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导读：“不用多久，我就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，想想还有点小激动。” 本剧是万合天宜与优酷共同出品的一部系列迷你剧。第一季一共有15集，每集5分钟，故事的主人公是屌丝王大锤（白客 饰），每集的情节没有连续，在
“不用多久，我就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，想想还有点小激动。”
本剧是万合天宜与优酷共同出品的一部系列迷你剧。第一季一共有15集，每集5分钟，故事的主人公是屌丝王大锤（白客 饰），每集的情节没有连续，在不同的集数中王大锤遇见了各式各样人物，遭遇了各种奇葩、穿越的事情，虽然这些遭遇看起来离奇，但是都有现实的依据，令人忍俊不禁。比如刘备（张本煜 饰）与儿子阿斗（白客 饰）的故事来自于历史题材，第一集《低成本武侠剧》来自于现实的电视剧状况等等等等。
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公司把几年前买的车作为奖励赠送给员工，涉及哪些税？
公司需要缴纳增值税，附加税，企业所得税，相当于固定资产清理；个人需要缴纳个人所得税，车辆购置税，车辆购置税上牌照时候要缴纳。
（1）增值税：《增值税暂行条例实施细则》视同销售是
（一）将货物交付其他单位或者个人代销；
（二）销售代销货物；
（三）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；
（四）将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目；
（五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费；
（六）将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或者个体工商户；
（七）将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者；
（八）将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。2所得税也需要看用途，基本没有离开企业不用视同销售；
（2）所得税：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第二十五条定：“企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。”以及根据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》。
（3）个税：”
1、企业为股东购置汽车。企业为股东购车，税务处理实务中要视企业的经济类型分别进行处理：
1个人独资企业、合伙企业为个人投资者购车。《财政部、国家税务总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》（财税〔2003〕158号）规定，个人独资企业、合伙企业的个人投资者以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出，视为企业对个人投资者的利润分配，并入投资者个人的生产经营所得，依照“个体工商户的生产经营所得”项目缴纳个人所得税。
2其他企业为个人投资者购车。财税〔2003〕158号规定，对投资者取得的所得视为企业对个人投资者的红利分配，按照“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税，并允许合理减除部分所得。
3企业为非股东雇员购车。企业为非股东雇员购车，员工应将取得的所得计入个人的“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业以实物向雇员提供福利如何计证个人所得税问题的通知》（国税发〔1995〕115号）规定，企业为符合一定条件的雇员购买车辆，车辆发票均填写雇员姓名，并商定该雇员在企业工作达到一定年限，该汽车的所有权完全归雇员个人所有。个人取得实物所得应在取得实物的当月，按照有关凭证上注明的价格并入其工资、薪金所得征税，可按企业法规取得该财产所有权需达到的工作年限内（高于5年的按5年计算）平均分月计入工资、薪金所得缴纳个人所得税。
公司奖励的汽车个人如何缴个税？
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：“税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
第十条规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。
所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。”
根据上述规定，企业以实物奖励员工，应按以上原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税。
不可以。根据查询华律网显示，房屋没有过户切还有土地纠纷不可以重建，拆除重建是要有手续的，而你产权都未取得就更不可能办到规划建设部门给你的批准手续了，先想办法取得产权，然后到规划建设部门报批，批准后方可施工，否则视为违规违章。
激励员工上班努力就可以买房买车的句子(篇一)
1当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
2人生四然：来是偶然，去是必然，尽其当然，顺其自然。
3世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
4世上没有绝望的处境，只有对处境绝望；
5一个人总要走陌生的路，观陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。
6每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
7人之所以有一张嘴的要比说的多一倍。
8出门走好路，出口说好话，出手做好事。
9人生不过是一张清单，你要的，你不要的，计算得太清楚的人通常聪明无比，但，换来的却是烦恼无数和辛苦一场。
10每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功。
11一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。
12人生的经历就像是铅笔一样，开始很尖，经历的多了也就变得圆滑了，如果承受不了就会断了。
13能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶。
14时间顺流而下，生活逆水行舟。
15如果你因失去了太远而流泪，那么你也将失去群星。
16有时候死扛下去总是会有机会的。
17这学期，你各方面不像以前那么突出，可老师相信你很有潜力，会再次像金子一样发光。努力吧，孩子!
18环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，用心的人却控制环境。
激励员工上班努力就可以买房买车的句子(篇二)19只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
20用你的笑容去改变这个世界，别让这个世界改变了你的笑容!
21世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
22立足现在：锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。
23生命之灯应热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
24一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
25顺境时，多一份思索;逆境时，多一份勇气;成功时，多一份淡然;彷徨时，多一份信念。
26人所坚持的应会有回应，只是亦且接过需要时间的抵达。
28别想一下造出大海，必须先由小河川开始!
29人生一世，是否快乐，往往并不是取决于你拥有多少。所以，不要计较付出与获，不要总是让自己处于自寻烦恼的不快乐之中。自寻烦恼大概是人生最大的自我冤枉。又何必要冤枉自己呢不要这样，也不要总觉得自己总缺什么，只要快乐，你就什么都不缺。
30自己选择的路，跪着也要走完，不仅走完，还要走好。
31蚁穴虽小，溃之千里。
32幸福不会遗漏任何人，迟早有一天它会找到你。
33当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
34长大和老去，也就意味着那些你曾经以为不能接受和无法承受的东西，而今居然都可以微笑着接受，也都可以承受了。
35什么是人生关键性的一刻，是一个决定，是一次选择。
36当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下。
激励员工上班努力就可以买房买车的句子(篇三)37事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
38不做庸碌无为逐利骄恣空虚事，但求正身树德品端言实坦荡人。
39爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
40珍惜今天，把握现在，因为明天和意外，不知哪个先来。
41执政为民，民心所向；掌权为己，自取灭亡。
42只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。
43一直向前走不回头。
44生活不要太劳累，弄得自己很疲惫，快乐幸福多体会，烦恼忧愁不用追，吃点好的别嫌贵，联系朋友别欠费，天空辽阔任你飞，再多困难别后退!
45我们当然应该享受成功并心怀感激，但千万不要让感激变为骄傲。
46得意淡然，失意坦然。
47凡事不要说“我不会”或“不可能”，因为你根本还没有去做!
48谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。
49衡量一个人的品德，要看没有人的时候他会做些什么。
50挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
51勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
52你珍惜一个人，一定是感动过;你放弃一个人，一定是失望过。看人不能看表面，日久必现原形;品情不要品随行，患难才见真情。人在落魄时才能看清，谁泼的是盆盆冷水，谁捧的是颗颗担心。
53听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。
54在前进的路上，主动搬开别人脚下的绊脚石，有时往往也是为自己铺路。
激励员工上班努力就可以买房买车的句子(篇四)55如果上帝要毁灭一个人必先令其疯狂。可我疯狂了这么久为何上帝还不把我毁掉。
56不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
57成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
58路遥知马力，日久见人心。
59做对的事情比把事情做对重要。
60不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。
61人生没有彩排，每一天都是现场直播。偶尔会想，如果人生真如一场电子游戏，玩坏了可以选择重来，生活会变成什么样子正因为时光流逝一去不复返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光阴，孝敬父母疼爱孩子体贴爱人善待朋友!
