天白干，所以说此次七部委联合发文是非常人性化的举措，对外卖员来说是一件好事。
关于七部门发文外卖送餐员收入不得低于当地最低工资，外卖员的权益该如何保障？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。
不太高。工资3000到4000元/月，缴纳五险，弹性工作，公司有工龄工资，每年递增，节日下发节日员工福利，定期团建，上升空间大，工作稳定无压力。送餐员这项工作，是医院服务的一个窗口，服务对象是病人，由于疾病的影响，使患者精神上承受很大的压力、担心、恐惧、焦虑不安，情绪不稳。因此，要体谅病人的痛苦，要耐心、细致、不厌其烦。我们在日常工作中提倡用温和的态度，亲。
本人是一名送餐员，这个问题很直接，我也就回答的直接点，单价问题根据地区不同价位也不同，就拿我们沈阳的来说。
送外卖分很多种，主流的三家，美团，百度，饿了么， 百度平均单价在6元左右，饿了么平均单价在55元左右，美团平均单价在55左右， 据我了解是没有底薪的！送多少算多少。
另外如果您在团队配送，因配送站点不同待遇也不同，也会出现当月超过700单增加价格！或超过xxx单，这个东西是看站点和地区的。
当然，据我了解美团，饿了么，还有众包配送模式，百度不知道，大家看图，
这是本人最近跑的单价，因为距离不同单价也有所不同，9元的单子，能有5公里左右！ 饿了么众包模式也是差不多！
最后还是那句话，钱不是想象那么好赚的！月入过5000是可以的！月入过万那都是怎么跑出来的？
所以我说的这些东西呢，是给那些肯努力的人说的，如果你肯努力，慢慢熟悉商家和地区，那么月入5000是有保障的，如果你没有那个耐心，不能吃苦，还是别干这个了。
骑电动车，穿梭马路，很危险，有时候因为一个单子差几分钟超时，拼命去闯红灯送！也许只有5元钱，我们都在拼命！不是我们送的慢，不是我们不着急，我们送餐的人，比每一个顾客都着急！
相信我，我们认可自己憋着尿也要先给您送到楼上！人有三急，尿急最要命，但送餐的时间不等人！没错，我们送餐就差那么1分钟！
我说的不是很全面，我说的不是很好，但是句句真实，如果您订了一份餐，别急等等，如果你在送餐，别急等等，互相理解万岁。如果我的文章对您有帮助，记得关注我！谢谢您！
