领导看望慰问生病职工正常吗
导读：领导看望慰问生病职工是一种关心员工、体现组织关怀的体现。在这种情况下，领导可以表达对生病职工的关心和慰问，以增强员工对组织的归属感和认同感。这种行为在很多组织中都是正常的，因为它能够增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和满意度。此

领导看望慰问生病职工是一种关心员工、体现组织关怀的体现。在这种情况下，领导可以表达对生病职工的关心和慰问，以增强员工对组织的归属感和认同感。

这种行为在很多组织中都是正常的，因为它能够增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和满意度。此外，领导看望慰问生病职工也可以帮助员工感受到组织的关怀和支持，让他们在身体和心理上得到更多的关注和支持。

当然，这种行为也需要考虑到员工的隐私和感受。领导在看望慰问生病职工时，应该尊重员工的意愿和隐私权，避免对员工的过度干扰和影响。同时，领导可以通过其他方式来表达对员工的关心和支持，例如通过电话、短信、邮件等方式进行慰问。

我老公在国企工作，我在私企上班。我们夫妻两，一个在体制内、一个在体制外。和大家讲讲我们亲身的经历吧。

重病企业养着你

我老公单位有一个男同事，40多岁了还只是一名普通员工。去年，因为中风导致半身不遂，丧失了工作能力。无法上班，只能在家休养。

国企对重病员工有明确规定是不能辞退的，单位按照要求给他发放病假工资，扣除了绩效奖金和年终奖金部分。但普通员工绩效奖金占比很小，年终奖金数额也不是很高，所以每个月都能拿到大几千元的工资，经济上基本没有太大损失。一直延续到他到达法定退休年龄。

单位的领导和同事都去看望他，嘘寒问暖，安慰他的家人。企业的工会组织送温暖，上门慰问员工，发放五千元慰问金。工会又特意为他申请了两笔钱，一笔是困难补助，走工会经费；一笔是大病救助，走帮扶救助基金。他的老婆常年没有工作，失业在家。单位考虑到他的孩子正在上学读书，家里需要用钱，为他老婆解决了工作问题。安排到下属企业做合同工，每月保证几千元收入。另外，国企员工有医保报销，医保范围外的，单位还给购买了补充医疗保险，报销额度达到90%。

国企员工得了重病，丧失工作能力，绝对不可能被企业辞退的，因为制度根本不允许这样做。员工的生老病死，国企必须保障，单位是公家的。

换作在私企或者外企，就不一样了。员工生了重病无法工作，结局真的很悲惨了。公司最多按劳动法规定发几个月医疗期工资，再让你走人。私企和外企不是慈善机构，私企是中国老板的，外企是外国老板的。老板要盈利要赚钱，当你丧失工作能力，不会养着你。

40多岁的男人一般都是家中的顶梁柱，因为大病倒下了，如果是在国企，至少经济上没有太大影响，给家庭一份坚实的保障。如果是在私企或者外企，对一个普通家庭来说，简直就是天塌下来了。

稳定、稳定、还是稳定

老公单位有一个20多岁的年轻人。大学毕业顺利进入国企，工作了五年之后，厌倦体制内的枯燥和乏味，一眼就望到头的日子，特别羡慕体制外年薪百万的同学，总想去外面闯闯。他不听父母劝告，毅然从国企辞职，和几个朋友合伙开了一家广告公司。尝尽创业的酸甜苦辣，一路艰辛走过来，不到三年，公司还是撑不下去，倒闭了。失去才知道珍贵。他重新找工作，人也30岁了，才发现自己并没有什么竞争优势，找到的工作不仅薪资低还天天加班。这才想起国企的好处，回去已经不可能了。好在和原来的领导关系还好，单位正好有一个派遣名额，问他去不去，虽然工资和福利待遇与正式员工差别明显，但他欣然接受了。

从体制内跳槽到体制外，你必须拥有过人的能力和本事，记住一定是远高于常人的。如果你只是一个普通上班族，我真的奉劝你，还是在国企踏踏实实工作吧。

很多年轻人感觉在国企工作，一眼就望到了头，人生有什么意思呢？但是体制外的企业，让你一眼都望不到头，你都不知道明天在哪里。

退休金丰厚

我老公听单位老同事讲，大约是90年代那会，企业的效益非常不好，工资少得可怜，有一部分人实在熬不住，就从国企出来了，去外面闯荡。随着时代的发展，国家不断加大对这个行业的支持和投入力度，企业效益慢慢转好，职工的工资和福利待遇都有了明显提高。很多从企业跳出来的人都想回去，没有过硬的关系，根本不可能。大部分人出了国企，一路跌跌撞撞的，收入少还不稳定。有极少数人发展还可以，但承受超乎常人的压力。

