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导读：养老金是根据养老保险的缴存基数决定的。养老金按月领取：1基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；2个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；3以上两项
养老金是根据养老保险的缴存基数决定的。
养老金按月领取：
1基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
2个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
3以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”
三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”，全球企业为了尽可能在国际市场这块大蛋糕上分到更多的份额，都尽可能增强自身的实力。三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”。
三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”1在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。
去年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金”。加上刚获得的服务奖金，内存部门员工去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。
慷慨的员工福利
已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）打破三星传统，推行“信赏必赏”的奖励工资制度。他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。
三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评定的“PS”（利润分享），这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源。
每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一。
得益于内存业务的有力提升，三星在2021年重回全球半导体市场的龙头。公司最新财报也显示，2021全年营收达到2796兆韩元的历史新高，营业利润达5163兆韩元。
根据三星提交给韩国交易所的年度报告，截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109,490人，年薪平均为127亿韩元（106万美元），较五年前上升了26%。鉴于2021年的强劲收益，包含奖金在内的薪资平均水平可能会攀升得更高。
除此以外，李健熙在位时还推行了许多其他福利：员工可以在公司食堂免费享用早、中、晚餐，公司还为他们的孩子支付大部分学费。
“抢人大战”白热化
外界认为，三星在今年1月增发价值三个月工资的“服务奖金”，其主要目的是为了留住核心部门的关键人才。随着全球半导体需求的稳步上升，工程师的长期短缺一直困扰着行业内公司的业务推进。
奖金作为争夺员工的最常见的手段，其他公司自然也没有落后。三星半导体业务方面的竞争对手的SK海力士在2021年的强劲表现之后，在1月给所有员工发放了相当于10个月工资的奖金。
由于Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎，韩国工科专业人才库正在进一步缩小。Naver公司的平均年薪在五年内跃升了近五成，到2020年接近86,000美元，这使得长期以来处于前列的三星公司在韩国“最受员工欢迎的企业名单”上下滑。
韩国政府也已经意识到人才短缺是对一个核心产业的严重威胁，并采取措施促进人才的发展和储备，例如鼓励国内领先的大学设立半导体相关的课程。
除了国内，三星还面临着国际层面上的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来挖掘并留住周边国家的员工。这对于日本公司尤为不利，因为日企的薪酬结构大都比较僵化。
三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”2如今，随着科技的发展，全球企业为了尽可能在国际市场这块大蛋糕上分到更多的份额，都尽可能增强自身的实力。要想增强自身的市场竞争力，第一，就要拥有更多先进的技术，第二重要的就是人才了。
一直以来，人才的争夺，人才的竞争，从来就没有停止过，当然，不仅仅有吸引人才，在留住人才方面，很多企业也是八仙过海，各显神通。前段时间，美国的美光集团为了尽可能留住自己在上海研发中心的高端人才，放出了移民美国这样充满诱惑性的条件。
