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导读：作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。如果没有这个规定，那公司的机密就可能很容易与其他公司共享。比如一些销售人员，掌握了公司大量的客户信息，为了个人利益，在他的思维里，自己打
作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。如果没有这个规定，那公司的机密就可能很容易与其他公司共享。比如一些销售人员，掌握了公司大量的客户信息，为了个人利益，在他的思维里，自己打报告多了，肯定能升职。
所以就算得罪同事也在所不辞，只要能升职了，他以后只听老板的就行，也不用管和其它员工关系如何。工资和程序员差了二倍多。人怕比较，为什么你能挣这么多钱，我不能，所以朋友开始了改变之旅，业余时间开始送外卖、送快递、开顺风车等工作，每天收入也不菲，我在一家民营企业任职的时候，企业经常是要加班的，有些员工不愿意加班就经常请假来逃避加班。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任——这一条可以看出，使用有全职工作的人员也是有风险的。或是基于你在现在公司的行业地位，其他外部企业或事业单位的人，会配合你办事。一旦你不在现在公司上班了，你的资源和优势没了，你现在兼职的公司就不一定还会雇佣你。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，要注意的是，搞副业不能影响本职工作，也别在“工作时间，没事的时候”大搞副业。这种情况下，是会被单位追究责任的。
要签订劳动合同。只有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间才能确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。
确立劳动关系的三大标准：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
随着生活接触快，我们喜欢点外卖。商家为了自己生意，入住外卖平台。提供了工作岗位，营运而生的是骑手，骑手送外卖。外卖平台和骑手之间是什么关系？
外卖平台相当于中介
我认为外卖平台是中介，外卖平台相当于一个中介。里面有入驻商家，商家将产品放到平台，顾客看到商品，选择购买下单。骑手接单，将商品送到顾客手上。每单都有一定佣金，这个佣金是商家和顾客出。
就像淘宝一样，我们在淘宝买东西，走物流一样。淘宝里也是商家入驻，物流公司就相当于骑手。只不过物流公司有规模，骑手相当于外面员，他们有劳动合同，有上下班时间。
而外卖平台，只是一个APP。一个软件，他们和骑手不存在雇佣关心。
骑手是临时工
我们骑手没有自己办公地方，也没有固定工作时间。我们没有和平台签订劳务合同。没有规定我们早九晚五工作，我们看不到自己老板，只能在商家和顾客之间来回穿梭。
骑手看到订单，接单送外卖就可以，没有固定一天送多少，干几个小时。他们是按量计算，送一单多少钱，多劳多得。
骑手工作时间不固定，也有好多骑手他们是长期工作。那些宝妈，为了接送孩子方便，选择做骑手。这样可以照顾孩子，还可以赚到钱。
骑手自由
骑手一个工资可能上万，这与他们送单多少有关。因为时间自由，不受限制，好多人都选择下班后，干骑手，当兼职。可以补贴生活，别看一单几块钱，一个月积累下来，可能超过我们工资。
这也是好多人选择骑手原因，我看到一个宝妈带着孩子送外卖，小脸冻通红，拿着自己赚钱，给孩子买点吃，特别开心，感到很幸福。
好多人做骑手是生活所迫，因为骑手要求不高，会骑电瓶车，不需要按时上下班，有零碎时间就可以，还可以带孩子。
骑手每天送外卖，这样不用看老板颜色，不用处理同事之间关系。各送各外卖，互不干扰，这样生活特别轻松，自由。一个月拿着一万左右工资，比上班者好多了，
唯一缺陷就是，没有劳务保障，没有雇佣关系，不存在额外收入。我们在公司上班除了每个月工资外，我们有五险一金，奖金，休假之类。
