给员工的感谢信
导读：　下文《给全体员工的感谢信》是由为大家整理提供，需要更多感谢信怎么写相关内容，敬请关注实用资料感谢信怎么写专题。给员工的感谢信(一) 　可爱的各位员工家属： 　你们好! 　2017在成功和收获的喜悦中渐行渐远，2018年的钟声已然在我们的期

　下文《给全体员工的感谢信》是由为大家整理提供，需要更多感谢信怎么写相关内容，敬请关注实用资料感谢信怎么写专题。

给员工的感谢信(一)

　可爱的各位员工家属：

　你们好!

　2017在成功和收获的喜悦中渐行渐远，2018年的钟声已然在我们的期盼中敲响。在这个分享快乐的时刻，谨向你们致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿你们新年快乐、合家幸福、节日愉快!

　一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展、稳健的态势。在商铺销售、商业运营、模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩。正是由于你们的努力，才使得我们在发展的道路上越走越远。在成绩面前，你们是大功臣，是公司的脊梁，是企业文化和企业精神的具体体现，请允许我向你们以及你们的亲人表达最美好的祝愿和崇高敬意! 感谢你们长期以来对徕络的忠诚和奉献，感谢您们在岗位上的矜矜业业，勤奋踏实。用你们的专业和专注提升徕络品质，彰显徕络关怀。

　感谢你们在工作中的一丝不苟、真情相待。用你们的微笑和热情提升徕络服务，塑造徕络形象。感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报，但请相信公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。感谢你们处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。也必将能开创公司

　明天的灿烂。希望你们在今后的工作中再接再厉，为企业发展添砖加瓦! 最后，在一次诚挚的感谢全体员工一年来为公司发展做出的贡献，并向你们献上新年来临最美好的祝福!

　你们的朋友：董事长

　2017年×月×日、

给员工的感谢信(二)

　尊敬的员工以及员工家属们：

　新年好!

　在2018年新春佳节来临之际，仅代表公司向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐! xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。公司的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了!

　当然取得优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当我们忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当我们因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当我们为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯，是的，公司的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，我们都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢!更想说的是，公司今天的荣誉，同样属于你们! 我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，公司给员工提供发展的平台、表演的舞台。

　公司是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。 岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2018的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，公司需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里

　创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

　最后，谢谢大家，祝大家新年快乐!

　你们的朋友：董事长

×年×月×日

公司给员工的感谢信(三)

　尊敬的 先生(女士) 您好!

　首先，我要感谢你当初的慧眼识珠，在众多企业中选择了拓创，成为我们众多拓创人之中的一员，感谢你对公司的认可和信赖。不管我们来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。你的支持和信任是拓创前进的动力。其次，感谢你对企业的忠诚、敬业，用你的努力提升公司企业质量，每天用你的心来创造属于拓创和你自己的卓越。非常感谢你强烈的责任感和使命感。

　2017年经过拓创全体员工的共同努力，取得了斐然的成绩，在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，我们拓创依然稳健发展，凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展和壮大离不开你的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了!

　员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉! 同样的，作为拓创这个大家庭中的一员，我还要对你说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你的家庭幸福。衷心希望你在为拓创、为自己努力工作的同时，都能关注自己的健康，愿你能在拓创度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与拓创一道走向成功。拓创，开拓创新! 我们都应该坚信，拓创有你有我，一定会开创出一个辉煌的明天! 而这份胜利的荣耀，将属于所有拓创人，其中有你，也有我!!!

　2017年已经过去，在这个辞旧迎新的日子里，我为你送上来自拓创家庭中最诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福!

　因为某一天，你与我们相遇。

　从那天开始，便注定了 有太多难忘的记忆 同行的日子里，因为“拓创”而团结在一起

　等到分享胜利的那一天，希望在这儿 依然有我，还有你 来自“拓创”的温暖

　祝愿各位身体健康，

　工作顺利，

　事业有成，

　家庭幸福!

　你们的朋友：董事长

×年×月×日

给员工的感谢信(四)

　各位同仁：

　新年好! 我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

　各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

　企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

　时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

　企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。 在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意! 我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，

　使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前! 作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。 愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。

　胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。 值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，

　工作顺利，

　事业有成，

　家庭幸福。

　你们的朋友：董事长

×年×月×日

给全体员工的感谢信(五)

　各位员工、各位同仁：

　我国人民的传统节日――春节即将来临! 在经历了2017年的辉煌之后，我们又迎来了充满希望的2018年。过去的一年，我们有困难也有收获，有挑战更有成果!在净化行业标准要求越来越高、竞争欲演欲烈的情况下，

　我们携手并肩、互相激励、共同努力，终于取得了业绩快速发展的丰硕成果。 2017我们迎来了公司腾飞的曙光，2017我们相信公司将会更加辉煌!从2017到2018年，我们走过了十年历程。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个标准化、规范化、现代化的公司。

　公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该倍加珍惜和爱护她，与她一同发展、一起成长! 公司的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;公司的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。因此，在新的一年里，将会有新员工充实到我们的团队中。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能造就一支强大的团队，才能成就一番伟大的事业。

　虽然大家的社会历练、从业经验各异，但在公司中却扮演着不同的角色，都在各自的工作岗位上为公司的发展和壮大努力的奉献着，所以你们是公司的骄傲、公司的主人、公司的未来!也许，员工的付出并不总是得到自己所满意的回报;但要相信，只有公司发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工从事的未必是自己最喜欢的工作;但要知道，公司是一个相互配合的有机整体。需要员工们的敬业爱岗和无私奉献。

　为此，我向为公司辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意! 愿每一位员工在公司度过激情燃烧的岁月，在幸福快乐中建功立业，与公司一道走向成功。