但是，这远远不是个例，韩国的三星集团，其实也开始发力了，准备用提高员工待遇的手段，留住自己来之不易的人才。那么，三星为何突然这样做呢？三星和美光此举，其实也很值得国产厂商学习，那么，国产厂商未来究竟要怎样做呢？
三星提高员工待遇
据说，在几个星期前，三星放出了一个大动作，当然，这个大动作并不是说三星要出什么高科技产品，当然，想必大家也没有这样期待国，毕竟就是一个“嘴强王者”嘛。言归正传，三星的这个大动作其实就是大幅度提高员工的待遇。
遥想几周前，三星向全体员工，记住，范围是全体员工，发放了相当于两个月工资的特殊奖金，除此之外，还有相当于半年工资的常规与利润挂钩的奖金，也就是说，目前只要在三星做出点成绩，那么，最多可能会拿到相当于半年工资的奖金，最少也能拿到相当于半个月工资的奖金。
这就完了吗？并没有，这是针对那些对公司有贡献的员工的，有没有普遍福利呢？其实也有，三星的员工们可以享受到三星各种食堂的早中晚餐，而且这种三餐完全是免费的。而且，三星员工子女的学费大部分可以由三星承担。
三星这样的福利可以说让很多人都非常羡慕了，可是，这样的福利是从几周前才开始的，那么，三星为什么突然提高对员工的待遇呢？
三星为何突然这样发力
三星为什么突然这样发力，其实也是有迹可循的。据说，在过去的五年时间里面，韩国就发生了397起技术泄露事件，其中三星自然也不能避免。而这样的技术泄露事件，对于三星这样依赖技术优势的企业无疑是一次非常致命的打击。
而技术为什么会被自己的员工泄露出去，其实归根究底还是因为自己的内部员工没有经受住外界的诱惑，出卖自己任职公司的利益，谋求更多的经济收益。因此，三星或许是准备用提高三星员工待遇这样的手段，用金钱杜绝自己员工继续出卖公司的机密技术。
再加上，三星集团其实一直以来就有人才流失的现象，2017年8月份，三星前CEO，当初任职三星副总裁的权五铉在一场公开演讲中向韩国政府喊话，韩国半导体出现人才荒，主要面临的问题是韩国半导体人才的海外流失，至于流到哪里，按照权五铉的说法，大部分都流到了我国。
因此，韩国三星如今这样突然发力，可能是想要遏制三星一直以来多少有点严重的人才外流，想要通过高待遇，高福利，堵住三星人才流失的缺口。
总的来说，三星如今这样发力，这样的行为其实是值得肯定的，我国目前也存在一定程度上的人才流失，其中有很多好像还是清华北大里面培养出来的高端人才，为什么这些人才会流失，其实和我国国产厂商也是不无关系的，我国国产厂商未来要如何好好学习外国经验，争取减少高端人才的`流失呢？
国产厂商该好好学习了
我们可以发展，外国企业，不仅仅三星和美光，很多企业都对人才给予了十分的重视，不仅高薪酬，甚至还有各种各样让人艳羡的福利，就像三星一样，那么，我国企业有这样做吗？不能说没有，应该不算普遍。就比如华为，之前为了得到一位俄罗斯的人才，特地将研究所建到这位俄罗斯人才的家乡。
因此，国产厂商未来要想留住人才，最好还是要尽可能提高人才的待遇，毕竟人才不是世外高人，是需要食人间烟火的。
另外，除了以上的福利待遇之外，国产厂商还需要给予人才相当的尊重，让人才感受到来自于企业，来自于团体的重视，不至于萌生出怀才不遇，没有可以发挥自己才能舞台这种想法以及出现这种情况。待遇和重视双管齐下，国产厂商如果好好学习，相信我国人才流失会大大减少。
美光集团赤裸裸转移留住我国高端人才，三星提高对自己员工，对自己公司人才的福利和待遇，其实都是这些企业防止人才流失，可能还有点吸引人才，这样一个手段。而这样的手段其实也是值得当下我国企业学习借鉴的，希望未来，我国的人才现状真的能如华为任正非所说的“让自己养的鸡回到自己的窝里下蛋。“
三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”3芯片大战正在全面展开，来自全球各地的技术巨头正在争夺他们在一个不断扩大的市场中的主导地位。从智能手机到电脑、显卡、汽车和冰箱，对芯片的无限需求正在给芯片制造商的产量带来压力。反过来，公司正在利用他们在新冠疫情期间积累的丰厚利润来留住顶尖人才。三星就是这种情况，它正在不遗余力地保留其现有的员工并吸引新人才。
据《日本经济新闻》(Nikkei)最新报道，三星向员工发放了相当于11个月工资的奖金，以解决合格工程师短缺的问题。11个月的奖金总额包括2021年12月发放的两个月奖金，以及2022年1月额外发放的三个月“服务奖金”，年收入达到“23薪”
为了正确看待这些奖金，韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。
三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。
亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。
在成长的历程里，需要父母相伴，有老师相伴，有朋友相伴，需要感谢相伴!以下我为大家介绍写给退休员工的 感谢信 文章 ，欢迎大家阅读参考!
写给退休员工的感谢信1
尊敬的员工以及员工家属们：
新年好!
在20xx年新春佳节来临之际，向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐! 20xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了!
