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导读：醇鲜然羊奶一直在招配送员是因为岗位缺人。因为配送员需要很早就工作，挨家挨户去送奶。有的年轻人吃不了苦，就容易离职，岗位经常缺人。再加上待遇一般，很多人都不愿意做这份工作。我家孩子买的鲜奶，每天晚上卖奶的还要回收瓶子拿去消毒，总之比较累，久而
醇鲜然羊奶一直在招配送员是因为岗位缺人。因为配送员需要很早就工作，挨家挨户去送奶。有的年轻人吃不了苦，就容易离职，岗位经常缺人。再加上待遇一般，很多人都不愿意做这份工作。我家孩子买的鲜奶，每天晚上卖奶的还要回收瓶子拿去消毒，总之比较累，久而久之就没人愿意做配送员了。
纺织厂实行四班三运转，没有订单的时候就实行两班倒。下班后，工友们撩妹谈恋爱去了，不会撩妹的我，踩着单车去逛青山、逛南湖、逛邕江边，瞎逛。有个工友见我一天到晚瞎逛，介绍了一份兼职工作给我——同乐牛奶的送奶工，上班时间是凌晨1:30到奶站领奶，送到6点多送完。
我每天的任务量是100瓶左右，需要在不同的地方爬楼梯一瓶瓶的送，辛苦是肯定的。而送奶的三轮车经常被刺到，漏气，或者出现其他的问题，这时就会在凌晨的街道上推着车一步步的走去送奶，很凄凉。渐渐的，三轮车上出现了打气筒、胶水、扳手等工具，都可以开一个修车铺了，再出现问题我自己修。
送完牛奶回来后就上班了，送牛奶的时候不见困，但是一上班就见困了。有一次，我趴在织机下面修理，竟然睡着了，不知道睡了多久，睡得正香的时候，大腿被人踢了几脚，我被踢醒了，钻出织机，看到挡车女工瞪大了眼睛看我，说：“你是不是睡着了？”，我还没有完全睡醒，摇摇晃晃的站都站不稳，也不知道怎么回答她，就钻进织机下面继续修机了。我是职工代表，有一天送牛奶回来后通知去开职代会，坐在会场里，刚开会不久，我就睡着了，还好我睡觉不打呼噜，但是坐在椅子上睡觉人会晃来晃去，很快，周围的人发现了情况，后来，主席台上的领导也发现了情况，整个会场没有人说话安静了下来，我睡得不是很沉，会场突然安静下来也把我吓到了，我睁开眼看到了许多双眼睛在盯着我，吓得我一激灵，没有了睡意。
送牛奶到双拥路空军部队门口时我都会躲在暗处，等待他们换岗，因为换岗的时候要检查枪，在安静的深夜，枪上膛退膛的声音很清脆，像动听的音乐，很美妙、很动听。我没有当过兵，只当过2年民兵，背着硅两瓦电台练习通讯，还在南宁洪水到来的时候做民兵应急分队，任务就是当邕江大堤决口的时候冒死堵住决口，当然了，那一年的洪水没有让邕江大堤决口。
有一个小区的牛奶箱统一放在1楼，每户有一格，有锁，我这边有一把锁，可以打开整个箱，当我打开这把大锁的时候，每一小格里的空牛奶瓶噼里啪啦的往下掉，原来住户放瓶子的时候放得太边，我一打开大的箱门，瓶子就掉了下来，我伸着双手，一下子往左一下子往右，想把瓶子接住，但是，一个瓶子也没有接住，一个瓶子25元啊，我送1瓶牛奶才得04元。瓶子落地的声音很美妙，但是每一次响起来，都在刺痛我的心，当声音完全停止的时候，我蹲在了地上，双手伏在膝盖，头埋在手臂上，我没有哭出声，但是我的眼泪在眼眶里不停的打转。
南湖小区有一户人家没有装牛奶箱，每次我都是放在门口。有一天，我把牛奶放地上后，突然感觉旁边有人，也不见出声，在那里静静的望着我，那人的影子影在墙上，吓得我跳起来，赶紧想跑下楼，这时，那个人开口说话了：“年轻仔，我等了你一个晚上了！”，我回头一看，原来是个老阿婆站在门边，我悬着的心放了下来。我和阿婆聊起了家常，问她为什么那么晚了还不睡觉。原来，开始我放牛奶在地上，靠近门边，阿婆在门里伸手就可以拿到了，后来，我放牛奶的位置离门边越来越远，阿婆在门边就拿不到牛奶了，所以阿婆对我有意见，特意一个晚上不睡觉，等着我到来后和我说清楚。知道情况后我对阿婆表示了歉意，并保证每次都会把牛奶放在最合适的位置。
有一晚刚进教育路口，有2个醉汉骑摩托逆行到我前面拦我的三轮车，嘴里骂骂咧咧的，我把车头一摆，使劲一蹬，三轮车就躲过了他们的堵截，这可把醉汉激怒了，他们追了上来，再次横在了我前面，我还想故技重施，这时候三轮车的链条由于摆动太大脱链了，我停好车，马上从车上拿了打气筒，准备和他们对干。
