如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就离职走人的行为？

如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就离职走人的行为？

那我就来唠唠吧，像是这种情况，我所在的企业一般都是消极处理，不过今天不说道德问题，简单说一下企业管理实务中一般会如何解决。对于育龄妇女入职的时候，企业一般都会“关怀”性的友好慰问一句：“准备什么时候结婚啊？准备什么时候要孩子啊？”之类的问题
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宁波申洲针织有限公司老板是骗子

宁波申洲针织有限公司老板是骗子

宁波申洲针织有限公司，老板是一个骗子。因为他没有按时的将员工的工资发放下来。并且他在工作当中也没有积极，并且与一些其他公司达成一些合同之后，并没有积极履行合同之中的有关的条款的内容。非营运客车接送工厂员工上下班算违法行为。非营运车辆是指从事
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醇臻乳业送羊奶怎么样

醇臻乳业送羊奶怎么样

很好。醇鲜然羊奶配送业务员工资待遇基本在3500元-4000元之间，醇鲜然羊奶配送业务员具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。用人单位应当在每天的
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山姆超市每年调薪多少

山姆超市每年调薪多少

200元至300元之间。根据查询山姆会员商店官网显示，山姆会员商店是世界500强企业沃尔玛旗下的高端会员制商店，每年会进行考核，考核后再调薪，调薪每年200元至300元之间。山姆会员超市的特点是高品质的商品、有竞争力的价格、热情高效的会员服
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克扣奖金算不算违法

克扣奖金算不算违法

一、克扣奖金算不算违法1、用人单位无故扣发奖金属于违法行为。奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币
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烟台家家悦微机管理员一天上几个小时工资多少啊，收银员一天几点到几点啊？工资多少？

烟台家家悦微机管理员一天上几个小时工资多少啊，收银员一天几点到几点啊？工资多少？

上班时间各家门店会有所不同，收银员待遇还可以，和商品部的普通员工比工资算高的，而且每天上班时间比较短，一般不允许收银员加班，待遇算不错了。微机员就比较忙了，每天做报表之类的有不少，特别是大门店。呵呵，大门店和小门店会有比较大的区别《劳动法》
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录用通知书应该是员工保留还是企业保留？

录用通知书应该是员工保留还是企业保留？

录用通知书是作为企业与员工通过招聘达成共识的信息展示媒介，但它并没有太大的法律效应，在员工办理入职手续时，需要签订劳动合同，劳动合同内的信息应该与录用通知书中的关键信息是一致的，因此，相对于录用通知书来说，劳动合同更需要保存好。一般企业有2
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一般公司入职需要什么

一般公司入职需要什么

一般公司入职时需要准备和办理的手续及资料如下：公司需要准备的如下：1、让入职员工填写《员工履历表》；2、向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；3、按照《新员工入职手
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西安市第八污水处理厂普通员工工资待遇怎么样

西安市第八污水处理厂普通员工工资待遇怎么样

很好。根据天眼查发布信息显示，西安市第八污水处理厂普通员工薪资待遇优厚，节假日福利多，工作环境轻松。平均月工资6000元。西安市泾渭新城污水处理厂（第八污水处理厂），坐落于陕西西安市，设计处理能力为日处理污水1000万立方米。1地质队是一个
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工伤申报流程

工伤申报流程

1、工伤申报流程2、外卖骑手摔倒算不算工伤，该怎么申请3、工伤要走什么流程4、申报工伤的流程及材料5、工伤保险申报程序6、工伤认定流程及赔偿标准工伤申报流程如下：1、申请。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为
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单位要求上班上交手机合法吗

单位要求上班上交手机合法吗

上班交手机合法，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
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遣散费的核算标准

遣散费的核算标准

法律分析：遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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工作上给人送钱，需要个什么理由比较合适，能让对方收下

工作上给人送钱，需要个什么理由比较合适，能让对方收下

工作上给人送钱，需要个什么理由比较合适，能让对方收下要是给领导，给他买条烟，然后把烟拿出来，把钱放里面，送钱不能露面，名义是烟，实际是钱，我的回答你可满意怎么让工作上给人认同一是，胜任本职工作二是，及时说明隐患三是，团结
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外卖骑手受伤算工伤吗？

外卖骑手受伤算工伤吗？

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥
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在公司做私单会坐牢吗

在公司做私单会坐牢吗

员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《 劳动合同法 》第三十九条之情形 解除劳动合同 。员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)
员工 52 0
在公司做私单会坐牢吗

在公司做私单会坐牢吗

员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《 劳动合同法 》第三十九条之情形 解除劳动合同 。员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)
员工 31 0
富士康10年老员工劝退能拿多少钱

富士康10年老员工劝退能拿多少钱

10个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》可知，若富士康若是协商劝退工龄超过10年的员工，是需要支付的补偿金是10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。富士康里面，上百万员工
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员工外出培训的服务期合同怎么制定

员工外出培训的服务期合同怎么制定

员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的，服务期增加半年；学习培训在3个月以上6个月以下的，服务期增加1年；学习培训期在6个月以上12个月以下的，服务期增加2年；学习培训期在12个月以
员工 24 0