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导读：我觉得这位员工的诉求不合理。有些公司福利比较好，他们逢年过节的时候会给员工发放礼品，这这并不是公司必须做的事情。有些公司不给员工发放礼物，这也不违反。但是有一位员工因为公司没有发放月饼，所以就将他们经理打到出院。事后这名员工被开除了，然后他
我觉得这位员工的诉求不合理。
有些公司福利比较好，他们逢年过节的时候会给员工发放礼品，这这并不是公司必须做的事情。有些公司不给员工发放礼物，这也不违反。
但是有一位员工因为公司没有发放月饼，所以就将他们经理打到出院。事后这名员工被开除了，然后他还不服，他还要找公司赔偿。我觉得他的诉求很不合理。
公司没有义务为员工发放礼品，公司这样做是合理的，是员工太无理取闹了。公司要不要给工员工换换礼品，这是公司自己定的，法律上并没有强制公司在法定节假日的时候要给员工还换礼品。
即使公司不给员工发放礼品，员工也无话可说。但是这种员工的做法就过分了，当公司没有给他发放礼品的时候，他就殴打他们的部门经理。
这样的人有点过于贪婪，而且法律意识也淡薄。他事后还想找公司赔偿，这样的诉求不应该得到支持，否则会有更多的人效仿。
这位员工已经做出了违法的行为，他没有脸找公司索要赔偿。这位员工我打了他们的经理，把他们经理打到住院，这样的行为已经侵害了他人的人身权利，他已经做出了违法的行为，他应该受到华丽的制裁，而他还有脸找公司索要赔偿，我觉得公司没有追究他相应的责任就不错了。
而且员工在和公司签订劳动合同的时候，公司也有做出相应的约定。比如公司会约定，当员工做出违法行为的时候，劳动合同可以自动解除。或者当员工的劳动能力不能胜任岗位工作的时候，公司也有权利解除劳动合同。
你是如何看待这这位员工的行为的呢？欢迎在下方留言说说您的看法！
说句实话吧 领导不缺月饼啊 你还不如送点别的 夹着月饼 月饼从来就只是意思意思 跟水果的概念差不多啊 我那会买的进口水果送人 就买了200+ 还木有多少 建议你可以打电话给你的领导 说是过节 家里带点特产 送给领导尝尝 然后买点有意义有价值的东西 烟酒茶叶海鲜什么的 配上月饼 像楼上说的 邮寄到他家里 有好有不好 好的是他一定收的到 不好的就是 显得不是很尊重 具体也说不上来 请吃饭 一般领带是不会去的 最好不要
感觉自己工作能力强，各方面做得很好，不愿意溜须拍马，你很清高正直无可厚非！但话说回来，你情商如果稍高一些，不一定溜须拍马，为人处事圆滑点，估计可能不会闹得这么尴尬，领导也不会给你穿小鞋排挤你。人在屋檐下不得不低头，有时候不得不顺应某些人际关系，让供应商请领导吃饭就请呗！貌似现在这样也算正常。职场上看似有些人没什么能力，但能左右逢源混得风生水起，基本就是懂得如何处理人际关系，再有能投其领导所好。
假若这个公司非你莫属，领导不能把你怎么样，还得要留着你。而现在你已经感觉很压抑，还排挤你想你自动辞职，闹得有点僵，遇到这样一个没有素质的上司，你就是有能力也没办法提升和发展下去。两条路，要么你现在想办法跳槽另谋出路，到一家新单位发展，吸取教训让自己成熟起来。不想离开那只有低头，圆滑一点，和领导缓和关系，结果就是不排挤你但也不会提升你，老老实实干事别出差错。在提升自己能力的同时，还是要找寻求人际关系给自己助力，不得不顺应潮流，人际关系还是很重要的。如果你太老实，没这点狠劲。
而又不想失去做人的原则，那么，只有被他干掉了。有能力，到哪儿都不怕，打不了换一个公司就是了。如果不想离开公司，又想跟领导缓和关系的话，那就学聪明点，暗示一下供应商，满足领导的私欲就是了。只要你行得端，立得正，不吃请，不受贿，恪守做人底线，即便将来领导犯了事，与你一点关系也没有。如果这个领导实在是太恶心，而你又无意再干下去，且有能力养活自己再找工作，大不了一封匿名举报信上交，为国家和社会做贡献！
中央纪委监察部召开落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作座谈会。中央纪委副书记、监察部部长黄树贤在会上强调，要紧紧盯住中秋、国庆两个节点，强化监督执纪问责，深入推进纠正“四风”工作。会上明确提出，要紧盯“两节”期间公款送月饼节礼、违规公款吃喝、公款旅游、违规发放津贴福利等问题，坚决予以纠正处理。
