超市内部员工偷盗怎么处理

超市内部员工偷盗怎么处理

超市员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度进行处罚。如果所犯情节严重的应当报警，交给警方来处理。超市同时可以将该名员工辞退，并且超市是不需要对其支付经济补偿的。一、超市偷东西一般过了几天没事超市偷东西犯盗窃公私财物罪，不
员工 19 0
外卖员工作期间摔倒骨折,工伤怎么赔偿

外卖员工作期间摔倒骨折,工伤怎么赔偿

法律主观：算工伤。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出 工伤认定申请 。工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交：（1）劳动合同文本其他的有效证明；（如果是事
员工 28 0
疫情期间居家办公扣年假合法吗

疫情期间居家办公扣年假合法吗

1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家
员工 27 0
公司要缴纳保险，怎么给员工写通知

公司要缴纳保险，怎么给员工写通知

这个还是好写的，你可否这样去写：通知为了落实法律法规与政府文件要求，现公司决定为每位员工购买社保，这是公司对员工的关爱，也是公司文化体现，任何员工无正当理由不得推脱，若是在其他单位或是个人巳购买社保，必须向公司提供参保发票，以方便公司为其他
员工 26 0
歺厅收取员工工装费然后再以补贴方式返还是否合法

歺厅收取员工工装费然后再以补贴方式返还是否合法

歺厅收取员工工装费然后再以补贴方式返还不合法《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全
员工 22 0
歺厅收取员工工装费然后再以补贴方式返还是否合法

歺厅收取员工工装费然后再以补贴方式返还是否合法

歺厅收取员工工装费然后再以补贴方式返还不合法《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全
员工 30 0
你害怕被辞退吗？

你害怕被辞退吗？

在上班的时候，我最怕的就是自己的工作业绩没有完成指定的目标，如果这样的话，周围的同事和领导可能，会用异样的眼光看着我，觉得那样可能会很有压力，所以在工作当中我非常的努力，就怕自己掉队跟不上大家的节奏每个人都会有不同的答案，我想被淘汰可能会是
员工 40 0
山姆会员副卡能带人进去吗？

山姆会员副卡能带人进去吗？

山姆会员超市是一家比较受欢迎的大型连锁超市，每年都会有很多人办卡进去买东西，尤其是女性朋友们。山姆会员店是会员制的，只有会员才可以进去，副卡会员也是可以带人进去购物的，人数不限制，一般三五个人都是可以的。 山姆会员副卡能带人进去吗能带
领导 31 0
离职书怎么写

离职书怎么写

离职书的写法：出于很多个人原因，经过深思熟虑，我郑重向领导提出辞职请求。在公司工作三年，感谢领导的指导和关心。我舍不得离开公司和曾经一起工作的同事，我承受不了领导的关心和信任，承受不了同事之间的真诚和友好。现在正式向公司提交辞呈，希望领导批
领导 27 0
已经提前一个月交辞职报告了，但30天还没到，老板不给办离职手续，到了30天我可以直接走吗？

已经提前一个月交辞职报告了，但30天还没到，老板不给办离职手续，到了30天我可以直接走吗？

可以。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。　　劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
领导 32 0
请问:老人有高血压该注意些什么,用哪些药比较好.?

请问:老人有高血压该注意些什么,用哪些药比较好.?

高血压病的注意事项一、 合理膳食1 饮食对于高血压的重要性：民以食为天，合理的膳食可以使你不胖也不瘦，胆固醇不高也不低。2 高血压患者的饮食宜忌：①碳水化合物食品：适宜的食品---米饭、粥、面、面类、葛粉、汤、芋类、软豆
领导 28 0
离职证明不给盖公章怎么办

离职证明不给盖公章怎么办

可以找原单位要求他们在您的离职书上盖章确认。如果不办理的，则是可以申请仲裁的。用人单位加盖公章，是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时，依法出具解除（终止）劳动合同证明书，应当加盖印章，不盖章的证明书不具有法律效力。离职手
领导 34 0
劳动仲裁通知书送达老板不签收

劳动仲裁通知书送达老板不签收

法律分析：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期
领导 55 0
辞职通知书应该交给谁才算交给公司了

辞职通知书应该交给谁才算交给公司了

法律分析：辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。法律依据：《
领导 82 0
安徽工会福利发放规定2022

安徽工会福利发放规定2022

安徽工会福利发放规定2022如下：1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世
员工 148 0
辞退员工后辞退证明需要给员工吗

辞退员工后辞退证明需要给员工吗

公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工，辞退通知书一般是一式两份的，其中一份交给员工，另一份要留在公司存档，保存的时间至少是两年，此外《劳动合同法》中还规定，辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及档案的转移。 一、辞退员工后辞退证明需要
员工 121 0
在公司上班因工作触犯法律被判刑,公司是否应给予补偿？

在公司上班因工作触犯法律被判刑,公司是否应给予补偿？

根据法律规定触犯刑事犯罪的员工公司可以解除劳动关系，并不予赔偿。法律分析单位犯罪，法律对单位的惩罚也就是罚金，但单位犯罪，单位的相关负责人肯定是需要负责的，也是要承担相应的法律责任，毕竟单位也是需要人去经营，所以这种情况是不存在什么赔偿的，
员工 119 0
疫情隔离期间工资怎么算有规定吗？

疫情隔离期间工资怎么算有规定吗？

隔离期间工资正常发送。因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生
员工 99 0
同事辞职离别送别语是怎么写的？

同事辞职离别送别语是怎么写的？

　　同事辞职离别送别语是：　　天下没有不散的宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，下面的一些离别时的祝福语希望能开启心灵的一扇窗户，今天的分别只是下一次相遇的开始！
同事 90 0
长得漂亮的女同事心理

长得漂亮的女同事心理

长得漂亮的女同事心理 　长得漂亮的女同事心理，很多人会发现自己的公司总是有几个漂亮的美女同事，人是一种视觉动物，我们看到漂亮的人时，总是想要多看几眼，会愿意和这些人亲近，以下分享长得漂亮的女同事心理。长
同事 107 0