62人之因此有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
63在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
64有一线希望，要作出百分之百的努力啊。学习要全力以赴而不是尽力而为。
65命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。
66骄傲可以给你一时的快意，却会把你推进失败的深渊。
67树的方向由风定，人的方向自己决定，我的方向由我定。
68因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。
69我们要笑看一切，无论面对什么，我都要告诉自己，这一切都会过去的。
70永远要相信你边上的人比你聪明。
领导需要激励员工努力上班的句子七十句领导需要激励员工努力上班的句子篇一
1记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。
2开弓没有回头箭。做事果断不犹豫，主见意识要强烈，自信在心不动摇，勇往直前不后退，再苦再难要坚持，祝君成功与相随，梦想成真幸福伴!
3爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
4为活着感动为愉快地用餐感动为能闻到花香感动为能任意伸展四肢感动…生命中有许多看似理所当然的事，只有在失去之时，才觉得格外珍惜。
5一个人除非自我有信心，否则无法带给别人信心。
6没有付出与汗水，哪里来的成功。
7完成伟大的事业不在于体力，而在与坚韧不拔的毅力。
8青春就像卫生纸，看着挺多的，用着用着就不够了。
9永不放弃。
10长大和老去，也就意味着那些你曾经以为不能接受和无法承受的东西，而今居然都可以微笑着接受，也都可以承受了。
11自己选择的路，不管发生什么事，都要坚持走下去。
12勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
13人人都有自尊，人人都有苦衷，人生看淡了，不过是无常。流年如水，岁月轮回。走过了梦幻的花季，跋涉了如歌的岁月，轻轻推开不惑之年的扉门，在时间竖起的明镜前悄然地阅读自己。
14以诚换诚。
15俗语曰：不怕事难，就怕手懒。古语曰：少壮不努力，老大徒伤悲。为君聊赋古今词，只望努力从今始;待君勤勉努力时，功成名就心愿至。
16没有天生的信心，只有不断培养的信心。
17环境不会改变，解决之道在于改变自己。
18生命中所发生的每一件事必有其意义！
领导需要激励员工努力上班的句子篇二19不要听信身边人的话，大一不谈恋爱，好的女孩子就被别人都挑走了。想想，刚上大一就耐不住寂寞，受不住诱惑，而去谈恋爱的女孩子，值得自己去追吗大学里，可以有一场爱情，可是，不要固执地认为，刚上大一，就必须要谈恋爱。
20激励晨会口号2
21风帆不挂上桅杆，就是一块无用的布，理想不付出行动，就是虚无缥缈的雾。
22现在的付出，都会是一种沉淀，它们会默默铺路，只为让你成为更好的人;不要去欺骗别人，因为你能骗到的人，都是相信你的人;没有过不去的事情，只有过不去的心情。只要把心情变一变世界就完全不一样了。
23天道酬勤，宁静致远。
24川流不息，永不止步——人生本来就应该不停地奋斗。
25生活如水，人生似茶，再好的茶放到水中一泡，时间久了，也就淡了。也许是棱角平了，或许是成熟稳重了，脚步越来越踏实，日子越来越平淡。人生步入另外一种境界，淡然。得与失，成和败，聚或散，虽然一样渴望一切都好，但也能安然地接受一切不好。淡然，是人生的一种成长。
26齐宇轩，每个人都可以掌控自己的命运，只要他愿意。
27不要问别人为你做了什么，须要问你为别人做了什么。
28没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独;没有人会帮你一辈子，所以你要一直奋斗。
29无智则无得。
30两粒种子，一片森林。
31被窝很舒服起床困难，那就放下手机早点睡。书堆得多不知看哪本，那就拿起最经典的。说走就走的旅行下不了决心，那就先学会欣赏身边美景。如果不曾开始，永远不会抵达。别忘了答应自己的事，别忘记想去的地方。人生不设限，推自己一把，没有到不了的明天!
32勤学苦练，尚者成功。
33当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
34只要你过得比我好！
35永不言退，我们是的团队。
36上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。
领导需要激励员工努力上班的句子篇三37贝壳虽然死了，却把它的美丽留给了整个世界。
38坚持是一切事物成功的动力——不断坚持，永不放弃。
39一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。
40绳锯木断，水滴石穿。
41靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。
42悲观的人与乐观的人很好交往，就因为他们看到了最坏的结果却依然能够接受，而乐观的人与悲观的人却很难接触，因为他们内心深处的抵触情绪，他们不愿意感受到那份窒息的悲伤。
43在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的日子，这段日子也许很长，也许只是一觉醒来。有时候，选择快乐，更需要勇气。这世界上，没有能回去的感情。就算真的回去了，你也会发现，一切已经面目全非。唯一能回去的，只是存于心底的记忆。是的，回不去了。所以，我们只能一直往前。时间就在我们耿耿于怀地说别人都变了的时候，悄悄地就将我们自己也改变了。
44能够拥有一份美丽的心情，不是因为我们获得的颇多，而是我们计较的很少;我们深深懂得，多，有时也是一种负担，是另外一种失去;少，并非真正不足，而是一种隐形的有余。很多的时候，我们审时度势，选择了舍弃，学会舍弃并不意味着全然失去，而是一种更宽阔更博大的获得!
45生命的路上，耐心使你获得力量，耐心使你认清方向;耐心使你坦途疾进，耐心使你少遭波浪。
46生活中苦乐都有，悲喜兼备，不快时就试着释放，别让愁绪堵在心上，烦躁时学会克制，免得伤了和气。
47世界上没有绝对幸福圆满的婚姻，幸福只是来自于无限的容忍与互相尊重。
48在一步一步走向梦想的程途里，袭来的是孤独是无助是无奈是伤感是犹豫，是彷徨。于是我们开始学会忍耐坚持，开始学会坚强勇敢。开始去明白梦想是一段孤独的旅程，是独自面对的未来。
49时间顺流而下，生活逆水行舟。
50如果失去了顽强的意志，困难就会给你戴上枷锁。
51用剩下一年半的奋斗与汗水去换取我成功的一生。为了自己的`未来，拼！
52生活充满了选择，而生活的态度就是一切。
53没有爱的生活就像一片荒漠，赠人玫瑰，手有余香，学会爱别人，其实就是爱自己，让爱如同午后阳光，温暖我们的心房。多去尊重理解别人，常怀宽容和感激之心，宽容是一种美德，是一种智慧，海纳百川才有了海的广阔，感谢你的朋友，是他们给了你帮助：感谢你的敌人，是他们让你变得坚强。学会宽容与感恩。
54伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
领导需要激励员工努力上班的句子篇四55世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民—是因为选择错误。
56别想一下造出大海，必须先由小河川开始!
