三八妇女节公司给女员工发慰问金，请问慰问金申请表怎么写
导读：三八妇女节福利申请尊敬的公司领导： 三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为

三八妇女节福利申请

尊敬的公司领导：

三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的慰问金。

妥否，请批复！

XXXX公司

X年X月X日

一、上司经常送我礼物，我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌？

我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。

男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。

当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。

男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。

当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。

当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。

不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。

当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。

拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。

二、已婚上司对女员工意外表白如何巧妙解决职场问题？

第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。

第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。

第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。

第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。

第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。

第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。

第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。

第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。

第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。

第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

三、如果你的上司对你总是献殷勤经常请你出去吃饭或者送你礼物啊，怎样找借口拒绝？

这件事情说的是男领导对女孩的事情，其实处理起来分寸把握好了，不会有问题。

01让男朋友出面接送你

如果你已经有男朋友，告诉男朋友这件事情，说你不想闹大，也不想影响自己的发展，告诉男朋友定时接送自己上下班，特别是当着公司的员工和领导介绍你的男朋友，一般的情况下，该领导就会知难而退了。

02 明确拒绝

与该领导说明自己不喜欢这样，如果双方都未结婚，那么就说明自己的择偶标准和要求，如果他愿意为此努力，你也不要完全拒绝，慢慢处理。如果一方已结婚，你一定要严词拒绝，说明该事情的危害，相信他也不会因此而迁怒你。

03 找其它的好朋友帮忙

这需要策略，你要赵合适的机会，比如一次加班或什么时候，约他吃饭，把自己的好朋友一起约上，共同谈论该事，由朋友说出来，他也会知难而退。

总之，遇到这种情况千万不能犹犹豫豫，更不能听之任之，给对方错误的感觉，那样你会陷入无可挽回的境地，到时你会后悔一辈子。

一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：

第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；

第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；

第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。

职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。

如果在情人节老板能够给女员工发红包，那么就代表这个老板是一个比较通情达理的老板，也是非常有人情味的老板，他是希望自己的女员工在这一天也有一个小小的惊喜，让他的女员工感觉到自己也是被别人所认可的。

可以调动员工的积极性，也可以更好的去改善员工和老板之间的关系。

说到情人节，脑海里就地蹦出了很多关键词，比如：浪漫、甜蜜、情侣、礼物、惊喜

　　而情人节除了在朋友圈秀恩爱，不少网友还分享了浪漫福利。春节发红包、元宵节发汤圆、端午节发粽子企业在传统节日给员工发放礼物是再正常不过的事情了，情人节为员工发福利，应该是加班狗情人节的全新打开方式。

　　送玫瑰花，巧克力等都太稀松平常几乎可以不提，有公司在情人节这天为女员工特别准备了生肉福利，邀请肌肉猛男赤裸上身为女员工线上鲜花，真是有点不好意思呢；还有公司表示2月14日当天可以早下班2小时，给单身汪更多表白机会，有充裕时间约会

有人也在朋友圈晒起了公司的情人节福利，不仅有创意十足的节日礼物、下午茶等。

还利用自身产业优势，为员工提供全方位的约会礼包，比如员工可凭工牌至影城享受内部员工特惠价观影福利，员工情人节在苏宁各酒店及度假村预定餐饮、客房等可以享受到企业为员工提供的专属浪漫优惠等等。　　这个情人节，单身汪也能感受爱　　为了让员工事业爱情两不误，

好的单位一直都花费了不少心思。总部就已举办超30场次相亲交友会，并凭借密室逃脱、红酒品鉴、主题插花等年轻人喜爱的网红活动，为超1000余名员工提供展示自己、结识好友的机会，甚至遇见人生中的那个TA。

我觉得过节公司给女性员工发福利是特别人性化的，这也说明了这个老板是特别的为女性同胞着想，在这样的公司里工作，女性也会工作的非常顺心幸福。

我想说给员工发的将近百万的红包，对于这样的老板，应该是特别的大气，太豪气。

首先他把女人当做了，是自己的家人一样对待，而且都能一视同仁，并没有说像有的老板把保洁或者是一些不重要的岗位放在一边不闻不顾。我觉得这样的公司理应做的越来越好，这样的老板也没有理由不去发财，换一个角度觉得这种老板也是特别的聪明，特别懂得抓住员工的心。 因为只有员工心情好了，工作才能更加的安心，更加努力付出，但是并不是现在所有的老板都有这样的慷慨，有的老板天生只会压榨员工，只懂得索取，所以我觉得好多女人做梦都想进入这种公司。

