离职时，公司给你的是实在的礼物还是实在的惊吓？

2023-12-03 18:36:48 员工 0 61

离职时，公司给你的是实在的礼物还是实在的惊吓？,第1张

离职时，公司给你的是实在的礼物还是实在的惊吓？
导读：一家频临破产的互联网公司，在惯例旳公司下午茶时间，阿姨按惯例给员工发水果，员工们发现当天公司提供旳是荔枝和黄瓜，而在之前，下午茶的种类都是固定旳香蕉、酸奶、苹果、圣女果等。—种微妙旳情绪开始在公司蔓延，甚至有同事在社交网路上匿名发了帖子：“

一家频临破产的互联网公司，在惯例旳公司下午茶时间，阿姨按惯例给员工发水果，员工们发现当天公司提供旳是荔枝和黄瓜，而在之前，下午茶的种类都是固定旳香蕉、酸奶、苹果、圣女果等。

—种微妙旳情绪开始在公司蔓延，甚至有同事在社交网路上匿名发了帖子：“荔枝”谐音“离职”，“黄瓜”意味着“黄”了、失败了’，这是公司想让我们走人啊。”

频临破产的公司，任何一点小动作都能被过分解读，就如荔枝和黄瓜，可能只不过是夏季的时令果蔬，但在那种前途未卜的境况下，被员工们过分解读罢了。

但在离职过程中，确实会有很多公司会给予一些实实在在的礼物或者有的是实实在在的惊吓，我们一起来看看那些别人家的公司吧。

一、好聚好散，来日仍然是朋友。有些公司，在精神上给足员工念想。离职时，号召公司全体员工一起为离职员工开欢送会，总结员工在工作期间的点滴，制作成视频，给予员工永久保存。有的还将员工在职期间的办公物品工作成果悉数送出，给员工回忆。有些公司，在物质上给予员工富足。这些公司离职时只要出勤半个月就按一个月计算工资，只要当年度的工作出勤几个月就结算几个月的年终奖，该报销的全部报销，在物质上给予最大的支持。

还有些公司，为员工以后储备资源。对于表现好的员工，给予重回公司的福利，发放回炉卡，拿着这张卡，等于是这家企业的出入证，只要员工本人愿意，任何时候都欢迎其继续回公司上班。

还有些公司，建立离职员工社群。离职了，只是一个阶段的不合适，作为曾经的战友，都有些共同的情怀，企业给离职员工建立同盟，一起搞事情，比如腾讯的南极圈，曾经的伙伴们聚集一起开年会、再创业，就此还孵化出很多的大项目来。……

目的就是一个，同事一场，大家分手还是朋友，有人，有情，就有机遇就有机会。

二、鱼死网破，此生不复相见。

有好的典型，必然有差的案例，碰到这样的公司，应该是庆幸适时的离开吧。

不信任，把离职员工当成“贼”。有读者在之前的文章留言说，他向公司提出离职后，人还没走呢，就派人盯着把电脑以及U盘里的资料全部删除，没带U盘就让人跟着去家里删除，请问，这又是何必呢？

不合规，处处压榨离职员工。劳动法规定正式员工离职需要提前30天通知公司，但是有些公司，就是明目张胆的在合同中约定离职交接需要3个月，只要不按时，立马扣工资。很多公司，只要员工离职，就想方设法的克扣员工工资，仿佛离职就是亏欠了公司一般。

不大气，把离职员工当“瘟神”。公司里一旦有员工提出离职，那么很快就成为被孤立的对象，离职交接期间，怎么也不让离职员工好过，老板带头孤立，故意将不好的差事交给离职员工，非得让员工带着恨的离职。

不尊重，员工离职后还要落井下石。有些公司觉得离职员工就是亏欠了公司，在起离职后想方设法的找员工麻烦，不配合其社保公积金，背景调查，还给予差评，太落井下石。

……

碰到这样的公司，我只想说，离职的决定是多么英明。

最后，我们一起来聊聊，你的公司是哪种？

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即使苹果手机便宜，财大气粗的腾讯根本不在乎。首先，腾讯送员工价值万元的手机，除了想激励员工卖命，还想为腾讯提升一波名誉。其次，送华为手机体现了腾讯对国产的支持，正好迎合了国内舆论的主趋势。

一、美国及其苹果公司近来和腾讯矛盾不断，腾讯没意向购买美国手机。

特朗普不久前要求在全境内禁用腾讯公司旗下的微信产品，让微信损失了很大一部分国外市场。苹果公司曾勒令腾讯依照指示修改微信深夜模式，并且作为美国企业的苹果公司，每次都积极响应美国国内各种“虐待”微信的行为。在这种矛盾下，礼品采购人不可能罔顾腾讯公司利益去选择苹果手机。再说，随着手机的发展，苹果手机变得不那么优质，甚至感觉一度可以被安卓机取代，于是便没了吸引人的地方了，那就不送了。

