当一个员工送礼物给老板的时候老板说对我这么好很感动，意思是员工要怎么回答老板？

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当一个员工送礼物给老板的时候老板说对我这么好很感动，意思是员工要怎么回答老板？,第1张

当一个员工送礼物给老板的时候老板说对我这么好很感动，意思是员工要怎么回答老板？
导读：首先，不管这个员工送老板的礼物，什么样的老板肯定开心，因为这个员工还注意一点儿人情世故，第二，不管这个员工送的礼物是贵还是便宜，老板欣然接受，说明这个老板愿意，肯定这个员工不是说他在乎这个礼物的价值是多少，而是在乎这个人，愿意用心对待她，第

首先，不管这个员工送老板的礼物，什么样的老板肯定开心，因为这个员工还注意一点儿人情世故，第二，不管这个员工送的礼物是贵还是便宜，老板欣然接受，说明这个老板愿意，肯定这个员工不是说他在乎这个礼物的价值是多少，而是在乎这个人，愿意用心对待她，第三，不管这个人送礼出于何种目的，但是都是表达一种示好向老板，所以老板应该接受，而不应该拒绝，但是如果说这个员工对老板的要求有点过分的话，我觉得啊，老板可以选择不接受，因为比如说如果他拿这个礼物要换取自己在公司的地位，以在公司的利益的话，这会产生对他人不公平的现象，我觉得这个时候老板应该拒绝啊，她的礼物是正确的，因为只有这样才能体现公司的公平性，也能体现到大家都是为了这个公司好而一起努力的目的性，如果老板随便，答应的话一定要做到，但是他如果做不到的话，他就拿这个礼物时，心里肯定有不爽的想法了，所以说老板感动是感动，一定要分清楚这个感动所带来的代价是啥，或许我想多了，最后希望大家还是自己努力好好味这个公司奋斗吧！因为你的付出，老板都能看到，也不要想着给老板送什么礼物来提高自己在公司的地位，这样是摧毁一个公司公平性的前提，我觉得不太好，但是如果说你想和老板作为朋友的话，礼尚往来，我觉得挺好的，所以分清楚自己的目的就好

端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？

粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：

一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。

具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。

二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。

具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。

三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。

具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。

说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？

我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。

可送一个岫玉白菜或翡翠白菜（贵，不推荐），祝老板发财发财一路发财；或者送一个金的帆船，一帆风顺之意。

相信老板会很高兴的。

岫玉白菜（寓意“百财”）

金帆船（寓意一帆风顺）

可以送一些比较特别一点的，比如说老总喜欢喝茶，那么你可以买一些茶具，或者是一些茶叶送给老总，也可以是一些茶的周边，比如说茶点心，这些东西都可以的。老板喜欢打高尔夫，那你可以送一个球杆或者是高尔夫球，这些都是比较特别的，也是比较有新意的。老板比较喜欢收藏，那么可以送老总一些收藏品或者是一些古董，或者是一些字画，这些东西都是比较特别的，而且也是比较有新意的，可以送一些比较有新意的东西，这样的话，可以让老总感觉你是一个比较有心的人，这个是非常重要的。

以下是个人想法，没有对错之分。

第一，这份工作对他来说的价值怎么样？

第二，一味的忍让，别人就会得寸进尺，这是理所当然的事情。

第三，送礼主要是送心意，不过目前的状况是为了提高工资的话，就算要送礼也要有名头，老板如果很突然的收到礼品，会觉得无事不登三宝殿的，会产生警惕性，过节的时候送大家的同时也给老板送上这是可行的。

第四，工作是决定在收入和环境上的，如果环境觉得舒适，收入上就不能计较太多，相反的话，就不能要求环境了。类似于你说的，那是公司里面的决定的，有些事情无法改变的，就像有人脉的和没人脉的，有关系的和没关系的，多少会有差距的，唯一能改变的是自己。

第五，送礼比不上做出自己出色的成绩，让老板眼前一亮，有成绩就会有提升的。

以上，就是本人的想法和建议，供你参考。