三八给女员工发的购物卡可以不报个税吗?
导读：不可以，必须申报中华人民共和国个人所得税法》（主席令第九号）第四条规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：（四）福利费、抚恤金、救济金；《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）第十一条规定，个人所得税法第四条第一款第四项所称

不可以，必须申报

中华人民共和国个人所得税法》（主席令第九号）第四条规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：

（四）福利费、抚恤金、救济金；

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）第十一条规定，个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》所说的从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

综上规定可知，企业三八妇女节给女员工发放实物福利不属于临时性生活困难补助，应缴纳个税

第一集

姜浩虽然一直找不到工作，但是始终不气馁仍然再接再励，他好不容易得到面试的机会，於是在众面试官前说出他远大的抱负及梦想，大家听的目瞪口呆，然而还是惨遭淘汰，原来姜浩走错公司说错了话，虎母得知此事，对儿子极尽冷嘲热讽，还叫他乾脆去死。姜浩去找同样是无业游民的好友诚泰，两个人抛开所有烦恼躺在一起看漫画，这时接到朋友的电话邀他们参加高中同学会。锋森从国外深造回来，美玉带著满心的期待去接机，却看到锋森的身边已经有了另一个女人，美玉哭著问锋森，是不是一开始就在玩弄她，锋森回答她说希望好聚好散，即使在公司遇到也要装做不认识。姜浩因为受不了同学对他和诚泰充满蔑视的口吻，因此独自来到汉江大桥，这时恰巧遇到想要跳海自尽的美玉，姜浩迅速冲向前将美玉救了下来…

第二集

姜浩和诚泰前往LK公司递交履历表，并在那里巧遇美玉和贤雅，姜浩兴奋的和美玉打招呼，美玉却压根儿都不记得曾经救她一命的男子姜浩，直到姜浩说出汉江两字她才恍然大悟，却仍然装做不认识。诚泰认为自己比起锋森丝毫不逊色，他为了再次见到令他心仪的贤雅，下定决心一定要考取LK公司。美玉在电梯内遇见贤雅，当她得知贤雅甜蜜通话的对象正是锋森时，再也忍不住夺眶而出的两行热泪。锋森因为思念美玉而来到她的住处外，当他见到全身被湿透一脸憔悴的美玉时感到心痛不已…

第三集

姜浩和父亲两人又因为母亲有朋友要来家里而被赶出门，父亲把身上仅有的钱给姜浩吃饭，姜浩感动之馀决定在朋友的拳击赛中客串，想把赚来的钱给父亲买一双皮鞋。当姜浩带著满脸伤痕和新皮鞋回到家中，却被父亲大大数落一顿，姜浩沮丧的约诚泰去酒家喝酒，但因为没钱被老板娘剥光衣服赶出来，却在门口遇见回家的美玉。姜浩的履历资料，阴错阳差的被放入「合格」的箱子中，姜浩和诚泰都对资格审查通过这件事感到不可思议。姜浩和诚泰又去参加了笔试，阅卷时电脑突然当机…

第四集

姜浩接到LK公司的通知，他的履历表通过了择优录取标准，请他到公司参加笔试，令他一头雾水。姜浩因为电算系统突然当机，莫名其妙通过了笔试，姜浩的父母亲一大早就为了接听左邻右舍打来的祝贺电话而忙碌。姜浩决定带著母亲给他买西装的钱到「女秘书」酒吧赎回爸爸的皮鞋。当他来到酒吧时大吃一惊，因为站在吧台内的竟是之前被他所救的美玉，姜浩告诉美玉自己已经接到公司的通知通过笔试。贤雅将锋森找去豪门朋友的聚会，但是却要求锋森坐到另一边等她，锋森感觉深受屈辱。锋森带著几分酒意来到酒吧，并在这里与姜浩相遇，他追问美玉和姜浩是什麼关系，姜浩随口回答两个人已经认识很久，锋森难掩心中的妒火…

第五集

姜浩参加面试，参加的每一个人都精通多国语言，而且毕业於知名大学，但是姜浩却阴错阳差以榜首的成绩成为LK集团的新人。姜浩以榜首的成绩考进国际级企业，因此爸妈大摆酒席宴请邻居到家里用餐，但是姜浩却丝毫快乐不起来，他对自己能够通过层层关卡感到不可思议又有些不安。金专务和邱部长两人发现了电算系统出了问题，但是已经公布录用名单，两人苦恼不已。姜浩几经思考终於鼓起勇气来到LK集团，要求和人事负责人见面。姜浩当面讯问专务，是不是公司的电算系统出了问题。

