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导读：你真有钱，拿3000的工薪送俩20000，我且不评论你的工作在什么行业。如果这样不如不要。至于送礼从你得到的3000里拿出1000左右都多了，这种送礼一般最好不要涉及现金，收礼者会记得很清晰，你今年送了俩万，那明年是不是要送上四万，最好是实
你真有钱，拿3000的工薪送俩20000，我且不评论你的工作在什么行业。如果这样不如不要。至于送礼从你得到的3000里拿出1000左右都多了，这种送礼一般最好不要涉及现金，收礼者会记得很清晰，你今年送了俩万，那明年是不是要送上四万，最好是实物为主。可根据你的1000里购买些实物。
1、家乡特产
家乡土特产，是中国职场目前为止最好的送领导的礼品，好就好在它的稀缺性和独特性上。再加上中国5000年来的文化和人际关系，特产本身就代表着地方特色，基本上属于无可挑剔的选择。
2、茶叶烟酒
这是人情世故中最常用的东西，领导不喜欢，也可以拿来送人。
茶叶，烟和酒是中国人礼尚往来中数量最大，最普遍的一种礼品。就算领导自身不喝茶叶、不抽烟、不喝酒，但依然可以把这种礼品转送给其他人作为一种礼物，因为这是中国人最通用的礼品。
3、书籍字画
这是非常典雅的礼品，大部分人都会喜欢或接受。
这是一种艺术类的礼品，其价格弹性很大。所以往往不方便用价格来衡量，这就为这种礼品带回来了一种神秘感和品质感。特别是对一些具有诗书文气的领导来说，送一副字画、送两本书籍是一种非常好的孝敬方式。
4、吉祥礼品
这要根据领导的爱好和个人的情况来定，一般这类礼品都是正能量满满。可以根据不同地区的文化，风俗和领导的爱好及不同的节日，选择性的为领导赠送，一般情况领导也不会拒绝。
扩展资料：
挑选礼物
给朋友送生日礼物，既不能随意，又不能刻意，有时候确实很伤脑筋。毕竟，现 在人的圈子越来越大，各种各样的朋友都有：异性的、同性的；普通的、知心的；生活里的、工作上的；甚至还有朋友的朋友……
不一样的朋友，当然需要送不一样的生日礼物。小编在这里专门准备了三种类型的礼物，希望能对各位有所帮助。
1、大众化的生日礼物
一般而言，不是特别意义上的朋友，不用费太多心思，没必要去绞尽脑汁地选生日礼物，可以送一些生活中用得到的物品，比如球拍、相框、打火机、名片夹、鼠标、小音箱、红酒等等。
这些礼物不具有特别的含义，如果对方是异性也不会误会，同时又不至于被束之高阁。
2、特色的生日礼物
如果对你而言，是有特别意义的朋友，比如是喜欢的对象，但又不是男女朋友的那种，或者是闺蜜、死党，那就得花心思再花心思，一定不能错过了“生日”这么一个难得的好机会。
保鲜花就很不错，是在鲜花采摘后一个小时内用荷兰最新专利工艺处理，完整保留鲜花色泽和形态，经过花艺师精妙构思与巧手装扮，封入精美玻璃花瓶，保证产品使用寿命5年以上。这样的礼物非常别致、精致，而且能够将那份“美好”和你的“心意”长时间保存。
东方资讯——职场上送礼给同事该怎么送？老油条来教你
快过年了，我刚来单位的时候的什么都不是很懂，幸好遇到一位差不多的领导，领导50多岁，对我这个年轻的小伙子还是比较认可，当然离不开自己的努力，想送点礼物给领导，就在淘宝上挑，后来看到一款黑土艾灸仪，用于做艾灸，其实早就知道艾灸是几千的历史，很早人们就用，养生很好，觉得这个礼物很好，适合这个年龄段的人，其实适合很多人的，送礼送健康嘛，健康比什么都重要的，最后领导觉得我的礼物很特别，还咨询了一下，说了一声谢谢，嘻嘻。
这是我的小故事，希望一样能帮到你。
端午节员工礼品推荐
好物一：有“粽”思念，与众不同
端午食粽的风俗，千百年来，盛行不衰。一年一度，“粽”要让员工细品一番这舌尖上的限时美味。
五芳斋、广州酒家、新雅、东来顺、陶陶居天南地北的粽子老字号全部上架，有甜有咸，馅料满满，忍不住要沦陷在传承匠心、坚持好料的传统好味里！
但惊喜远不止经典一味！Costa、奈雪的茶、榴芒一刻潮牌新品也一个不落！
而面对员工们日益多元化的福利需求，还有哪些应景好物值得推荐呢？品牌甄选，品类丰富，款款都具性价比！
好物二：端午欢聚时光的美味必buy
茶里CHALI茶里袋泡茶
钟薛高 10只装
老城隍庙&乔家栅糕点休食组合
佳沛奇异果金绿组合16粒礼盒装
正大泰国生连头虾
朕宅惠灵顿牛排芝士卷组合
好物三：端午户外出游的硬核装备
可口可乐竹简水杯
瑞幸挂耳咖啡啵啵杯组合装
蕉下昼望系列可折叠墨镜
资生堂安热沙金灿倍护防晒组
JBL T710BT头戴式通话蓝牙耳机
挪客帐篷礼包
好物四：端午宅家休憩的内外兼修
Swisse斯维诗植物乳酸菌胶囊
沃莱体脂秤体重秤家用小型精准可充电
雅诗兰黛红石榴泡沫洁面乳洗面奶
伊丽莎白雅顿粉胶夜间多效面部精华液
SKG颈椎按摩仪K5
柏翠（petrus）面包机
和我预算一样~我是给父辈（有男有女）买礼物，所以我的打算有这几个——
1其乐（Clarks）的鞋子，穿着比较舒服，适合这个年纪的（而且也好看）
