给员工过生日的老板，到底能得到些什么

2023-12-03 16:07:14 员工 0 18

给员工过生日的老板，到底能得到些什么,第1张

给员工过生日的老板，到底能得到些什么
导读：老板给员工过生日，证明这个老板人还不错，也有可能是想获得员工的支持度，这样的老板可以得到员工的好感，以及对老板的赞赏，他也会从心里感觉老板人还不错，心细，没有老板的架子，同时也能得到公司的利益和吸引一些优秀的人来上班，可以让他们感觉到工作不

老板给员工过生日，证明这个老板人还不错，也有可能是想获得员工的支持度，这样的老板可以得到员工的好感，以及对老板的赞赏，他也会从心里感觉老板人还不错，心细，没有老板的架子，同时也能得到公司的利益和吸引一些优秀的人来上班，可以让他们感觉到工作不只是为了一份职业，还有同事间彼此在生活中的相互给与的温暖。

公司很重要，老板更重要，哪些老板不能跟，跟了一定会后悔，今天我就跟大家来说一说，无情无义的资本家，这种老板我之前见过蛮多的。在这种人眼里，钱最重要，其次是名，最后才是人。自己有钱了，宁愿树碑立传，也不会想着给员工涨工资。其实员工根本不会关心你能不能成为首富，也不会因为自己的老板是首富而自豪，员工更在乎他个人的发展，能不能赚到更多的钱养家糊口、买房娶媳妇，过更好的生活，这是基础。

跟了这样的老板，估计员工也没有什么好下场，还给员工留下不好的印象，员工也不会给公司带来更大的效益跟利益，这种老板眼里除了钱没有别的，这样的公司名声也会也来越差，更没有人愿意去他这个公司去工作，不顾员工感受，你们觉得工作上能有更好的突破吗？

一般老板送员工生日礼物我认为除了生日蛋糕少不了之外，是否可以适合送生活日用品。私下没人时作为老板的你再给朋友皆员工的他一分红包好些。因为人前从管理的角度出发要让员工体现平等以体现老板的你真的“以人为本”，但也要让朋友皆员工的他感受到你在乎他这个人。

作为一个30岁的教授，我将从发散思维的角度回答别人送礼物的情况，并提供一些相关的论证和举例。

首先，我们需要明确一点，收受礼物涉及到个人和职业道德的问题。在许多职业和组织中，领导或员工都有一定的道德规范和行为准则，其中包括不接受他人的礼物以避免利益冲突和道德风险。因此，如果领导拒收了别人送来的礼物，这是符合道德和职业规范的行为。

然而，对于把礼物转交给领导的做法，我们也需要从多个角度来看待。首先，我们需要考虑礼物的性质和用途。如果礼物是合法、合规的，并且没有违反组织的规定，那么将礼物交给领导可以被视为一种负责任和尊重的行为。特别是在某些场合和文化中，礼物被视为一种表达感激和尊重的方式，将礼物转交给领导可能会被认为是一种合适的做法。

举个例子来说，假设你是一个公司的员工，某客户送来了一份礼物以感谢你的辛勤工作和优秀表现。然而，你的组织有明确的规定，员工不得接受客户的礼物。在这种情况下，你可以选择把礼物转交给你的上级领导，以示尊重和遵守组织的规定。这样做既保护了个人和组织的利益，也展示了你的职业道德和责任感。

其次，我们需要考虑隐蔽性和透明度的问题。将礼物隐蔽地交给领导可能会引发猜疑和误解，特别是在没有明确的规定或约定的情况下。在一些情况下，透明和公开地处理礼物可能更为恰当，以避免产生不必要的猜测和争议。

最后，我们需要思考如何建立和维护一个公正、透明的组织文化。礼物的问题只是众多职业道德问题中的一个，而一个健康、良好的组织文化需要建立在诚信、公平和透明的基础上。领导和员工应该共同努力，制定和遵守明确的道德准则，确保组织的运作和决策不受个人利益的干扰。

总之，对于别人送礼物后领导拒收的情况，将礼物转交给领导可以被视为一种负责任和尊重的行为，特别是礼物是合法、合规的，并且没有违反组织的规定。然而，我们也应该考虑隐蔽性和透明度的问题，以及如何建立和维护一个公正、透明的组织文化。重要的是，我们应该在职业和个人道德的指引下行事，确保我们的行为符合道德规范，不会对他人、组织和社会产生负面影响。