第六集

姜浩当面讯问李专务，是不是公司的电算系统出了问题，李专务深怕这件事情传了出去，故意反问姜浩是否对自己的能力没有信心，他的这番话让姜浩终於露出了自信的笑容。上班第一天姜浩在公司门口巧遇美玉，姜浩开心的和她打招呼，但是美玉想起汉江桥上的一幕以及在酒吧与锋森之间不愉快的记忆，令她感到很难为情。那天傍晚两个人在住家附近再次相遇，美玉拜托姜浩以后在公司碰面要假装不认识，以免引起别人的误会。贤雅突然出现让锋森极为惊讶，姜浩和其他组员得知贤雅将与他们一同参与研修课程，各个兴奋的大声欢呼，并且争相和她成为一组，唯独锋森表现的颇不以为然，贤雅看到锋森态度冷淡感到很失望…

第七集

丸山老大带著手下亲自来到姜浩接受研修课程的购物广场，语带威胁的口吻再次询问姜浩有无意愿接受他的提意，姜浩坚定的回绝，丸山老大欣赏姜浩的气魄，因此递上名片并对他说，将来有什麼需要可以随时找他，姜浩藉机向老大推销女性内衣，并且取得了两千份的订单。所有人员回到研修院，姜浩和锋森、美玉和贤雅分配住同一间，姜浩和其他组员在房间内喝酒被文课长逮个正著，这时从美玉和贤雅的房间传来尖叫声…

第八集

大家结束了研修课程，领到了结业证书，姜浩也开始在LK正式上班。邱部长为了逼走姜浩，刻意将他独自一个人分发到没有半个人的办公室里，邱部长谎称这里是特殊部门一切都要保密，并丢给姜浩三叠厚厚的资料，要求他写一份报告，姜浩认为自己受到公司器重而开心不已。到了下班时间其他部门的新人都去参加迎新餐会，只有姜浩孤孤单单没人理睬。锋森和贤雅分发到与美玉相同部门，美玉在聚餐场合当众给贤雅难堪，锋森认为美玉的行为幼稚肤浅，并要求她最好离开公司…

第九集

姜浩看到英文资料之后烦恼整晚，第二天做出了重大决定，邱部长以为姜浩要自动离职，不料他却要求更换部门。文课长在厕所内听到同事们谈论有关姜浩的传闻，并误以为他是LK公司会长的私生子，因此开始不断讨好姜浩，让姜浩一头雾水。贤雅因为美玉和锋森种种不正常的举动，推敲出两人可能曾经有暧昧，心中不是滋味，但是她的心却慢慢向姜浩靠近。贤雅约姜浩一起共进晚餐，大胆表示她对姜浩有兴趣，姜浩笑得合不拢嘴。美玉在空无一人的办公室里见到姜浩，姜浩偷偷告诉美玉，自己正在进行机密计画才会被安置在一人办公室，令美玉佩服不已。宋理事终於找到姜浩，并将他安排到经营支援本部，和锋森、贤雅、美玉同一部门…

第十集

宋理事终於找到姜浩，并将他安排到经营支援本部，金专务得知此事立刻去找宋理事理论却碰了一鼻子灰，金专务知道孤立姜浩策略宣告失败，於是只是邱部长想出其他对策赶走姜浩。邱部长接到建筑工地所长打来的电话，一群流氓为了要求「日照权」的赔偿金占领工地现场，邱部长故意派出毫无经验的菜鸟姜浩前往解决纠纷。姜浩拿著协议书要求流氓签名，众流氓一拥而上将他打的遍体鳞伤，姜浩还是不屈不挠非要拿到协议书才肯罢休。让大家跌破眼镜的事情发生了，姜浩居然拿到了协议书，圆满解决了公司六个月来无法解决的纠纷，姜浩得到建设本部的表扬，公司内盛传姜浩是一位多麼了不得的人物，锋森听见了简直快气炸了…

