.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：如果在公司中层被老板当着员工面被骂，这种情况是非常不良的，不仅会影响到个人情绪，也会降低整个公司的士气和工作效率。以下是应对这种情况的几点建议：1 冷静应对：在遭遇被老板当着员工面被骂时，首先要保持冷静，切勿冲动和情绪化。可以慢慢听完老板的
如果在公司中层被老板当着员工面被骂，这种情况是非常不良的，不仅会影响到个人情绪，也会降低整个公司的士气和工作效率。以下是应对这种情况的几点建议：
1 冷静应对：在遭遇被老板当着员工面被骂时，首先要保持冷静，切勿冲动和情绪化。可以慢慢听完老板的意见，等老板情绪平复之后再做出应对。
2 沟通解决：如果你认为老板的批评是不公正的或者过于严厉的，可以寻求与老板进行沟通，提出自己的看法和想法，并试图用理性的语言跟老板解决问题。
3 保持谦虚：在职场中，保持谦虚和谅解也是非常重要的。即使你觉得老板有不对之处，也要以谦虚姿态对待老板，试图理解老板的角度和想法。
4 寻找其他帮助：在某些情况下，可以寻求其他同事或上级领导的帮助，了解他们对于你们的工作表现和存在问题的看法和建议，以更好地缓解局面。
最重要的是，公司中层员工需要尽快采取措施来处理这种情况，避免长期受到负面影响。
新员工有技术业务方面的问题咨询老员工被骂，这属于老员工素质低的问题。因为新员工有问题向老员工请教是一种再正常不过的问题，而老员工以师带徒，向新员工传授技术业务，也是他们的份内职责。所以，你遇到的这个问题不属于正常现象。
面对这类异常现象，作为新职员工一是要保持大度和忍耐，还要保持对老员工的尊重；二是要密切沟通交流，了解老员工最近或可能遇到了不顺心的事情；三是如果跟这个员工无法保持沟通，亦可渐渐与其疏远，用平头百姓的话说就是惹不起，躲得起。再有问题向那种热心，素质高，业务强的老师傅请教。
职场中的“菜鸟”被迫端茶倒水，这真的是理所应当的事吗？
一个管理方法正规公司，一个具有优良企业文化公司，一般不会让这种事情发生的，职工中间该是互相公平的、互相帮助的。一个良好的公司，不仅仅是只顾着公司的生产制造经营销售，并且也应该有着人性化服务，让员工对于企业拥有信任感，让员工给企业工作觉得安心愉快，这样的公司、那样的工作氛围、这种职工绿色生态，才能让企业走的长远。
在职场中有一些刚入职的职工“菜鸟”，进入工作后，能被老员工唤来唤去，端茶送水的。实际上，这种反是无关痛痒，直到时间久了，互相了解掌握了之后，这种现象会逐渐规避了，不容易持续很长一段时间，对公司的生产运营都不会产生影响。况且，“菜鸟”步入职场后，为了快速的学好工作能力、工作中专业知识、尽快融入工作中自然界中，她们也会主动的为老同事们端茶送水取悦老员工，这类情况都属正常的，不可归属于职场欺凌的范畴。
做为“菜鸟”，他们都是很乐意给老员工端茶送水的，因为他们，“菜鸟”会以为可以和老员工亲近结合。“菜鸟”会以为这种亲密无间结合，将能让他们非常好的从老员工那边学习到工作能力、工作经历。因此“菜鸟”给老员工端茶送水，是“菜鸟”喜欢做的。职场中“菜鸟”给老员工端茶送水，不必心惊胆战了，这是在所难免的，“菜鸟”过2～3个月，就真并不是“菜鸟”了，并且“菜鸟”与老同事们都混得十分熟悉了，估计都与老员工聚餐过很多次了，还有端茶送水的情况发生，也只不过是师生之间的关系了，“菜鸟”早已发展，羽翼逐渐变硬了。
5 老头送水仙 老头舍身救人
6 我欣赏老头。他虽然穷，但他有穷人的风骨，他有尊严，他懂得感恩。他明知不谙水性却纵身跃入水中。孩子得救了，他却牺牲了。这是多么值得尊敬的老人啊。
我欣赏杨老师。面对生活中的一个弱者，杨老师没有像其他人一样对他嗤之以鼻，恶语相加，甚至拳打脚踢。杨老师给了弱者以尊严，改变了一个人对生活仇视，这是一个何等伟大的教育者啊。（以上二选一）
7 （1）“攥”字准确地写出了老人随时准备反抗的心理，正是这个捏紧拳头的动作，说明了以往老人得到的都是伤害。“攥”既是给自己造势，又是自卫心理的体现。
（2）“缩”字形象地写出了老人见到曾经帮助过他的“我”时难为情的样子，这是老人懂得感恩心态的一种表现。（以上二选一，言之成理即可）
8 “怎么可能呢？其他老师都是大声嚷嚷赶我走的，他不但不赶我走，还帮我捡瓶子？”
偶尔送一次水并不难,3年来日复一日不间断天天送水18大桶实不易。这18桶水全靠家里的饮水机过滤,然后搬入电梯送到楼下,再搬上汽车,运到立交桥下,费时、耗力,还要倒贴水费、电费、汽油费等。49岁的李老发也曾有过打退堂鼓的念头,但他看到盛夏酷暑嘴干舌燥的农民工口饮甘泉喜形于色的情景,心头滋生着“行小善”的欣慰与喜悦。古人云:“送人一朵玫瑰,手上总有余香”,我想,“送水哥”收获的正是道德“余香”。
商品社会,物欲横流。不否认现实生活中一些道德善举被贴上“有价”标签,如下水救人事先要谈“价格”,失主领取失物要付酬金,医院救死扶伤先谈费用等,前几天一位受伤的打工仔去武汉一家医院手术,因钱没带够,医生竟将缝好的手指又拆线。不久前笔者还从报上读到,盛夏时节,一家私企拒绝为员工提供饮用水,农民工每天要花费10多元买瓶装水喝。
这些本该纯洁无瑕的善行,在金钱的污染下已经失去道德的光芒,但毕竟不是社会的主流价值观,也并非大多数公众所奉行的行事准绳。尽管当今人们行善、做好事的积极性、主动性已不如三四十年前“雷锋”辈出的时代,但我们的身边仍然不乏“活雷锋”,如李老发就被郑州市民称为“送水雷锋”。类似的“雷锋”行动不胜枚举,笔者偶翻近日报纸就读到几起,如河南商丘城管局副局长轩敬杰夫妇,每天晨练和晚上散步时坚持捡路边的垃圾。还有中学生小杨捡到5元钱当场交给警察叔叔,他们都在用“行小善”的行动践行雷锋拾金不昧,助人为乐精神。
和谐社会建设离不开道德引领,当绝大多数公众都以“行小善”为乐,才能铸就社会公德的大厦。“送水哥”的善举已经超越了行小善,用农民工话说“这老李真是大善人,喝着他送的水,嘴里解渴,心里滋润。”实事求是讲,大多数人很难做到3年不间断日日送水,但行点小善总是不难的。
“一个人做点好事并不难,难得是一辈子做好事,不做坏事。”从身边的点滴做起,路遇行动不便的老人扶一把；看到路上的垃圾捡起来；对需要帮助的人行举手之劳,用点点滴滴的小善积社会之大德。当我们心装道德的“玫瑰”,行小善就有了动力,就会感受到“芬香”。
