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导读：第24集。第24集赵显坤脱毛衣给吴红玫赵显坤送客人出门，待重返大厅时，无意间看到吴红枚穿着单薄，站在门口冻得瑟瑟发抖，赵显坤脱毛衣给吴红玫，于是便将羊绒外套送给她保暖。如果公司的老板听到你想要离开，打起了感情牌，想要留住你，并给出了一些优厚
第24集。
第24集赵显坤脱毛衣给吴红玫赵显坤送客人出门，待重返大厅时，无意间看到吴红枚穿着单薄，站在门口冻得瑟瑟发抖，赵显坤脱毛衣给吴红玫，于是便将羊绒外套送给她保暖。
如果公司的老板听到你想要离开，打起了感情牌，想要留住你，并给出了一些优厚的条件和承诺，作为一个员工，你可以：
1 冷静地思考。不要被情感左右，冷静思考是否有必要留在公司，而且这种情况是否真的改变了你想要离开的原因。
2 对话和交流。与老板进行充分的沟通和交流，告诉他你想要的职业发展和期望，并与老板讨论这些职业前景和空间是否能够满足自己的职业目标。
3 着眼未来。考虑公司的前景和未来发展是否符合自己的职业规划，是否有足够的职业发展机会和空间，是否能够提升自己的能力和技能。
4 识别承诺和保证。对于公司提出的承诺和保证将被实现的程度进行审查，特别是关于职位跟踪、升职机会、职业发展等方面的承诺和保证，以避免被误导。
最重要的是要注意，如果一开始已经有了离职的念头，并且认为自己离开公司是最好的选择，那么在接受老板的挽留时一定要坚持自己的决定。如果你真的决定留下来，那就要努力工作，加强自身能力和竞争力，与公司共同发展。
公司不主动辞退员工，而是变相采取一些恶心人的手段，让员工自己主动离职，这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。
公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意，等等。
这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再对公司抱什么希望，不要以为公司会对你网开一面，不要有还能留下来继续干的侥幸心理。
当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后，就要对自己有一个反思和反省。即：公司想让员工主动辞职时，为什么是你而不是别人？你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位？你在工作中为什么不能独当一面？你的工作业绩为什么总是靠后，而不是靠前？你在公司工作的时间长了，年龄越来越大了，为什么没有职场危机感？等等。
这些问题中，哪些是你自身存在的问题，哪些是你需要改进提高的问题，你一定要做到哑巴吃汤圆——心中有数，在今后的工作中，要做到有则改之，无则加勉。
要通过自己的努力和刻苦学习，不断提高自己的工作技能，提高自己的综合素质，提高自己的适应能力。这样，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辞职的命运和尴尬。
二、做好离职走人的心理准备既然公司已经想让你主动离职，说明公司已经把你打入另册，早晚是要让你走人的。这个时候，你要做的，就是要做好离职走人的心理准备。
当然，如果你觉得公司还不错，还想继续在公司里干，也可以努力一下，说不定公司老板会手下留情，把你留下来的。对于绝大多数公司逼迫离职的员工来说，早晚都是一个走字。所以，当员工遇到这种情况时，就要另作打算，就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了，好尽快到新的单位去上班，以减少自己的经济损失。
三、争取拿到应有的经济补偿当员工离职时，如果公司主动按照劳动合同法的有关规定，给予了经济补偿，当然皆大欢喜，和平分手。但是，当公司想让员工主动辞职时，一般都是要耍赖皮的，不愿意给予应有的经济补偿。这个时候，建议采取以下办法应对和处理：
一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求，则还需要继续努力争取才行。
二是软磨硬泡，跟公司据理力争。既然公司已经把你列入被辞退的对象，只等你自己主动提出离职。这种情况下，能拿到应得的经济补偿，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作为员工，平时在干好工作的同时，可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板，天天找、天天谈，脸皮要厚，要不厌其烦。
要像农民工讨薪那样，在合理合法的情况下，去找人事部门和老板扯皮。直到达到全部目的或部分目的为止。因为作为员工来说，诉求合理合法，不是无理取闹，不是无事生非，你占理，你就可以大胆地去找，不停地找。
三是通过正规途径争取合法权益。如果公司对你的诉求置之不理时，就要注意收集对自己有利的证据。如：劳动用工合同、工资发放凭证、上下班打卡记录、平时工作的情况记载、公司逼迫辞职的有关原始资料，等等。