当然的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯 是的，的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个人都应该对家人深鞠一躬，对您(转载自第一 范文 网，请保留此标记。)说声谢谢!更想说的是，今天的荣誉，同样属于你们!
我们虽然家境、品性不同，年龄、 爱好 各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，给员工提供发展的平台、表演的舞台。
是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。
写给退休员工的感谢信2
全市离退休干部和退休工人同志们：
大地回春，万象更新。值此新春佳节即将来临之际，开发区政府向你们致以诚挚的祝福和亲切的问候!
过去的一年，是铜陵经济开发区继续加快发展的一年，也是一个平安年、丰收年。一年来，全区上下深入学习贯彻党的十八大和十八届一中、二中全会精神以及中央经济工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，抢抓经济发展重大机遇，凝心聚力，团结实干，加快发展，各个方面都取得了喜人的成绩。
忆往昔心潮澎湃!当您还是一个热血青年的时候，您带着美好的理想，怀着满腔豪情，走上了工作岗位。几十年来，您为理想而奋斗，为事业而拼搏，在默默无闻的工作岗位上，为了铜陵经济开发区的发展，为了祖国的繁荣昌盛，您献出了最宝贵的年华。现在您离开了心爱的工作岗位，开始了您退休后的新生活。您退休了，开发区少了您熟悉的身影，但您曾经工作过的岗位上，仍闪烁着您勤劳朴实、无私奉献的光芒，这是您留给开发区最宝贵的精神财富!老骥伏枥心犹奋，冀存高远志不休!虽然您退休了，但您永远是开发区大家庭中的一员，希望您常回来看看，为年轻人传授您的工作技艺和工作 经验 ，为开发区的发展提出您宝贵的意见和建议!
退休干部和退休工人是我们的宝贵财富，是我们构建和谐社会、加快经济发展的重要力量。在新的一年里，各级党委、政府
要以高度的政治责任感和满腔的热情，深入学习贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会精神，把中央、省、市关于老干部工作的一系列方针政策 措施 落实到实处，切实做到在政治上更加尊重老同志、思想上更加关心老同志、生活上照顾好老同志，确保广大老同志老有所养、老有所乐、老有所为，在建设社会主义和谐社会和实现开封复兴进程中发挥更大作用。同时，希望全体退休干部和退休工人继续保持和发扬优良传统，发挥自身优势，关心、支持、参与我开发区的各项工作，为全面构建和谐社会、实现开封复兴做出新的更大的贡献!最后衷心祝愿全体退休干部和退休工人新春愉快、身体健康、阖家幸福!
写给退休员工的感谢信3
尊敬的离退休老同志：
您好!首先向您致以诚挚的问候，感谢您多年来一如既往地关心和支持我们的工作。
社会 保险 涉及千家万户，关系国计民生。养老金是您的生活来源和保障，为了确保养老金按时足额发放，管好养老保险基金，保证基金安全和持续发放保障的能力，维护离退休人员的合法权益，我们将于年3月3日起对离退休人员养老金领取资格认证及指纹采集工作。
请您于领取年2月份养老金时，于养老金发放地点领取《离退休人员养老金领取资格认证表》，并认真如实填写。然后携带本人身份证和《离退休人员养老金领取资格认证表》到指定采集地点进行指纹采集(具体采集时间地点附后)。
望广大离退休人员给予理解和支持，如不能按规定进行指纹采集，我们将暂停发放养老金，由此给您带来的不便，敬请凉解!确因行动原因不能到指定地点采集指纹的，请到社保办进行登记住址、电话等信息，以便安排入户采集。
对瞒报冒领养老金的人员，应及时举报。 祝您身体健康，万事如意!
