北京单位没发月饼，员工把经理打到住院，此案会被怎么判？

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北京单位没发月饼，员工把经理打到住院，此案会被怎么判？,第1张

北京单位没发月饼，员工把经理打到住院，此案会被怎么判？
导读：每年的中秋节，大多数公司都会给员工发月饼，这也是一种传统的习俗，即使不发月饼，也会发一些其他的福利。不过，在北京有一个公司，因为没有给公司的保安发月饼证明，保安将经理打到了住院，那么，这个案件会怎么判呢？一、因为公司没有给这名员工发月饼，这

每年的中秋节，大多数公司都会给员工发月饼，这也是一种传统的习俗，即使不发月饼，也会发一些其他的福利。不过，在北京有一个公司，因为没有给公司的保安发月饼证明，保安将经理打到了住院，那么，这个案件会怎么判呢？

一、因为公司没有给这名员工发月饼，这位员工和经理发生了争执。

在中秋节前夕，这家公司的其他员工都领到了一盒月饼，但是公司的保安却没有这份福利，于是这名保安找到了经理，并且因为他理论，在理论的过程中，双方发生了争执，并且还动了手，后来，经理选择报警，并且被送到了当地的一家医院进行治疗。为此，公司也将这名员工解雇，

二、劳动仲裁认为公司不应该无故开除这名员工，并且要求公司赔偿员工22400元。

     事情发生后，公司和这名保安进行了劳动仲裁，劳动仲裁认为，公司不应该开除这名员工，而且认为应该赔偿该员工22400元，保安也比较认同这样的仲裁结果。

三、法院对这件事又是如何判决的呢？

     公司并不认同劳动仲裁的结果，所以提起诉讼，一审判决认为，即使公司没有给这名保安发月饼，他也不应该动手打人，而且公司开除这名员工，也是按照相关的规章制度办事，所以不用向这名保安支付任何费用。到了二审判决的时候，法院同样认为公司的做法没有什么不合理的，最终维持了一审的判决结果。但是，公司的保安同样也属于公司的一员工，这样区别对待似乎并不能让人信服，而且一盒月饼也没有多少钱，因此，这家公司的做法也同样有欠妥之处。

这是非常不明智的，中秋节给员工发月饼跟疫情没有任何关系，中秋节发点月饼其实是很小的一件事，但员工会因此心存感激，今后会更加努力地工作，这不是一件对企业有益的好事吗？但企业以疫情为借口不给员工发月饼实在欠妥。

解决参考如下：

1、集体分享：将采购的月饼带到公司，安排在员工集体的聚会或庆祝活动中分享给所有人，而不仅仅是老板。这样可以让所有员工都能分享到月饼的美味，避免给单个人送礼的尴尬。

2、匿名赠送：确实想要送礼，但又不想展示出是个人的意思，也不想给老板送，可以考虑以匿名方式赠送月饼给全体员工或团队。这样可以保持公平和平等，避免给老板单独送礼的问题。