.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：小米回应裁员10%，说自己公司从来都没有裁员，他们确实没有裁员，但是辞退了一些业务能力不太过关的人，这个和裁员其实没有多大的区别，小米方面对于那一些工作能力比较强的人还是非常欢迎的，这方面做的其实还不错，毕竟没有哪个公司招员工不是为了赚钱的
小米回应裁员10%，说自己公司从来都没有裁员，他们确实没有裁员，但是辞退了一些业务能力不太过关的人，这个和裁员其实没有多大的区别，小米方面对于那一些工作能力比较强的人还是非常欢迎的，这方面做的其实还不错，毕竟没有哪个公司招员工不是为了赚钱的。
一、没有裁员，但是淘汰过一些人
公司在招人的时候考虑的其实是比较多的，每一年到毕业季的时候都会有很多新鲜的血液加入。而这一些人在后期很有可能就会成为公司的顶梁柱，以前也有传闻说小米计划裁员10%，而这个消息一出也引发了网友的重点关注。小米方面也进行了回应，说自己家的公司从来都没有裁员过。而且也说过，从来也没有因为经营状况变化而裁减辞退员工的行为，不过有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况淘汰和裁员，这是两个完全不一样的概念。
二、没有办法为公司创造价值的人肯定没有办法留下来
在很多公司其实都会有这样的情况存在，他们会给你一个适应期，看看你在适应期之内能不能跟上公司的进度，能不能为公司创造价值，而且这个试用期其实也是彼此决定的一个时期，很多人都会因为试用期的时候不适应，而选择离开小米公司，同样如此业务能力不过关，没有办法为公司创造更高的价值，公司也不会选择留下这些人。
不管咱们处于哪个位置，还是需要好好努力的，小米方面都没有做出过裁员的决定，而且很多离职的老员工还收到了信息，说小米的大门永远敞开，欢迎他们重新加入，也可以看出来小米对于人才的珍惜，大家对于小米如果说有感情的话也可以继续去工作。
“雷总，把MIUI稍微改一下吧，那真的没法用啊现在。”
近日，一位高考生喊话小米创始人雷军的短视频，传遍全网。小米手机系统MIUI正在经历的口碑翻车，也因此从机圈挺进了大众视野。
这让很多人感到意外。
一直以来，MIUI凭借优秀的调教、丰富的功能、人性化的交互，好用度有口皆碑。国内外不少极客用户，为了体验这份人性化，专门给自己的手机刷上MIUI系统。如今， 小米公司越来越强大，怎么MIUI却下滑到了被人集体吐槽的地步？
MIUI被称为小米手机的灵魂，先有的MIUI，才有的小米手机。在越来越强调软硬结合的竞争年代，如果MIUI出了问题，对小米的影响不可谓不大。 如果不能引起足够重视，彻底解决问题，挽回形象，势必会发展成小米的一场危机 ——糟糕的体验将劝退手机用户，好不容易积累起来的高端形象，也会一朝崩塌，由MIUI串联起的AIoT生态，也必将受到连带影响。
好在小米已经采取了紧急行动。
小米产品总监、MIUI体验总负责人金凡发微博表示，已经成立了“MIUI先锋小组”，集中解决大家反馈的各类体验问题，做好首席客服小组。小米一号人物雷军，也亲自到这条微博下为MIUI加油。
去年4月份MIUI 12的发布引发轰动，从底层进行重构的出色动画效果、全局自由窗口、空白通行证等隐私安全功能，让消费者啧啧称赞，竞争对手则是看后沉默不语。
受MIUI 12的刺激和影响，后续发布的OPPO Color OS11、vivo Origin OS均卯足了劲儿，在动画效果、隐私安全、小窗模式等方面进行了强化，并推出了自己的独特功能。
MIUI 12被称为小米10周年的里程碑标志，从开拓性上来讲完全名副其实。雷军说用了它觉得“惊艳”，MIUI总负责人称它是“迄今为止最满意的作品”，可以媲美苹果iOS。
但在规模推送用户后，MIUI 12爆出了一些bug。后来推出MIUI 125，虽说一些bug得到了修正，但依然存在不少问题。
另外，我们在网上统计发现， 还有个集中的吐槽点——“系统臃肿”。
为什么曾经的国内第一，现在问题频频，连最基础的稳定性都不能提供足够的保障？
今年4月份，MIUI体验总负责人金凡曾对系统稳定性下降做出过解释：
过去一年是继 MIUI V5 时代后，MIUI 和系统软件最激进的一年，一年进行了两个大版本的研发，在动画、隐私、互联等多方面都进行了巨大的改进，工程量大幅超越了往年。
在巨大工程量的同时，我们还要完成安卓 R 大版本的适配 (安卓 R 带来了近年来最大的适配挑战，包括性能、稳定性和三方应用的适配问题等)，此外还有诸多新机全新的硬件平台的研发投入，这些问题综合起来，导致了版本稳定的下降。