联系电话：
XX林业局社保办
XX年3月2日
写给退休员工的感谢信4
三十年前，您们在不同的单位辛勤耕耘，共同构建着我们今天的事业基矗二十年前，您们为今天的应用物理系培养出许多中坚力量。十年前，您们为我们共同的未来负重疾行而又踌躇满志。从今天起，请您们在小憩中不断分享您们亲手浇灌出的朵朵花蕾。
在过去的四年中，物理系累计争取学校经费投入达516万元。在今年，物理系获四项山西省自然科学基金项目，以物理系一系力量列全校18个院所中排名第四的位置。现在，物理电子学硕士点拥有近30名硕士研究生。明年，申报新的本科专业及凝聚态硕士点将是我们的工作重点。后年，我们将整合所有力量去申报博士点。还是后年，物理系至少有12名教师拥有博士学位。
物理系发展的每一小步，都凝练着您们的汗水与智慧：您们以前工作的基础，是物理系发展的初速度。您们的智慧与经验，是物理系发展的加速度。您们的期待与祝愿，是物理系发展的推动力。
从您们的经历中，我们体会到发展的艰辛。物理系的发展就如同一个没有终点的接力 长跑 赛。现在您们刚刚把接力棒传给我们，今后可能不再亲自参赛，但您们永远是物理系发展的智囊团、啦啦队。物理系今后的发展，时时刻刻也离不开您们的影响力。物理系的每一个职工都坚信：有您们的提醒，我们会轻松地跨越障碍;有您们的鼓舞，我们的步伐会更加轻快;有您们的呼吁，我们的发展环境会更为宽松。物理系的所有职工都有一个共同的心愿：在推动物理系发展的团体中，只有永久队员，没有退休队员。
古人言：三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺，七十从心所欲。人生的目的在于服务社会、享受生活。为了今天的物理系，您们慢慢从青年步入壮年(按现代医学观点，70岁以下为壮年)。希望您们能保重身体、享受生活、体会物理系发展带给我们的每一个喜悦。
衷心祝愿您们阖家欢乐，生活幸福!
写给退休员工的感谢信5
各位老领导、老干部、老同志：
金秋送爽，菊韵流芳，岁岁重阳，今又重阳。值此九九 重阳节 来临之际，公路局向全局的退休老同志们致以亲切的节日问候!
老年人是社会成员的重要组成部分，老同志的经验和智慧是单位建设、公路发展的宝贵财富。我们继承“敬老、爱老”的优良传统，向你们致以崇高的敬意!
忆昔日，你们呕心沥血，任劳任怨，在几十年的公路建、养、征、管生涯中，始终不渝为路奉献，忘我工作，用辛勤的汗水谱写了一首首人生的赞歌。
看今朝，我局的蓬勃发展，蕴含着你们的劳动和智慧，凝结着你们的青春汗水，有你们不可磨灭的贡献。近年来，在县委、县府，市公路局党委的正确领导下，我局干部职工以“奋战两年，跨入全国县域经济前十强”为目标，以“创建文明行业、构建和谐公路”为载体，大力实施公路“四化管理”，全力唱响山东公路“与时代同步、与文明同行”、滨州公路“拼搏、和谐、奉献”、邹平公路“路通、政通、心通”的行业品牌，解放思想、与时俱进、开拓创新。积极向省、市公路主管部门争取干线公路改建项目，近年来共争取干线公路改建项目10余个，引进无偿改建资金1亿余元，使全县干线公路全部达到了二级以上标准，验收合格率达100%;公路养护加大投入，好路率逐年上升，保持了“畅、安、舒、美、优”的通车环境;路政管理加大公路巡查力度，严格治理超限运输，有效地维护了路产路权，路政事案查处和结案率均达到98%以上;ETC业务推广迅速，全心全意为车主服务，大大提高了高速路口车辆通行效率，为市民出行提供方便。几年来，我局先后获得省级文明单位、全市“五个好”县直涉农部门部门、先进基层工会、交通系统创建文明行业先进单位，获全县招商引资工作特殊贡献奖、全县先进基层党组织等多项荣誉称号。有两个基层科室获市级青年文明号，两个基层公路站获省级文明公路站称号。
今天，你们虽然离开了工作岗位，但仍然为了我局的进一步发展壮大献计献策，发挥你们的优势，你们永远是公路事业发展的砥柱，在你们身上凝聚着中华民族的优秀品质，你们永远是我们学习的榜样!