特殊关照？这个话题让人想入非非啊。针对这种事，我建议采取以下措施方法。

第一，苍蝇不叮无缝的蛋，所以需要坚定立场，不接受特殊待遇与照顾。

第二，分清楚是真特意还是“自我认为”这是有区别的！很多女同事都是自我猜想比较多。

第三，自我行为穿着打扮方要注意，不想被骚扰啥的就自己穿保守一点，不要露。

第四，做事干净利索，不要拖泥带水，不要给人感觉你对他对你的好有反馈。掐断念想。

在这些企业特别是民营企业总，总有那么一下位高权重的人，对新入职场的OL表现出特别的关照，特别是当菜鸟级的OL遇到50岁左右人精级的老男人，这些职场OL很容易迷失在其关怀的陷阱中。

这些老男人的套路，无非从以下几个方面开始：

2、逐步关心OL的生活。获得初步信任后，老男人就会开始关心OL的生活，一般会了解OL业余时间的安排，有什么爱好，有没有交男朋友，住在哪里，生活上有没有什么困难，以此获得OL职场之外的信任。

3、开始涉及个人感情的交流。获取OL的全面信任后，老男人开始谈论自己的感情生活，并且表现出对自己家庭和婚姻的不满，特别是强调夫妻之间的矛盾，使得OL认为自己已经成为老男人的忘年交，并且开始同情老男人的遭遇，逐步产生代入感，开始自己如何去安慰老男人，在自觉不自觉中就将自己所有的心理防线放开。

4、制造某种事件达到最终目的。上述步骤完成后，老男人就会开始策划更加进一步的行动，比如邀请 旅游 ，或者邀请共同进餐，制造生活环境中的单独相处。外地 旅游 ，使得职场OL失去熟悉环境的安全感，只能全部依赖带她出来的人，最终只能任其摆布了；共同进餐，必然喝酒，酒后的事情，也不是职场OL可以控制的。

虽然并不是每一个职场老男人都是不怀好意的对一个人好，但是对于初入职场的OL，还是得多留一个心眼，对自己好的人我们可以感激，也可以通过工作质量来回报，但是也得有一定的立场，不要在不知不觉中落入某些龌龊之人的陷阱之中。

我们公司去年招了一个人事经理，因为对下属过分关心，被同事丈夫叫到公司楼下当面教育了一番，后来全公司都知道了这件事，经理觉得在公司待不下去了，自己主动辞职走了。

去年人事经理跳槽走了，公司领导一时有些为难，想从部门内部提拔人上来，但是剩下的5个人资历和能力都达不到要求，想要外部招人进来，又担心不能服众，原因的员工心里有意见。

后来领导的朋友推荐了一个人过来，说是之前在行业内另一家公司做过的，能力不错，应该可以胜任这个岗位，领导一方面是做顺水人情，另一方面也是考虑到人力资源部门的实际情况，目前6个员工都是女的，大部分都还没有结婚生孩子，所以想找个成熟的男的来做领导，因此就同意了。

新人事经理很快就到岗了，是个32岁的中年人，离异单身，人力资源专业毕业，过往履历也很光鲜，之前在行业内一家头部公司工作，按道理发展的应该不错，不知道为什么会降薪来我们这边，不过看上去他专业能力很强，人也很幽默，对下属也不错，所以大家还是比较服气的。

一开始经理给人力资源部员工的印象还是不错的，对下属和蔼不严厉，关心员工，经常对下属嘘寒问暖，大家还以为遇到了一位好领导。但是当3个月的时间过去了，大家渐渐熟悉了以后，同事们觉得领导有点热情过了头。

比如有时候大家在一起讨论一些隐私话题时，领导也会笑嘻嘻的凑过来一起听，有的时候还要一起讨论几句，弄得同事很尴尬。

有时候同事身体不舒服，大家都心知肚明的知道是什么原因，领导非要跑过来问一问，还问要不要送她去医院或者回家，然后聊一聊相关的话题。

经理还总喜欢留那几个没结婚的女同事加班，每次都加到很晚，然后又热情的说不放心小姑娘自己这么晚打车回家，要自己开车送她们回家，加班的时候也是坐在员工身边，说是要手把手的指导，但有时候会让人感觉过于靠近而不舒服。