原来这2个醉汉喝酒多了，口渴，看见牛奶了就想喝牛奶，当然了钱是不会给的，而每一瓶牛奶都有客户预定的。我和他们对峙谩骂后，心想打架可能打不过，干脆想个法子吧。后来我提议说，我请你们喝吧，但是一个人只能喝一瓶，空瓶留下来。2个醉汉也不闹了，当着我的面喝完牛奶，走了。此时，我最感慨的就是，假如人生可以重来，我最想学的就是练武术，有一身武功在身上假如再遇到今天的情况，我会一言不发直接开打，打完再说。收工回到奶站的时候，才知道其他送奶工也遇到了情况，和他们吵了起来，后来整车的牛奶都被掀翻了。
在无线电八厂送牛奶的时候，楼下杂物房有几个年轻男女在打牌，我送完牛奶下楼，看着三轮车上的牛奶，就发现了问题，因为车上还剩多少我很清楚，现在已经少了几瓶了。我望向了那几个年轻男女，他们本来在看着我，见到我看他们后，赶紧转移了目光，我直接走过去，没有说话，在他们打牌的杂物房里翻了起来，他们拿着牌在手上，没有一个人吭声，很可惜后来我没有翻出牛奶，我头也不回的走了。
水产研究所里有一栋平房有一个住户定有牛奶。一天晚上，我送牛奶到门口时，屋子里传来了奇怪的声音，当时日本片还没有流行，但是港片里已经有很多这样的场景了，没有谈过恋爱的我也猜到了里面的人在做着不可描述的事情，我的脸瞬间红了，心跳加速，呼吸急促，手心冒汗，手上的牛奶差点掉了下来。我把牛奶放好后转身想快点离开，但是腿脚却不听使唤，一个踉跄，差点摔倒。后来，送牛奶到这一家的时候，我还故意放慢了脚步，但是，那个奇怪的声音再没有出现过。
新兴村里面没有路灯，我在给一户大户人家送牛奶的时候，刚想把牛奶放进箱子里，突然我嗅到了一股很危险的信号，这个危险的信号我也不知道来自哪里，我左看右看也没有发现东西，正当我觉得没有什么放松下来的时候，一低头，猛然看见了一条大狗，它蹲在我前面，伸着舌头，定定的看着我，吓得我手上的牛奶差点掉了。我虽然不怕狗，但是一条大狗在面前盯着你，还是很吓人的。我放好牛奶，没有转身，眼睛边盯着大狗边慢慢的后退，来到三轮车那里赶紧骑上车以飞快的速度跑了，牛奶瓶在颠簸中发出清脆的响声。第二天来到这里的时候，我拿了打气筒在手上。到了大户人家门口的时候，突然大门打开了，我赶紧举起了手中的打气筒，此时从门里走出来了一个人，对，是一个人，不是大狗，户主走出门看到门外有人也吓了他一大跳，当他看到是送牛奶的人了以后就和我问了一声“早”，此时我还举着打气筒，也回了一声“早”，然后把打气筒架在肩膀上，放好牛奶转身走了。
临近春节在给一户人家送牛奶的时候，箱里赫然出现了一张贺卡，我拿起来看了里面的内容，大致的意思是“叔叔，谢谢你帮我送牛奶，辛苦了，快过年了，祝叔叔新年快乐！”，很显然是宝宝的母亲代写的，看完贺卡后，我感动得一塌糊涂，眼泪哗哗的在脸上和着汗水一起流了下来，我擦完一批眼泪，另一批眼泪又哗哗的流了下来，我哽咽着哭了出来，心里感慨着，多么优秀的父母，教出来的儿女一定不会差。我也拿纸和笔留言，说了一些祝福的话放在箱子里，转身一边擦眼泪一边下楼了。
岁月了无痕迹，它留给你的也许是悲伤，也许是欢乐！今天的悲伤我们不要把它留到明天！因为，也许岁月会把欢乐带给明天！
招聘员工是一个组织发展的重要组成部分，因此，选择正确的招聘方法至关重要。以下是一些有效的招聘员工的方法：
1 社交媒体招聘：通过LinkedIn、Glassdoor、 Indeed等社交媒体平台发布职位信息，可以吸引广泛的求职者。这些平台允许雇主直接与潜在的求职者进行沟通，提高了招聘效率。
2 校园招聘：参加校园招聘会或与大学合作，可以直接接触到即将毕业的学生，这是一种针对年轻人的招聘策略。
3 内部推荐：鼓励现有员工推荐他们的朋友或家人申请公司的空缺职位。内部推荐通常能够降低招聘成本，提高招聘成功率，因为推荐者通常会对申请者的技能和资格有一定的了解。
4 招聘网站和广告：在招聘网站上发布职位或在报纸、电视等媒体上投放招聘广告，可以吸引到更广泛的求职者。