“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。我们衷心地希望老同志们“老有所养、老有所为、老有所乐、老有所学”;我们衷心地期盼我局离退休干部职工一如继往地关心单位的改革与发展，支持公路建设。
最后，祝全局离退休干部职工家庭幸福、身体健康、延年益寿，在祥和、和谐的氛围中，幸福地安度晚年生活!
邹平县公路管理局
辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。
经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。
例如，员工在公司工作136年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:141万2=28万。
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。
无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。
另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。
基本是N+1。
无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特别说明:过去12个月的平均工资，是指过去12个月，你在该公司所得的工资、福利、奖金、加班费等等，所有的收入之和的平均值。
举个例子，你在单位工作了十年又七个月，过去12个月平均工资是一万块钱。
工作十年又七个月，则按11年计算。
如果公司和你谈妥赔偿之后，当天开始就不用你上班，则是N+1，即按12个月的工资给你补偿，应该补偿你12万元。这也是大多数公司普遍采用的补偿方式。
如果公司和你谈妥补偿之后，让你继续工作一个月，则赔偿你11万就可以了，当你工作满一个月之后，再给你正常开一个月的工资。
前两年三星中国分公司纷纷撤离，给予的补偿基本是n+1，同时，三星公司还按照员工工作年限的不同，给与不同型号的手机作为奖励，折算下来，补偿能为n+1到n+3。
还有一个特殊状况，如果你的工资和城市平均工资相比过高，比如说你在南京工作，南京市去年平均工资是7000块钱，而你的工资是3万块钱一个月，则你的赔偿是: 7000311(需要你继续上班一个月)或7000312(不需上班，立即离职)。
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于公司辞退员工，工作年限这一块对于辞退影响，实际上并没有什么区别，但很多人总是有这种误解，认为10年以上的、签订无固定期限合同的员工，比其他员工更有保障一点，实际上并非如此！我们来看看《劳动法》里面关于辞退10年以上员工有什么规定。
为什么大部分朋友对10年以上的员工产生不一样的感觉？其实最主要的，就是因为10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同，在大部分朋友和一些公司的印象里，无固定期限劳动合同就是免死金牌，认为公司就没办法辞退员工了！这个也是一种错误的理解。
而且工作10年以上，不一定就代表签订了无固定期限劳动合同，这是两个概念。有可能第二份合同还没到期，工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。
辞退10年以上的员工有什么规定实际上，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，对于辞退10年以上的员工并没有什么区别，甚至还比不上无固定期限劳动合同！因为公司辞退员工和工作年限并没有太大的关系，只有一种情况才会有所限制。那么有哪些规定呢？
一、无固定期限劳动合同，是没有劳动合同终止日期的。 那么公司就少了一条依据，以“劳动合同到期”为由解除劳动合同。而工作10年以上的员工，并不代表签订了无固定期限劳动合同，所以还是比较尴尬！不同的城市，对这块的判定有所不同。
二、辞退中唯一和工作年限相关，就是在本公司连续工作15年以上，且距离退休年龄不足5年的。 这种情况，公司不能随意地辞退该员工，少了一些可依据的条款，但也不代表不能。
三、如果出现这些情况，不管是什么情况的员工，公司都可以辞退！ 如果员工严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等，那么不管员工工作多少年，即便处于工伤、产假期间，签订了无固定期限劳动合同，公司一样可以合法辞退，而且不用支付经济补偿金。
因此，公司能否辞退一个员工，和一个员工工作了多少年并没有太大关联，出现了《劳动合同法》中相应的情形，公司一样能辞退。
工作了多少年，只和经济补偿金有关系！是不是辞退10年以上的员工，公司赔偿就高一点呢？实际上也并非如此！辞退员工的经济补偿金、赔偿金，只和我们的工资高低、工作年限有关系！
一、经济补偿金的计算方式，按照以下三个方面，而赔偿金是经济补偿金的2倍。