而且总喜欢在下班后给员工发信息，一开始确实是谈工作，但是谈着谈着话题就走远了，开始关心人家个人的情况，问到一些敏感的话题，经常让人不知该如何回复。

一开始大家没当回事，以为经理只是喜欢聊天，有时候话说过分了不理他，他也不会一直缠着，所以虽然是有点讨厌，但是大家也没有表现出来。

一直到后来发生了一件事，同事的老公找到公司来，并且把领导叫去公司门口“教育”了一番，我们才知道这个经理做得有多过分。

人力资源部有个员工我们叫李姐，李姐以前是空姐，后来因为结婚后生活重心转到家庭上来，所以就辞去了空姐的工作，到我们公司来上班。李姐今年虽然30多岁了，但是保养得好，看上去跟20岁出头一样，长得很漂亮，再加上性格不错，公司很多人都对她印象很好。

李姐老公是自己创业开公司的，公司正在快速发展期，平时工作很忙，但是他对李姐很疼爱，只要有时间都会陪老婆，夫妻间的感情是很好的。

有一次下班的时候下大雨，那天正好又是加班到晚上9点多，经理就说送李姐回家，李姐看天气确实不好，而且她那天身体不舒服，有点感冒，想早点回家，这会打车还要等好久，就同意了。在车上聊天的时候，经理知道了李姐的家庭情况，此后就经常给李姐发信息。

每次都是以工作为开头，问问某项工作的具体进度，然后就问最近工作忙不忙，要不要出去放松一下，看看**逛个街什么的，有时候也会转发一些涉及到家庭关系和夫妻感情的的文章给李姐。

李姐看到这些都是直接不回复，但是经理还是乐此不疲，总是在下班时间给李姐发这些内容。次数多了，总归不好，李姐就跟她丈夫说了，丈夫让她把经理拉黑。李姐说这不合适，万一真的工作有急事，领导联系不上她，这样不好，毕竟还是领导和下属的关系。

再后来就是有一天，经理下班后又无聊，给李姐发信息，那时候已经是晚上十点了，李姐和丈夫都准备睡觉了，突然手机响了，李姐打开一看又是经理。

经理说最近看李姐上班无精打采的，是不是累了，要不要给她放几天假，让她出去玩玩散散心，然后又说自己的年假也没休，可以一起去外地 旅游 。

李姐懒得回复他，直接把手机给了丈夫，丈夫看完没回复，让李姐第二天正常上班，他来处理。

第二天姐夫叫上公司的几个保安，开了一辆车到李姐的公司大门口停下，然后给经理打电话，让他下来你谈谈。

经理觉得莫名其妙的，但是联想到自己昨晚的行为，心里有些慌，就问有什么事，在电话里里说就行，他那时候还不知道他给李姐发的信息人家老公都知道。

姐夫说：电话里说不清，我们当面谈，要么我上去找你，要么你下来到公司门口，两样都可以，只是如果我上去了到时候你别怪我不给你面子，在公司里面影响不好了不要怪我。

经理当时想找李姐问情况，但是李姐刚好不在座位，给她打电话也不接，发信息也不回。没过一会姐夫又打电话来催，经理眼看拖不下去了，就只能自己去了公司门口见姐夫。

然后姐夫就把他叫到了车上，姐夫那天特地开的7座的商务车，除了姐夫，车上还有6个人，5个保安1个司机。

经理一上车就感觉到气氛有点严肃，几个人都目不转睛的盯着他，心里更加紧张了。

姐夫自我介绍了一下，然后就问他是不是很闲，工作很轻松？对下属很关心？自己没家庭？整天给已婚下属发那些消息是什么意思？

经理这下知道问题出在哪里，赶紧道歉，说自己是无意的，只是想着刚来公司，多关心下属可以方便开展工作，给大哥大姐带来了困扰很抱歉，以后一定不会再有类似的事了。

姐夫看经理怂成这样，也就没有难为他，就说下次再有这样的事，就不会这么简单的只是谈话了，而且如果因为这次谈话他要是敢给李姐穿小鞋，那下次就直接去经理办公室谈，或者直接找他们公司领导谈。

说完姐夫就让经理下了车，然后走了。经理以为这事没人知道，然后也就悄悄回办公室了。

但是没几天后公司很多人就知道了这件事，因为姐夫故意把车停在了公司大门口，门卫和保安都看到了，恰巧有个门卫大爷是公司老员工，跟很多人都熟悉，就把这件奇怪的事说了出去，然后李姐也跟办公室几个女同事说了这件事的具体经过。