同时多看几遍劳动合同法，学懂弄通，到当地的劳动监察部门去投诉，或通过劳动主管部门协调处理，或通过劳动仲裁处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工辞职董事长给换了其他部门表示感谢可以口头表示感谢、可以送点小礼品表示感谢。感谢，是一个人在获得他人的帮助、接受他人给予的鼓励或他人提供的方便、恩惠、利益，使自己得到提高、进步、完善、圆满、成功之后，出于内心的感激之情，用言行向对方表达谢意的行为。一句话，得到别人的好处才能表示感谢。
一个老板诋毁前员工是一件很恶心的事情。作为一个老板如果连这点气量都没有，何谈宏图大业。一般老板诋毁前员工，肯定也是之前产生了很深的矛盾，究其心理，感觉应是如下几点：
员工的能力超出老板的能力，而员工在此平台受限，从而离职，寻求更高层次的发展。老板的自尊心和自信心受到前所未有的打击，感觉面子上挂不住，从而恶语相向，寻求心理平衡。
老板担心其他员工效仿前员工，从而在员工面前诋毁前员工，向员工倾诉这个人是多么多么的烂，走了是因为什么什么。目的为了提高在员工心中的伟大形象，稳定军心。
前员工的离职，势必造成了公司一定的损失，对于一个老板而言，利益最大化是宗旨，既然前员工损害了他的利益，心中难免不忿，总得发泄一下。
朋友们，你们觉得呢？
自高自大
老板觉得员工有希望，结果员工给老板带来绝望。
这个老板很自信，只是没有太多的能力去留住员工。
如果对一个现在和该老板没任何关系的前员工进行诋毁，说明这个员工曾经是老板欣赏的人才，证明这个员工有过人之处，曾经也是老板的左膀右臂，是股肱之臣。他离开时老板也曾极力挽留，但没能改变员工去意已决的心意。老板或许在他身上投入过很多精力，对该员工进行培养、提拔。现如今正是员工报答公司的时候，却换来员工的离去。老板肯定会懊悔，觉得自己培养了一个白眼狼，害得自己的心血白白的付之东流，所以他由爱生恨，就会在背后诋毁前员工，以求心里好受一点。
俗话说“天要下雨，娘要嫁人”，这都是不可抗因素。员工既然要走，挽留不了，就大方的祝福，就像对待一个要离开的亲人一样，给他离开的勇气和温暖。也许员工会感恩你的大度，在以后的职业生涯里给前老板做最好的宣传。这样，你失去的是一个人才，但得到的是更好的名声。你赚到了，这笔买卖非常划算，为什么不去做呢？所以，不要诋毁任何人，相聚离别皆有期，缘来好好珍惜，缘尽好聚好散。
老板爱诋毁前员工：
先是数落那些曾经离开企业的人如何不义，然后又安慰现在留下的人是何等幸运和有眼力。
时间久了，大家都坐卧难安。听进去的人，面对目前的薪水，没有更好的去处，就附庸老板的议题，也认为离开的人都有问题，大逆不道且越过的不好越印证了老板的话，没有听进去的人都会认为，如果有一天自己离开，会不会也和她们一样，被老板在会议上各种背后挖苦、讽刺，然后沦为众人的笑料。也因此而不敢贸然离开，怕自己也成为老板口中的笑料。而当时，我的那位老板，很享受诋毁前员工带给她的种种得意和愉悦，殊不知在稍微有点良知的眼里，老板才是最大的笑料。
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其次，分析一下老板心理：就是现在 社会 上最流行说的，喜欢P-U-A方式的老板。通过刚开始给你画饼，让你以为进入极乐世界，然后往往不兑现自己的承诺让你看清目前的现实，高压的打击接踵而至，让你的自信心和自尊心彻底沦陷，最后给你一点点甜头，让你感受到人间还有一点真情在，并把对方视为自己的衣食父母，不管有任何风吹草动马上报备。而老板对你的态度就是相当暧昧，好两天骂两天，最后你也成为只能看老板脸色行事的苦逼，逐步丧失了自己的行动力和思维力。这样的老板，确实手段不高明却也屡试不爽。
毕竟，在中国这个就业率远远低于失业率的地方，能找到一份工作，即使任人挖苦讽刺也不是人人都能享受到的，习惯了就好。这种老板就是趁着这种居高临下的思维，把员工沦为她的小丑和提线木偶来操持的，格局虽然不大，但是这种老板不少，劝君尽量少跟，跟的时间久了，自己的三观都受到极大影响，对婚姻和子女教育害处更多。
一个老板，招聘时候不分好赖，把“不好”的人招进来，这是无识人之能；如果每个招聘进来的人，都无法培养成有效战力，这是无用人之能。一个老板，骂前员工，其实跟招聘官面前骂前老板一样，都是很没品的标志。而且，员工骂老板，未必是员工的不好，但是老板骂员工，起码自己就先担负识人用人两大责任的失败。“团队中任何的成功与失败，都有其领导的原因”，这是西方领导力管理的看法
一个人诋毁任何人都是自己心理有问题，诋毁别人其实是自己内心潜意识存在的问题，只是自己看不到不愿意接受。
说明这个人格局不大，情商不高，一个领导者应该有大格局大心量，懂得包容和承载，提升自己的人格魅力。
做人应该懂得敬畏与尊重，每个人应该懂得自律管理好自己，对的起良心不违心做事，何必在意他人看法。每个人有自己的人生，不可能重复和复制，所以只需要做自己，与他人无关。
可能是有什么误会，或者是有什么事老板非常不满
取决于你的位置和他所花的成本呀~
你想想你是个小虾米，老板也不会记住你，无非就是想“邀请你一起创造未来”但是最后分开了，就觉得自己“遇人不淑受了委屈”，跟大部分分手了之后女生都会骂前男友一句“渣男”一样，真的是前员工不行吗？也不一定，那么老板过过嘴瘾，觉得自己花了很多钱和资源在你身上，不说两句不舒服
多表自己能❗