　你们的朋友：董事长

×年×月×日

　每个公司都会有新近员工，员工新入职，他们需要知道什么信息呢下面我整理了致新进员工的一封信，欢迎阅读。

致新进员工的一封信篇一

　亲爱的同仁：

　欢迎您加入富士康大家庭。

　在经历了入职面试、体检、报到手续办理、园区教育训练培训之后，您目前处于iPEBG事业群培训阶段，此阶段的培训目的是为了加强您对iPEBG事业群以及其各项规章制度的认识与了解，以便您能够更快更好的投入到后续工作中。

　iPEBG事业群培训内容包含：C次集团与iPEG简介、人事规章、质量意识、成本意识、安全教育、SER及富士康COC讲解、员工关爱、法制教育、(模)员级任用考核办法、工会简介、职场礼仪及生活理财等课程。

　培训期间考勤采用刷卡、点名的方式进行。特别提醒您上、下班要按时刷卡，如因故没有刷卡，请于上班前、下班后到人资服务大厅(D13附房2号换热站2楼)进行签到、签退，以免造成考勤异常。

　集训期间，人资培训专员与各用人单位选派之培训干事会竭力帮助您解决所遇到的问题和困难，如有需要，请及时联系获取帮助。培训期间培训专员及培训干事不得对您有不公平对待、不得向您提出不正当的要求或索取任何不正当利益、不得无端扣押您的身份证、厂牌等证件、不得对您有不礼貌之言语等行为，一经发现，您可直接进行举报、投诉，举报&投诉电话：0351-7198188-64851或0351-7198188-64819，欢迎您的监督。

　为了给大家提供一个良好的培训环境，提升听课质量，培训期间，请您遵守课堂纪律，爱护培训场地清洁卫生，另外特别提醒，为了您及所有参加培训同仁的安全，集团规定严禁在培训场地吸烟(含卫生间)，如您有需要请至吸烟区吸烟，感谢您的配合。

　安全重于泰山。步入新的环境，请您注意：园区南门外南黑窑等城中村为治安事件频发区，请不要去就餐、购物等;为了您的人身安全，请不要乘坐私人小巴、小面包、黑出租等非法交通工具;住宿人员夜间请勿在外逗留，更不要夜不归宿;请不要出入非法网吧、迪厅、酒吧等娱乐场所;请不要酗酒;遇到难事，请拨打110，切忌冲动打架;请尽量避免独自去园区外的ATM机提款(特别是夜间);外出购物时，讲究财不外露，切忌将身份证等有效证件与银行卡放在一起。关注安全，平安每一天。

　最后，希望您在培训当中能收获知识，学以致用，在工作岗位上收获经验，不断进步。iPEBG事业群真诚欢迎您的加入，愿各位在平凡的工作中脚踏实地，努力工作。

　祝：工作愉快，身体健康!

　XXX

　XXXXXX

致新进员工的一封信篇二

　各位同学：

　很高兴今天能有幸和几位谈话，我感到有压力，因为你们是今后社会的力量、社会的栋梁，也很高兴你们能来到我这里，让我们一起见证你们在毕业后的第一份工作，倍感亲切。

　二十多年前的今天，我也和你们一样，怀着满怀豪情的心情走出校门(我这个校门和你们这个校门有天壤之别)那时候读书无用论充斥着社会上大部分人的头脑，人们更相信凭着一股拼劲去闯，就能够发财致富。二十多年过去了，经历了人间沧桑，我总结成功的经验有两条：一、有坚定的信念，坚强的意志。二、勤能致富，俭可持家。有了理想，有了方向，坚定的信念，还要勤奋、拼搏、朴素。做到以上两点，你就有机会成功，或许会成为一个成功人士。如果再加上一条：博大胸襟、海纳百川，你就更加有机会成功，成为一个杰出人士、受人尊重的企业家和社会人士。很多人到了某一个阶段，就再也上不去，就成为不了百分之一的成功者，这就是问题所在。你若拥有博大的胸怀，上天就会给予你更多，你的海纳百川会让你不吝给予别人，就会有更多的人来帮你，滴水成河，就可以创造出更多的财富，成为人上人，龙中凤。

　今天社会的进步离不开科学技术的支撑，科技是第一生产力。你们在学校四年的苦读不等于你掌握了你这个行业的知识，“学无先后、达者为师”，在实际工作中，你会遇到很多在书本上学不到的东西。这就要求你们必须放下身段努力去学习、拜会老前辈、老师兄，去学习尽快掌握好全面的技能以及为人处世之道。以期尽快可以适应工作、立身社会，令自己在工作的第一年在社会上有存在的价值。

　信念和价值是相等的，你们在校学习过程中，要有一个信念和理想，今后想做什么、怎样去做、想成为一个什么样的人，等等。一个人的人生价值体现在你对亲人或社会的重要性。社会之大，三百六十行、行行出状元。你必须深思熟虑，对自身的性格、能力必须要有一个正确、全面的认识。确定目标之后，就一定要坚持，坚持下去就能成功在人生道路上迈出坚实的一步。你存在的价值也更能体现出来。百金藏身，不如一技傍身。定好位置，学好技能，持之以恒，不枉你十几年的寒窗苦读。社会认可你了，你也增加了自信，今后也更容易获取成功了。

　社会的核心价值观是由回馈和索取两大部分组合而成的。回馈的前提就是感恩，我们一定要用怀有一种感恩的心来对待身边的人、对待过去帮助过自己的人。饮水思源，过桥不忘建桥人。在我们一步步走向成功之路时，更加需要学会感恩，学会回馈，有了感恩之心必定有回馈之力。我也相信，今后你们一定会有回馈之力，走向成功。

　古语有云：君子爱财、取之有道。这个道是正道，是指我们通过发挥自己的聪明才智，努力工作，辛勤付出，堂堂正正获取的回报，以及在这个过程中得到社会认可对自身价值的一份体现。索取，是因你对工作的付出而得到的应有报酬，有时多、有时少、有时甚至没有。但无论如何，我们必须常怀正道之心，这样你就不会走偏路、想歪路，才能让你的人生更有价值、更加丰满。

　让我们常怀感恩之心、正道之心，我们就一定能达到理想的巅峰。

　XXX

　XXXXXX

致新进员工的一封信篇三

　各位可爱的新员工：

　你们好!