1、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的的平均应发工资来算；
2、如果上面算出来的月工资高于当地上年度在岗职工平均月工资3倍的，那么补偿金的最高是12个月；如果低于这个工资3倍的，那么按照实际工作年限补偿，没有上限。
3、每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿金；工作年限中不足6个月的部分，按照05个月计算补偿；工作年限中6个月以上不足1年的部分，按照1个月计算补偿。
二、辞退10年以上的员工是否有补偿金或赔偿金，还要具体看！
并不是工作10年以上，被公司辞退就一定有补偿金或赔偿金。
1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等，公司以此辞退不用补偿一分钱！
2、如果公司依据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿金的情形，那么公司按规定支付经济补偿金。
3、如果公司没有任何理由违法辞退员工，那么需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。
通过以上看出，工作年限长，只不过补偿月份会多一点，并不会高一点，更不会按照所谓的2倍赔偿！辞退10年以上员工，是否有补偿只和辞退的依据有关，而这个补偿的高低，和我们的工资额度和工作年限正相关，不会因为工作10年以上，就有有额外多一点的奖励。以上回答，希望可以帮到您！
劳动法对辞退10年上的员工有何规定？在回答你的问题之前，我又反复查看了劳动法和劳动合同法，这两部法律都是对劳动者比较重要的法律，但都没有对于辞退10年以上员工有什么特别的规定，但是对于在本单位连续工作满15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，是不属于解除劳动合同的范畴。
按照劳动法或是劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定，一般情形下，只要劳动者在同一个单位工作满10年，如果在续签劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同，也可以不签订无固定期限劳动合同，前提条件是，只要员工提出要签订无固定期限劳动合同，原则上都要签订无固定期限劳动合同。除了员工在同一个单位连续工作10年的情形外，如果员工在同一单位连续签订了两次劳动合同，没有出现劳动合同法第三十九条，第四十条规定的不符合签订劳动合同的情形以外，即使没有工作满10年，原则上也要签订无固定期限劳动合同。
不管你是在公司工作10年以上也好，还是签订了无固定期限劳动合同也好，其实都不影响解除劳动合同，不管是员工提出解除劳动合同，还是公司提出解除劳动合同，劳动法和劳动合同法都没有禁止的规定，但是需要一定的前置条件，这个前置的条件，对于员工和用人单位都是平等的，当然劳动法和劳动合同法更倾向于保护员工的利益，解除劳动合同的前提条件，都是要提前30天书面通知，不管是对员工还是用人单位都是如此，其中对于用人单位如果没有提前30天书面通知，也可以采取额外发一个月工资作为补偿的方式。
如果属于用人单位解除劳动合同，除了按照劳动合同法第三十九条规定的解除员工的劳动合同的情形以外，其他情形基本上都是要按照劳动合同法第四十六条规定的精神，给予经济补偿金。在实际操作中，由于是要给予经济补偿金还是给予赔偿金这个界限往往不是很明显，所以这也是处理解除劳动合同纠纷中的一个难点问题，但是可以负责任地说，是给予经济补偿还是给予赔偿，并不是看员工在本单位工作年限的长短，或是是否工龄满10年，主要判断的依据还是要看是否违反了劳动合同法第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
那么用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的规定有哪些呢，根据我的理解，主要还是指劳动合同明确规定不能解除劳动合同的情形，但用人单位按照自己的意愿强行解除了劳动合同。比如劳动合法四十二条规定的六种情形，就属于非法解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果属于这六类情形，被用人单位解除了劳动合同的，那就应该要求用人单位支付赔偿金而不是补偿金。
综上所述，劳动法或是劳动合同法对辞退10年以上员工并没有特别的规定，但是对于在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的人这是不能辞退的，如果辞退了就要给予经济赔偿金，当然15年也是属于10年以上。
首先，很遗憾，公司辞退10年以上的员工，跟辞退1年以上的员工，基本上并没有本质的区别；其次，这个问题给我们敲了一个警钟，打工人要随时保持危机意识，不管什么时候离开这家公司，你依然要有养活自己的能力！
