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导读：需要具体问题具体分析，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身
需要具体问题具体分析，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
工厂强制要求员工买东西，肯定是违法的。如果公司，是给员工发放自己，工厂的生产的东西，那这东西才是福利，是合法的。这个你完全可以去告他的，去劳动局告他，这种做法是有点太太黑了吧。如果是，劳动局不理会的话，你可以去，他跟他打官司啊，是完全可以的。
在工厂上班，老板是不是给你们年终奖和福利，这个得看两个要素，一就是你们之间是否签订了劳动合同，合同上是否注明有这些福利和年终奖。如果有，他就必须要发；
还有一个要素，就是，如果合同上没有注明或者你们之间根本就没签合同，那么，这个就全凭老板良心来办事了，他想给就会给，不想给就不会给。
建议最好有劳动合同，至少要有五险一金，这是国家规定的。
工会有权利给员工发福利。在我国，工会是依法登记注册的社团组织，代表着广大职工的利益。工会的一项重要职责就是关心职工的生活，为职工争取合法权益。
工会在经过会员大会或者理事会讨论通过后，可以使用会费为会员提供福利，包括节日慰问、生日关怀、健康体检、教育培训等方面的福利。同时，工会还可以协助企业落实国家的相关政策，如住房公积金、医疗保险、社会保险等，确保职工享受到应有的福利。
需要注意的是，不同地区的工会对于单人每年购置福利金额上限规定不同，您可以向自己所在地的工会组织进行询问。
按现行法律规定，劳动法有规定员工的福利问题。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
序言：在中秋佳节这一天，很多单位都会为员工发放月饼，作为员工的一项福利，但是在北京的一家公司，因为老板没有给员工发月饼，员工心生怒气一时冲动，竟然动手打了领导，随后被开除。小编觉得公司没有义务给员工发福利，但是在这个全家团圆的日子里，为了彰显对于员工的认可，公司还是要发一下的。
一、公司没有义务给员工发月饼小编觉得公司没有义务给员工发月饼，发不发月饼都是公司自己的事情。老板可以选择发也可以选择不发。如果公司没有给员工发月饼的话，那么员工也不要太过于冲动。动手打人这种事情就不好啦，根据相关的法律规定，员工应该遵守职业道德和劳动的纪律，如果因为言语不合就动手打人的话，那么将面临解雇的风险。
二、公司还是要给员工发月饼小编觉得发月饼这种事没有义务不义务的说法，它作为公司的一种福利，在逢年过节的时候都是要发放一下的。如果你不给员工发月饼就会显得老板特别的抠，那么时间长了你的员工都会离你而去，公司也将面临倒闭的风险。员工为公司带来了很大的利润，如果老板不表示一下的话，那也太没有作为老板的风度了。小编在找工作的时候，是很看重公司得到福利待遇的。
三、无论什么时候都不能冲动在这则新闻中我们可以看到，仅仅是因为发月饼这一件的小事就动手打人，影响是非常恶劣的。虽然说是因为一时的冲动，但是谁知道其中有没有夹杂一些私仇呢？动手打老板，结果一般都是被辞退，虽然不认可，但是也没有办法。小编建议，大家下次不要太冲动，遇见这样的事可以选择和老板商量一下。
违法的。
如果公司承诺了福利而没有兑现，没有发放的话肯定是违法的，因为公司承诺的福利也是工资发放的一种报酬，如果公司承诺了发放没有兑现可以看作是卡扣工资，不管是个人也好，企业也好，工厂也好，中国人讲究一诺千金，虽然福利没有体现在合同格式之中，但是既然承诺了就应该要发放，因为口头承诺也是合同的一种表示。