　在收到这封信的时候，想必你已经对企业概况、企业文化、服务礼仪、业务知识有了初步的了解，这些构成了你在这里的起点。

　与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入龙翔这个大家庭

　今天我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样!

　江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应该像江河一样，积极入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：

　首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自己的角色转换，如何在最短的时间内完成自己的角色转换，这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同呈现出最起码的两面性，积极的，消极的。而聪明的你，一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。

　我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最希望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应该在寻求公平之前先问问自己：“今天我努力工作了吗”

　其次，给自己一个正确的评价和定位，这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。

　新员工要融入企业，还要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自己快速进步。

　总之，虚心请教，认真负责的员工，是会特别受欢迎的。

　最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度”一个能发挥主人翁心态，以企业为荣，维护企业利益的员工，是一定会被企业认同的。

　送给新加入“龙翔驾校”的7位员工两个词：“学习”“合作”。

   华为作为电信业大公司，对于自身技术储备来说肯定早有打算，而且华为公司更注重人才的培养，多年来虽然一直进口美国的芯片，可是对于自身芯片的研发一直没有停止过，华为每年都投资很多钱为了芯片研发，那么发展至今华为芯片技术在世界上处于什么地位呢？

  华为麒麟系列的芯片在芯片界经常扮演“黑马”的角色出其不意的给人惊喜，华为麒麟芯片的历史已经不短了，2004年成立以来主要是做一些行业用芯片，主要配套网络和视频应用，在2009年华为推出了一款K3处理器，这也是国内第一款智能手机处理器。

   目前，麒麟980是最快的Cortex-A76架构的处理器，它处理速度超过了麒麟970差不多75%，同时功耗节省了58%。Cortex A76是ARM公司今年最新的处理器方案，要知道骁龙845使用的Kryo 385属于Cortex-A75的改进版，要落后于麒麟980的Cortex-A76。而且华为最新发布了自家最新基于ARM架构授权的服务器处理器——Kunpeng鲲鹏920，并同时发布了采用该芯片的三款泰山服务器TaiShan 22080、5280/5290与X6000。

   对于现在来说整个安卓手机芯片市场主要被高通、联发科、三星和华为海思四家瓜分。其中，高通骁龙芯片数量总占比最高，超过了50%，华为芯片虽然一时只能在美国高通和联发科等老品牌后面，总体来说华为芯片在全世界处于中等偏上水平，但以华为的潜力来说赶上他们甚至超越他们也是很有可能的。

   自从去年美国宣布将华为列入“实体清单”之后，美国就找各种理由对华为进行制裁，对华为产品市场的打压，对华为总裁任正非女儿梦晚舟的扣留，正所谓用尽手段的打压，可是华为作为一个科技巨头也是中国电信业的一张名片又怎么会是那么容易就被美国封锁的。

   目前华为除了技术独立以外我觉得能度过难关的方法有三种。一、积极抢占市场。自美国去年开始打压华为以来西方很多国家都没有对华为进行针对性的措施，就连和美国最为要好的英国和法国也没有随着特朗普的政策所响应，这说明了美国针对华为的一系列举措其实是与国际主流背道而驰的，每个国家当政者不会因为特朗普的一句话而失去这个口碑好的品牌，这对于华为来说真可谓是一个抢占市场的绝佳机会。

   二、上市。华为如果上市美国渡过难关。上也说明了美国针对华为的一系列举措其实是与国际主流背道而驰的，每个国家当政者不会因为特朗普的一句话而失去这个口碑好的品牌。过难关。上也说明了美国针对华为的一系列举措其实是与国际主流背道而驰的，每个国家当政者不会因为特朗普的一句话而失去这个口碑好的品牌。

   三、在美国建厂。美国现在出台的很多贸易政策的目的在于让制造业回流到美国，如果华为在美国建厂，制造的产品只在美国市场出售，这样对于华为来说我是一个不错的方法。

每个企业都有其独立的企业文化，而企业文化正是支撑一个企业发展的要素之一。华为作为当前国产手机的代言人，在企业文化上也是非常注重的。在华为企业中有个不变的程序，那就是每个新员工都要读《致加西亚的信》。这封信并不是主要内容，而跟这封信有关的事迹，才是任正非想要员工了解的。

1、致加西亚信的内容

这封信有一个小故事，是在美国与西班牙战争爆发的时候，美国想要战胜西班牙，就必须联合反西班牙的反抗军首领。这个首领叫做加西亚，他藏在古巴不知名的小山里，没有人知道他的存在。而此时美国必须找到这个人，当时人们推荐了一个送信人，他的名字叫做罗文。根据别人的介绍，能找到加西亚的人只有这个罗文。后来罗文果然成功，把这封信交给了加西亚，创造了美国陆军史上，一个不可能完成的奇迹。