劳动法具体有这样几个规定：
一、如果出现以下几种情况，公司可以跟你解除劳动合同，不用给赔偿金，也不需要提前通知你。
1、严重违反公司规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
3、同时跟其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经过公司提出，拒不改正的。
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的。
5、被依法追究刑事责任的。
6、在试用期期间被证明不符合录用条件的。（当然这一条对于10年的老员工来说可以忽略，新员工可以看一看）
二、如果出现以下几种情况，公司不能解除劳动合同，公司辞退你，需要支付赔偿金，赔偿金按照每工作一年支付2个月工资的标准，这里说的月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应发工资计算。比如你前12个月平均工资5000，你在这家公司工作了12年，那么赔偿金就是5000212=12万。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
三、除了以上两种情况之外，还有一些情况被公司辞退，公司也需要支付赔偿金，赔偿金按照每工作一年支付1个月工资的标准，比如你工资5000，工作12年，那么赔偿金就是500012=6万。
1、患病或者不是工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他岗位工作的。
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而且经过协商，没能就变更劳动合同的内容达成协议的。
以上这几种情况都需要提前30天书面通知本人，如果没有提前通知的，要额外支付一个月的工资作为补偿。
最后，希望我们都能维护自己的合法权益，同时也要保持危机意识，提升自己的能力，只要能力足够，此处不留爷自有留爷处！
常规操作n+1补偿，想得2n补偿几乎不可能。
工作十年以上，员工都应该是无固定期限合同，无固定期限合同与其他合同最大的不同是单位不得单方面以员工不胜任工作为由解雇辞退员工。
目前实际工作中，单位常常想辞退一些工作超过十年的老员工。一来超过十年的老员工，工资会比新员工高不少，但是其实他们的工作新人稍加培训之后，也可以胜任。二来老员工过多会给单位一种暮气沉沉的感觉，思维创新不多，不能彰显公司活力。三来公司老总，公司高层也愿意看到年轻靓丽帅气的年轻人。
在业内常常为人称道的辞退员工的案例是韩国三星公司解散在中国的分公司的处理方法。
常规操作n+1的补偿金，同时，三星公司还依据员工的职位不同，在单位工作年限不同，赠送不同价值的的手机。
所以说辞退十年以上的老员工常规操作就是n+1的补偿金。一般而言，如果双方协商好了，签订协议之后，员工立即走人，就会是n+1的补偿金。如果签完协议之后，员工还可以继续工作一个月，那就给N的补偿金，不需要+1，但是公司会正常给这个员工后续发放最后一个月上班工资。
自己说有人想得2n的补偿，那就要双方好一顿扯皮，一般的公司也不会答应，还会让你继续上班，上班时再给你找茬，穿小鞋，让你不得不同意N+1补偿。
辞退10年以上的员工，有可能一分钱都不用补偿
这里先给大家纠正一个观念，辞退时要不要给劳动者补偿，关键看是合法辞退还是违法辞退，与劳动者是1年工龄还是10年工龄没多大关系。
如果公司是依据《劳动合同法》第39条的规定辞退员工，不需要支付任何补偿。
即劳动者有如下情形的：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条第1款规定辞退员工的，需支付经济补偿金
经济补偿金=离职前12个月平均工资 工作年限
每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司不是依据《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条辞退员工的，则属于违法解除，需支付赔偿金
赔偿金=经济补偿金 2倍
而且赔偿金不受12年的限制。
综上所述，辞退10年以上的员工可能一分钱都不用补偿；补偿金额的多少关键看（1）合法辞退还是违法辞退，（2）离职前12个月的平均工资，（3）工作年限。
没有什么特别规定，和辞退其他员工一样。
从辞退补偿来讲，应该没什么特殊规定。但劳动合同超过十年，就视同签订了无固定期限劳动合同，即到你法定退休日合同才会终止。在此期间，如果你没有违反企业有关规章制度、没有法定的可以解除劳动合同的现象，那么单位无理由辞退你应该是2N补偿吧？就是以辞退前12个月工资性平均收入为基数，一年工龄补偿二个月工资。大体如此，仅供参考！
第一：看下单位辞退你的理由，是公司原因还是个人过错。公司原因，最低N+1。个人原因，绩效比达标， 最低N+1。
第二：协商解除，N+X， X随便谈。
第三： 如果你离退休年龄不足5年，2N。
