.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：已经递交辞职信，又不想离职了，这事儿我曾经有个下属干过，而且我甚至都已经找好了工作交接人。但结果是什么呢？她过来找我说不想离职了，我立即就答应了她，就像她当初提离职说要跟男朋友一起回老家，我也没有假惺惺挽留，直接答应了她的离职一样。我说这个
已经递交辞职信，又不想离职了，这事儿我曾经有个下属干过，而且我甚至都已经找好了工作交接人。
但结果是什么呢？她过来找我说不想离职了，我立即就答应了她，就像她当初提离职说要跟男朋友一起回老家，我也没有假惺惺挽留，直接答应了她的离职一样。
我说这个案例是想说，不用太有心理负担，不想辞职就赶紧跟领导说，只要自己平时工作表现好，公司为我们的离职还没有做出实质性的安排，挽回的可能性还是很大的。
那具体要怎么做呢？
一、第一时间找领导沟通说明情况
提了辞职，之后又不想离职了，最好的解释办法，就是辞职的原因不存在了。
比如我一开头提过的我之前自己下属的例子，她提离职的时候，说的理由是男朋友工作变动需要回老家，她准备一起回。跟我说的不打算辞职的理由，是男朋友的工作有了新的变化，不回了，她也就不回了。
这样的理由无懈可击，我当然就没有多余顾虑，马上就同意了。
所以，想一想自己当初在辞职时讲的是什么原因，如果可以说辞职的理由不存在了，那就直接这样解释最好，比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展，等等；
如果当初说的理由比较模糊，诸如“个人原因”，那就可以详细一点告诉领导自己具体是怎么考虑的，发生了什么变化，让自己准备继续留在公司工作；
而如果当初提离职时，说的是领导不太容易拒绝的理由，比如想换一个职业、换一个岗位等，则可以告诉领导，在这个原因之外，还有什么理由，那个理由发生了变化，而自己当初说的理由，并不是真实理由。
只有这样，才能够让领导解除部分顾虑：万一没过几天，你又提离职怎么办？
二、了解公司和领导为我们的离职做了哪些准备工作，主动减少损失和影响
收到员工的辞职信之后，作为管理者，如果挽留无望，接下来就会思考，辞职人的工作要如何安排。
一般来说，主要有两个途径：
一个是物色一个新人来交接工作，可能是去外面招聘一个新人，也可能是直接在公司内部做一个竞聘；
另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆，然后分配给不同的下属，有时候自己也承担一部分。
如果领导同意了撤回辞职信的请求，我们自己应该主动去沟通协调好各方，尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费更多精力和时间。
比如，如果HR部门已经把招聘信息发出去了，主动去跟HR沟通终止岗位的招聘；如果已经在与部门同事交接工作，停止交接，自己继续承担起原来担任的所有工作。
三、如果领导拒绝，交接好工作寻找新的工作机会
不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。
如果中途纠结不想离职，找领导沟通后被回绝，那基本也可以判断，领导最自己也有诸多不满的地方。
这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。
因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。
该员工是啥年月日向用人单位递交的辞职信？你没有细说，讲讲看。
回复辞职信
(用人单位对劳动者)
员工×××(劳动者)，你与2016年×月×日递交公司劳动人事部门的辞职信已经收悉。你继续上班并做好工作交接满30天，在第31天就可以中止工作，及时到单位劳动人事部门办理辞职的相关手续，同时一次性领取工资，向公司索要解除或者终止劳动合同的证明。
××有限公司（公章）
2016年×月×日星期五
主送: ×××(劳动者) ↙
存档: ××有限公司(劳动人事部门留存)
经办人：×××
单位电话：
辞职，老板问想涨多少工资，员工只回复8个字
老板听到啦小王要辞职的讯息非常震惊。老板没有想到，下完这样一个老实干活的人，竟然想着要辞职。老板便开始跟小王打悲情牌。老板说“小王啊，你看我们一起工作都快五年了，咱俩虽然名义上是老板和员工的关系，但是私底下我觉得我们俩的关系更像是朋友。公司待你也不薄，前两天公司几位领导开会，还打算年后给你涨工资呢！”
小王说“老板，我要辞职的原因就是因为工资太低啦！”没想到老板听完小王的话，脸立马就拉了下来，冷冷的说道“那你到底想要多少工资？”
小王一看老板脸色都变了，心想索性就摊牌到底，便说道：“我今天就是要辞职。”听了小王这话，老板便没再说什么了。
老板：刚给90后员工涨工资，为什么隔天就要辞职因为他早就预料到你会给他涨工资，只是没想到你就给涨这么点，没达到他的预期，他觉得那就没意思了，下次涨工资还不知道要等到猴年马月，干脆辞职走人算了。
餐厅员工没写合同,口头辞职多久老板应结工资当时给，或者发工资日子给
没有签劳动合同，因为涨工资的问题向老板提前半个月谈，老板涨的工资没有达到员工的要求，所以员工辞职，你好，没签合同属于事实劳动关系，员工随时可以走，老板扣钱无理。员工不但可以追回工资，还可主张未签合同期间的双倍工资，届时老板可谓得不偿失了。
95后员工辞职，老板：不是刚涨工资吗，为什么还要走那就是工资还是没有涨到位的
既然是涨工资了，那就是这个人的能力还是可以的
但是，能力还是超过了涨过的工资，那就是还是要走人的了
90后员工辞职，老板：不是刚涨工资吗，为什么还要走
别拿九零后说事了
毕竟，现在九零后都已经是三十岁了
已经不是之前的不懂事的年纪了
员工生病辞职回家治病扣多少工资当月的全勤奖肯定是没了， 当月你工作几天，就发几天的工资。如果有其他补助，根据具体的补助的不同，按天发放或是扣除。比如餐补一天50，，你上了 8天班， 那么最后结算餐补是400 而不是1100，每月工作22天。
回复员工的辞职信该员工是啥年月日向用人单位递交的辞职信？你没有细说，讲讲看。
回复辞职信
(用人单位对劳动者)
员工×××(劳动者)，你与2016年×月×日递交公司劳动人事部门的辞职信已经收悉。你继续上班并做好工作交接满30天，在第31天就可以中止工作，及时到单位劳动人事部门办理辞职的相关手续，同时一次性领取工资，向公司索要解除或者终止劳动合同的证明。
××有限公司（公章）
2016年×月×日星期五
主送: ×××(劳动者) ↙
存档: ××有限公司(劳动人事部门留存)
经办人：×××
单位电话：
员工辞职，老板说要扣工资，和老板打起来了，被老板砍伤缝6针，应该向老板索赔多少钱老板扣工资，可以依据《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
如果符合上述规定那么你老板扣工资是和法的。如果不符合上述规定就不合法可以要求你老板退还工资。应当申请仲裁。
至于你们打架应当报警，然后根据双方伤情鉴定来承担各自的医疗费，误工费，营养费，生活费，护理费，精神损失费，伤残费等，依据鉴定的结果（有轻微伤，轻伤，重伤，死亡，)来量刑追究刑事责任附带民事赔偿，
老板不放员工，辞职？这算什么罪也不给工资。你可以利用法律手段来维护自身的权益。这样的老板不要也罢。准备充足资料，维护自身权益。