为了确保招聘方法的有效性，组织需要根据自身的需求和目标选择合适的方法。例如，如果目标是在短时间内快速招聘到具备特定技能的员工，那么社交媒体招聘和招聘网站可能是最好的选择。如果希望招聘到更具创新精神和团队意识的员工，那么校园招聘和内部推荐可能更为合适。
总的来说，选择正确的招聘方法需要考虑到组织的需求、目标市场、预算和竞争环境等因素。通过综合运用不同的招聘方法，组织可以最大化招聘效果，找到最合适的员工来促进组织的发展。
送牛奶的工作类似于外卖员，工资大概每月3500元，整体上工作是比较累的。但是牛奶配送员的工资待遇较好，具体的工资需要根据外卖员的送单量而定。牛奶配送员的一天能送几单，主要取决于对送餐路线的熟练程度和送餐技巧，通常新手外卖员一天挣到两百左右。
牛奶配送员主要就是看能不能适应得了这种工作强度，而且收入也高一些，之前听过牛奶配送员小哥说，送一单有二三块可以收入的。
牛奶配送员每天和时间赛跑加上风吹雨打爬不完楼梯，时不时不是自己的原因还因为差评扣工资，一单挣上几块钱还要看别人的脸色，没有什么技术含量干着重复的工作，挣的工资和上班时间差不多。
扩展资料：
牛奶配送员的单价主要受以下4点影响：
1、地域：北上广等经济发达城市每一单的基础配送费高至7至15元，而经济落后的地区、乡镇每配送一单的配送费低至只有3至5元。
2、季节：在冬季从事外卖工作的人员不及夏季人多，导致牛奶配送员缺少，再加上还有一部分外卖员需要过年回家，北上广等地区每一单的额外补贴金能高达10到20元。
3、气候：恶劣天气有额外补贴，例如下雨时完成的订单每一单都可享受到07至15元的额外补贴（补贴金额随雨量大小浮动），高温也有一元左右的补贴金。
4、时间点：晚上12点以后到早上7点之前完成的订单一般会有一元左右的特殊时段补贴金，该项补贴金受所在地区影响，因为有的站点没有该项补贴金。
一、招聘网站要选对。
只要打开电脑，输入“招聘信息”，就会有许多招聘的网站跳了出来。目前国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择那家更适合呢通过仔细研究，我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的。如“智联招聘”、“前程无忧’，这些网站是面向全国性的，而“伍亿人才”是面向特定地区的，通过专业机构的调查研究数据可以看出，有百分之九十以上的人才流动具有地域性质，跨省区的人才流动占的比例是极低的。因此，全国性的招聘网站也在不断地开通地区频道。所以我建议各家企业家HR在选择网络招聘渠道时，要着重“对”的，不选“贵”的，如果面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，就应该选择一个地区性强势的招聘网站。你说，“强龙’’和“地头蛇”那个更强，明人不需细讲了吧，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。
二、职位描述要规范。
选择好了合适的招聘网站，下一步就应该发布招聘信息了。我们发现，有许多企业在招聘网站上发布的信息，他们对自己所招聘的岗位描述得相当不规范，甚而至于有的企业发布的职位描述，仅仅是要求有相关的工作经验，而没一点点其他的信息。这就说明了企业对所想招聘人人才没有明确的标准。如此这般的过于简单或者不规范的岗位描述，一方面可能吸引大量的垃圾简历，另一方面，那些有素质的求职者也不会来应聘。这样的招聘效果就可想而知了。
我在这里告诉广大HR，企业通过网络发布招聘信息时，对于岗位的描述十分重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。譬如，要求应聘者具备一定的英语口语交际能力，就不如更具体更明确地写明具有英语六级证书或者中级口译证书。这样会让应聘者一目了然的。
三、企业简历要更具吸引力。