然后大家都深有同感，表示也在下班时间接到过经理的这类信息，然后大家都很气愤，就跟公司其他人说了，当门卫大爷的话和这些同事的话传到了一起，大家就知道了事情的来龙去脉，然后这事就在公司内传了开来，最后连公司领导都听说了。

领导找了经理谈话，经理还为自己狡辩了几句，然后领导也分别找了人力资源部的同事了解情况，最后看了一些聊天记录，然后领导心里有了决定。

领导跟经理说，让他自己主动辞职，给彼此留一些面子，不然就要直接开除，哪怕是支付赔偿金都在所不惜，但是事情传出去经理在这个行业的名声也就毁了，以后做背景调查的话公司也会实话实说。

经理考虑了一天后选择了自己主动辞职，后来办公室里的人把他的****都删了，以后就再也没有联系过。

女职员遇到上司“特殊关照”这种事并不罕见，有些只是试探你的态度，你态度强硬一些他就退缩了，有些是不知进退，你拒绝了他还得寸进尺。我也有一些女同学或者朋友跟我说过类似的事，但是她们有的为了自己的工作着想不敢直接顶撞领导，有的是为了家庭考虑不想家人误会，有的是因为领导并没有直说而不好直白拒绝，所以感觉很是苦恼。

如果真遇到这种事，我觉得不要沉默，要敢于站出来大声说不，揭露他的恶劣行为，这样才能让上司有所忌讳，也能帮助更多的朋友免于困扰。具体做法是：

1、判断上司的意图，是真的“特殊关照”还是你的误会

有些上司是真的为下属考虑，他并没有区别对待，对其他同事也是一样，如果你遇到了困扰，可以跟其他同事交流一下，看看别人是否也有这些问题，男同事女同事都问一下。如果只是正常的工作上的关心，那自己放宽心，或者直接跟上司说自己误会了，但是也请上司注意自己的措辞，免得发生不必要的误会。

2、表明自己的态度，拒绝关照

如果确定上司只是对你有“特殊关照”，而且措辞比较过分，那就要坚决的表明自己的态度。他一开始是对你进行试探，如果他发现你不懂拒绝，那以后就会更加得寸进尺。所以不管是为了你自己还是为了不让其他人上当，你都要勇敢的拒绝上司，从第一次开始就直接拒绝上司的关照。

3、讲究方法，不让彼此过于尴尬

并不是每个人都有足够的勇气直接拒绝上司，有时候上司的话也没有说开，你贸然拒绝也会伤了和气，可能还会让自己陷入尴尬的境地，或者上司可能会在之后的工作中为难你。所以我建议在拒绝时要采用委婉的方式。

比如不要及时回复上司与工作无关的信息，过几个小时再回复，就说回家后没有及时看手机。又或者让家人接电话，就说自己在忙，有什么事可以先跟家人说，然后由他们转达给自己，相信这样一来上司也不好意思再说什么，由家人出面也会让上司有所顾忌。

4、保留好证据，向公司领导反映情况

如果上司真的很过分，对你的生活造成了困扰，并且在工作上给你设置障碍，那你就保留好证据，直接跟公司领导反映情况，相信领导会给你一个满意的答复，毕竟这样的害群之马影响的是公司的企业形象，对公司的内部管理也会带来不好的影响，由公司领导出面也会给上司带来压力，让他不敢再针对你。

在职场，不管是跟上司或者下属相处，还是同事之间相处，异性之间都要保持一定的距离，免得引起误会带来不必要的麻烦。

这是人际交往的原则，大家都要换位思考，如果是你的家人，她的异性同事对她“特殊关照”，你是怎样的感受？将心比心，己所不欲勿施于人，所以不要影响同事的个人生活，下班后不是工作上的急事不要轻易打扰别人，工作上也是，尽到自己的本分就好，不要过于热情，以免给他人带来困扰。

