企业强制要求员工上班交手机，合理合法嘛？

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企业强制要求员工上班交手机，合理合法嘛？,第1张

企业强制要求员工上班交手机，合理合法嘛？
导读：这个的话是合理的。也就是说上班时间不能玩手机之类的，因为现在手机的话非常方便那么说有些老板为了防止那么说都会要求在上班之前放到个人保险柜里面。其次的话有些公司的话或者说是生产商里面是有要求的不得携带手机进入工作区。这一块为代表的就是电子厂以

这个的话是合理的。也就是说上班时间不能玩手机之类的，因为现在手机的话非常方便那么说有些老板为了防止那么说都会要求在上班之前放到个人保险柜里面。其次的话有些公司的话或者说是生产商里面是有要求的不得携带手机进入工作区。这一块为代表的就是电子厂以及军工厂对于仪器精密度要求比较高的这些地方带手机进去会干扰到精准度。更何况你上班的时候不带手机的话也没什么影响。所以说的话就要配合工作吧。

老板私自登录有人工的工作手机，那违法吗？那应该要禁，因为是工作，手机应该不会发，因为不是你的书人手机，要是你的私人手机老版登录，那就违法的，因为你的工作手机你没有财审，他老板需要查询你的工作上的手机上的问题，那可以

法律分析：一般是不算犯法的。职员的送钱行为是工作职责，出了事担责任的是企业法人。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

违法。

1、根据查询《治安管理处罚法》规定，对于骚扰他人造成影响的行为（如在夜间大声喧哗、打扰他人休息等），公安机关可以依法进行管理和处罚。另外，如果领导已经明确表示拒绝打电话或拒绝接听，但员工仍然不断打扰，那么这种行为还可能构成侵犯他人名誉权的行为，需要承担相应的法律责任。

2、领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。