其实手机的问题是复杂的，比如功耗，绝大部分是硬件本身功耗，再是驱动和系统底层软件，再是上层 MIUI，会牵涉到多方多部门，甚至硬件供应商，也会持续去拉通推进解决。
小俱总结一下， 共三个原因：1、系统升级方案激进；2、工作量太大；3、硬件、驱动、底层软件等方面的联调优化不够。
在广大网友看来，影响MIUI稳定的，还有其他原因。
大家知道，小米一直以米粉为本，非常重视用户的声音。
为了听取用户建议，打造符合用户需求的产品，雷军号召小米人要和用户交朋友。因此，整个小米集团，从管理层到产品经理，都有自己的自媒体账号，用来和用户互动，收集一线需求。
MIUI在功能设计上也是这个思路，于是在社区开设了新功能投票。
为用户提供更多功能的初衷是好的，但如果没有经过很好的甄别筛选，则会带来负面效果：一是网友的投票缺少专业性，投票高的功能不见得合理，这就导致增加了一些非常鸡肋的新功能，让系统徒增臃肿；二是功能越多，客观上就会导致系统稳定性降低。
比如，小米员工 @小米_邹师傅 发了一条微博介绍MIUI 12“一个特别有意思的功能”——能检测你的睡眠质量以及录下你的打呼噜甚至是说的梦话。
如果不能保证系统的稳定性，这样的鸡肋功能不但不能加分，相反会引发用户反感。
用户意见是把双刃剑，如何区分“民粹”和真正的“民意”，是MIUI团队需要甄别清楚的大问题。
小米一路走来遇到过很多难题，也多次被用户骂，比如2016年因品控问题被骂，导致销量大跌，雷军亲自接手供应链管理，强化质量管控，最终成功扭转形象，实现销量逆转，创下了业内奇迹。后面的多次技术公关和逆境突破，也都反映了小米在聚焦问题、解决问题上的能力，相信小米这次也能顺利过关。
最后，期待一下MIX4上首发的MIUI 13。
(源自网络，仅为传播更多信息目的)
拿到大厂的offer，这应该是大多数应届毕业生最大的心愿。但是，从年后到现在，似乎每一家大厂都在以各种理由裁员，京东叫作“毕业”，腾讯也紧跟其后，如今小米也是如此。
北京航空航天大学，中上游的985高校，综合实力很强，学校设置的专业也比较热门，特别是一些和互联网相关的专业，更是走在了行业的前端。
之前不少大厂都将北航看作是人才的摇篮，每到秋招季节，这里可谓是大厂云集，像华为、小米等。
拿到大厂的录用offer，也应该是这所学校里不少学生梦寐以求的事情，毕竟进大厂，待遇很好。之前就有人透露华为的天才计划，年薪两百多万。虽然小米的实力可能相比较差了一点，但开出来的条件也很是诱人。所以像北航这样的学校，像这里的毕业生，也都会综合考虑这几家大厂，最后签三方入职。
签了大厂的offer就真的万事大吉、风光无限了吗？现在看来并不是。
一位北航的硕士应届毕业生吐槽了小米的裁员行为：
他从二月份入职小米，因为小米的调整，他还换了其他的工作岗位，直到四月份他收到了被裁员的通知。整个人都懵了，自己入职以来并没有犯什么错误，而且也并不是能力不足。为什么会被裁员呢？这位硕士研究生称，这是他25年来遇到的最大的人生挫折。
对于他的质问，HR给了他两种选择：第一，让他走劳动仲裁。第二，再让他工作一个月，在这个过程中让他自己赶紧再找一份工作。对于前者，显然是不可行的，因为自己还在实习期，即便劳动仲裁胜诉，自己也得不到多少赔偿。对于后者，相当于自己得到了一个月的工资的赔偿。
对于这样的工作打击， 小米的HR也只不过是轻描淡写说了句，应届生被裁不算什么，人生中的小挫折，希望他能够早点走出去。
大厂这样的举措属实有些不光彩，招收应届生的时候，他们为自己摇旗呐喊，称自己企业做大了，要回馈 社会 ，要解决毕业生的就业问题。于是，他们不仅被大加赞赏博得美名，而且还享受着招收毕业生的优惠政策，比如减免一部分税收等。
对于大厂来说，企业需要发展，于是就会根据市场的变化调整自己的策略，当然也包括引进人才和裁员。对于他们来说，只是再普通不过的事情，但对于员工来说，拿不仅仅是一份薪水，更是他们能够在北京这样的大城市生存下去的希望和保障。
裁员，最起码也要对员工负责才是。
像北航硕士的被裁，对于他个人来说影响还是挺大的。比如用掉了自己应届生的身份，他就会失去很多就业上的便利。而且以后找工作时也会面临两难的情况，他入职大厂仅仅两个月就被辞退，工作经验不足，走 社会 招聘的途径也很困难。但应届生资格也没了，怎么办？
所以，不少网友对小米的裁员行为进行大骂：
裁撤应届生，真是脸都不要了！
还有网友称，小米这样的行为也会让自己的名声烂掉，HR讲出那样的话就不怕自己也遭受同样的待遇吗？说不定自己也会被裁。
如今这样做，或许也会寒了粉丝的心，损害公司的形象。
但是作为局外人，我们也不好说什么，个人需要发展，企业也需要发展。对此，读者朋友们怎么看呢？欢迎大家评论分享自己的看法。
.jpg)