同时我也希望，如果你在职场中遇到了上司的“特殊关照”，不要保持沉默，一定要揭发这种行为，保护好自己，让这种上司在公司没有立锥之地，避免更多的人受到伤害。

一般领导对属下进行特别照顾的话，往往都只有三种情况。

每个人都有七情六欲，就算是领导也不例外，所以啊，如果自身的条件不错，很有可能领导就会想着进一步发展成超出同事关系的感情。

如果是遇到这种情况，还是要多一个心眼，不要傻傻地认为天上掉馅饼。

俗话说，路遥知马力，日久见人心，就算是领导，也不要把他神化，得通过长时间的考察，才能真正了解清楚他的人品。

而且在职场中，能够做到领导位置的人，可能年纪也不小了，不想轻易被欺骗，甚至被玩弄，还是要了解一下对方的家庭结构。

要是早就已经结婚了，那可能最后只会把自己坑得很惨，大多数情况下，都只能是人财两空。

第二、真心想提拔重用

就算是领导，也是需要有人帮他办事儿才行，所以遇到一个能力不错，又有上进心的人，领导是有可能对他进行特别照顾的。

这也很正常，毕竟领导也是需要业绩的，有往上爬的需求，只有做出了更好的成绩，才能让更大的领导看到他的价值。

可如果自己的能力一般，而且也没有做出太大的贡献，就别想有这种好事砸在自己的头上了。

自己到底有几斤几两，心里一定要有数，不要自欺欺人。

本来能力普普通通，非要感觉自己比其他人都更加的牛逼，这只能造成错误的判断，肯定不会带来太好的结果。

第三、只是领导的画饼

在工作当中，领导想要对手下进行激烈的时候，一般有两种方式，物质激励和精神激励。

物质激励很好理解，就是通过给你涨工资，或者是直接进行物质的奖赏。

对大多数人来说，这也是非常有效的一种方法，可能没有多少人，能够拒绝这种诱惑。

可有的人呢，却更加在乎精神上的需求。

当领导的人，也是从基层岗位爬上去的，所以非常了解员工的想法，他们往往会把这两种激励方式综合来使用。

而给员工画饼，就是成本很低，但却非常有效的一种手段。

在刚工作的时候，我就遇到过一个老板，非常善于画饼，也许是那时候太年轻，反正我和同事们都认为，只要等公司上市之后，就可以拿到很多的钱，然后走向人生巅峰，实现财富自由。

想要获得这样大的回报，那肯定是有牺牲的，在当时那段时间，我们基本上都是发着底薪过日子，连提成都没有及时兑现。

因为有个大饼在前面挂着，所以当时也没有太多的抵触，认为目标肯定是能够实现的。

但最后的结果，却让人难以接受，还没有实现财富自由的梦想，公司却提前倒闭了。

所以啊，对于领导是不是在画饼，一定要有清晰的认知，不要只是盯着画的饼，而忽视了当下拿到的实惠。

总体来说，领导对一个人进行特别照顾的时候，肯定是有他自己的目的。至于到底是怎么想的，还得根据实际的情况来分析才行。

但基本都离不开上面所说的三种情况，可以好好对照一下。

第一、明白是不是真的对你有意思

其实很多单位领导都对女生特殊照顾，女性本来就是弱势群体，体力不如男生，所以正常的照顾不应该想入非非，而是应该心怀感激做好自己的事情，在任何公司都有被领导欣赏的员工，无可厚非！

第二、特殊照顾不能过

如果一个男领导只对你一人特殊照顾，并且对你表现暧昧，你就应该考虑换工作了！如果你有男朋友或者丈夫就应该想办法换部门之类的，如果不想换单位就应该保持自己的底线，明确自己的态度，理性拒绝领导的好意，但是如果遇到变态还是换单位比较好！

第三、工作中注重着装

女性着装非常重要，在工作中越保守越好，并且要有主见，保持强势！越是害怕越是好欺负的样子！

任何情况下不要丧失底线，遇到变态尽快辞职！工作可以再找，不要影响你的生活！

委婉拒绝，保持距离，但不撕破脸皮

不卑不亢，有礼有节，有原则有底线，不越雷区。

职场中女性是占据劣势的，越往上走越艰难，能走上去是非常不容易的。 核心是距离

女人追求精神的落地就是 情感 ，纯粹到极致就是找到终生伴侣。男人喜欢女人的“一丝不挂”，外围说的是外在形象，内核讲的是女人内心毫无挂碍，无欲无求——空。

女性在职位低的时候，有的上司会“特别栽培”，办公室的 情感 很微妙。距离远了没有凝聚力，距离近了容易出事儿，暧昧是最好的状态。职场中为什么有那么多的性骚扰， 情感 就是时空的问题，孤男寡女在一个空间下，谁没点想法？