2、罗文的敬业精神值得学习

罗文在接到这封信后，并没有询问任何的问题，也没有想要知道这个人是谁。在所有人都认为这个任务必败的时候，罗文却取得了成功。罗文的能力无可厚非，如果这封信交到普通人的手上，那么我们肯定会问加西亚是谁，加西亚到底在哪里？而罗文并没有，在之后的三个星期，他靠着自己的努力穿过了一个危险的国家，并且找到了一个当时人们都不知道在哪的人。完好无损的把这封信，交给了加西亚将军。

3、年轻人缺乏罗文精神

现在年轻人缺乏的东西有很多，可是他们唯独不缺的是办事能力。可是在一个企业中，办事能力并不那么重要，一件事可能所有人都能做，可是最后肯做的只有一个。罗文明白自己是一个军人，他无条件服从命令，从来不会去想其他事情。在他的脑子里，只有当前的工作是最重要的。这是现在年轻人所没有的特质，任正非正是想让新员工学习这种特质。

　　公司取得的每一次进步，都有着员工的付出，无论何时公司都不要忘记同行的员工。下面我整理了致公司员工的一封信，欢迎阅读。

　致公司员工的一封信篇一

各位同事：

大家好：

最近一些事情，让自己想了很多，也更深入地感到自己的压力与面临的挑战，随着公司的发展及公司人员年终结构的变化，更让自己感觉公司的管理到底应该走向何方，年初提到“幸福工作，快乐生活”，而又有很多公司在讲“认真工作，幸福生活”，其实自己也不赞成这种说法，因为我们规避了一种必须存在的情况，认真的前提到底是什么或者说在什么情况下我们才会认真呢那只有在喜欢这份工作，热爱这份工作，从工作中能够找到自己的存在感或者价值意义，那才能够知道什么叫幸福，所以如果空谈认真，那这种想法就是“空中楼阁”或“三万英尺”，而管理的作用就在于此，之前我们讲泰勒创造了经典的管理，经典管理就是划分了组织结构、划分出了职能，从而产生了责任问题，那从现在来看，人们在遇到问题后就都会讲责任，经常因为责任是谁而争吵不休，这就形成了“管理就是追责”，而另外一种就是“海底捞管理”，海底捞的管理，每个员工都可以免单，都可以有自己的权利，而这种责任与权利就合二为一了，而不是将权利与责任分开空谈，所以海底捞的员工离职率很低，每个人都像在自己家里工作，这就是幸福。而我认为“管理的真正目的就是让人们感觉到，通过管理，他幸福了，他享受服务了”。

那么，再看我们一些现状是什么呢

现象一：员工们为了保证交付，一个人拽着三辆工装车，辛辛苦苦地向前拉着走，而应该可以用的电瓶车却因这个备件不足、那个东西没有，在等待修理;

现象二：寒冬腊月，人们为了保证生产还在猛烈的工作，但是手都因为过于冷而僵硬了，门口的大门敞开着，车间的温度计已经指到了零下，而管理人员可能还在讲。“为什么你不做指差确认”;

现象三：一个操作者干完一车活，没件了，自己扔下东西赶紧去库里拉车取件，回来后又碰上个班长，被嚎了一顿。“为什么离岗不关电扇”;

现象四：班长在现场转，但是一个工装车已经离开了位置，不闻不问不整，员工标准作业做错了却不清楚。

如此类的现象不胜枚举，而我们该想的是什么呢我们的管理到底目的是什么呢

我们还是要说，管理是给员工服务，一种贴心的服务，让他在这个环境中能够安心的工作，每一天下来后不会抱怨，这就是一种最直接的服务，那么需要：

1 管理者要有一颗爱心：这种爱心不是老好人，是一种心对心的爱心，通过这种爱心能让员工体会到，即使严厉，但也能充分找到服务，这就是对工作的负责;

2 管理者要神通广大：了解自己区域的工作内容，了解工作重点，了解设备性格，了解员工需求，要做到千里眼，顺风耳，鲁班手……

3 管理者要修炼自己：通过学习，不断补充正能量，给自己定目标，通过挑战学习，让自己成长，具备抗压力，遇事不怕，遇事不慌，修炼成一个会将工作当成游戏晋级，把工作当成一种体验的金刚不坏之身;

4 管理者要有热情：热情是通过金刚不坏之身给的，而金刚不坏之身又是长期修炼出来的，自己的热情可以传染，可以蔓延，可以延展，最终让整个团队都会被你的热情感染;

5 只有各级管理者相互影响，树立信心，认真修炼。我们的良好组织文化才能被逐渐打造出来，那这也是我们认真服务的结果，天上不会掉馅饼，馅饼让我们自己打造，各位管理人员都应该认真体会其中内涵，为我们2017年的精细化管理打下坚实的基础。

“不服务好现场，我们何以坦然”要成为各级管理人员的座右铭。

贾凯

12月2日

　致公司员工的一封信篇二

各位同事：

大家好。不久前，我们被市委、市政府任命为机场集团的董事长和总经理。我们深感任务艰巨、责任重大。这是市委、市政府交给我们的一份任务书，蕴含着对打造国际航空枢纽的嘱托、助推城市经济社会发展的厚望;这也是深圳机场人交给我们的一张考试卷，承载着全体员工对新领导班子的美好期许、对集团新一轮快速发展的共同心愿。作为深圳机场的掌舵人和领航员，我们将团结一致、紧密协作，与集团班子成员众志成城、群策群力，与全体员工和舟共济、携手前行，共同运营管理好城市的空港门户。