57走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
58人生有几件绝对不能失去的东西：自制的力量，冷静的头脑，希望和信心。
59志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。
60人和人之间的信任是相互的，首先向对方伸出橄榄枝的必然是更强势的一方，这种信任才体现的信任的本质，因为信任不是屈服。
61向着理想迈步，总有一天你会到达比别人更高的山峰。
62经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
63天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。
64命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。
65人生最大的成功是使自己快乐。成功有很多种，但是无论什么样的成功，都是为了使自己快乐，幸福。成熟的人，不是靠别人给你快乐，而是自己去争取。快乐不是常常都有，能把地狱一样的日子过得像天堂一般快乐才算自己的成功。而人生最大的成功，就是培养出一个好的心态，使自己无时不快乐。
66当你快乐的时候，生活是美好的，当有人因你而快乐的时候，生活才是最美好的。
67人生不过是一张清单，你要的，你不要的，计算得太清楚的人通常聪明无比，但，换来的却是烦恼无数和辛苦一场。
68生命的多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。
69处事谦和必能心旷神怡。
70要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。
夏季吃一顿火锅就可以治愈心情的文案夏季吃一顿火锅就可以治愈心情的文案篇一
1冬天就是吃火锅的季节，我要安安生生做个胖纸。
2我上辈子一定是片毛肚，因为我太喜欢吃火锅了，也可能是因为火锅太好吃了。
3带外甥女来吃海底捞，一家人整整齐齐的吃火锅才美味。
4秋裤已经满足不了我！泡温泉，吃火锅条目自动置顶啦！
5特别热门的火锅店，吃得也是很痛快，几盆牛肉瞬间吃完了！冬天光膀子吃火锅的日子到来了！
6下雨天适合做很多事情，例如喝酒，玩牌打麻将，想念，看**，吃火锅，睡觉，撑一把伞雨中漫步……
7因为没有做成美甲，化悲愤为食欲，享受了梦寐以求的一个人的火锅，没啥特别的，就是可以专心的吃吃吃而已。
8太好吃啦！今天早上起床外面就一直在下雪，中午伴着大雪吃火锅啦！今天吃的辣锅和三鲜锅太幸福啦！
9美好的小日子，你和火锅都不能缺席。
10我真的是好久没有吃火锅了，这真的是一顿久违的火锅，让我觉得火锅的味道真的是那么的香！
11好丧，我旅游就不能约人，一个人去了算了，已经连续几次被放鸽子了，问题是到时候我去四川我一个人去吃火锅吗？
12火锅可以看见未来，但人生充满未知。
13吃火锅不需要文案吃就完了。
14忍不住想吃辣条、火锅、胡辣汤这些重口味的东西……真是忍太久了。还是要克制啊。
15呆会下班去买菜，咪咪今天出差回来了，一起回家吃火锅，吃完火锅进被被看大唐荣耀，迎接两天的周末时光。
16今日分享：火锅，奶茶，美女和我
17这个季节，太适合吃火锅了。看着热气腾腾的火锅，感觉寒冷的冬天，生活也变得火热有希望起来。冰冷的心也瞬间被暖化了。
18下雪天吃火锅，吃得大汗淋漓，那叫一个苏胡。
19老师说上课不可以吃零食，还好今天我带的是火锅。
20保持快乐的秘诀就是吃火锅。
夏季吃一顿火锅就可以治愈心情的文案篇二21新年愿望；中五百万，和仙女一起开火锅店然后勾搭一个帅帅哒的男人。
22火锅是香辣的生活是热辣的，原你我一起活出热辣四溢的人生。
23我想吃火锅我好想吃火锅我太爱吃火锅了，我上辈子肯定是火锅底料。
24两半火锅吃到爽，一行羊肉上青天。
25九月要买新衣服，十月要出去玩，十一月要吃热气腾腾的火锅，十二月要看皑皑白雪，希望这些美好都与你有关。
26正宗重庆火锅，火锅辣味十足，吃火锅就要鸳鸯锅，涮完辣的，涮清汤，加上蘸料贼美味。
27冬天穿喜欢的毛衣，染喜欢的头发颜色，还可以天天吃火锅，吃糖炒栗子和烤白薯，穿风衣戴围脖。
28今天没有减肥，因为天冷吃火锅太幸福了。
29对我来说孤单不是没人陪伴，而是没人理解。吃火锅都想爆泪好吗！哭点低笑点低的人，也许也容易苦恼和受伤吧。
30火锅一开，烦恼拜拜。
31说好的减肥呢，天气冷，说要吃火锅。
32火锅可以一个人吃，**也可以一个人看，但是，挂科这件事儿绝对不能一个人扛。
33天气冷，就要靠吃火锅来取暖。建议大家喊特辣，中辣像吃毛血旺。
34不会有不想吃的时候，天气冷我就想去吃火锅米线麻辣烫之类暖一下。
35选择冬天吃火锅，吃的是温饱；选择夏天吃火锅，吃的是腔调；学会改变，就像这里老虎不吃猪。
36腹有诗书气自华，胃有火锅精神爽。
37想恋爱了家人们没别的原因，主要是天冷了没人一起吃火锅了。
38火锅、烧烤、啤酒美食界三剑客，缺一不可。
39老子吃火锅，你吃火锅底料。
40你食清汤，我食红汤，凑在一起是鸳鸯。
夏季吃一顿火锅就可以治愈心情的文案篇三41从昨晚开始，下雨、下雪、到现在越来越大的冰雹！冬天真的来了！在屋里吃火锅、吃雪糕的季节到来了。
42选择冬天吃火锅，吃的是温饱；选择夏天吃火锅，吃的是腔调；选择夏天到泰国吃火锅，吃的激情四射。
43我就知道每次吃完火锅都要拉肚子。死性不改就是我这种…
44心烦意乱时，保持快乐的秘诀就是吃火锅。
45我上辈子可能是块火锅底料吧！不然我为什么这么爱吃火锅，哈哈哈！
46今晚海底捞。
47下雪天吃火锅。刚刚好。我在的城市下雪了。不知道你在的城市有没有下雪。
48家人美滋滋的吃火锅，周六全家在家吃早饭，和我妈打扫打扫卫生，和我爸一起整楼梯，和妹妹一起聊天。
49原来我没有钱的时候，每次去吃火锅，点菜时心里都盘算着已经花了多少钱。
50冬天快来了，去和喜欢的人看一场**，吃火锅吧嘻嘻嘻。
51恋爱可以慢慢谈，肉必须趁热吃。
52我的快乐的秘诀就是吃火锅
53昨天朋友叫我去他宿舍吃火锅，进去后看到一群小伙子围着一个大脸盆，脸盆里各种火锅料各种蔬菜！脸盆里还插着2根热得快！我是该佩服你们的创造力呢，还是勇气！
54你我之间本无缘分，全靠火锅死撑。
55围着热腾腾的火锅，暖意融融，唯一缺少我思念的儿子！快放寒假了吧！
56大裤衩吃火锅，扯着嗓子唱情歌。
57你是我可以吃一辈子火锅的舒服关系。