男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。

作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。

皇帝送礼给臣子，一般都有特殊的用意。哪个大臣立了功，皇帝便会赏赐一些东西，或升职或赐给土地金银甚至美女。

其实这都可以说是皇帝所送出的“礼”，也就是说在古代地位高的人都借“赐”来代“送”。皇帝送礼自然没有人能够拒绝，只要皇帝高兴，愿意慷慨解囊，不管送什么，做臣子的都得高高兴兴地接下这份大礼。

所以，领导送下属礼物的意义肯定是对方对你是欣赏的。

还有，你也要适当回礼。而且，给领导送礼一定要注意礼物是否能表达你的情意。因为，送礼送的最重要的是你对别人的尊重和重视，建议你可以在待客九品根据你的需求一对一的定制一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的！待客九品属于您的专属礼品定制，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！

领导也是人，也有除了工作关系之外的正常的人际交往的需要，不要多想，对方是一种正常的友好的表示，而以，

不要想多了，反而自己累自己，

你应该正面的看此事，至少领导对你是认可的，不然他还能给一个让他反感的人给月饼吗

别人给老板送礼物，老板拒绝之后他把礼物放在你这里，而你选择在事后将礼物隐蔽地送给老板，这样的做法是不合适的。……之所以这样说，原因是多方面的，具体来说包括无端介入他人的事情当中对自己会产生不利的后果、为人做嫁衣劳而无功这样的做法过于草率，以及对于他人的私密之事自己应该回避以免引起不必要的麻烦这三个方面。1，无端介入他人的事情当中对自己会造成不利的后果。我们每个人都有自己的事情，我们对于这些事要妥善处理好。……但是对于其他人的事情，在未经允许的前提下，我们不能无端介入，否则就会给自己带来不利的后果，使自己利益受损。2，为人做嫁衣且劳而无功，这样的做法过于幼稚和草率。别人给老板送礼物，不管结果如何，那是他的事情。你在事后替他把礼物交给老板，不管最终结果如何，都是在为人做嫁衣，自己劳而无功。这样的做法既幼稚又草率，实在是不可取。3，对于他人的私密之事，自己应该回避，以免引起不必要的麻烦。我们每个人都有自己的秘密，且都不希望自己的秘密被其他人知道。对于他人的私密之事，自己应该选择回避，这样才能避免引起不必要的麻烦，有效维护自己的利益。……因此对于别人给老板送礼物这件事，自己介入其中就是不合适的，应该主动回避才对。

职场送礼是很多人都要面对的问题。在职场中,领导掌握着下属升迁的大权,所以很多员工都会想尽办法讨好自己的领导。而其中最为常见的手段就是给领导送礼品了。

不过,虽然给领导送礼是一种很有效的拉近彼此关系的方式,但是在送礼的过程中,也有很多需要注意的地方。特别是对于那些刚入职场的年轻人来说,由于缺乏经验,很容易就会触犯到一些禁忌。

今天小编就为大家总结了三点,一起来看看吧。

一、切忌过于频繁地给领导送礼

虽然说送礼物是一件很正常的事情,但是凡事过犹不及,如果太过于频繁的给上级送东西,反而会让人觉得你是想通过这种方式获得领导的认可,从而得到提拔。

而且这样做的话,还会给人一种你很在乎这份工作的感觉,反而会让你的工作很难做下去。所以在平时工作中,一定要把握好一个度,千万不要因为想要和同事打好关系而频繁的去给他人送礼。

当然,如果你真的觉得有必要的话,可以适当的去送一点礼物,但是切记不要过于频繁。

二、切忌把礼物送给不恰当的人

其实不管是送礼物也好,还是其他的社交活动也罢,最重要的就是要把握住一个度。特别是在职场上,我们一定要注意好这个度。

比如说,有些人在平时的工作当中可能比较注重和同事之间的交流,那么他就会经常请别人吃饭或者是喝茶。但如果是这样的话,我们最好就不要把这种机会留给其他人了。

因为在人际交往的过程当中,我们应该尽量地去避免这种情况的出现。毕竟你请人家吃顿饭或者喝个茶也就几十块钱而已,但是对于对方而言,他可能要花费几千甚至上万元才能办到。

这样一来,你在无形之中就会得罪一些人。而且这些人对你的评价也不会太好,对你的印象也会变得很差。所以说,我们在人际交往的过程当中还是要注意一下这个问题的。