保时捷好不好？

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保时捷好不好？,第1张

保时捷好不好？
导读：细数现在卖车挣钱的车企实在是不多了，印象中这两年也只有雷克萨斯和保时捷能够做到，而中下游的豪华和非豪华品牌多半都是用巨大的优惠去吸引客户，比如之前红极一时的某美系二线豪华品牌。雷克萨斯——东方的精致雷克萨斯依靠自己的全进口车身份和还不错的稳

细数现在卖车挣钱的车企实在是不多了，印象中这两年也只有雷克萨斯和保时捷能够做到，而中下游的豪华和非豪华品牌多半都是用巨大的优惠去吸引客户，比如之前红极一时的某美系二线豪华品牌。雷克萨斯——东方的精致雷克萨斯依靠自己的全进口车身份和还不错的稳定性在国内也是圈了一波粉丝，“匠人精神”也曾一度成了这个出身于丰田深耕美国市场的豪华车品牌的市场烙印，尤其是现在大红大紫的ES200，三十多万就可以成为尊贵的雷克萨斯车主，想想还是挺有诱惑力的。即便它的20L自然吸气发动机在高速上超个车也相当费力，车主们却丝毫不在乎。尽管追求动力性的人估计也很难将ES200放在自己的考虑范围之内，但人家的品牌定位做的好，只要没有大毛病，订单自然少不了。

 

而保时捷比雷克萨斯还要高明，人们印象中要比BBA要高一个档次，在传奇跑车911的光环下，人们更是对这个专注于生产跑车的品牌谜一般的拥趸着。911从第一代一直到现在的第八代，每一代车型都是集保时捷造车智慧之大成，可以说保时捷把每一代车型之间所有时间的技术积累都毫无保留地用在每一款最新的911上，保时捷到底哪来的钱去研发？这个时候你或许已经有了答案，保时捷热卖的SUV车型macan和cayenne，它们和奥迪的Q5，Q7以及途锐同属一个平台，这样就能最大限度地节省开发成本，赚钱也就是水到渠成的事了。

 

有了钱才能谈理想，SUV能让保时捷吃得饱，911才是保时捷的灵魂911车系里除了基础班的卡雷拉，最让人兴奋的就是GT3/GT3 RS，turbo s和俗称“寡妇制造者”的GT2，它们三个性格都不一样，并针对不同的用户群体。“寡妇制造者“—GT2首先我们先聊一聊性能最强悍的GT2 RS，作为911车系的最强王者，它的发布意味着这一代的911已经到了生命周期的最后阶段。 38L的水平对置6缸发动机，两颗巨大无比的涡轮，700匹的最大马力，后置后驱的动力布局形式，想要发挥出它的性能没有超高的驾驶技能，只能是望车兴叹。GT2在方方面面都做到了911系的极致，极致的性能，极致的轻量化，当然了，还有极其昂贵的价格。

 

赛道利器—GT3GT3/GT3 RS则是专为赛道而生，它的绝对动力性能虽然比不上turbo和GT2，但是一流的耐久性和稳定性以及很多专为赛道做出的设定，让它成了很多那些不愿意花钱花精力去琢磨改装的玩家心中最省心的选择。甚至很多人购买GT3牺牲了空间而选择在后排装上粗壮的防滚架，这样车身刚性得以进一步加强，40L的水平对置自然吸气发动机，500马力，即便在马路上，GT3也没怕过谁，作为911车系里还在坚持使用自然吸气发动机的车型，喜欢线性动力输出的你可要抓紧存钱了。

 

全能选手turobs而turbo/turbo s感觉似乎在各方面都介于GT3和GT2之间，如果你觉得GT2性能难以驾驭，而GT3的赛车属性过于浓烈，那么turbo s一定不会让你失望，580匹的马力也不输给牛马，而且价格相对还要“实惠一些”。turob s作为旗舰车型，该有的配置也一应俱全，PCCB碳陶瓷刹车，遍布车内的翻毛皮内饰，还有奢求什么呢？

 

 写在最后有的人说有些东西你生下来买不起很可能这辈子就买不起了，我想对于大部分人来说，法拉利，兰博基尼也许就是上文中的“有些东西”。但是保时捷在我们有生之年努把力还是能够得到的不是吗？而911，更是很多热爱跑车的人绕不过的一台车，很多玩车党返璞归真的最后选择。有人戏说跑车年轻的时候买不起，年纪大了开不动，其实多大叫做年纪大呢？我年近40，每天在年轻人的圈子里和大家嬉笑打闹，开始健身为了改变亚健康的身体状态，一切精彩的生活都才刚刚开始。只要心态年轻，一切都不会太晚。

好。

1、义乌保时捷中心的工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、义乌保时捷中心福利待遇好：员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡，所以好。

保时捷销售不给礼品是因为他们并不是直接拿走礼品，而是根据公司的销售政策来执行的。一般来说，保时捷作为高端豪华汽车品牌，其销售策略更加注重于提供卓越的产品和服务体验，而不是通过赠送礼品来吸引客户。保时捷品牌本身就具有高度的品牌价值和吸引力，所以销售人员更注重于为客户提供专业的咨询、个性化的购车服务以及完善的售后保障。

此外，保时捷车辆本身的高价值和稀缺性也决定了其销售策略相对保守。相比于赠送礼品，保时捷更注重于为客户提供独特的购车体验，例如提供试驾机会、定制车辆配置、专属会员服务等。这些服务更能展示保时捷的品牌价值和豪华体验，而且能够更好地满足客户的需求。

总体而言，保时捷销售不给礼品是出于品牌定位和销售策略的考虑，更注重于提供卓越的产品和服务体验，以满足客户的期望和需求。

好。

1、上海保时捷总部的公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好：员工工资月平均2500月均工资，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，上海保时捷总部好。