58下雪天就要吃火锅，吃糖葫芦，洗热水澡，欧耶！
59心情不太美丽，至少需要一个新包一双新鞋一件新体恤一份海鲜火锅一个巧克力甜筒外加仇人出一次车祸，才能让我好受一点。
60脑子装不下的东西，就用肚子来装。
2022女人靠自己买房装修的句子锦集2022女人靠自己买房装修的句子(篇一)
1最初幸福感来源于爱情，后来安全感来源于房子
2老鼠到我家找吃的，最后都是含泪走的。
3刚刚和一家大型国企确立了长达二十年的稳定业务合作关系。
4交了房子定金，瞬间觉得压力好大，一点买房子的愉悦心情都没有！
5我买车买房有工作有实力还他妈要你干什么
6老公(老婆)，我们楼层有点低啊，跟我们一起签约的那家选的楼层不错哎，户型也不错。
7万一房子和宣传相差太大，岂不是被骗很惨？到时候怎么办？
8现在，某些年轻人择偶，车房是基础，房子最关键。
9爷我也是有房一族了，终于不用遭同事没房的白眼了。
10可以安家，何必寄人篱下，不再颠沛流离，未来可期。
11如果男的来大姨妈、生孩子，那我情愿为他们奋斗，买车买房。
12要下手果断，有好房子出来看了就要果断下手，不要给时间业主反价和竞争对手搅和。
13买房子后，觉得自己再也不是孩子了，压力好大
14奔跑不单是一种能力，更是一种态度，决定你人生高度的态度。
15关于房子，不要等到最便宜的，关于爱情，不要等到最合适的，人生大事，要的是模糊的正确，而不是精确的错误！
2022女人靠自己买房装修的句子(篇二)16车贷、花呗、信用卡，如今又多了一项房贷。
17我也有个属于自己的小屋啦。
18别怪我起得晚，我晚起，就是为了节流一顿早餐。
19我是房姐，要将就你这个奇葩、变态、骄傲、自私男吗
20不管赚钱还是买房，最终我们想要的都是好好生活。
21我说我要是找不到对象 以后要一个人买房子 我觉得压力好大 然后有人这样回我。
22终于拿到新房的钥匙，剩下的就是怎么去装修自己的小家了，不断提醒自己装修要小心细致，这是我在这个城市的新家。
23别用自己的努力，买了别人喜欢的东西。
24因为有了房，所以多了个故乡
25在现在的社会情况下，攒钱买房子变成了人生奋斗的一大目标，我的一个目标也是一样，今天终于实现了。
26恭喜自己，成为房奴，拥有人生第1套房，不是为了炫耀，只是为了纪念，往后余生，继续努力。
27关于房子，总结两点 ：买了都说好，没买都嫌贵，与其仰望幸福 ，不如安家立足。
28在这个城市打工三年，搬了三次家，房租的上涨，让我离市中心越来越远，想想就觉得这个社会的可怕，不用多少年，能一直呆在市中心的，都是非富则贵的人了。
29有敏锐嗅觉性：一有好房子出来就要主动安排时间看房子，没时间也要创造时间出来看房。
30我们应该再多看几个楼盘，好货比三家啊！旁边那个开发商。
怎样激励员工留住人才
是什么原因，让公司骨干员工和老板玩“失联”，骨干员工炒老板鱿鱼真正原因在哪里公司老板或管理者是否想过如何规避类似这种现象的发生，以减少骨干人才及下属的流失呢面对越来越激烈的人才竞争，到底如何激励员工呢
1、让离职返回的员工，尽快找到“存在感”
在笔者服务过的安徽某国有转制的民营企业，有一条非常重要的人力资源政策，就是为已经离职、又重新回到企业怀抱的基层管理人员尽快寻找“存在感”。第一，公司要为其召开一个由人力资源主管及即将任职的部门主管和员工参加的返厂人员“离职欢迎会”。第二，离职员工的福利及其他待遇不变，按照没离职员工的待遇对待。第三，公司安排离职人员谈谈自己离职的感受，并将本公司的人力资源政策，比如薪资、福利、休假及企业文化等与刚刚离开的公司进行比较，让其重新感受到回到“家”的温馨。第四，企业老板亲自与离职的员工进行促膝攀谈，让离职员工用笔写出目前的家庭困境状况，并帮助员工解决最需要解决的困难;让员工自己感受到企业没有嫌弃他，让他更加找到“存在感”。 第五，让离职返回员工写一篇“再入职感想”，并发表在公司的内部刊物上，让公司的现有员工吸取离职人的经验教训，珍惜目前所在岗位的工作。
无独有偶，笔者有一位咨询界的朋友，曾与我分享过隆力奇企业留人的`举措：该企业每年年终都会由人力资源部安排两个重要的工作：一是为那些曾经在隆力奇工作过，如今已经离去的员工精心设计一张贺卡，按时寄送;二是派专车接送，邀请那些已经另谋他职，但曾在隆力奇高层管理岗位上工作过的员工回公司，创始人会亲自陪同他们到处参观并交流意见。
2、让员工入股，参与分红
针对公司里一些骨干管理人员或比较优秀的老员工，企业可以采用入股的模式来激励。比如对在公司满5年以上的中层管理干部及核心骨干员工，可以在每年年终进行考核的同时，要求每位员工分别拿出5万元现金进行入股，若员工一时拿不出5万元，公司可考虑先给予垫付，到下一年年终“分红”时，再给以逐步分期扣除。采用骨干员工入股，不仅能让公司的管理团队、业务骨干和核心技术人员能够分享到公司的经营业绩，增加一部分收入，而且还可以增强他们的主人翁意识及参与意识;同时还能调动他们工作的积极性、主动性和提高其工作效率。另外，骨干员工入股，还能把团队利益与公司的长远利益有机结合起来，更有利于团队精神的培养和公司稳定发展，对骨干人才的流失也不用“设防”。
3、为骨干员工设立“福利基金”
很多企业，老板在年初承诺给骨干员工的福利待遇，到了年终兑现时，常以“效益不佳”或“再投资项目”为借口拒绝。结果造成说与做成了两张皮，导致骨干员工集体“哗变离职”的现象目前时有发生。如此，骨干员工“离家出走”、“反目为仇”，甚至被同行轻而易举挖了墙脚就很好理解了。因此，为了杜绝类似现象，笔者建议企业为骨干员工设立“福利基金”。把福利政策“写在”员工心里，把有关好处明文“规定”下来，让雇用双方“签字画押”，并加盖“公司大印”，让骨干员工“吃下”老板承诺的“福利定心丸”。具体措施举例：企业对工作满5年以上的骨干员工，每个月从公司的盈利中，拿出10%来作为他们的“福利基金”，其中的50%每月随工资一起准时发放;另外50%每月公司存留年终发放。
4、对员工的激励个性化
正如有人喜好甜食，有人偏爱食素;有人喜欢吃面，有人喜好吃米。公司对待骨干员工的激励也不能千篇一律和统一格式。因此，作为企业的老板应该注重激励的人性化和个性化。
例如，福建某公司有一位名叫张涛(化名)的技术骨干，在公司已有20年的工龄，同时也是一名资深的设计制图师傅，凡是客户想要的产品，几乎他都能设计，而且经过他设计出来的图纸，做成样品后，几乎没有一个客户不满意的，正是因为他的这一专业及特长，让其他同行企业早已下决心欲将他“挖走”。