上任伊始，谨以此公开信，向全体员工表达问候，由衷感谢大家的支持和信任，并借此机会，就集团的未来发展与大家沟通思想、交流理念：

今后，我们将进一步凝神聚气，力促集团战略蓝图落地生根。

“十三五”业已开局，五年时间抓紧则长，松懈则短。集团班子的核心任务就是带领大家聚精会神搞建设，心无旁骛谋发展，积极推进安全与服务领先、国际化、“一核多元”、产城融合四大发展战略，确保公司规划落地、战略兑现。圆梦“十三五”的先决条件，就是我们的队伍应始终保持人心不散、秩序不乱、干劲不减、工作不断。我们既要有问题意识，也要有战略定力，对于既定的发展方向和任务目标，希望大家不要观望、不要等待，以“马上就办”的劲头，燃烧激情，雷厉风行，以“踏石留印”的精神，埋头苦干，稳步推进。

今后，我们将进一步聚焦航空主业，突出安全服务领先。

市委市政府高度重视机场的公共属性和安全服务。我们将始终把安全放在首位，牢固树立“安全重于一切、安全高于一切、安全先于一切、安全大于一切”的意识，把“安全服务领先”战略贯穿生产经营全过程。对安全常存“如履薄冰，如临深渊”之心，加大关注、加大投入;我们将积极践行民航局倡导的“真情服务”，有“真心”，服务才会有诚意，有“真情”，服务才会有温度;我们将全力推进以三跑道、卫星厅、T4航站楼为主要内容的新一期扩建工程，努力协调争取更多空域资源，持续优化航线网络结构，大力推进国际化业务拓展，积极推进现代物流业快速发展，为推进深圳机场加快建设成为国际航空枢纽提供坚实的保障。

今后，我们将进一步营造干事创业良好氛围，始终秉持“德才兼备”的选贤用能理念。

今年是深圳机场通航25周年，25年来，深圳机场从无到有，已成功跻身中国五大机场和世界50强机场，并即将迎来客运量突破4000万人次的历史跨越。这些让我们引以为豪的成绩，是包括集团全体员工在内的社会各界共同努力拼搏的结果，是靠全体机场人敢闯敢试、敢为天下先的锐气所取得的。要始终保持集团强劲的发展势头，要尽快实现集团未来新的跨越，就必须坚持清晰明确的用人导向，营造干事创业的用人环境。我们将旗帜鲜明树正气、立场坚定用贤人，让有为者有位，使敢于担当、真抓实干的人获得舞台、受到重用;让无为者靠边，使作风飘浮、投机取巧的人没有市场、受到贬责。切实维护队伍的凝聚力、战斗力。

今后，我们将进一步倡导以人为本，努力让员工愉快工作、幸福生活。

人才是企业强大之本、发展之源。我们既要强调无私奉献、也要兼顾个人获得。我们将以员工为本、以奋斗者为本，从员工所思所求、所忧所急为出发点，努力增强员工的成就感、归属感、获得感。在纪律和法律允许的范围内，着力从优化薪酬体系、提升后勤保障条件、丰富员工精神生活、建设保障房和值班房等方面下功夫、出新招、求实效。总之，一切有利于员工身心健康、快乐工作的举措，我们都愿意以开放的心态，积极尝试和探索。

今后，我们将进一步加强集团党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国***党内监督条例》，标志着党的建设新实践的新开启，传递了有责必问、有问必严的强烈信号。“严管就是厚爱”，机场集团作为城市的窗口和名片，在全面从严治党方面应该坚持更高的标准和要求，我们将继续加强集团上下特别是管理团队的纪律监管，把纪律挺在前面，强化“红线”意识、不闯违纪“禁区”，凸显法纪的约束力，让权力在阳光下运行，让“懂规矩、守规矩”成为每一个机场人的行动自觉。

各位同仁，“为者常成，行者常至”。深圳机场“十三五”发展蓝图已经绘就，发展规划已经开篇，这是我们对未来的期许，也是我们对未来的承诺。广大深圳机场人始终是深圳空港历史的创造者和见证者，让我们团结一致、 不忘初心 、砥砺前行，共同推进国际航空枢纽建设，努力争当国资改革排头兵，为深圳建设现代化国际化创新型城市作出新的更大贡献。

谢谢大家!祝各位同事工作愉快、身体健康、家庭幸福!

董事长：罗育德

总经理：陈金祖

11月4日

　致公司员工的一封信篇三

青年员工朋友们：

阳春三月，万物复苏，大地回春。明媚的春光，给了我们生命的绿意、坚定的信念，还有无限的希望和力量。青年员工是企业发展的中坚力量，在这个大众创业、万众创新的时代，作为集团公司最富有朝气、活力和创造力的战斗队伍，我们理应树立必胜的信心、拿出攻坚啃硬的决心，以钢铁般的意志，挺立潮头展风采、奋发有为挑重担，为集团公司全面完成年度目标任务发挥生力军和突击队的作用。为此，集团公司团委向全体青年员工发出倡议：

统一思想、坚定信心

目前，集团公司面临着严峻的考验，同时也为青年员工施展才华、建功立业提供了难得的机遇和广阔的舞台。青年员工要正确分析、理性对待，准确把握当前企业发展所面临的机遇与挑战，把思想和行动统一到集团公司对青年的期望和要求上来，要以对自己负责、对工作负责、对企业负责的态度，勇敢面对新挑战、新要求、新任务，增强大局意识和紧迫感，认清严峻形势，统一全员思想，坚定必胜信心，紧紧围绕集团公司的战略目标，全身心投入到各项工作中，与企业共迎挑战，为实现全年目标任务擂响青春战鼓。

