富士康员工强行回家保安拦不住，富士康为何阻住员工回家?

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富士康员工强行回家保安拦不住，富士康为何阻住员工回家?
导读：过年回家，是每个外出打工者，最期待一件事情，离家一年多，谁都想回家。冲动打工者河北廊坊富士康工厂，出现了这样事情。一大群打工者，拉着行李箱。往工厂外面走去，那些保安拦都拦不住。我认为这些人太冲动，保安做法正确，今年特殊时期，河北石家庄是高风

过年回家，是每个外出打工者，最期待一件事情，离家一年多，谁都想回家。

冲动打工者

河北廊坊富士康工厂，出现了这样事情。一大群打工者，拉着行李箱。往工厂外面走去，那些保安拦都拦不住。我认为这些人太冲动，保安做法正确，今年特殊时期，河北石家庄是高风险地区。好多地方都建议就地过年，不回家过年，不给添乱。

回家心情可以理解，河北廊坊虽然不是高风险地区，万一都回家过年，发生意外怎么办？

我们应该体谅，那些医护工作者，不给他们找麻烦，为了我们家人安全着想，我应该就地过年，不选择回家。

回家原因

我认为他们这么冲动原因有两个，第一个就是想回家。第二个就是公司钱没有给到位。我都想回家过年，那种心情可以理解。出门一年，想回家见见自己父母，亲人，孩子。可是我们要考虑安全问题，可以给家人说明原因。

可能工厂不让回家，没有给员工发福利。员工感到委屈，直接集体回家。

应该安抚员工

富士康工厂不让员工回家过年，应该给员工奖励，应该鼓励员工留厂。比方说不回家过年，留守。选择奖励一千块钱。

杭州当地是这样鼓励当地过年，有社保员工，不回家过年。每个月人奖励一千元。一千元都打到这些人账号上。我认为杭州做得特别好，这是当地鼓励留守，还不上公司福利。

一道硬菜

一家公司发完年终奖，在饭店吃年夜饭。老板最后一道菜，上了一盘现金，里面有十块，二十块，五十块，一百元。在盘子里，转到谁，谁就自动拿钱。

能拿多少，就看手气了。这样就特别好，我认为好多公司应该效仿，给员工一个定心丸。

作为员工，我们也要理解，老板不容易，一个人多发一千，100一个员工就是十万，这是一笔不少钱。

疫情期间，我们能有一份工作，就很不错了。我们要珍惜自己工作，体谅老板不容易。

看到富士康员工拉着行李箱回家，保安阻挡不了。感觉好心酸，员工无奈，想回家，可是你们考虑过，安全吗？

谁负担这个责任？我们要遵守规则，不给身边人添乱，要考虑大家利益，而不是只顾自己利益。作为老板，多替员工考虑一下。

一男孩为妈妈展示武术

2月6日，湖南永州某武术学校，一位老师在给他的学生录制武术小视频，因为男孩妈妈今年不能回家过年，所以老师就录制视频的方式帮助男孩给妈妈展示学习成果，老师把视频发到网上后，妈妈看到视频，最终还是决定回家和儿子团聚过年。

二异地过年留守儿童怎么办

老百姓对国家的防控措施，除极个别外，几乎清一色的表示赞同，并予以配合，但父母孩子都在一起就地过年影响也不大，一个人独在异乡过年，看着外面的烟花爆竹声声，心里是什么滋味可想而知。好多农民工都是夫妻俩在外打工，家里只有空巢老人和留守儿，他们就地过年，家里的孩子怎么办？留守儿童，是中国乡村一个最大的问题。无论走到哪一个村子，都会看到没有父母陪伴的孩子，在门前玩耍，而他们的爸妈，也都正在在遥远的城市里辛苦的打工。据统计，留守儿童的数量达到六千万以上，他们每天面对的是爷爷奶奶，缺少父母的陪伴，童年的内心，是充满孤单和苍白的。

所以多数农民工朋友表示：我留下来就地过年，那么我家里孩子谁来照顾？为了能够很好解决在外务工人员选择就地过年的后顾之忧，官方开始发声：要求各地落实加强父母就地过年，农村留守儿童应当被妥善照顾。可以针对如此来看，不得不说政府还是考虑很周到全面的，确实以民为本，从老百姓的角度出发考虑问题。有的民政部门的相关举措，相信在外务工的就地过年人员会更安心！同时也感谢就你过年的兄弟姐妹们，祝你们在异地过个祥和平安的春节，通过视频和电话和家人相聚！ 

三留守儿童需要我们的关注

除了妥善的安排，最好还能够有些实质性的温情礼物，给予这些儿童各自所需的供应，或说满足一下他们的愿望，就像关爱老年人时所提供的一些的事物一样。让他们可以开开心心充满温暖地过这个春节。留个美好的记忆。 

同时，线上的视频、电话等形式的沟通和陪伴，是永远替代不了线下的陪伴和交流的，因此，相关部门应该制定一些措施，要求各地在春节后的非返乡高峰时期，错峰为外出务工的员工、没能回家过年的员工放一次长假，放员工回老家和家人团聚，补上今年的这次缺憾，也减少一些家庭问题。

法律分析：在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家，是属于违法行为，你可以进行投诉。具体操作：1运行手机支付宝,进入桌面选择“国务院客户端”。2进入国务院客户端,下滑到底部选择“投诉”。3选择投诉电话本。4选择社会保障--“投诉举报”,进入热线拨打,把公司过年不让回家现象举报到监督部门,所在地区的劳动监察部门就会介入,帮助您进行维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。