但像他这样的人才，公司里面并非他一个，因此，老板只是在薪资方面想法让其满意。殊不知，张涛已对设计工作不像刚毕业时那样感兴趣了，他一心想尝试做团队管理的工作。曾经试着几次和老板沟通此事，而老板每次都以“做好你的本职工作，再说现在厂长的工资也不比你高啊”等这些话答复他。可见，老板的激励是“搭错车”了。从此，张涛便伺机寻找“做官”的机会，因此，跳槽之事并非偶然。这个案例说明，企业激励要因人而异，要个性化，只有真正关心体贴、尊重激励对象，通过感情交流充分挖掘骨干员工的真正需求，才能调动员工的工作积极性，让激励变得更合理，让被激励的人更满意才是最有效的激励。
5、实施“车房计划”，解决一生之忧
古代有“五子登科”的故事，现在上班族却有“五子需求”的现实和追逐。所谓的“五子需求”，也就是房子、车子、票子、妻子和孩子。这五子应该是大家生活要面对的几个基本挑战，很多人解决了后面的“两子”，却有更多的人解决不了前面的“三子”，特别是排在第一、第二位置的房子和车子。诚然，解决好房子和车子的问题，对于普通的“上班一族”来说可不容易。现实生活中，无数的“打工仔”就是在这个问题上被搞得“身心疲惫”。
实施“车房计划”，必须满足的条件举例：一是公司有一定规模且运作状况良好;二是员工在公司服务时间大于10年，而且长期表现优秀，业绩突出;三是在公司担任中层或以上岗位的管理干部、技术骨干或销售精英;四是忠诚度高且凡事以顾大局及公司利益为重者;五是置房和买车分期实施，分批兑现。
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白客：万万没想到，啦啦啦啦啦。
旁白：本集由3D手游铁血战神赞助播出。“像搓街机一样搓你的小手机！”本集还由中华临时工协会赞助播出。“背黑锅，我们特专业！”
标题字幕
没有深夜加过班的人是不足以谈人生的
老板知道我是光棍后夸我是块加班的料
好好工作的话老板明年就能再买套别墅
我的工资很低但是老板对我女朋友很好女朋友跟老板跑了一起办的卡还能用吗
（王大锤：我叫王大锤，是一个好员工，现在正在绑架我的老板。）
（老板正被五花大绑，还蒙着眼罩）
王大锤：知道我是谁吗？
老板：吴彦祖？
（王大锤用手向上梳理了一下头发）
王大锤：已经很接近了，我额外再给你一次机会猜！
老板：章子怡？
王大锤：（拿出锯子指着老板）你给我认真点！我现在是穷凶极恶的绑匪！
（王大锤取下老板的眼罩，老板望向王大锤）
王大锤：现在知道我是谁了吧？
老板：初次见面，请多关照。
王大锤：初次见面你妹啊！我都给你打工五年了！
（王大锤：难道我真的这么没有存在感吗？）
老板：啊！锤锤！是你啊！你找我有什么事吗？
（王大锤：啊！面对我的残忍绑架，老板依旧亲切的叫着我的乳名。这么想想，老板除了不发工资以外，感觉还是挺好的。）
王大锤：啊！老板！我从08年开始给你打工
老板：说重点，我很忙的！
王大锤：啊！老板！是这样的。我为你打工5年3个月了。一八得八，这样算下来你已经欠我18万9千。我这次迫不得已的绑架你呢，就是由衷的希望能够讨回我的血汗钱。
老板：这样啊，等下次再说吧！
王大锤：哎，好的！（点了点头正准备走人，感觉不对劲又拿着锯子回来指着他）啊，不对！我是在绑架你！今天说什么都要把拖欠的工资给我！
老板：那我要是说什么都不给你呢？你有没有考虑过这种情况呀？所以说，你考虑问题还是不够全面的说。而且，你这个绑架讨薪的策划，本身就没什么创意。没有给我眼前一亮的感觉。所以我一直跟你强调创新、idea！高端大气上档次，狂霸酷炫屌炸天！你懂吗？
（王大锤：啊！面对我的残忍绑架，老板依旧诚恳的指引我前进的方向。这么想想，老板除了不发工资以外，感觉还是挺好的。）
王大锤：老板，其实分期付款我也是不介意的。如果能够一次性还清的话，我可以考虑给你打个95折。
老板：好的呀（若有所思）不过，我今天真的还有事儿。要不你明天再绑架我一趟，到时候咱们再细谈？你就当加个班吗
王大锤：（气急地，扔掉了锯子）我都绑架了我还加个毛班啊！（用手指着老板）我还有没有尊严？
老板：年轻人，绑架勒索可不是条可持续发展的道路哟！你不要太急功近利，好好跟着我干，用不了多久，就能升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰。你这么想想，是不是还有点儿小激动呀？
（王大锤：啊！面对我的残忍绑架，老板依旧热心的帮我规划着未来。这么想想，老板除了不发工资以外，感觉还是挺好的。）
王大锤：老板，你我都是倔强有原则的男人。我们就用男人的方式来解决这个问题！
（王大锤：我叫王大锤，万万没想到，老板最终把拖欠的工资给我算清了。）
（细看之下，王大锤赤条条的一丝不挂正在和老板玩骰子，输得一塌糊涂。）
老板：哎呀，我又赢啦！这么算下来，你还欠我十块钱那！算啦，我就不要你的啦！
（王大锤：啊！面对我的残忍绑架，老板却能大方的不要我还债。这么想想，老板除了不发工资以外，感觉还是挺好的。）
END（王大锤：老板，我还想跟着你干！）
岳云鹏的妻子郑敏支持岳岳给五个姐姐买房买车，背后却大嘴巴抽他，还被郭德纲力赞做得对，这其中有什么隐情？郑敏又是什么来头能成为郭德纲唯一夸过的徒弟媳妇？
五六年前的德云社华灯初上，岳云鹏这个一哥当之无愧，随着演出接近尾声，观众们也纷纷离席，岳云鹏站在后台收起了脸上的笑容，回到家对着郑敏埋怨如今自己这么红，为什么师傅不让他压轴，而是让没有名气的高峰排在他后面压轴的位置。郑敏听到岳云鹏这么说，一个大嘴巴子抡圆就给了岳云鹏。说他是不是疯了，相声演员不把经历放在琢磨作品上，而是开始飘了，这样怎么能走远。
随后郑敏拉着岳云鹏去找了郭德纲赔礼道歉。郭德纲了解事情来龙去脉之后给郑敏竖起大拇指，他也告诉了岳云鹏自己为什么这么安排。高峰的相声就像葡萄酒越品越香，并且他的控场能力很强，岳云鹏的相声就差了一点，一时欢乐。经过郭德纲的开解，岳云鹏知道是自己错了，以后一心放在创作上，再也不骄傲自满了。岳云鹏回家的时候，郭德纲还告诉他，郑敏这个女人有大智慧，你一定要好好珍惜。
郑敏一路陪着岳云鹏从落魄到如今的地位，他太知道现在的一切来之不易，一个大嘴巴全是为了岳云鹏好。岳云鹏从小贫困出身，老家是河南南乐县的一个农村。在岳云鹏的描述中，我们大概知道他有5个姐姐，因为以前农村的风气是家里没有儿子会被看不起，所以岳云鹏的到来给家里带来了底气，但同时也带来了压力。