立足岗位，创新创效

爱岗敬业，是企业发展的需求，更是个人成长进步的根本。生产一线的青年员工最熟悉企业的工作岗位，也最能够发现工作中的不足和有待改善的方面。创新创效的成败很大程度上取决于我们一线青年员工发现问题和解决问题的能力。因此，青年员工要立足于本职岗位，从我做起、从现在做起、从点滴做起，在工作的每个环节中寻找降耗、节能、增效的方法，减少能源消耗、优化管理流程、降低生产成本。要从岗位工作出发，立足岗位、运用创新思维、专研探索，积极发挥聪明才智，争做“创新创效、降本增效”的宣传者、倡导者、实践者和监督者。

勤于学习，善于思考

全体青年员工要加强学习，苦练内功，努力掌握新知识、新技术和新工艺。积极参与青年创新登高计划、青年专家大讲堂、青年创客设计大赛等各项活动，争当最美青年创客、杰出青年岗位能手，争创一流岗位业绩。把默默无闻的岗位当成提升智慧与能力的沃土，切实提高自身的综合素质和工作能力，优化知识结构、加快知识更新，不断用新的理念、新的知识来武装头脑，实现人生价值。

融合智慧，汇聚合力

企业是我们赖以生存的家园，只有企业发展了，青年员工才能成就自己的人生。企业搭建了施展才华的舞台，提供了发挥才能的机遇，青年员工更应该爱护企业、感恩企业，与企业同呼吸共命运，以饱满的工作热情贡献自己的聪明才智。与企业同发展，需要我们把个人的理想与企业的目标、集体的荣誉、岗位的要求结合起来。广大青年要加强团结、增进交流、相互学习、取长补短，在不同思维和思想的良性碰撞中促成智慧的融合，汇聚形成强大的青年合力，发挥青年智慧,做安全的守护者、效益的创造者、改革的支持者、稳定的维护者、和谐的促进者，在集团公司大发展中展示青年才俊。

青年朋友们，让我们更加紧密的团结起来，汇聚全员无穷力量，同舟共济、坚定不移，高举旗帜跟党走。让我们用青春做动力，用奋斗承载人生，为全面实现集团公司更加美好的明天而努力奋斗!

集团团委

3月22日

　在当下社会，很多地方都会使用到感谢信，可以通过寄送一封感谢信来表达谢意。千万不能认为感谢信随便应付就可以，以下是我整理的公司给员工的感谢信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司给员工的感谢信 篇1

各位同仁：

　新年好!

　从今年的9月17日试营业至今，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得了酒店不俗的成果。我们的东明国际，蓝图绘就、不断开拓;愿意和酒店一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续美好的征程。

　各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我脑海的是在酒店发展过程中作出贡献的员工这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们酒店作出过贡献，我们同样不会忘记。

　酒店的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要酒店发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，酒店是一个相互配合的有机整体。酒店需要各位同仁的敬业爱岗、无私奉献。

　在此，我向为东明国际大酒店辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!我也代表酒店向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!我衷心期待全体同仁与我们酒店共成长，期待全体同仁的家属对我们酒店继续予以大力支持。

　作为大家庭中的一员，我想对你们说：我们的每一个员工都是酒店宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着酒店的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为酒店努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们东明国际明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。愿每一员工在酒店度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与东明国际一道走向成功!

　胜利的荣耀属于我们东明国际，属于东明国际的全体同仁!

　值此新年将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福!

　感谢人：

20xx年xx月xx日

公司给员工的感谢信 篇2

尊敬的员工以及员工家属们：

　新年好！

　在新春佳节来临之际，xx向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！

　经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。xx的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！

　当然xx的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当xx人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当xx人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当xx人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯……

　是的，xx的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个xx人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢！更想说的是，xx今天的荣誉，同样属于你们！

　我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，xx给员工提供发展的平台、表演的舞台。

　xx是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

　岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，新年的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，xx需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

感谢人：

20xx年xx月xx日

公司给员工的感谢信 篇3

尊敬的xx家属:

　你们好！

　辞旧岁，贺新春。此时此刻，我们怀着喜悦的心情，代表公司所有员工向你们致以新年的祝福及诚挚的问候！同时荣兴地告知您，xxxx在本年度工作中表现突出，被公司评为“xxx年度公司优秀先进员工”。

　首先感谢你们对xxxx的培养及教育之恩，而后他才有了今天在公司的成绩。饮今日之成功酒，思往昔之父母恩，拳拳之心日月可表。你们对他在人生道路上的引导，培养了他高度的责任心和工作热情。

　其次，感谢你们给予xx在工作上的全力支持，使他能够全身心的投入到工作中去。公司发展的历程是艰辛的，正是有了这样的同志才使公司的发展一步步向前迈进。公司由原来的十几个人，发展成今天的几十个人，x平方米厂房正式投产运行，年产能力达到x万台，在全国亦以形成了超过x的应用规模。所有这一切离不开你们的默默奉献，谨此代表公司向你们道一声：“感谢你们一直以来的支持，你们永远都是我们工作的动力与支柱！”

　最后，衷心祝愿你们全家新年快乐，合家幸福，万事如意！

感谢人：

20xx年xx月xx日

公司给员工的感谢信 篇4

亲爱的同仁：

　千般不舍，字不尽言;

　感谢您从20xx年12月23日12:56:31-到20xx年12月23日12:56:34 累积工作XX年多少天，您为XX公司做出的贡献，您在XX岗位上累积工作的每一天都值得我们感谢，你和我们共同见证了公司在这XXX年里的成长和艰辛，感谢您一直默默选择相信跟着公司走。

　今天无论是什么理由让你们选择离开或者退休离职，我们都非常感谢您之前的努力，也希望你在今后的人生道路上记得这里曾经工作的伙伴和同事。

　万般不舍，总有离别，希望您在离开以后注意身体，也祝福你在今后的生活工作中顺顺利利，即使我们不能一起上班，但是我们的心曾经在一起奋斗，有缘我们再见!

