顺丰寄黄金首饰要告诉快递员吗

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顺丰寄黄金首饰要告诉快递员吗,第1张

顺丰寄黄金首饰要告诉快递员吗
导读：需要。顺丰寄黄金首饰需要告知快递员。邮局无法判断金银饰品的真假及纯度，所以必须告知快递员邮寄的是黄金首饰，同时快递员会将金银首饰进行上传，保证快递物资的有效性和合法性。对国内邮件，金银饰品是可以寄递的，但是必须作保价包裹寄递，有些地方的邮局

需要。

顺丰寄黄金首饰需要告知快递员。邮局无法判断金银饰品的真假及纯度，所以必须告知快递员邮寄的是黄金首饰，同时快递员会将金银首饰进行上传，保证快递物资的有效性和合法性。对国内邮件，金银饰品是可以寄递的，但是必须作保价包裹寄递，有些地方的邮局会要求提供发票以证明来源的合法性。

快递都是1-3天的样子，先当地收件—发到镇上—发到县城—发到省会

发到收件的省会—或者市区县—镇上—安排派件—电话通知——确定收件

快递都是上门取件的，不过看你什么地方了，我老家就是个小地方

取件要去镇上，发快递的话，我老家发快递各种黑，都是25块起步

这个你可以先查他们官网的电话号码，在去打下他们官网的电话号码

他会自动给你转接到当地的站点，然后你报你的详细地址就可以了

他们一般都是2个小时之内安排取件的，如果是晚上八点之后估计不行了

一般发快递或者他们收件省内十块钱起步，省外是十二块钱起步，看远近

有时候你发东西大点的话，没重量他就按立方算的，比如你一床被子，等、

你要发快递的话，然后找那个快递员拿个名片就好了，下次直接打电话给他

他都会有记录的，你只要报你大概的位置就差不多可以了，然后他们会安排

但是你发快递的话，要考虑下对方那边支持那些快递，快递一半两天到三天

不然要自己去县或者镇上麻烦，我刚开始寄快递就遇到这样的事

然后记录好单号去他们官网查询下单号就可以了知道快递发货没和到那了

一半快递是三天的样子，省内是一两天左右，节假日就会慢，三到五天

如果你单号不对劲的话，你给他们打电话给官网帮你查，有时候单号显示不及时

有时候单号查的没那个信息，那就说快递还没安排行程，有时候实际是差不多快到了

我以前就是干快递员的，但是我那个范围不好，收件不多，都是老房子五六层没电梯

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原来这是一个快递骗局，第一，如果你真的收了戒指，那么之后可能会有人打你的电话，说自己寄错快递了让退回，最后人家会耍无赖说里面的东西少了，要你赔钱，而最后有些人会禁不住恶言恶语的逼迫，就会给几百元。

还有一种可能，就是骗你快递费，张女士说到，这个快递还是到付，需要我付40元的邮费，而这个金戒指的品牌也有可能是假的，因为在网上搜不到。据网友透露，这个戒指肯定是假的，成本才几块钱，再加上快递费顶多也就10元。而骗子让张女士付40元快递费，可以赚你30元，你可能会疑惑：为了这30块钱至于吗？要知道，骗子骗的不仅仅是你一个人，每天骗几百上千个，能赚多少你自己算算。

而骗子利用的不仅仅是假戒指，还有可能是其它的，一个网友说到他自己也遇到过类似的，但里面是金项链，而且也是一个套路要你去付40块钱。还有更加无耻的，对方直接寄来一个包裹，外面有几个大字：重要文件！很多人看到是自己的姓名和地址之后，便毫不犹豫地签了，但是打开一看里面只有几张废纸。其实这也是在骗你自己到付的钱，因为这些快递都是要你货到付款的。

最后，为什么不法分子会知道你的信息？这就是你平时的问题了，或许是在不经意间泄漏，所以日常保护好自己的隐私很重要，别给不法分子利用。以后如果遇到无名快递，首先可以在快递员面前检查，确定是否是自己购买的物品，如果不是一定不要签收，切莫贪小便宜！

　　一般的快递公司是不承递贵重物品业务，因为，风险大，很难保证贵重物品不被偷盗，遗失。

　　如果一定要寄，可以和快递公司签订有限免责协议，并且要买保值保险，保值险按商品价格的5%投保，如果商品遗失，由保险公司负责赔偿，快递公司不负责赔偿损失。

　　关于保价，每件最低收取1，000元为限：包裹，保价费按保价金额的1%收取。保价邮件的保价金额每件最多人民币100元，没有保价、特快邮件可以作普通邮件交寄。

"珠宝快递员偷钻戒"等事件可能发生的原因很复杂，涉及到个体行为、工作环境、企业管理、社会因素等多个层面：

1 诱惑和贪婪： 珠宝是有很高价值的物品，快递员可能受到巨大的经济诱惑。一些个体可能因为贪婪而选择偷窃。

2 工作环境问题：一些快递公司可能存在工作环境问题，例如低工资、过劳、不公平的待遇等。这可能使一些员工感到不满，从而导致不道德的行为。

3 缺乏监管和审查机制： 如果快递公司缺乏有效的监管和审查机制，员工就更容易产生违法行为，因为他们可能认为不容易被发现。

4 社会压力：一些快递员可能面临家庭、经济或其他社会压力，这可能促使他们采取不正当手段来缓解这些压力。

5 企业文化和道德价值观：如果一个企业的文化缺乏道德价值观的强调，员工可能更容易忽视道德规范。

6 员工选拔问题：不适当的员工选拔可能导致一些不诚实或不负责任的员工加入企业，从而增加了潜在的风险。

7 监控和安全措施不足：缺乏有效的监控和安全措施可能使得员工有机可乘，更容易进行不法活动。

为了防止这种情况的发生，快递公司可以采取一系列的措施，包括加强员工背景调查、提高工资待遇、建立良好的企业文化、加强监管和审查机制、提供员工培训以及增加安全措施等。同时，加强社会监督和法律制度的作用也是防止此类问题的关键。