一家九口人都靠着父母种地生活，那时候家里有多穷呢？岳云鹏一直和姐姐住在一起，一个炕上睡五个人，岳云鹏总是会被挤到地上。等到十多岁的时候再和姐姐一起住就不方便了，于是他开始和牛一起住在牛棚。家里这么多人等着吃饭，上学就成了奢望，岳云鹏的五个姐姐早早的就外出打工赚钱了，岳云鹏上学到初中一年级的时候，因为家里交不上学费，岳云鹏主动辍学和五姐来到北京打工，那一年他刚刚14岁，因为年纪太小，很多地方都不收他。看大门，刷盘子，做服务生，就这样在北京混迹了好几年。
2004年的时候，岳云鹏和当时同在海碗居打工的孔云龙遇到了去吃饭的郭德纲，经过别人的推荐，他和孔云龙正式拜师郭德纲，开始说起了相声。只是当时的岳云鹏性子闷，虽然贯口段子记得很快，但一上台就紧张，孔云龙已经登台演出了，岳云鹏还在扫地擦桌子。社里的老人不止一次劝郭德纲开除岳云鹏吧，说他不是这个料子，郭德纲却说就算他在后台扫一辈子地我也不会让他走。就因为这句话，岳云鹏无论如何都会感恩郭德纲。
后来德云社发生了一场变故，岳云鹏临危受命，没想到搭档孙越后一炮而红。在无名的这段日子，郑敏一直陪伴岳云鹏，鼓励他支持他。两人是通过相亲认识的，郑敏一开始是不喜欢岳云鹏的，郑敏出身知识分子家庭，知名大学毕业，又是医院护士这样的正当职业，和岳云鹏本身就门不当户不对。但一次偶然的机会，岳云鹏的姐夫生病住院了，刚好就是郑敏所在的医院，岳云鹏姐姐没时间照顾，一直是岳云鹏忙前忙后，这样顾家、踏实肯干的性格让郑敏对岳云鹏渐生好感，于是两人慢慢的就在一起了。
那时候岳云鹏没有名气，郑敏给他加油打气，甚至接济他的生活，后来岳云鹏出了名，郑敏继续找了他的生活，压着岳云鹏不让他飘。2011年，岳云鹏实现了对郑敏的承诺，两人在老家结婚了，婚宴是郭德纲一手包办。
俗话说娶对媳妇旺三代，家庭美满的岳云鹏事业也一路飙升，可他还是把家庭放在第一位。成名后他不爱豪车豪宅，反而是提出先给五个姐姐购置房产，郑敏二话不说带着姐姐看房买房，多少家庭妯娌之间因为利益大打出手，郑敏有如此胸襟就知道岳云鹏还能再红几十年。面对媒体，岳云鹏每次都说自己离不开妻子，简简单单的一句话包含了千万种情谊。
岳云鹏背后的郑敏当得起那句，家有贤妻，丈夫不做横事。家庭孩子事业每一面郑敏都能照顾到，不得不感叹她的能力。希望岳云鹏和郑敏能一直如初，也期待岳云鹏给我们带来更好的作品。你有什么看法呢？欢迎留言讨论，我们下期再见。
我们上班中员工的核心利益到底是什么？
对员工而言，甚么是中心长处？谜底只要两个字：薪水。关于一个方才结业不久或家景贫穷的员工来讲，打拼的方针就是赚钱，这也是不争的现实。
作为老板，必然要体恤员工的辛勤，擅长应用薪酬轨制来留住人材、用好人材。如许，员工才会何乐不为为你卖力。在很多时分，薪酬比甚么鼓励都管用俗语说：“打山河简朴，守山河难。”异样，招聘人材简朴，留住人材难。
很多企业老板为公司人材流失抓耳挠腮，却不晓得缘由安在，这真是一种悲痛的事变。作为人材，他们最期望从企业失掉甚么呢？谜底只要两个字：长处。作为一个胜利的办理者，必然要擅长应用薪酬轨制来留住人材，用好人材。或许你会说，员工来企业只是为了款项吗？不完整是，但赚钱是第一要素。特别是关于一个方才结业不久或家景贫穷的员工来讲，他们打拼的方针就是赚钱，这是不争的现实。
员工也不是慈悲人士，假如为企业搏命任务，却得不到本人预期的长处，那末员工终有一天要拜别。遐想团体从降生之初，颠末短短20多年的开展，曾成为国际电脑行业的领头羊。这固然离不开柳传志的苦心运营，但更加重要的是，柳传志用本人特有的一套薪酬轨制，吸收了一大批优良人材，并把他们紧紧稳住。
倪光南是遐想早在20世纪80年月延聘的重要专家之一，恰是有了他的加盟，“遐想汉卡”和“遐想微机”才得出研发胜利，固然由于某种缘由，倪光南最终离开了遐想，但这更使柳传志十分苏醒地认识到：必需求吸收人材，还要留住人材，这才是企业开展见异思迁的根底地点。不久后，柳传志南下香港，并在贩子吕谭平的协助下，设想了一套合适遐想久远开展的轨制框架，此中最为重要的就是薪资轨制。
这项轨制标明：每季度功绩前十的员工，可取得10%的薪金嘉奖；每季度功绩前二十的员工，可取得5%的薪金嘉奖；每季度功绩前三十的员工，可取得3%的薪金嘉奖。以后，遐想高层又对薪资轨制做了进一步的完美，在这些轨制的助推下，遐想很快就进入了疾速开展期。跟着企业的开展，现在的遐想早曾丢弃了该轨制，但毫不夸张地说，恰是这一系列详确的薪资轨制，才开启了遐想开展的快车道。
出名实业家田家炳说过：“我不是一个智慧的人，我对我的员工只提两个复杂的前提：一是给他们相称称心的薪金分红，二是你要想到他将来要有才干哺育他的后代。以是我们的员工到退休的前一天还在为公司任务，他们会设身处地为公司着想，由于公司至心为我们的员工着想。”薪酬是间接联络办理者与员工的结实纽带，能用好这条纽带，则能将那些优良员工严密的与企业绑缚在一同，反之，纽带一旦断裂，办理者则必然会堕入人材流失的困境。
那末，若何的薪酬轨制才算是公道，才干稳住最好的员工呢？所谓“公道的报答”次要有两方面的寄义：一是赐与员工的报答不克不及低于市场价钱，而应略高于市场行情；二是不克不及采纳一刀切的安稳报答方法，而应采纳绩效浮动人为制，此方法有利于员工潜能的激起。别的，办理者在肯定报答水平常，还要参考员工对薪资的期望值等相干要素。
现实上，最“老土”的方法常常是最实用的，很多时分，薪酬比甚么鼓励都管用。毫无疑问，古代企业的协作，归根结柢是人材的协作。现现在，人力资源曾成为决议企业中心协作力的枢纽要素，可否借助有协作力的薪酬吸收人材，可否以公道的报答稳住最好的员工，曾成为衡量办理者才干的重要方针。
从今朝的薪资市场上看，“安稳薪酬静态奖金”曾成为一种支流。详细到差别企业，其薪酬系统又存在很多差别，但底子上都是由底子人为、嘉奖薪资、附加薪资和福利四局部构成。要想留住暗示优良的员工，办理者在浮动薪酬轨制的制定上必然要多下工夫，既要做到公道，还要正视屈服，只要如许才干用最得当的报答稳住那些暗示最超卓的员工。拖欠人为要不得很多时分，我们用“市侩”这个词来描述那些擅长谋利、压榨员工的老板。这些违犯贸易品德的老板们，本人已经是家财万贯，却舍不得让利于人。
他们与人协作时，总想着本人拿大头，让他人拿小头。更有甚者，剥削劳动力，拖欠人为，完整置员工的长处于掉臂。员工出来任务方针很复杂，就是赚钱，让本人在社会中可以或许安身。是以，在员工的内心，钱是他们任务念头的重要动力。颠末人为，可以或许购置日常生活必须的物品，可以或许完本钱人的设法，称心本人其他的需求。是以，任何一个员工在辛勤任务后，支付薪资是天经地义的事变。