　工作中不管怎么样的委屈和艰辛，我们都一起走过，工作中的我们不管怎么样的矛盾，请在这一刻放下，我们都只是为了公司的发展考虑而忙碌于工作之中，可能忽略了你的感受和建议，还望海涵。

　离开可能会有那么一时间的不适应，但是我们总得接受并且尊重彼此的选择，但是日子走得走下去，希望你一路平安。

感谢人：

20xx年xx月xx日

公司给员工的感谢信 篇5

尊敬的xxx公司员工家属们：

　你们好！祝你们新春佳节幸福、快乐！

　您的家人们，是我单位的职工，在迈进xxx公司大门的第一天，就已成为xxx的主人，xxx公司xxx年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为集xxx、xxx多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了xx年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我向您表示衷心的感谢！

　我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。

　xxx公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为xxx人的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最诚挚的谢意。

　春回大地千峰秀，日暖神州万象新。

　愿你们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共繁荣。恭祝您全家人：身体健康，家庭美满，生活幸福！

感谢人：

20xx年xx月xx日

公司给员工的感谢信 篇6

尊敬的员工家属：

　月缺月圆又一秋。值此传统中秋佳节来临之际，公司向全体员工家属致以最美好的祝愿和最诚挚的问候！每逢佳节倍思亲，这种痛并快乐着的心情我们共同拥有，共同感受。

　如今，公司已经历了八年的风雨历程，正一天天成长起来。在这八年的成长过程中，公司的员工队伍也在一天天的壮大，正是在全体员工的共同努力之下，公司才有了今天“中国第一健康门户网站”的称号。在此间，有太多太多的成就应归功于全体员工家属，衷心的感谢您们在背后默默的支持与鼓励！

　借此中秋佳节，公司为所有员工家属送上了一份精致的礼物，并致以最诚挚的感谢和最深切的祝福！在以后的日子里，希望公司可以伴随您度过每一个中秋佳节！

　我们非常珍惜与您建立起来的友谊，再次感谢您对我们工作的大力支持！在此向您深深地敬礼，祝您身体健康！工作顺利！合家美满！中秋节快乐！

感谢人：

20xx年xx月xx日

公司给员工的感谢信 篇7

尊敬的先生(女士)：

　您好!

　首先，我要感谢你当初的慧眼识珠，在众多企业中选择了拓创，成为我们众多拓创人之中的一员，感谢你对公司的认可与信赖。不管我们来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。你的支持与信任是拓创前进的动力。 其次，感谢你对企业的忠诚、敬业，用你的努力提升公司企业质量，每天用你的心来创造属于拓创与你自己的卓越。非常感谢你强烈的责任感与使命感。

　20xx年经过拓创全体员工的共同努力，取得了斐然的成绩，在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，我们拓创依然稳健发展，凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展与壮大离不开你的默默支持与无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了!

　员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉! 同样的，作为拓创这个大家庭中的一员，我还要对你说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你的健康与安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你的家庭幸福。衷心希望你在为拓创、为自己努力工作的同时，都能关注自己的健康，愿你能在拓创度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与拓创一道走向成功。 拓创，开拓创新!

　我们都应该坚信，拓创有你有我，一定会开创出一个辉煌的明天! 而这份胜利的荣耀，将属于所有拓创人，其中有你，也有我!

　20xx年已经过去，在这个辞旧迎新的日子里，我为你送上来自拓创家庭中最诚挚的问候与衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福!

　因为某一天，你与我们相遇从那天开始，便注定了有太多难忘的记忆同行的日子里，因为拓创而团结在一起 等到分享胜利的那一天，希望在这儿 依然有我，还有你。谢谢你！

感谢人：

20xx年xx月xx日

公司给员工的感谢信 篇8

亲爱的同仁：

　新年好！

　我们经历了20xx年的辉煌之后，又度过了20xx年不凡的春秋。过去的一年里，感谢大家的互相激励，携手并肩，共同努力，终于取得了不俗的成果。我们在xxx的设计部、武鸣工业园的标准化的新工厂，蓝图绘就、开始运转、生产盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的)平台上继续发展的征程。

　我们已经迎来了企业腾飞的曙光，事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个标准、高质量、高服务的现代集门窗、幕墙、铁艺、防水为一体的装饰公司，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。xxxx是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

　企业的创立和发展，离不开积极勤奋、风雨同路的伙伴们。你们虽然来自不同的地方，有着不同的背景、文化程度，不同的年龄、品性爱好，经验各异，但你们都在企业中扮演着不同的重要角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的未来，都是企业的主人公。

　时常回旋在我脑海中是企业发展过程中作出贡献的员工，总是记起那指挥镇定自若的你们、勤勤恳恳的你们、默默奉献的你们；你们给企业做过的贡献，我们永远不会忘记。在此，我向为公司辛勤工作的您表示衷心的感谢和敬意！

　我也代表公司向您的家属表示衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作，勇往向前！

　祝：新年快乐！万事胜意！

感谢人：

20xx年xx月xx日

公司给员工的感谢信 篇9

尊敬的全体同仁：

　年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。 xx年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些激情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和谐、丰收的年。

　最后祝所有员工以及家属新春快乐！身体安康！阖家幸福！也希望大家能够在新春佳节对自己身边的人说上一句感谢的话！

感谢人：

20xx年xx月xx日

6月14日，美国芯片公司博通在美国证券交易委员会（SEC）官网发布财报，博通表示，受到华为等公司影响，其年销售额将比预期削减20亿美元。

博通成为华为事件影响下首个对营收影响做出量化预估的大型芯片厂商。在电话分析师会议上，该公司总裁兼CEO陈福阳（Hock Tan）称，环境的不确定性引发了对增加订单和主动减少库存的担忧。