作为一名求职者，在应聘某家公司或企业家时，第一一位要考虑的是先对其进行详细了解，而了解的途径，首选的是通过企业简介。可是，我们看看各家招聘网站中很多企业的简介内容都是十分简单，简单的简介，让求职者看了，只是一头雾水，甚至对企业都做些什么业务都不清楚。我们知道，一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。因此，我建议各企业的HR，在写企业简介时一定用心，假如实在不知道该怎么写时，千万别忘了参照一下世界五百强或者国内知名大型企业的简介写作模式。
四、给求职者反馈要在第一时间。
对众多的求职者，我们通过分析可以将其分为两类：一类是脱岗求职的，另一类是在职跳槽的，大中专院校的毕业生属于前者;大多数的求职者都急于找到工作，特别是那部分脱岗求职者。而实际情况是，大多的企业HR总是认为，应聘的人员那么多，着什么急呀!他们往往是等到有足够的应聘简历之后，才对应聘者一起进行面试。他们往往忽视了企业招聘也是对人才的一种争夺，获得先机的往往是那些出手快的企业。
孰不知，求职者更青睐的往往是那些反馈特快的企业，他们认为，这样的企业，做事的效率更高，对人才会更重视。因此，我建议企业的HR，在收到候选人的简历后，请在第一时间进行筛选，合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话面试，如果合适，就要忙安排面试，尽量将几轮面试在一天内进行完毕，以免得求职者来回奔波。一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的好处是，现在的优秀的候选人可选择的机会往往会很多，如果能缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司的面试，我们就铁定的占了先机。
五、对求职者要充分尊重。
企业对人才的重视肯定会转化为企业的吸引力。我们知道，现在的企业招聘越来越困难，但是，很多企业在对待人才的观念还没有改变过来，他们对人才还不够尊重。例如很多外地求职者最初来到一座城市，对地址不熟，不知如何乘车。如果企业在招聘信息中能够详细注明公司地址以及可以乘坐哪些交通工具，就一定可以大大方便求职者。不可否认，现在的求职者，为了获得更多的面试机会，他们在网络上投下很多简历，简直可以说是“海投”吧，之后求职者也不清楚自己到底向那些企业投过简历。有很多HR说，他们在邀请候选人面试时，很多候选人一时都不确定自己是否给其投过简历。
在这种情形下，我想建议企业的HR，在邀请候选人时，应充分尊重候选人的时间，最好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试，同时，也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上，这样的措施，可以极大的给求职者于方便，能够使面试的到场率得以大大的提升。
六、面试要足够专业。
放眼一下国内的很多中小型企业，他们的面试还谈不上十分专业。例如：对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式。不知道那位名人曾经说过：细节决定成败。这话是有一定道理的，招聘的成功始于专业。就目前国内很多中小型企业的HR来说，要一下子变得专业很难一蹴而就，也很不现实，但是可以逐步提高的。因此，我建议企业的HR，①接待候选人要以极大的热情，如果在候选者落座之后，能给候选者递上一杯热水，就足于体现出对候选者的尊重;②尽快安排面试，面试时，最好就是能选择一个封闭的、安静的有利于沟通的环境进行;③面试尽量采用结构化或半结构化的方式，不要完全凭经验选择候选人;④尽量不只采用一种面试技术，可以采用笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术，要想提高招聘的成功率，采用多种面试技术的组合，也不失为一种很好的方式。
