生日有福利吗有哪几个平台？
导读：我们都知道很多软件在注册的时候都需要填写生日这个选项，并且在每年生日的时候都会发送生日祝福，可是大家知不知道很多品牌设置了会员生日的专属福利，是不是觉得错过了太多了！没关系，下面我们就来盘点一下有哪些app和小程序能够享受生日福利，等到下次

我们都知道很多软件在注册的时候都需要填写生日这个选项，并且在每年生日的时候都会发送生日祝福，可是大家知不知道很多品牌设置了会员生日的专属福利，是不是觉得错过了太多了！没关系，下面我们就来盘点一下有哪些app和小程序能够享受生日福利，等到下次生日时一定不能错过哦，快快收藏起来吧~~

写在前面：

为了避免大家急于享受生日福利而出现一些心理差异，以下这些注意事项一定要看清楚再去进行兑换哦~

在线下使用生日特权时，一定要带身份证，有一些店需要出示证件才可以享受福利，免得白跑一趟啦；

注意看清楚生日特权是生日当天还是生日当月，以及生日福利券的有效期是多长；

部分折扣特权能否当天消费，需提前问客服或者前台人员；

有些品牌部分地区的生日福利略有差异，并且生日福利不同月份也会不同，想要了解的朋友们可以提前咨询门店哦~

福利详情：

1、海底捞

相信很多人都知道这个福利啦，没错啦，就是如果在就餐时，告知服务员今天是自己或者朋友、亲人的生日，那么海底捞的全体服务员会举着灯牌和小喇叭播放海底捞专属生日歌，为你们这一桌送上一个蛋糕、丰富的果盘、一份长寿面，根据门店情况有时还会送上一份小礼物，另外会员小程序还会送30元无门槛代金券~真不愧是餐饮界的服务标杆，有时候服务员甚至会比生日者本人还开心兴奋~~哈哈哈，喜欢热闹的社牛一定要去体验一遍！不过社恐的朋友们就要谨慎与损友在生日当天去海底捞哦~~

2、宜家餐厅

①生日蛋糕券/免费礼品：宜家是免费注册会员的，并且在生日当月可以收到一张生日蛋糕的兑换券（任意消费可兑换），生日当月有效。另外有一些门店是可以选择免费蛋糕或者免费宜家的产品的。

②88折购物券：宜家会员在生日当月会获得一张88折的购物券，生日当月有效。

宜家餐厅生日优惠

3、九毛九小程序

这个暂时没有app，不过有微信小程序，在生日当天凭有效证件可以用9元点一份原价99的长寿面，另外小程序在生日前一周还会发送88折优惠券，有效期发券日起一个月内哦。

九毛九长寿面生日福利

4、肯德基

肯德基的付费会员在生日当月可以获得一张66折购买生日桶的优惠券，自从生日当天发放起一个月内有效哦~

肯德基APP会员生日福利券

5、星美乐+小程序

在小程序免费注册会员后填生日，会赠送五张买一送一的咖啡、面包、酒饮的优惠券，以及一张免费蛋糕切件的券，以上六张优惠券有效期都是一个月内。

但有以下两点需要注意：

① 要在生日之前就填好生日时间，比如注册时间也是生日时间，那么要第二天才可以使用蛋糕券；

② 蛋糕切件是免单的，但要求堂食。

星美乐+小程序生日会员福利

6、必胜客

必胜客注册会员可以在生日当天得到一张超级至尊英寸披萨外卖优惠券，并且会赠送超级至尊6寸的披萨外卖券，还有8折折扣以及部分免单。

除此之外，必胜客还有个app新人礼，今年7月1日-9月3日，首次下载必胜客app以及注册会员，就可以享受生椰草莓/生椰杨枝甘露一杯哦~

必胜客首次下载APP福利

单位2015年成立的工会，我是筹备组成员，之后担任过一届工会委员，对工会允许发放的职工福利情况是比较了解的。工会发放职工福利的主要依据是各省发布的《基层工会经费收支管理办法》，这个办法会对工会经费收支做比较详细的规定。我们省规定允许发放的职工福利主要有以下几种:

      第一，逢年过节发放节日慰问品。这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。这个意思就是虽然这么多节都可以发放慰问品，但加起来的总金额不能超过1500元，单次不能超过500元，而且不能从单位行政补助经费中支出，只能从工会会费和拨缴经费等经费中支出。这就限制了某些行政事业单位，虽然单位有经费可以补助给工会，但也不能用于发放慰问品。所以我们单位的实际情况就是只在春节、端午节和中秋、国庆节(只一次，两个节一般离得特别近)发放慰问品，总金额大概为1000元，一般春节400元，其他两个节日300元，因为工会经费只有这么多，不然按总金额1500元的标准发放。

      第二，生日蛋糕。会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。这个单位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券。

      第三，组织文体活动。工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。工会组织的文体活动，以精神奖励为主，物质奖励为辅。奖励范围不能超过参与人数的2/3，人均奖品不能超过500元。未设奖项的可以发放少量纪念品，价值不得超过人均100元。专用服装每年每人限购一次，金额不能超过600元。这些年单位由于工作比较忙，难予大规模组织活动，经费也有限，成立工会六年来只举行过一次，发放过人均400元左右的服装，奖品发放过一些日用品如洗发水、沐浴液等等。