中秋节是法定节日。按照全国总工会的相关规定，基层工会中秋节可以向全体会员发放节日慰问品。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些食品和生活用品（含简装粽子、月饼及普通年货）等。逢年过节发放少量慰问品除遵守前述发放原则规定外，还应遵守以下规定：
①总量控制。总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30％以内，且不得超过当年留成拨缴经费收入，最高人均不超过1000元。
②形式限定。慰问形式为实物。
③对象限定。慰问对象为全体工会会员。
扩展资料
2015年2月份，海南省总工会正式公布《关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》（以下简称《意见》），明确基层工会组织在春节、元旦等7个国家法定节日可向全体工会会员发放人均总价值不超过1000元的少量慰问品。
但慰问品限定为简装粽子、月饼及普通年货和生活用品等实物。除了节日慰问品的发放，《意见》还对基层工会组织会员看**、春游，对过生日的会员进行 慰问等福利的发放标准和原则都进行了明确规定。
参考值资料来源：人民网-这个中秋部分机关、企事业单位依然是"零福利"
首先说说我们公司吧，发了一张沁园饼屋的一百块钱提货卡，感觉都快哭了，这也太抠门了吧，一年公司，也就发一次礼物，就只有中秋节，发了一百块钱的沁园饼屋提货卡，还只能在沁园饼屋消费。
看看别人家的公司，首先送了一盒月饼，一箱水果，还有价值一千元的超市提货卡，哎，想想眼泪都快出来了，为什么有一种公司叫别人家的公司呢？
有位规培的前同事说他们医院也发中秋礼品，礼品少就算了，关键领东西还跟打游击似的。领东西跟打游击似的？？？听到这话很是蒙圈，难道这礼品长脚跑了不成。好奇心驱使，让我不得不问清楚这是怎么一回事了。
原来他们医院发了两张礼品券，一张是牛奶，12瓶一盒的那种；一张是食用油，5L一罐的。比较神奇的是他们的礼品不是在医院统一领取的，需要自己去到相应的地方去拿，而那两个地方还相距甚远。
记得去年，上一家单位，领导给人事部的标准是，人均30元，让人事部买东西。这金额可把人事部愁坏了，后来网上找了半天，最后买了28元一盒的小月饼发给同事。大家拿到后基本上都没吃，放在那边，一个个都放到过期，扔掉了。相比之下，现在的单位很好了。端午中秋都会发购物卡，而且领导都会提前发。
一般的企业，特别是私营企业还是应该发一些礼物:
一、礼不在多，总得有个心意，能让员工知道被单位重视。至少当老乡群、同学群和原单位群都在讨论过节礼物的时候，有话可说，不至于差不上话。
二、礼不再贵，一定要有创意，比如二次元风、国画风，最好是定制，带公司LOGO。现代人遇到新奇的事情，基本都会发朋友圈，一定要能满足员工发圈的需要。现代社会物以类聚，既能免费打广告，说不定还能吸引优秀人才加入公司，减少人力成本。
三、送给客户的礼物，能送实物尽量不要送券。客户很忙，基本没时间去兑换实物。况且，一到节日的时候，兑换点，兑换礼品的人特别多。
中秋节来临的时候，很多的人都非常的激动，也非常的期待，而像一些单位都是会给员工发放月饼或者是其他的礼物。公司给员工发放月饼，也是对员工的一种尊重，也是对员工的重视。小编了解到一件事情，让小编开怀大笑，觉得非常的不可思议。
事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。因为这个保安已经是成年人了，所以他应该要为自己的行为而负责，他这一次的冲动可不止买一盒月饼了。
公司对保安的处理在这件事情发生之后，经理马上就进行了报警，而且也去到了医院进行治疗，并且公司也以保安严重违纪为理由，将保安给开除了。而后来，保安不满意公司的做法，还要求公司赔偿自己一些金钱，但多次上诉都被法院给拒绝了。这件事情本身就是保安的错误，是因为他的冲动才导致自己遇到了这样的下场的。因为一盒月饼失去了自己的工作，这是非常不值得的。
保安的行为如何定性我们都知道打人是一个不对的行为，打人也是犯法的行为，所以保安也应该要为自己的行为付出相应的代价，而我们要做到的应该是努力的提升自己。当公司给其他的员工都发放了礼物，唯独没有给自己发的时候，可能是公司忘了保安可以找公司索要礼物。如果每一个员工都没有发放礼物的话，保安也没有这个资格去殴打经理。