二、腾讯送华为手机matexs，有心了。

腾讯送手机的这波宣传为其挣得了不少荣誉，网友们都开始羡慕任职腾讯的员工们。当然，这次送华为matexs手机也着实有心了。单凭价格，一台零售价是16999元，对员工的鼓励是下血本了；从华为手机matexs的购置上也花了一番心思，因为这支华为在今年二月份发布的手机在网络上也很难买到，经常处于缺货状态，可以看出腾讯是通过特殊的渠道获得这10000台手机的。

三、华为公司被美国精准狙击，腾讯变相地为它加油打气。

华为和腾讯都是国内企业的翘楚，同时都被美国精准狙击过。这次腾讯为国产“代言”，除了在向世人展示国内企业保团取暖的决心之外，也在变相地为华为加油打气，用实际行动增援华为。

企业文化真的那么重要吗为什么很多人喜欢去苹果公司上班

作为参加iOS培训的同学来说，对苹果公司的任职自然是感兴趣的，究竟在苹果上班有什么特别之处呢让我们一见分晓。为什么苹果公司每年能够吸引如此之多的求职者,我们一起来看看吧。

iOS培训机构林立，参加iOS培训的同学越来越多，为什么iOS这么受欢迎呢，苹果公司到底是怎样的一个公司呢。

在苹果公司上班可能是世界上最具挑战性的工作之一。你身边都是业内最好的专家，而苹果一贯的高标准要求总是让人充满压力。尽管在苹果需要长时间努力工作，但许多员工认为在苹果工作利大于弊。美国主流网络媒体BI通过整理招聘网站Glassdoor的数百份采访和许多苹果现任和前员工的自述，发现苹果对待其员工极好。下面就让我们看看人们为何都爱在苹果工作。

苹果员工觉得他们的工作对世界产生重大影响在苹果公司工作给人的最大满足感就是让人觉得你的工作真的非常重要，甚至对整个世界都产生影响。从苹果公司各部门数十名现任和前苹果员工的采访摘要中，我们都可以看到这一点。一名苹果前员工曾写道，创造“创新产品”和参加开发全新产品是在苹果工作获得的最有价值的报酬。另一名现任员工匿名写道：“能与这些奇妙而专注的人一起工作是一个伟大机遇，他们真的希望利用科技去创造一个更美好的世界。”

你有机会与真正睿智的人共事苹果创始人史蒂芬·乔布斯(Steve Jobs)常说，他只想要最好的员工。而苹果许多现任和前员工似乎都非常庆幸，因为他们拥有与身边真正睿智的人共事的机会。Glassdoor对苹果的每次采访几乎都会涉及其奇妙的公司文化。亲密合作的工作模式与优良的工作环境总是被苹果员工列入“最受欢迎”的部分。一名苹果现任员工说，苹果做的每件事都与团队协作有关。

苹果零售岗位灵活，有更大增长空间员工们似乎非常喜欢苹果零售岗位的灵活性。一名曾在苹果兼职工作1年多的女员工称，这些岗位并不执行绩效标准。另一名现任员工写道，有足够空间在公司内部进行调整，你也可以从事不同的苹果零售工作。

永远免费的苹果从公司的名字就可看出，这种福利可能不会让人太过惊讶。即使如此，许多苹果库比蒂诺总部的现任员工也很高兴，因为公司为员工提供免费苹果。

苹果用“啤酒狂欢”奖励员工每隔数周，苹果都会举行“啤酒狂欢”奖励员工，为他们提供免费啤酒和开胃菜。公司也邀请音乐家举行表演，在今年1月份Mac诞生30周年之际，苹果还举行了特别庆祝活动。

苹果帮助员工通勤更容易多位员工指出，苹果的通勤选择也是吸引员工乐意为该公司效力的福利之一。苹果公司提供班车服务，在湾区和库比蒂诺总部之间接送员工。苹果还提供津贴，帮助员工承担乘坐公交车、地铁以及其他交通方式的费用。

苹果员工喜欢接受培训接受一份新工作总会让人有种胁迫感，特别是在苹果这样的大公司中。幸运的是，苹果为新招聘来的员工提供全面培训。许多员工指出，苹果的入职培训是重要福利。一名曾在苹果工作过的员工称其“迷人而积极”。

员工喜欢公司不执行微观管理制度苹果可能是一家控股公司。但大部分时候，员工都称他们可以十分自由地去做自己的工作。一名前员工写道：“我们十分独立，只有很少的微观管理。

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快要过年了，很多单位都会给员工发放过年年货，或者是福利，那么单位过年给员工发什么呢？

米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。

水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。

红包。过年给员工发红包还是比较实在的，可以给员工发微信红包或者发现金。

糕点。过年直接给员工们发年货，糕点可以员工自留吃，可以过年走访亲友用。