      第四，可以组织观看**、文艺演出和体育比赛等。开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。单位只组织观看过**，其他都没有实施过，主要原因还是经费有限。因为按规定组织这些活动，必须先使用会费，会费不足才可以用工会经费补充，但不能超过会费的三倍。因为会费要工会会员缴纳，每人每年平均也就100元左右，比较少，而且会员自己出钱的话也不能叫做福利了。

      第五，生病住院等慰问。会员生病住院，基层工会可以给予不超过1000元的慰问金。会员去世，可以给予不超过5000元的慰问金。会员直系亲属去世可以给予不超过2000元的慰问金。我们单位如果会员生病住院，一般会给予500元的慰问金。

      第六，结婚或生育慰问。工会会员结婚或者生育时，可以给予不高于500元的慰问金。

      第七，退休纪念品。工会会员退休时，可以发放价值高于500元的纪念品。

      总体来说，工会允许发放的职工福利就是以上这些，其中最常见的就是逢年过节的慰问品、生日蛋糕等职工福利。单位实际能够发放的福利，不仅与政策规定的限额有关，也与单位实际拥有的工会经费有关。实际上，很多单位因为经费有限，并不能发放到政策允许的最高限额。

各个公司都不一样的~

比如:员工生日福利方案(草案)

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围

中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心

二、 适用人员

东威所有的员工（暂不包括驻外人员）

三、 福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。

2、加餐或生日礼物

员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张（中餐及晚餐各一张），员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。

经理级别及以上的职员， 发放礼物一份（礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品）

3、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。 生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

4、生日专栏

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

5、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。

经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

四、 责任部门：

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。

2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。

3、 资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核， 相关费用申请的审核。

五、 具体要求：

1、人力资源部在每月 25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

2、 审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交到人力资源部。

4、 人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡， 并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。

5、 每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY， 人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。

六、 费用预算

（一）经理级以下员工每人每次12元/左右（不包括经理级），具体分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人

2、贺卡：1元/人左右

3、生日祝福：0元

4、集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。

预算：8+1+3=12元

（二）经理级别以上（含经理、副经理）的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福利项目如下：

（1） 生日礼物一份

（2） 生日蛋糕一个

（3） 生日贺卡一张

七、其他规定

1、 生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。

2、 加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。

3、 集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

4、 本规定从2006年11月1日开始执行。

做下参考

12月21日，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

1、肯德基

当生日临近时，会在卡包中收到一张生日桶半价券。不过需要注意的是，该券仅限到店使用。

2、必胜客

生日当月时，个人账户中就会收到相应的外送券和堂食券

3、海底捞

生日当天前往海底捞消费，会获赠生日果盘、长寿面等食品及其他小礼品，具体情况则因门店而异。如果你喜欢热闹，还可以听店员为你唱生日歌。

4、DQ 冰雪皇后

会员会在生日当月收到一张优惠券，可以以 8 折购买蛋糕冰淇淋。优惠券的有效期为 60 天，让你可以更方便地根据自己的行程使用优惠。

5、宜家

在生日当月，宜家会员会收到宜家的优惠券，可以凭券吃到免费的生日蛋糕。

6、广州塔

生日当天凭借身份证，可以享受观光票和摩天轮游乐套票的半价优惠。

7、屈臣氏

会员可在生日当月持会员卡享受门店消费双倍积分优惠。此外，教主级会员还有额外的免费生日礼。生日礼会随月份改变，可以在其微信公众号的会员专区领取，邮费则需要自理。

既便宜又高大？员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：

一、考虑预算，多办事、少花钱。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品福利：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

数码耗材：

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

A有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

B有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C回民员工，却收到了肉馅粽子。

D有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。

高效礼品发放：

有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。

发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。

有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。

解决方案：

现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。

工会可以送员工日常用品、节日礼品、现金、消费卡券、鲜花。

1、日常用品：可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。

2、节日礼品：给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。

3、现金：送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的。发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。

4、消费卡券：给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励效果会更好一点。

5、鲜花：鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。

工会员工生日送：

定制化礼品：如定制的保温杯、定制的笔记本、定制的咖啡杯等，这类礼物既实用又有纪念意义。

健康与保健礼品：比如健康监测手环、高品质的茶叶、浓缩咖啡豆等，关心员工的健康。

阅读书籍：如果员工对阅读有兴趣，可以考虑送一本与他们专业或兴趣相关的书籍，这也是非常实用的礼物。

美食礼盒：如果员工对美食有爱好，可以送一份精致的美食礼盒，包含他们喜欢的食物。

实用办公用品：如高级笔、质量上乘的笔记本、舒适的靠垫等，这些都可以提高员工的工作效率。

体验类礼物：如健身会员卡、按摩券、演唱会门票等，让员工在生日时能有一个特别的体验。

请注意，以上建议仅供参考，具体选择还需根据员工的个人喜好和公司的预算来决定。如果公司有专门的员工福利计划，应遵循该计划。总的来说，礼物的选择应该体现出对员工的关心和祝福，同时也应考虑到礼物的实际用途和价值。