博通净利同比降81%，股价跌超8%

当日，博通公布了截至5月5日的2019财年第二季度财务业绩，并宣布更新其2019财年业绩预期。该公司净收入为5517亿美元，同比增长100%，持续经营业务的营收为2949亿美元，同比增长201%，但净利润（含有非持续经营业务的影响）为691亿美元，同比下降81%。

这样的业绩未能达到此前FaceSet调查的分析师预期，后者预计博通该季度收入为568亿美元。不仅如此，博通宣布下调2019财年的收入预期，从245亿美元减少到225亿美元。此举，导致博通股价在盘后交易中小幅上涨后即暴跌超过8%。

从具体业务来看，博通最大的业务部门半导体解决方案的收入为409亿美元，低于此前分析师预计的418亿美元，同比下降了99%；基础设施软件部门虽然收入大幅度提升至1413亿美元，但其包含了包括其2018年收购的CA业务；知识产权业务也减少了1400万美元收入，仅为1600万美元。

这家总部位于美国圣何塞的公司制造了一系列射频芯片和电路，这些芯片和电路被用于移动电话和移动网络基站内部。总裁兼CEO陈福阳表示，截至11月的2018财年中，来自华为的收入约为9亿美元，这占其总收入的43%。

业界预估华为禁令将产生达百亿美元影响

2019年5月，美国商务部将华为列入“实体清单”，禁止企业在未经许可的情况下向华为提供来自美国的产品和技术。在这后，甚少有向华为发货的美国公司在财务报告中提及这一影响的具体表现。但随着博通的披露，业界预估这将产生达百亿美元的影响。

华为是美国芯片行业最赚钱的客户之一。据业内人士表示，华为曾是博通的第一大客户，在交换机等产品中使用博通芯片。

2018年底，华为公布的92家核心供应商名单中有33家美国公司，占比最高。华为曾披露，2018年其700亿美元采购预算中，约有110亿美元用于购买来自美国公司的零部件。华为的采购对象包括，为其提供智能手机芯片的高通和博通，为其提供基站组建的英特尔和软件的甲骨文，以及其他美国众多小型技术供应商。

据通信媒体报道，一些规模较小的芯片公司已经警告称，对华为的禁令将侵蚀它们的收入。生产射频产品的Qorvo Inc和生产光网络产品的Lumentum Holdings Inc上个月双双下调了约5000万美元的季度收入预期。

行业人士认为，美国商务部的命令还可能会影响到华为非美国供应商，因为这些公司业务涉及到美国。有知情人士告诉记者，Arm此前告诉员工必须暂停与华为的业务往来，就是因为其有部分技术研发位于美国，而美国政府或以此为借口要求Arm停止与华为的业务往来。

不仅如此，谷歌也调整了与华为的业务关系。5月20日，谷歌总部回应记者称，其正在遵守美国政府对华为的命令，并审查其影响。不过，该公司也表示这一举措并不影响华为现有设备运行。

在“实体清单”事件之后，华为开始陆续为其自有产品造势。最先做出反应的是芯片部门，5月17日，华为海思总裁何庭波在至员工信中披露，“备胎”转正。华为消费者业务CEO余承东随后响应，并表示消费芯片一直作为其“主胎”使用。接下来，华为在世界各地注册其自有操作系统商标。

在一系列自有产品陆续披露期间，华为董事长任正非接受媒体采访时表态，禁令下来，华为增长速度会下降，但不会造成公司的负增长，或者对产业造成伤害。事实上，华为已在中国移动40个城市的招标中中标37个。

CEO：地缘政治的担忧导致需求削减

博通起源于惠普1961年开始的半导体业务。上个世纪九十年代，惠普CEO卡莉•菲奥莉娜一连串操作引发惠普大变革，1999年将惠普起家的包括半导体的测量设备业务剥离成立安捷伦。2005年，KKR和银湖两个善用杠杆交易的资本方联合从安捷伦手中以266亿美元买走了半导体业务改名为安华高。

1953年出生在马来西亚的陈福阳2006年开始担任安华高的CEO，公司在2008年上市。2007年开始，安华高陆续收购各种资产，2013年进入高潮，当年底其以66亿美元并购了LSI，而2016年其以370亿美元收购了博通。随后，安华高更名为BroadcomLimited（博通）。

2018年4月，博通宣布已将总部迁回美国。因为在宣布这一决定的几周前，美国总统特朗普曾以国家安全为由下令禁止该公司以1170亿美元收购高通的交易。迁回美国，虽然会面临更高的税率，这将使该公司每年增加约5亿美元的支出，但是这将令博通收购美国公司时避开美国外国投资委员会的审查。

博通公司总裁兼CEO陈福阳在白宫宣布把总部从新加坡迁往美国。

从博通的一系列动作来看，其正在积累现金流。财报中，博通宣布以133亿美元回购并注销470万股股票，而该公司CFOTomKrasue表示，第二季度创造了25亿美元自由现金流的新纪录，同比增长了20%。尽管市场环境充满挑战且收入前景不断变化，但仍然预计这一年增加的现金流比例为两位数。

陈福阳表示，虽然博通技术产品的潜在需求仍然强劲，但是地缘政治的担忧导致这些需求的削减。这些影响还将蔓延到第二季度，博通称由于无线业务销售疲软以及局势紧张，收入将比去年同比增长10%，至552亿美元。这一数字不仅低于第一季度，而且低于FaceSet调查的分析预期。