然则，总是有那末些公司，找林林总总的托言，拖欠员工的人为，招致员工愤恨之极。钱是员工任务的次要念头。作为交换的中介，它是员工购置生活必需品的手腕。款项另有计分卡的感化，颠末它，员工可以或许评价构造对本人效力代价的观点，还可以或许把本人的代价与他人停止比拟。可见，款项在统统要素傍边所占的权重最高。
在员工的心目中，薪酬不只仅是必然数方针钞票，它还代表了身份、位置、团体才干的上下和造诣的巨细。公道而无效的薪酬轨制不但能无效地激起员工的积极性与自动性，增进员工勤奋完成构造的方针，前进构造的效益，并且能在协作日趋剧烈的人材市场上吸收和保留住一支本质良好的员工步队。相反，不公道的薪酬轨制则是一种负鼓励要素，它会激起林林总总的构造冲突，低落员工的积极性。
日本的出名实业家稻盛和夫，曾被誉为“运营之圣”，创立了两家世界五百强企业——京瓷团体和日本第二电信电报公司（DDI）。在78岁的高龄时，他接受了日本当局和产业界的约请，出任行将停业的日本航空公司CEO，仅用一年多工夫，就使日航化险为夷，成为环球赚钱最高的航空公司。一个超卓的拳击巨匠在课堂上，常常不急于教学员若何击倒敌手，而是先教学员若何不被敌手击倒。
若想不被敌手击倒，最好的方法只要一个字——“让”。异样，在做买卖、运营企业进程中，要想赚钱更多，最好的方法也是“让”，让甚么？谜底是“让利”。作为一个老板，不要“让利”于客户，但必然要“让利”于你的员工。这此中最重要的准绳就是：不成拖欠员工的人为，据守诚信。
1961年，兴办不久的京瓷遇到了前所未有的应战。一天，11名员工忽然闯进稻盛和夫的办公室，递给他一封“请辞书”，告退的缘由很复杂：拖欠人为。稻盛和夫晓得，关于一个初入职场的人来讲，匆促地告退是何等风险的事变，以是，他很耐心肠听完了员工们的设法。本来，这些员工跟从稻盛和夫创业，通宵达旦地任务，天天加班好几个小时，有时分要坚持周末或假期。
但公司不但不体恤他们的辛勤，反而拖欠他们的人为。在随后的三天里，稻盛和夫与每一个员工促膝长谈，一个个压服他们，并包管一旦公司效益转好，就称心他们的请求，绝不会孤负他们的支出。颠末此次会谈，稻盛和夫深入意想到本人肩膀上的义务，今后，他把“寻求部分员工的幸运”作为公司的运营理念。1970年，世界石油危急迸发，京瓷将外派员工召回总部歇息，照旧发给他们人为。这在阿谁年月，可以或许算得上是一种创举。
在贸易上，稻盛和夫的“利他运营”取得了巨大的胜利。比拟之下，很多公司在危急中掉臂员工长处，为了节流本钱而拖欠员工的人为，这类景象我们早已见怪不怪。俗语说：诚信是金，黄金有价，而诚信无价。可见，诚信比黄金更宝贵，诚信作为一种崇高的风致，不只能为人们带来财产，更能广结善缘，扩大人脉。
一家小公司，要想真正拉拢人材，包管员工支出实在是最低的请求。作为老板，假如失掉诚信，就即是与胜利擦肩而过。现实也的确云云，离开了诚信，所运营的统统实在都是无根之花，无本之木。谁也不情愿与一个拖欠人为的老板同事。是以，做人要坦诚，做买卖要刻薄，诚信必然不克不及丢。这个社会需求诚信，面临买卖场上日趋剧烈的协作，商家们都使出了浑身解数，但能不断走到最后的，都是把诚信作为本钱的人。
关于刚入阛阓的小老板来讲，要完本钱人的财产梦，必不成少的本钱就是诚信，固然作为一项底子的贸易准绳，薪酬不拖欠、嘉奖实时，最不该当被疏忽。关于股分制、分红与年末奖20世纪50年月，凯尔索公司初次提出了长处绑缚的“员工股分制”。很快，如许的贸易情势就风行全部美国。
很多人对此十分迷惑：员工享有股分，真的能处理公司屈服的效果吗？现实上，股分制是一种极其无效的包管法子。凯尔索公司初次将这一与员工分享开展效果的方案付诸实施，并胜利地将公司72%的股权，重量分批地发给那些情愿为公司勤奋任务的员工。颠末长达8年的工夫，凯尔索终究完成了股权从办理层向一般职工转移的进程，这一举措在美国的企业办理界惹起轩然大波，并博得了很多人的歌颂和撑持。
停止1975年，从民意测验专家哈特的查询拜访数据可以或许发明：有超越66%的美国人对“员工具有公司大局部股分”暗示撑持和同意。1978年，哈里斯的民意测验也得出了类似的后果：有64%的美国人员以为，假如公司能让本人分享企业开展利润，那末本人的任务屈服肯定会有所前进。现在员工股分制曾从最后的降生地美国，逐渐被环球各地的办理者们所自创使用。
实事求是的说，这类轨制在企业的最大限度内赐与员工最为可靠的包管，再加上具有协作力的高人为，没有哪一个员工不会充溢任务劲头。除股分制这一迷信公道的情势，分红和年末奖也成为很多中小公司竞相效仿的鼓励方法。上世纪90年月，上海的一家纺织厂为了变更员工们的任务积极性，前进部分的任务效益，制定了一个详细的嘉奖方法：逾额完成一般任务任务20%的员工将在年末取得奖金1万元；逾额40%及以上则可取得奖金2万元；为企业做出严重奉献的员工，颠末董事会团体商量，可取得3%~10%的原始股分；员工对所持股分有自立支配权，更可以或许凭此分到局部的盈余。
很快，该厂就摆脱了巨大的经济压力，在将来几年里迎来了开展的顶峰。古语说：“全国熙熙，皆为利来；全国攘攘，皆为利往。”千百年来，贩子们的抽象就是“无利不起早”，老板们要赚钱，员工们也要赚钱。作为公司的运营者，必然要大白这一点：领略颠末与人分享长处来鼓励他人，使他人何乐不为为其效力、与其协作。
李嘉诚曾将本人的用人之道，总结成如许几个字：“以诚感人者，人亦以诚应之。”李嘉诚以为：只要热诚地善待上司，将股分制、分红的益处让渡于员工，与上司分享长处，才干博得他们的忠心帮手。在他的企业内，人材辈出，新人辈出，并且跳槽率很低。说到李嘉诚浏览人材、热诚待人，就不克不及不提到马世民。昔时，英国人马世民的才干深得李嘉诚的赏识，为了让马世民何乐不为地帮手本人，李嘉诚不吝买上马世民的全部公司，只给了马世民10%的股分。为了加强马世民及其公司上司对团体的归属感，
李嘉诚又给他们最低的优惠价钱，让他们购置长江实业团体的股票。后果，马世民在和黄的年薪及分红有1000万港元。这个数额相称于港督彭定康年薪的4倍多。别的，马世民另有十分常性的支出，这是难以计较的。固然厥后马世民离开了和记黄埔，但李嘉诚给他低价购置长实股票的时机，让他取得丰厚的利润。
李嘉诚曾不无欣喜地说：“在我的公司，人员都能忠实地为公司效力，我本人也常常会思索他们的处境，并应用薪资鼓励的方法协助他们。”可见李嘉诚何等体恤上司，何等情愿与上司分享长处，这天然也极大地加强了团体的凝聚力。在任何一家公司，员工都是企业利润的真正发明者，指导即使可以或许用要挟、施压的手腕迫使上司听从号令，但这很简朴惹起上司的对抗，他们可以或许消极怠工，