老公所在的国企，退休职工除了正常退休金之外，还可以享受额外的企业补贴，这就意味着退休人员拿到的退休金和在职时的工资没有区别，也就是少了年底奖金部分。一个普通职工，退休后每月就能拿到1万元出头。而且退休金年年都在涨，这对于一个退休老人来说，有经济保障，可以幸福地安度晚年。

我的表哥是外企高管，公司一直按照最高档缴纳社会保险。他50岁时被企业劝退。退休后，每月退休金竟然只有几千元。好在原来在职时薪水高，买了两套房，受益于中国房地产飞速增长的红利，现在能稳稳收租，他又给自己买了好几个商业保险，退休后生活算过得去吧。

旱涝保丰收

去年上半年疫情严重，老公所在的国企规定员工居家办公，说是在家办公，其实根本不用工作。工资和奖金照发，雷打不动、一分不少。说白了不上班还拿工资。

老公的表妹在私立幼儿园当老师，疫情期间，工资发不出来，失业了。老公国企单位的幼儿园，疫情闭园期间，所有教职员工不上班，工资按全额发放，其他福利待遇不做任何减免。

再说说我吧

我在一家私企工作，公司规模不算很大。企业按五险一金的最低基数给员工缴纳保险。公司成立有十几年的时间了，人员流动性很大，在公司工作三年的员工都可以成为老员工了。去年受到疫情影响，公司业务萎缩，裁了一批人，从总监到普通员工全员降薪30%。公司除了每月发工资，没有什么其他福利。

公司如何生存和发展下去，老板每天也是愁得不得了，业务发展受疫情影响非常艰难。一想到企业不要35岁以上员工，我就天天发愁以后到了35岁怎么办啊？

体制外的企业招聘，大部分都不要35岁以上的员工。想想25岁硕士毕业，开始工作，怎么刚刚工作十年就职业危机了啊，40岁找工作更是机会渺茫，人的职业生涯未免太短暂了吧。

总结

写到这里，大家都会说，你是不是国企的托儿啊，把国企描绘得那么美好。

国企确实不是十全十美的。首先，人际关系就要比私企、外企复杂，里面的人比较闲，人太闲了就特别爱滋生是非。其次，工资是有天花板的，每个级别工资都有明确规定，要想在国企一年挣个成百上千万的，可能性不大。

如果你有着过人的胆识和超乎常人的能力，感觉自己的发展受到国企的束缚和压制，那么在你有充分准备的情况下，你可以从国企跳出来，在体制外一展拳脚。

如果你只是普普通通的上班族，我真的奉劝你学会知足常乐。任何事物都具有两面性，有利也有有弊，当你不断抱怨国企弊端的时候，你恰恰忽视了国企带给你的好处。

要知道员工工会福利可以发什么，首先要请我们的工会经费执行者们了解工会经费的使用范围和政策，这样才能更好地了解到工会福利发放的范畴。

根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费来源于：

1、工会会员缴纳的会费；

2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；

3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

4、人民政府的补助；

5、其他收入。

接着，我们就需要了解工会经费应用于哪些方面？

工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用的途径和过程应当依法接受国家的监督，同时工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

工会福利的执行者和经手人都知道，特别是国央企的基层工会，工会福利的使用都有极强的合规要求，否则就容易踩雷，违规。根据上海市总工会印发的《上海基层工会经费收支管理实施办法》通知沪工总财〔2018〕96号，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：

1 职工教育支出

2 文体活动支出

3 宣传活动支出

4 其他活动支出

这里着重强调的是其他活动支出，用于劳动模范和先进职工疗休养补贴，逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等职工集体福利支出等。具体使用细则如下：

- 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50％。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。

- 基层工会可于会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元标准，可发放生日蛋糕等实物，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

- 工会会员结婚、生育头胎时，基层工会可以进行实物慰问，标准每人不超过800元，生育二胎的，标准不超过1000元。

- 工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过1000元，大病慰问金标准每人每次不超过2000元，一次住院，限慰问一次。工会会员去世，工会可给予一次性不超过3000元的慰问金。会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，基层工会可给予不超过1000元的慰问金。生病住院、去世慰问另可购不超过200元的实物。

- 会会员退休离岗，基层工会可以座谈会等形式进行欢送，并可发放不超过1000元的纪念品子以慰问，但不得购买有关规定明令禁止的物品。

维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括：培训费、会议费、专项业务费、其他业务支出。

最后，除了工会经费该怎么用以外，我们还需要知道工会经费不可用在哪？

1 不准使用工会经费请客送礼、购买发放购物卡、代金券等。

2 不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

3 不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5 不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6 不准截留、挪用工会经费。

7 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。