京东快递晋升机制怎么样

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京东快递晋升机制怎么样,第1张

京东快递晋升机制怎么样
导读：京东快递晋升机制好。根据相关公开信息查询：在晋升机制上，京东有个著名的七上八下原则，京东物流也坚持这一点，即针对价值观良好的员工，只要能力达到目标管理岗位任职资格要求的七成，就会被提拔任用，管理层的岗位也一定内部优先，80%以上都从内部提拔

京东快递晋升机制好。根据相关公开信息查询：在晋升机制上，京东有个著名的七上八下原则，京东物流也坚持这一点，即针对价值观良好的员工，只要能力达到目标管理岗位任职资格要求的七成，就会被提拔任用，管理层的岗位也一定内部优先，80%以上都从内部提拔，所以京东快递晋升机制好。

德邦物流营业员的晋升机制很明确，一，营业员。。二，店经理。。。三，区域经理，，，四，大区经理。。。。你也可以往职能岗位发展，。。。。。

我就擦了，你一破营业员，搬运工，，你还想晋升。。。你干个4,5年的搬运工估计能到外地新店当个店经理，，工资也就3,4k的样子。。。。

现在富士康都开始招聘大学生了，而顺丰招聘大学生当快递员也变得很正常了，毕竟都是双方自愿的。不过相比快递员，招聘的时候更多的大学生还是会选择当仓管员。不少人可能会觉得是不是当仓管工资更高呢，其实并不是这样的。

仓管员按老员工的说法，工资比快递员低不少的，如果说快递员能够月入上万的话，仓管员是如何都拿不到上万块钱。毕竟仓管只能呆在仓库干活，不像快递员更像是做业务的，拿提成赚钱的，业务量大提成就更加高。

至于为什么大学生更愿意当仓管员，那还是因为工作相对轻松一下。快递员一般都是需要到处跑的，顺丰的快递员更是以服务著称，送快递更像是一个体力活，大学生可不愿意靠体力活养活自己。

而当仓管员的话卸货都是有机器的，相对于那些物流专业的大学生来说，仓管员更专业对口一些。所以大学生还是更愿意选择仓管员的。

不过现在大学生多如牛毛，不少大学生都没有机会进去顺丰当快递员，慢慢大学生的思想也开始转变了，不少大学生都开始接受了快递员这个身份，不少仓管员看着顺丰快递员工资那么高也开始转岗了。

当然转变思想并不是必须当快递员，仓管员发展前景也是很好的，毕竟更加专业，可以向专业化发展，升职加薪的机会更加多一些。