进而低落任务屈服，影响全部构造的长处。最拙劣的方法就是，引入股分制、分红和年末奖的长处驱念头制，颠末与员工分享长处，让员工何乐不为地加班、斗争，为企业发明更多的利润。作为老板，必然要大白：与员工分享长处，才是包管企业最终长处的底子。很多出名的企业都有与员工分享长处的详细法子，1908年，福特公司推出了T型汽车，一工夫十分受美国人欢送，真正成为一般人的汽车。
厥后，福特汽车的贩卖情势一片大好，但福特公司并没有乘隙下跌车子的售价，而是据守“薄利多销”的贸易主旨，与内部的员工分享胜利的果实。亨利·福特自动提出：假如年末部分效益翻倍，在包管人为不变的前提下，每人可领到年薪酬总额的30%，外加2%到5%不等的盈余。凭仗这一长处分享法子，福特公司的员工受到了极大的鼓励，他们的任务热情低落，任务屈服极高，从而推进了企业的开展。
在中国，华为团体也是一家正视与员工长处分享的企业。多年以来，华为公司取得了特殊的效果，都与他们正视与员工分享长处分不开。华为公司的办理者以为，跟着员工为公司发明的利润添加，公司该当添加他们的报答，并以年末奖的方法留住最中心的人材。假如办理者只正视企业短时刻利润，无视员工长处，以为企业该当净得9000元，那末，很可以或许有一天，企业只得900元，由于这类嘉奖情势没法变更员工的积极性。
华为公司的办理者恰是认识到这一点，才在包管员工长处的基础上，变更了员工的积极性，最终包管了企业利润。企业的效益与员工的收益是彼此依存的，企业的长处依托员工完成，假如企业只把目光停留在久远，看不到企业的久远开展，不情愿颠末股分制、分红、年末奖的方法与员工分享长处，那末，员工的积极性就难以被变更起来。指导者只要认识到员工的代价，和员工分享长处，才干与员工坚持调和的干系，从而推进企业的继续开展。
在现今的贸易情况下，仅仅靠高人为，是很难到达效益双赢的。只要高人为和高包管左右开弓，才干把员工的劲头逼出来，到达效益的最大化。办理者可以或许根据本身企业的情况，挑选合适本人的包管方法和嘉奖机制，让高包管与高人为并行，上司们天然会充溢劲头，为公司的久远开展奉献一份力。
涨人为也不克不及一步到位在很多企业家看来，贬值和涨薪是留住人材的次要方法。固然，人材是企业开展的最底子动力，是以很多办理者都是爱才如命，为了拉拢各路英才，不吝以“一步到位”的方法，完整称心了优良人材的薪资请求。
经历通知我们：如许做，无异于在企业内部埋下了一颗定时炸弹。很多公司都有“破格提拔”、“成倍加薪”的个性化轨制，这些条目看上去无可厚非，可实质上错不在人材，而在老板，他们完整无视了“一步到位”所带来的短处和隐患。企业毕竟是一个团队，对某个员工或某些员工的鼓励过甚，让他们捧上“铁饭碗”，
常常会令其他员工不满，从而影响企业部分的任务屈服，以是，办理者在涨人为这件事上必然要掌握好“度”。不论是从企业的角度，还是从用人的角度来看，“一步到位”都不是一件坏事。田司理就任于一家中型食品厂，作为贩卖部的指导，他十分期望可以或许组建一支极具战斗力的贩卖步队，但思索到部分中绝大多数都是老员工，缺少闯劲和拼搏精神，于是他方案为部分注入一些新颖血液。
固然几名新员工入职不满3个月，但此中一个小伙子却令田司理另眼相看，他刚来就拿下了一个百万大单，要晓得自从他担当司理一职以来，公司还从没人签过这么大的单，是以他对这名新员工也十分垂青，并方案将他作为重点培育工具，试用期刚过，他便依照本人的规范上调了该员工的人为，可令他始料不及的是，此举如推倒了的多米诺骨牌，居然产生了一系列的连锁反应。
公司贩卖人员的薪酬是由安稳底薪、学历补助、贩卖提成、话费差旅补四局部构成的，老员工们的学历多以大专为主，而新来的员工则一概是本迷信历，依照公司的薪酬轨制，本科的学历补助每个月要比大专学历超出跨越200元，田司理不按惯例处事，居然给了这名新员工“封顶的薪水”。如许一来，老员工们不干了，他们感应极端不公，为了宣泄心中不满，以至团体排斥新人，后果硬是把这名贩卖人材挤走了。俗语说得好，枪打出头鸟，在一个团队中特别云云。一旦有人拿了顶薪，必然会惹起“众愤难平”的场面，本来的协作干系即刻会被突破，演化成了一种彼此拆台的场面。到头来，不只破坏了勾结，还会严重影响企业的部分效益。
以是，办理者在为上司涨薪时，必然不克不及一步到位，最好按端方处事，同时也要思索到部分员工的心思承受才干。从某种角度来讲，涨薪能起到留住人材的感化，但凡事矫枉过正，“一步到位”在任何时分都是得当的。既倒霉于人材在企业安身，也倒霉于全部公司的勾结。以是，办理者要只管不要冒这个险，假如迫于某种缘由必需求破格提拔，也要提早做好防备“内耗”的预备。
一个超卓的老板，常常可以或许很好的把员工团体报答与其奉献率严密联络在一同。现实上，这类办理方法是十分值得我们进修和自创的。美国办理之父彼得·杜拉克曾坦言，“你不克不及衡量它，就不克不及办理它”，要想突破“手捧铁饭碗”的相对主义场面，就必须有一个公道的评价衡量系统。现实证明，
一步到位的涨薪是企业办理的大忌，铁饭碗雷打不动的准绳会使得公司屈服低下，由于干多干少都是一样的人为，不会再涨，也不会降，一朝一夕斗志损失，任务懒惰，当一天僧人撞一天钟，底子没有任何任务积极性可言。一家国有企业在向市场转型的进程中，突破了原有的铁饭碗轨制，实施按劳分配，多劳多得，固然突破了平均主义，但不只没能前进各人的任务积极性，反倒惹起了内部紊乱，这实在令办理层十分不测。
实在在此之前，一名高层的指导就曾命令，在薪酬轨制上采纳高提成的嘉奖法子，将贩卖部主任老王的人为涨了六倍，却不知，这恰是形成内哄的引火线。眼看着王主任月月都拿着巨额的薪水，那些终年待在消费一线的员工们纷繁开端埋怨了。车间任务很辛勤，然则不论他们若何勤奋也没几奖金，固然有嘉奖法子，但那点奖金和贩卖部比拟，几乎就是沧海一粟，以是各人心情不满，任务也就愈来愈乱来，后果企业产品质量得不到包管，反倒是以获咎了几家大客户，该企业也很快走向了式微。
这个案例充沛说明了一个原理：作为企业的决策者，必然要衡量各方面的长处得失，既要正视屈服，还要思索到公道性。一旦分配轨制有失公允，不只不克不及起到激起员工劲头的感化，反倒会惹起内耗，对企业的开展形成倒霉的影响。反过来，从人材本身的角度来看，“一步到位”的嘉奖方法也是不当的。办理学者史蒂格曾说过，“不克不及搞相对主义，没有压力，就没有动力；没有引诱，就不会有前进。”
人人都端铁饭碗的方案经济时期曾颠末去了，在现在这个内部协作云云剧烈的年月，企业要想生活下去，就必须突破传统的奖罚方法，能者上，庸者下，如许全部团队的协作力才干有所包管。
