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导读：钟声飘荡代表着焰火燃起，雪花飞舞，灯笼挂起。喜庆弥漫的是所有的大街小巷，那么元宵节适合买什么礼物呢？一起来了解下吧。靠枕送靠枕是希望对方可以获得好福气。让她们枕着抱枕，随时都可以感受到的关心和爱护，将温暖传递到生活中的每分每秒。玩具灯笼大家
钟声飘荡代表着焰火燃起，雪花飞舞，灯笼挂起。喜庆弥漫的是所有的大街小巷，那么元宵节适合买什么礼物呢？一起来了解下吧。
靠枕
送靠枕是希望对方可以获得好福气。让她们枕着抱枕，随时都可以感受到的关心和爱护，将温暖传递到生活中的每分每秒。
玩具灯笼
大家很久没有打过灯笼，如果想让她找回童年的乐趣，可以在元宵节送她充满童趣的灯笼，在童真中过完很祥和的元宵节。
汤圆
元宵节不能少的是汤圆，如果家里不能自制汤圆，可以买速冻或手工汤圆。
紫砂壶茶具
喝茶是中国人的传统文化，很多人的办公室里少不了茶具，给客户送紫砂壶茶彰显的是你的美好品位。
盆栽
不管去什么公司拜访，都l可以看见不一样的盆栽，可以给办公室增添秀美的风景，还能够净化空气，变得很清新，缓解的是视力疲劳，盆栽可以定风水，给客户送寓意好的盆栽，例如红掌、万年青等。
酒
每家每户团圆的日子少不了酒。葡萄酒的酒精含量比较适中，口感是很好的，是送人的绝佳选择。
月圆，汤圆甜，花灯映的是笑脸，鞭炮声是响震天，片片烟花送的是春暖。喝美酒溢出来的是喜气，在元宵节给他人送礼物是很有心的表现。
不一定，根据公司情况而定。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
选择福利礼品需要注意：
①要考虑预算，少花钱多办事。
②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
③公平性，员工收到礼品价值相当。
④尽可能提升员工企业认同感。
元宵节放起烟花，从一面到四面八方，它渲染的是繁星，渲染的是心中的美好。那么在元宵节可以送的礼物有啥呢？一起来简单的看下吧。
盆栽
送盆栽可以贺新年、庆吉利，装饰艳丽的缎带、贺卡饰物等，增添的是很吉利的氛围。
巧克力
薄荷巧克力适合送给酷酷的、另类的他。酒心巧克力送给爱挑战的他，是首选礼物。黑巧克力送给比较神秘感的他。果仁巧克力代表的是香甜的果仁像你的心，适合火辣辣的激情男友。白巧克力代表的意思是在追求中给自己留退路。巧克力奶是很适合办公室恋情的，热巧克力奶暗表的是心意。
汤圆
元宵节的习俗是吃汤圆，如果不知道对方的喜好，想要送比较别致的礼物时，可以给她送热气腾腾的汤圆，是送给女孩的最好礼物了。热气腾腾的汤圆会让女生甜在心里。
口红
元宵节是新年的最后一天，生活需要过的红红火火。代表喜庆的礼物对女生来说，送口红是很合适的。当女生涂抹口红的时候，内心的期待会跟红色一样，是很热情的，是比较明艳的。
正月十五要好好的闹元宵，门前的大红灯笼在照。大家团圆的吃元宵，是很甜蜜的，是很吉祥的。元宵节适合送礼物哦。
元旦已经过去，春节悄悄临近。这阵子很多HR都在张罗企业新年福利。
目前企业发放新年福利的形式大致有3种：
1 发实物礼品，通常是年货大礼包
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3 发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。