男人就是给个梯子就往上爬，男人就是好色，女人也是一样，这是人性，生命本能。

咱们知道这个生命本性，就要去避免。女职员前期靠男上司的提携无可厚非，但是对方是一匹财狼，你还往上送，后果自负，保持好合理距离。

PS:给有缘人看的。

做事业的前期最重要的就是追求物质，建立自我必须建立物质。生活中的女强人，大多数是生活所迫，表现是外强中干，他们嘴上说不需要男人，其实最需要有个懂她男人。

这时候的职业女性，上有事业有成的高层，下有年轻有活力的中层。面对职场中最有魅力的两类人，女性被优秀男人包围，距离是最难把控，很容易被带走。这时候的女性也很难再往上升了，大多数职业女性也停在了此处，你去看看大多数公司是不是这样的。

职场上，靠谁都不如靠自己，对于居心不良的小恩小慧，交换自己的龌龊目的，完全可以吃了糖衣丢去炮弹，而别还回炮弹，乘风起舞而不随风而舞，个人智慧与工作口碑很重要

运气好的人，完全可以遇上相欣赏为前提的上司，为人正直，一身正气，乐与相助，感谢神，感恩不需要献身，当应拼尽全身助其业绩出众，步步高升，团结成振兴公司的一股力量，共进退同荣辱

正邪全在自身把握，好花哪有百日红，有才自能扛沉浮，努力打造自己实力，立于职场不败之地才定根本

一、不是所有的关照都是特殊关照，首先要有正确的认识，不要将所有的好心都当做不怀好意，否则，这样的职场会很寒冷。

二、一条红线：出差男女不在一个房间呆，深夜不同时外出，喝酒要有同性做陪，两人人单独吃饭得在食堂或公众场合，等。

三、一个度：不接受私人礼物，不参与对方 情感 生活，不给出错误信号（如深夜聊天，深夜外出）。

四、不占小便宜：不要别人帮你请假，不要别人帮你做某一件事， 不要别人传达一个事，不要用私人交情换工作便利，该自己做的就自己做。 当然配合工作除外。

我觉得过节公司给女性员工发福利是特别人性化的，这也说明了这个老板是特别的为女性同胞着想，在这样的公司里工作，女性也会工作的非常顺心幸福。

我想说给员工发的将近百万的红包，对于这样的老板，应该是特别的大气，太豪气。

首先他把女人当做了，是自己的家人一样对待，而且都能一视同仁，并没有说像有的老板把保洁或者是一些不重要的岗位放在一边不闻不顾。我觉得这样的公司理应做的越来越好，这样的老板也没有理由不去发财，换一个角度觉得这种老板也是特别的聪明，特别懂得抓住员工的心。 因为只有员工心情好了，工作才能更加的安心，更加努力付出，但是并不是现在所有的老板都有这样的慷慨，有的老板天生只会压榨员工，只懂得索取，所以我觉得好多女人做梦都想进入这种公司。

我给大家说一说我曾经工作过的公司，我工作的单位是一家房地产公司，我入职已经有将近6年的时间了，就是每一年的三八妇女节。我们公司的董事长都会给我们所有的女员工准备礼物。每一年都有惊喜。我还记得我第1年去的时候。我收到了一束玫瑰花，还有一个大红包。说实话内心非常的高兴，这也是我们公司的员工为什么离职的特别少的原因。因为这些小细节公司都做得特别到位，会让人觉得心里特别温暖。

不过因为一些特殊原因，我最后还是离开了这个公司，但是当离开的时候，说实话心里是万般不舍的。因为这些年和同事关系相处的也特别好，领导对我的照顾也特别好，所以说离开这种的集体心里还是会觉得有一些小伤感的。

希望在社会中有越来越多的老板都能拿自己的员工当做自己家人一样对待。因为在员工为你创造价值的时候，也希望你能真心换真心，因为任何一个团队都是需要凝聚力，才可能做得越来越好，越来越强大。随着社会的提高，女性的地位也越来越高了，这种感觉真的很好。