我给大家说一说我曾经工作过的公司，我工作的单位是一家房地产公司，我入职已经有将近6年的时间了，就是每一年的三八妇女节。我们公司的董事长都会给我们所有的女员工准备礼物。每一年都有惊喜。我还记得我第1年去的时候。我收到了一束玫瑰花，还有一个大红包。说实话内心非常的高兴，这也是我们公司的员工为什么离职的特别少的原因。因为这些小细节公司都做得特别到位，会让人觉得心里特别温暖。

不过因为一些特殊原因，我最后还是离开了这个公司，但是当离开的时候，说实话心里是万般不舍的。因为这些年和同事关系相处的也特别好，领导对我的照顾也特别好，所以说离开这种的集体心里还是会觉得有一些小伤感的。

希望在社会中有越来越多的老板都能拿自己的员工当做自己家人一样对待。因为在员工为你创造价值的时候，也希望你能真心换真心，因为任何一个团队都是需要凝聚力，才可能做得越来越好，越来越强大。随着社会的提高，女性的地位也越来越高了，这种感觉真的很好。

我认为不合适送手表，虽然你考虑的是让员工知道时间就是金钱。如果你送档次高的，你不划算，档次低的，送给员工，员工们不喜欢，看不上。其实，过年了，送员工红包是最好的，或者送购物卡也不错，让员工们自己购买自己喜欢的就好。

五险一金的交纳和到手工资之间的关系，其实和种籽和粮食之间的关系差不太多，五险一金关键保证的是发展，享有的是工资待遇。老总把理应交纳的五险一金的钱折算成现钱发给了员工，在一些员工来看，这是好事，怎么回事？毕竟自己每月要减少1000多元化收入，建议多抽几袋好抽的烟了，还可以喝几回好酒了，小孩上学费用也可以了，哈哈，难不成这个不是好事儿吗？

即然老总都想把缴纳五险一金把钱折算成现钱让你，并且得出的原因是嫌麻烦，图省事，难道说这老总那么没有素质？钱没有少出，然后还要落下来一个违背社保法的坏名声？实际上老总并不是具备好意，也不是傻子，明知是违背社保法的为何还需要这样做？你说是为了节省人力资源成本吧，但钱没有节约，因为需要折算成现钱发送给职工了；你说是图省事吧，这不仅不方便，往往是烦心事，由于社保机构、税务机关、劳动监察部门、乃至将来职工都是会找老板的烦恼。

那样老总的真实作用是什么？老总果然还是为了省事。这部分钱本来就是老总发送给员工工资，只是把在其中的一部分，看作是缴纳五险一金把钱换算为员工的，因为已经将缴纳五险一金把钱换算给职工，有些还需要和员工签署一个书面形式协议书，说明这也是职工赞同的，是事前征询了职工的意见的，老总找你聊天的意味，实际就是一个征询建议的一个过程，有可能还是录了音的，目的是怕未来职工后悔莫及，找老板的烦恼，那时候老总有事前征询员工意见相关证据，好与员工起诉。

从表面看，老总看起来非常聪明，都比较有心计，可是上司的多行不义必自毙，由于公司并没有为员工按时发放缴纳五险一金是真，这一事实就是社保机构、医保部门、公积金主管部门并没有部门的社保登记，并没有缴费记录，税务机关并没有部门的交易记录，只需职工后悔莫及，起诉肯定一打一个准，尽管员工和老板签署有协议书，有事前征询建议，无论这种协议书也罢，音频也罢，只需违背相关法律法规的合同是失效协议书，也是不具有法律效应的协议书，只需职工申请仲裁，到社保机构检举，老总也是需要为职工再次补交，所付出的成本比如今按规定交纳的五险一金更高一些。

从职工而言，由于拿到手的现钱仿佛比原来想象中的薪水要多一点，由于在目前的薪水其中包含了缴纳五险一金费用。可是每月多拿几百块有什么用途？高瞻远瞩的职工可能自身去办一份社保，公积金你是办不了，自身申请办理公积金也没有什么意思，贵在坚持交纳下来，病重了会享有医保报销待遇，到法律规定的法定退休年龄有养老保险金能领。但对于一些个人社保意识淡薄，乃至到现在还觉得社保是个陷阱的职工，很有可能也没有那么幸运了，病重一分钱也难以费用报销，有时候一场病就可能会划去自身好几年的薪水；到老了，见到人人都有养老保险金，才后悔自己不应该听从老板的意思，或是须经公司为自己缴纳五险一金。现在好了，把种籽吃光了，粮食都没有了，你觉得这也是比较好还是坏呢，我觉得这一定是十分坏。

总的来说，依照社保法的相关规定，用人公司务必为职工按时发放缴纳保险，这不仅是用人单位义务和责任，都是职工应当享有的权利和工资待遇。这类权利与义务的联系是由企业与员工一同来维修的，如果是因为一时的便宜毁了自己的社保工资待遇，尽管老总有过错，但不良影响最后还是要有职工自己去承担，难道说这是好事吗？毫无疑问只能算错事。