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导读：麦当劳是12块/小时，按小时算，每周排班。本月25号之前的工资在下个月1号发，由总部统一打到个人所属银行卡里，一般是工商的卡。本月25号之后的工资计入下个月，工资会在每年9月调整一次。肯德基就不清楚了。美团外卖员分为兼职和专职两类，兼职人员
麦当劳是12块/小时，按小时算，每周排班。本月25号之前的工资在下个月1号发，由总部统一打到个人所属银行卡里，一般是工商的卡。本月25号之后的工资计入下个月，工资会在每年9月调整一次。
肯德基就不清楚了。
美团外卖员分为兼职和专职两类，兼职人员无基本工资，主要靠订单提成，专职人员有每天固定的工作时长8小时，不过可以自己选择时段，总体来说工作时间还是比较自由的。
工资组成有基本工资和订单提成，相对兼职送餐员还是会高一些的，毕竟工作时长也比较高，而且兼职人员可能还有收入，最早可以抢单，每单的提成，提成根据发展不同，结算不同。
现在全部是系统分配，综合分数高的，容易分配到客单价高的单子，这种机制促使大家必须跑得。
美团外卖给生活带来方便，那辛苦的美团外卖送餐员的工资到底，总体来说还算不错的，由基本工资和利润提成两大部分，多劳多得，按单提成。
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美团外卖品类包括附近美食、水果、蔬菜、超市、鲜花、蛋糕等，无论是早午晚餐、下午茶、宵夜，还是中 餐、西餐、家常菜、小吃、快餐、海鲜、火锅、川菜、蛋糕、烤肉、水果、饮料、甜点等。
多品牌入驻如必胜客、肯德基、麦当劳、汉堡王、星巴克、COCO都可奶茶、U鼎冒菜、真功夫、每日优鲜、美食天下等。
美团外卖还提供送药上门、美团专送、跑腿代购等多种服务。
电脑、手机APP、微信均可下单，支持美团支付、微信支付、支付宝、Apple pay等多种支付方式。
参考资料：
除了工资待遇外，麦当劳员工还可以享受一些福利待遇，例如员工餐补、住房补贴、健康体检、员工培训等。其中，员工餐补是麦当劳员工普遍享有的福利待遇，员工在工作期间可以享受免费或者优惠的餐饮服务。
一、工资待遇
此外，麦当劳还为员工提供了一些职业发展的机会，例如员工培训和晋升机会等。通过参加麦当劳提供的培训课程，员工可以提高自己的职业技能和知识水平，从而更好地适应工作环境和职业发展。
据了解，麦当劳员工的工资待遇相对于其他行业的员工来说是偏低的，但是在一定程度上也与所在地区和工作岗位有关。一般来说，麦当劳的员工薪资主要由基本工资和绩效奖金构成，其中基本工资的金额根据员工的工作经验和工作岗位的不同而有所不同。
总的来说，麦当劳员工的待遇相对较低，但是其也提供了一些福利待遇和职业发展机会，可以帮助员工提高自身能力和素质，为未来的职业发展打下基础。
在中国，麦当劳员工的月工资一般在2000元至4000元之间，而在美国，麦当劳员工的小时工资为725美元，相当于约合人民币47元左右。需要注意的是，麦当劳员工的工资待遇并不包括加班费和社保等福利待遇，这也是麦当劳员工普遍反映的问题。
美团外卖骑手是按单子算工资的，一单外卖一般收入在5元-10元之间，超过9元的单子，一般都在5公里以上。
美团外卖品类包括附近美食、水果、蔬菜、超市、鲜花、蛋糕等，无论是早午晚餐、下午茶、宵夜，还是中餐、西餐、家常菜、小吃、快餐、海鲜、火锅、川菜、蛋糕、烤肉、水果、饮料、甜点等；
多品牌入驻如必胜客、肯德基、麦当劳、汉堡王、星巴克、COCO都可奶茶、U鼎冒菜、真功夫、每日优鲜、美食天下等；
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扩展资料成为美团骑手的步骤
工具：美团骑手APP
1、首先打开美团骑手的登录页面，填写账号和密码登录进去。
2、进入之后，系统会自动检测到，没有报名过，只需要点击下面的报名开通，如图所示。
3、然后进入页面，就是需要输入手机号码，填写过后，点击下方的我要去美团。
4、进入之后就是需要填写个人信息，并选择好工作类型。
5、最后，填写好之后，确定提交即可等待工作人员的审核了。
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看各个平台的具体规定。
一般的外卖公司都会免费为员工配装备，只是要收取一定的押金，在外卖员辞职时，保证装备的完好，并退予公司则押金退回外卖员。但也有个别外卖公司是需要外卖员自己支付装备费用的。b外卖是个很广泛的词汇。大家一般的理解就是快餐的外送服务，说的就是中餐像一荤一素的那种，还有就是西式的，像麦当劳和肯德基那种。
其实从广义来说一切卖家通过提供出外服务和商品的都可以说是外卖。像送水的、送花的、送气的、送商品的、上门修理东西的，其实这些都是属于外卖的。
惠州麦当劳的工资计算方式与其他店铺相似，一般采用计时制或计件制。计时制：人员按照工作时间计算工资，一般以小时计算，根据惠州麦当劳的薪酬标准，平均薪资为每小时17-20元不等。计件制：人员按照工作效率计算工资，计算方式一般是根据完成的任务数或销售额等指标。根据惠州麦当劳的薪酬标准，平均薪资一般是按照每项任务计算，每项任务薪资在10-15元不等。需要注意的是，惠州麦当劳的工资计算方式可能因时间、地点和店铺规模等因素有所不同，应具体问题具体分析。
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