2羊毛开衫（牌子基本就那几个，预算高我也想买更好的）
3彩妆礼盒、口红套装（各类大牌选择喜欢的或者经典的就行，香水我们家这个年纪的他们好像不太喜欢用了，护肤品不贸然送，万一不适合）
4巴宝莉的围巾（稍微超出，可以找找代购）3000块，可以说是很高预算了，与其花3000块买一个礼物，不如每个月花200，送一年礼物。女生每个月都能收到礼物，每次收到礼物都会想起你，这个场景想想都很棒
觉得每个月都买礼物太麻烦了？一键就帮您搞定一年礼物的骚操作来了！
没错，我们每月都会推出一款礼盒。盒子里会装有美妆护肤，原创设计，时尚配饰，Lifestyle小物件等多重惊喜。再也不用担心生日、纪念日、情人节、妇女节、愚人节、劳动节、儿童节送什么好了：）
有些男同学“就因没送礼，差点送了命”。因此，我们还贴心地推出了长期订阅的惊喜礼盒：三个月、半年和一年的（订的越多折扣越多）。保你每个月都能稳稳接住来自女票的拷问：你知道今天是什么日子吗？
不多说，直接晒晒往期盒子的清单：
如果能帮到你就再好不过啦，有兴趣话可以去我们官网逛一下哦：）
BOX＆Me 每月惊喜，每月期待
预算挺高了，可以买到高品质的礼物，就是不知道题主是要送给谁呢~
那我先在这里推荐一下适合送给女孩子的礼物吧 ！
女生都爱美，送她们让自己变美的礼物肯定不会拒绝啦~这篇推荐的礼物也同样适合送给女性长辈，妈妈、阿姨、姑姑她们~
1、NUFACE 微电流紧致 美容器套装
来自NUFACE的精致礼盒装，含主机、按摩头及免洗凝胶，可根据所需搭配使用，并搭载微电流技术，深入紧致焕肤，平抚岁月痕迹，还你年轻美肌。
2、海尔 微脉冲美容仪
正反旋微脉动洁面，微热超导技术。导头反向旋转洁面，深层清洁毛孔污垢和T区鼻翼死角，清爽舒适。雾化微热振动，打开肌肤毛孔，导入精华直达肌底，里层滋养吸收更好，焕活肌肤光彩动人。
3、蓝韵 洁面补水 美容仪礼盒
内置太阳能释放板，在按摩的过程中释放微电流，增强声波脉冲的效果。钻石切割面，表面光滑纯洁无杂质，圆滑棱角达到按摩揉捏的效果。V型滚轮设计，设计科学符合人工按摩的角度，舒适度佳。精致的礼盒套装更符合送礼需求。
4、松下 提拉紧致美容器
形似海星的小巧身形，便于随身携带，时刻助力美肤。且以紧密贴合脸部轮廓曲线的设计，高效助力紧致提升松弛下垂，更进一步提亮肤色，焕发肌肤细腻感。
5、金稻 射频美容仪礼盒
多效射频美容仪，可以彻底清洁肌肤，提亮肤色，紧致面部轮廓，让肌肤饱满细腻。呵护眼部，改善黑眼圈，平滑眼部细纹。礼盒内包含补水仪与暖宫带，帮你暖心呵护爱的人。
6、小米 粉色洁面仪
面仪拥有细密柔软的刷毛，能够更好的呵护你的肌肤，配上优质的硅胶材质，更加的坚固耐用，内置高频震动的设计，清洁更加有力度。
7、斐珞尔 紧致洁肤洁面仪套装
洁面仪采用创新科技，声波脉冲技术，能够渗入肌底，彻底清洁毛孔污垢。搭载4大模式，紧致脸部肌肤，重塑脸部轮廓，改善因岁月问题导致的肌肤松弛和细纹。
8、贝玲妃 红粉闪耀美肤套装
这款套装适合出门携带，妆容自带柔光滤镜，眉眼之间闪耀吸睛，一盒轻松点亮时髦的你，底霜、睫毛膏、提亮蜜粉、塑美凝胶，轻松打造吸睛妆容。
9、花西子百鸟朝凤彩妆套装
花西子这款彩妆套装，它集齐蜜粉、彩妆盘和三角眉笔为一体，能够帮助你轻松打造出精致的妆容，堪称是初学者化妆的好帮手。
10、完美日记 清爽显色套装
想要拥有精致的妆容，一款好用的彩妆用品不能少，这款彩妆套装配方独特，呈现奶油
那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：
1 发放线上现金红包
最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：
不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。
也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
2 发放统一礼品
每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。
3 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：
礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；
礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；
外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；
折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！
综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。
