职工去外地培训期间学习受伤算工伤吗?

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职工去外地培训期间学习受伤算工伤吗?
导读：职工外出学习，在休息期间受伤，如果是因工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明的，是工伤。如果受伤原因与工作完全无关，且也不属于交通事故等意外事故的，则不算工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工

职工外出学习，在休息期间受伤，如果是因工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明的，是工伤。如果受伤原因与工作完全无关，且也不属于交通事故等意外事故的，则不算工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有权利。

1、员工和单位签订的劳动合同中是否约定工作地点，员工是否需要接受调派，如果劳动合同中有约定，那么单位调派员工到外地培训（长时间培训，公司是一定需要支付工资的，所以这类培训可视同为调派工作）是可行的。如果合同中没有明确约定可能调派员工到外地工作，那么单位在调派员工时需要征求员工本人同意。如果协商不一致，单位不得调派员工。如果因此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。

2、在企业内部制度中有无如果员工拒绝参加公司安排的培训属于严重违反劳动纪律的条款，条款是否经过公司工会审议通过或者经全体员工（制度制定时）审议，条款是否送到员工（有没有经过培训，并有员工签名或者有证据显示员工已经事先这个规定），如果上面两种情况如何一种你们公司具备，那么恭喜你，你可以大声的说：不去的话，公司将根据国家法律法规及公司制度开除你。如果不具备如何一条的情况，那么就低调点协商解决。